vấn đề chảy máu chất xám trong quản trị nhân lực

... của nhân tố con người trong sản xuất kinh doanh nên họ tìm biện pháp để tạo cho đội ngũ lao động có NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC I. KHÁI NIỆM VÀ THỰC CHẤT CỦA QTNL: Trong ... nào có sử dụng nguồn lực con người. Như vậy, chúng ta có thể khẳng định được chắc chắn rằng quản trị nhân lực của một tổ chức là công tác quản lý và sử dụng nguồn nhân lực của tổ chức đó một ... nguồn nhân lực sẽ mang lại hiệu quả to lớn trong tiến trình tuyển dụng và sử dụng nguồn nhân lực sau này ∗ Quy trình hoạch định nguồn nhân lực gồm các bước sau: - Bước 1: Dự báo nhu cầu về nhân...

Ngày tải lên: 18/10/2013, 06:20

... trong các tổ chức. Thực trạng chảy máu chất Thực trạng chảy máu chất xám hiện nay xám hiện nay 2. Chảy máu chất xám trong các cơ quan công 2. Chảy máu chất xám trong các cơ quan công quyền quyền Các ... tốt hơn mức sống tốt hơn Thực trạng chảy máu chất Thực trạng chảy máu chất xám hiện nay xám hiện nay 3. 3. Chảy máu chất xám trong Chảy máu chất xám trong các doanh nghiệp nhà nước các ... việc làm việc Thực trạng chảy máu chất xám Thực trạng chảy máu chất xám trong các tổ chức hiện nay trong các tổ chức hiện nay 1. Chảy máu chất xám từ 1. Chảy máu chất xám từ Việt Nam qua các...

Ngày tải lên: 15/03/2014, 14:03

Ngày tải lên: 04/04/2014, 06:20

Ngày tải lên: 13/07/2014, 10:03

Ngày tải lên: 26/06/2014, 05:14

Ngày tải lên: 15/10/2014, 20:01

... LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠN NHÀ HÀNG 4 I.Khái quát về nhân lực và quản trị nhân lực 4 II.Các nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động quản trị nhân lực 6 III.Một ... PHẦN I NHỮNG LÍ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠN I.Khái quát về nhân lực và quản trị nhân lực 1.Khái quát về nhân lực Khái niệm :nhân lực của nhà hàng là tập hợp những ... giao. 20 - Chức năg của quản trị nhân lực : + Thu hút nhân lực : Hoạch định , phân tích công việc , tuyển chọn nhân lực + Đào tạo và phát triển nhân lực + Duy trì nhân lực :kích thích động viên...

Ngày tải lên: 24/09/2012, 17:22

Ngày tải lên: 15/11/2012, 17:05

... chính trị, giáo dục hay đạo đức thì Khổng Tử đều xuất phát từ vấn đề nhân sự và mục đích của ông chính là xaay dựng một xã hội nhân bản. 2.1. Đạo nhân về quản lý Với vũ trụ quan “thiên, địa, nhân ... tưởng quản lý và thuận quản lý. Tư tưởng quản lý là cái bản chất, thuật quản lý chỉ là cái phát sinh mà thôi. Nhân tố cơ bản quyết định tính chất quản lý và thành bại của nó là tư tưởng quản ... Khổng Tử với tầng lớp quản lý chuyên nghiệp Chương II: Vận dụng trong quản lý doanh nghiệp hiện đại I. Vận dụng trong thực tiễn II. Những điểm lợi và hại của “Đức trị trong quản lý. III. Nhận...

Ngày tải lên: 05/12/2012, 09:39

... Tạo động lực cũng là một nhiệm vụ đặc biệt quan trọng của bộ phận nhân lực. Vậy chính sách quản trị nhân lực của khách sạn Nikko Hà Nội như thế nào? II.3 Chính sách quản trị nhân lực của khách ... vật chất và tinh thần cho người lao động. Vấn đề nhân tố con người và sử dụng nguồn lực này hiệu quả nhất thông qua các nhân tố tạo động lực cho người lao động là nhiệm vụ của bộ phận quản trị ... vụ ví như trong ngành kinh doanh khách sạn. Quản lý khách sạn và dịch vụ chính là đầu tư cho tạo động lực bởi vì tất cả các công việc đều cần đến sự nỗ lực và phẩm chất cá nhân của nhân viên...

Ngày tải lên: 16/03/2014, 02:20

Ngày tải lên: 15/07/2014, 20:54

Ngày tải lên: 15/07/2014, 21:00

... tổng quan về môn quản trị nguồn nhân lực. 1.2.1. Mục tiêu môn quản trị nguồn nhân lực. - Giúp sinh viên hiểu rõ vai trò then chốt của nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức. - ... trung tâm và quan trọng nhất trong các nhiệm vụ quản trị vì tất cả các vấn đề đều phụ thuộc vào mức độ thành công của quản trị nguồn nhân lực. - Quản trị nguồn nhân lực tốt làm tăng lợi thế cạnh ... nhân lực, làm quen với các công cụ quản trị nguồn nhân lực, phát triển các kỹ năng cần thiết để vận dụng trong thực tế sau này. 1.2.2. Ứng dụng môn quản trị nguồn nhân lực. Môn quản trị nguồn nhân...

Ngày tải lên: 02/10/2012, 15:49

... ngoại ngữ là khá tốt tại khách sạn hầu hết các nhân viên làm việc đều biết tiêng Anh. Trong đó nhân viên quản lý và nhân viên phục vụ trực tiếp đều nói tiếng Anh thông thạo. Bên cạnh đó, 1 số ... thời hạn dới một năm. Nếu nhân viên tuyển dụng tạm thời nghỉ sẽ bị trừ lơng theo số ngày vắng mặt. * Những quy định không thể thiếu đợc trong công tác quản trị nhân lực Ngời lao động chỉ có thể ... doanh nghiệp đạt đợc lợi nhuận tối đa. Quản lý lao động là quản lý một nhân tố cơ bản nhất, quyết định nhất của lực lợng sản xuất đó là nhân tố con ngời. Trong cơ chế thị trờng cạnh tranh hiện...

Ngày tải lên: 05/12/2012, 09:40

... chuyeân moân www.themegallery.com LOGO 6.2 NGUYÊN NHÂN CHỦ QUAN “ “ CHẢY MÁU CHẤT XÁM” CHẢY MÁU CHẤT XÁM” “ “ CHẢY MÁU CHẤT XÁM” CHẢY MÁU CHẤT XÁM” CÔNG TY MÔI TRƯỜNG CÔNG VIỆC & CƠ HỘI LƯƠNG ... trình độ, tay nghề cao từ nơi này sang nơi khác. Các hình thức chảy máu chất xám: - Chảy máu chất xám ‘nội’ - Chảy máu chất xám ‘ngoại’ www.themegallery.com LOGO LƯƠNG VÀ PHÚC LI Hệ thống ... www.themegallery.com LOGO 1/ CÁC KHÁI NIỆM Chất xám:  Là những tri thức, kinh nghiệm, khả năng để hoàn thiện công việc một cách có hiệu quả cao nhất.  Hiểu rộng ra, chất xám là nguồn nhân lực có tài năng, tri...

Ngày tải lên: 19/03/2013, 08:27

... trung tâm và quan trọng nhất trong các nhiệm vụ quản trị vì tất cả các vấn đề đều phụ thuộc vào mức độ thành công của quản trị nguồn nhân lực. - Quản trị nguồn nhân lực tốt làm tăng lợi thế cạnh ... nguồn nhân lực mà doanh nghiệp đang có. 1.3.3. Các chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực. - Thu hút nguồn nhân lực. - Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. - Duy trì nguồn nhân lực. 1.3.4. ... triển nguồn nhân lực đặc biệt là nguồn nhân lưc giàu “ chất xám trở thành vấn đề cấp thiết để đất nước phát triển cả về kinh tế và xã hội nên việc ngăn chặn nạn “ chảy máu chất xám ngày càng...

Ngày tải lên: 27/03/2013, 09:56

... quản trị công nghệ Trong khuôn khổ bài viết này, xin được giới thiệu một cách xem xét và giải quyết vấn đề, thông qua việc xác định khái quát bảy nội dung thiết yếu mà một bộ phận quản trị ... danh hoặc một bộ phận quản trị nhãn hiệu bên trong làm đầu mối giao tiếp và xử lý các vấn đề liên quan đến nhãn hiệu, trong quá trình thuê, khoán dịch vụ với nhiều nhà tư vấn chuyên ngành khác ... Mỗi con người trong giao tiếp đều có một phong cách riêng. Cũng vậy, mỗi doanh nghiệp trong kinh doanh cũng sẽ có một phong cách riêng mà thường ít được doanh nghiệp quan tâm quản trị. Phong...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 19:15

... nhất trong việc xây dựng một nhãn hiệu. Bảy vấn đề chủ yếu trong quản trị nhãn hiệu –phần2 Nhãn hiệu cần được nhìn nhận như một thực thể thống nhất trong hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. ... hiệu trong luật sở hữu công nghiệp cũng là một yêu cầu cần thiết trong quá trình quản trị nhãn hiệu, có lúc nhằm giúp tránh các rủi ro và tranh chấp không đáng có, có khi để bảo vệ giá trị ... vụ quản trị nhãn hiệu xuất phát từ Việc phân tích các giới hạn và các ảnh hưởng của các chính sách và pháp luật hiện hành lên quá trình bồi tụ giá trị nhãn hiệu, thông qua năm mặt giá trị...

Ngày tải lên: 29/10/2013, 02:15