Tài liệu môn hành vi tổ chức của Ths. Nguyễn Văn Chương
Trang 1TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HCMKHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH
ĐỀ TÀI: Hiện tượng chảy máu chất
xám trong các tổ chức hiện nay Thực trạng và giải pháp
Trang 3Chảy máu chất xám trong các tổ
Trang 4Khái niệm
1.Chất xám là gì?
Nghĩa đen: là chất có
màu xám trên vỏ não
con người; sinh ra con
người đã có; đồng thời
nó ghi nhận lại những
tri thức và kinh nghiệm
được tích lũy
Trang 7Khái niệm
Hiện tượng này diễn ra trên tất cả các quy mô: quốc gia, doanh nghiệp… Ở đề tài này, chúng tôi chỉ xin đề cập tới việc “chảy máu chất
xám” diễn ra trong các tổ chức
Trang 8Những số liệu cho thấy
khoảng 70% sinh viên
du học không trở về
nước sau khi tốt nghiệp
Trang 9Thực trạng chảy máu chất
xám hiện nay
này chỉ diễn ra trong thời gian ngắn và tin tưởng rằng ngày càng nhiều sinh viên sẽ trở về quê
hương Điển hình là Tiến sĩ Nguyễn Cúc là một giảng viên tại Đại học Melbourne Bà rời Việt
Nam tới Úc cách đây 12 năm để thực hiện khóa Cao học và sau đó là chương trình Tiến sĩ Với nhiều người như bà, việc thiếu cơ hội tại quê
hương đã khiến bà quyết định ở lại Úc
Trang 10Thực trạng chảy máu chất
xám hiện nay
2 Chảy máu chất xám trong các cơ quan công
quyền
Các cán bộ nhà nước muốn dời về làm việc tại các
thành phố, các trung tâm kinh tế chính trị lớn trong nước, không muốn làm việc tại các địa
phương nghèo.
Thời gian vừa qua, cán bộ, công chức các cơ quan
của nhà nước xin nghỉ việc để ra làm cho các công ty tư nhân hoặc mở công ty riêng.
Trang 11Thực trạng chảy máu chất
xám hiện nay
các doanh nghiệp nhà nước
Hiện nay, hiện tượng chảy máu
chất xám trong các doanh
nhiệp nhà nước là nhiều nhất,
các nhân viên trong các
doanh nghiệp này xin qua
khối doanh nghiệp ngoài
quốc doanh để làm việc
Trang 124 Chảy máu chất xám trong các doanh
nghiệp ngoài quốc
doanh
Đây là xu thế tất yếu của
sự phát triển kinh tế, người lao động có nhu cầu tìm đến các công
ty nước ngoài hoặc
những công ty lớn có thu nhập cao để làm việc
Trang 13Thực trạng chảy máu chất
xám hiện nay
Tóm lại: thực trạng chảy máu chất xám diễn ra rất rộng rãi trên tất cả các lĩnh vực, tổ chức kinh tế, xã hội
Trang 14Nguyên nhân?
1 Do mức lương không
phù hợp, nhu cầu
mức sống của con
người luôn thay đổi
và ngày càng đi lên
Con người luôn tìm
đến những nơi có thu
nhập và nơi có mức
sống tốt hơn
Trang 16Nguyên nhân
3 Môi trường làm việc và học tập
chưa tốt!
Môi trường không thân thiện làm
cho con người luôn tìm thấy sự
Trang 19trong quá trình giữ
và thu hút người tài,
nhất là trong các tổ
chức của nhà nước.
Trang 23Giải pháp
4 Có chính sách đại ngộ với nhân tài
Thưởng, hỗ trợ đào tạo
Động viên
Cần có những chương trình hành động “ Tôn Vinh Nhân Tài”
Trang 24thi đua, ngay thẳng
Phân công công việc
đúng năng lực
Trang 25Giải pháp
Tóm lại: Các tổ chức không những
có chính sách giữ nhân tài mà còn
phải có chính sách thu hút nhân tài cả
về mặt vật chất và tinh thần để nhân tài gắn bó và phát huy được năng lực bản thân cống hiến cho sự phát triển.
Trang 26CẢM ƠN THẦY VÀ CÁC BẠN
ĐÃ CHÚ Ý THEO DÕI !