vấn đề đặt ra cho các tổ chức

... thống triết lý, sách hoạt động chức thu hút, đào tạo-phát triển trì người tổ chức nhằm đạt kết tối ưu cho tổ chức lẫn nhân viên Hai mục tiêu Tăng suất hiệu hoạt động tổ chức Đáp ứng nhu cầu tạo điều ... lực cá nhân Ngồi ra:  Mục tiêu chức  Thực chức cung cấp trì nguồn nhân lực mức độ phù hợp  Mục tiêu xã hội  Đáp ứng nhu cầu vượt qua thử thách xã hội cách có đạo đức (Corporate Social responsibility- ... ,x ã i hộ Văn hóa tổ chức nh Ki h ín Ch rị, t ật lu áp ph Cơ chế tổ chức Mục tiêu DN QTNNL Cơng nghệ, tự nhiên  Mơi trường bên ngồi: vĩ mơ, vi mơ • Mơi trường bên Quan điểm cách thức quản trị...

Ngày tải lên: 12/08/2015, 07:57

Ngày tải lên: 13/08/2012, 10:26

... động thông tin tính hiệu hoạt động họ - Các trách nhiệm tổ chức: bao gồm tổng thể trách nhiệm có liên quan tới tổ chức nói chung mà người lao động phải thực - Các điều kiện lao động: bao gồm tập ... qua *Làm cách để đạt hiệu cao thiết kế công việc: - Nên chia nhỏ mục tiêu tổ chức thật chi tiết cụ thể Lên danh sách kế hoạch công việc xếp thứ tự theo tầm quan trọng việc - Trước vấn đề hay nhiệm ... giúp họ Các tổ chức nhỏ thường thuê người giỏi nhất, họ thuê người trẻ có tiềm năng, sau đào tạo họ Khi bạn đầu tư vào nhóm, đặc biệt bạn đặt họ chỗ, nhóm trở thành cánh tay đắc lực cho bạn Tất...

Ngày tải lên: 01/12/2012, 11:11

... động thông tin tính hiệu hoạt động họ - Các trách nhiệm tổ chức: bao gồm tổng thể trách nhiệm có liên quan tới tổ chức nói chung mà người lao động phải thực - Các điều kiện lao động: bao gồm tập ... qua *Làm cách để đạt hiệu cao thiết kế công việc: - Nên chia nhỏ mục tiêu tổ chức thật chi tiết cụ thể Lên danh sách kế hoạch công việc xếp thứ tự theo tầm quan trọng việc - Trước vấn đề hay nhiệm ... giúp họ Các tổ chức nhỏ thường thuê người giỏi nhất, họ thuê người trẻ có tiềm năng, sau đào tạo họ Khi bạn đầu tư vào nhóm, đặc biệt bạn đặt họ chỗ, nhóm trở thành cánh tay đắc lực cho bạn Tất...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:12

... động thông tin tính hiệu hoạt động họ - Các trách nhiệm tổ chức: bao gồm tổng thể trách nhiệm có liên quan tới tổ chức nói chung mà người lao động phải thực - Các điều kiện lao động: bao gồm tập ... qua *Làm cách để đạt hiệu cao thiết kế công việc: - Nên chia nhỏ mục tiêu tổ chức thật chi tiết cụ thể Lên danh sách kế hoạch công việc xếp thứ tự theo tầm quan trọng việc - Trước vấn đề hay nhiệm ... giúp họ Các tổ chức nhỏ thường thuê người giỏi nhất, họ thuê người trẻ có tiềm năng, sau đào tạo họ Khi bạn đầu tư vào nhóm, đặc biệt bạn đặt họ chỗ, nhóm trở thành cánh tay đắc lực cho bạn Tất...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:16

... cung cấp cho người lao động thông tin tính hiệu hoạt động họ - Các trách nhiệm tổ chức: bao gồm tổng thể trách nhiệm có liên quan tới tổ chức nói chung mà người lao động phải thực - Các điều ... 0918.775.368 *Làm cách để đạt hiệu cao thiết kế công việc: - Nên chia nhỏ mục tiêu tổ chức thật chi tiết cụ thể Lên danh sách kế hoạch công việc xếp thứ tự theo tầm quan trọng việc - Trước vấn đề hay nhiệm ... giúp họ Các tổ chức nhỏ thường thuê người giỏi nhất, họ thuê người trẻ có tiềm năng, sau đào tạo họ Khi bạn đầu tư vào nhóm, đặc biệt bạn đặt họ chỗ, nhóm trở thành cánh tay đắc lực cho bạn Tất...

Ngày tải lên: 10/04/2013, 14:46

... tích? – Những công việc tảng cho thành công tổ chức – Những công việc khó nắm bắt thực – Các cân nhắc luật pháp (bằng chứng cho tác động ngược) – Các công việc – Các công việc bị tác động công ... reserved 6–8 Các phương pháp phân tích công việc Các phương pháp phân tích công việc Các phương pháp Các phương pháp phân tích công việc phân tích công việc Quan sát Quan sát Phỏng vấn Phỏng vấn Mẫu ... Suy nghĩ phim “Thòi đại công nghiệp Charlie Chopin đóng 6–22 Thiết kế công việc Thiết kế công việc  Luân phiên công việc: làm cho công việc thú vị cách luân phiên nhân viên đến vị trí khác phần...

Ngày tải lên: 25/06/2013, 17:07

... tích? – Những công việc tảng cho thành công tổ chức – Những công việc khó nắm bắt thực – Các cân nhắc luật pháp (bằng chứng cho tác động ngược) – Các công việc – Các công việc bị tác động công ... reserved 6–8 Các phương pháp phân tích công việc Các phương pháp phân tích công việc Các phương pháp Các phương pháp phân tích công việc phân tích công việc Quan sát Quan sát Phỏng vấn Phỏng vấn Mẫu ... Suy nghĩ phim “Thòi đại công nghiệp Charlie Chopin đóng 6–22 Thiết kế công việc Thiết kế công việc  Luân phiên công việc: làm cho công việc thú vị cách luân phiên nhân viên đến vị trí khác phần...

Ngày tải lên: 18/12/2013, 15:32

... cung cấp cho người lao động thông tin tính hiệu hoạt động họ - Các trách nhiệm tổ chức: bao gồm tổng thể trách nhiệm có liên quan tới tổ chức nói chung mà người lao động phải thực - Các điều ... Dân *Làm cách để đạt hiệu cao thiết kế công việc: - Nên chia nhỏ mục tiêu tổ chức thật chi tiết cụ thể Lên danh sách kế hoạch công việc xếp thứ tự theo tầm quan trọng việc - Trước vấn đề hay nhiệm ... giúp họ Các tổ chức nhỏ thường thuê người giỏi nhất, họ thuê người trẻ có tiềm năng, sau đào tạo họ Khi bạn đầu tư vào nhóm, đặc biệt bạn đặt họ chỗ, nhóm trở thành cánh tay đắc lực cho bạn Tất...

Ngày tải lên: 21/12/2013, 00:26

... lao động tổ chức Công việc xem đơn vị mang tính tổ chức nhỏ công ty có chức quan trọng Hay nói cách khác công việc phương tiện người lao động đóng góp sức vào việc thực mục tiêu tổ chức Đồng ... nhiệm vụ ,các trách nhiệm thuộc công việc cần phải thực hiện, máy móc, trang thiết bị, dụng cụ cần phải sử dụng quan hệ cần phải thực Các trách nhiệm tổ chức: bao gồm tổng có liên quan đến tổ chức ... ý kiến cho rằng: thiết kế công việc cách mà loạt công việc công việc thiết lập Thiết kế công việc trình với mục đích điều kiện thay đổi tạo điều chỉnh hay thay đổi bên tổ chức Hay nói cách khác...

Ngày tải lên: 25/01/2014, 15:03

... tích cá giữ thà nhân mục tiêu tổ chức … thiết lập mối quan hệ thành thiế giữ tích cá nhân mục tiêu tổ chức để tạo giá trị cho tổ chức thể giá trị Để có mqh này, tổ chức đượ cần: – Có định hướng ... Mô hình động Quan hệ nỗ lực thành tích giữ Quan hệ thành tích cá nhân mục tiêu giữ tổ chức Quan hệ mục tiêu tổ chức mục tiêu cá giữ nhân # Quan hệ nỗ lực thành tích giữ …tập trung vào khả khả người ... giá # Quan hệ mục tiêu tổ chức giữ mục tiêu cá nhân Nếu muốn tăng cường động cơ, muố cườ cơ, phải đảm bảo mục tiêu phả cá nhân thỏa mãn đượ thỏ Đảm bảo phần thưởng tổ chức có phầ thưở thể đáp...

Ngày tải lên: 11/03/2014, 20:20

... VIỆC THIẾT KẾ CÔNG VIỆC: THIẾT KẾ CÔNG VIỆC:  Nội dung công việc 2.2 CÁC YẾU TỐ CẦN XÁC ĐỊNH  Các trách nhiệm tổ chức  Các điều kiện lao động CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆC THIẾT ... VIỆC: KHI NÀO CẦN PHÂN TÍCH? • Khi tổ chức thành lập • Khi xuất công việc • Khi xuất thay đổi nội dung công việc • Khi áp dụng công nghệ mới, phương pháp • Khi tổ chức cần rà soát chu kỳ họat động ... thù lao cho nhân viên CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆC THIẾT KẾ CÔNG VIỆC: THIẾT KẾ CÔNG VIỆC: 1.1 KHÁI NIỆM “Là trình xác định nhiệm vụ, trách nhiệm cụ thể thực người lao động tổ chức điều...

Ngày tải lên: 29/04/2014, 15:43

... VIỆC THIẾT KẾ CÔNG VIỆC: THIẾT KẾ CÔNG VIỆC:  Nội dung công việc 2.2 CÁC YẾU TỐ CẦN XÁC ĐỊNH  Các trách nhiệm tổ chức  Các điều kiện lao động CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆC THIẾT ... VIỆC: KHI NÀO CẦN PHÂN TÍCH? • Khi tổ chức thành lập • Khi xuất công việc • Khi xuất thay đổi nội dung công việc • Khi áp dụng công nghệ mới, phương pháp • Khi tổ chức cần rà soát chu kỳ họat động ... thù lao cho nhân viên CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆC THIẾT KẾ CÔNG VIỆC: THIẾT KẾ CÔNG VIỆC: 1.1 KHÁI NIỆM “Là trình xác định nhiệm vụ, trách nhiệm cụ thể thực người lao động tổ chức điều...

Ngày tải lên: 23/05/2014, 15:32

... Corel Corp © 1995 Corel Corp Lão khoa Trao quyền cho nhân viên Trao quyền cho nhân viên Ra đònh Kiểm tra Hoạch đònh Các thành phần tâm lý thiết kế công việc ♦ Các cá nhân có giá trò, thái độ, xúc ... Nhóm gồm cá nhân trao quyền làm việc với mục tiêu ♦ Có thể tổ chức nhằm mục tiêu ngắn hạn hay dài hạn ♦ Lý có hiệu lực Đề nghò trao quyền cho nhân viên ♦ Đưa đặc tính công việc cốt lõi ♦ Thoả mãn ... GIỚI: SOUTHWEST AIRLINES ♦ CHIẾN LƯC NGUỒN NHÂN LỰC CHO LI THẾ CẠNH TRANH ♦ Các ràng buộc chiến lược nguồn nhân lực ♦ HOẠCH ĐỊNH LAO ĐỘNG Các sách ổn đònh công ăn việc làm ♦ Lòch làm việc (Work...

Ngày tải lên: 30/05/2014, 08:19

... VỀ THIẾT KẾ TỔ CHỨC III.1 Khái niệm thiết kế tổ chức   Thiết kế tổ chức trình nhằm tạo cấu tổ chức hệ thống quy trình thực thi công việc tổ chức Thiết kế tổ chức trình nhằm tạo cho người lao ... động làm việc tổ chức làm việc cách hiệu nhằm hướng tới mục tiêu tổ chức 1.2 Nội dung thiết kế tổ chức      Xác định mục tiêu tổ chức Xác định thẩm quyền tổ chức Xác định cấu tổ chức Xác định ... Hình thức hoàn thiện tổ chức Hình thức hợp nhất, sáp nhập Hình thức phân chia tổ chức 1.5 Thiết kế tổ chức trả lời cho câu hỏi bản:     Các loại công việc chia nào? Các loại công việc lồng...

Ngày tải lên: 08/06/2014, 21:21

... VIỆC THIẾT KẾ CÔNG VIỆC: THIẾT KẾ CÔNG VIỆC:  Nội dung công việc 2.2 CÁC YẾU TỐ CẦN XÁC ĐỊNH  Các trách nhiệm tổ chức  Các điều kiện lao động CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆC THIẾT ... VIỆC: KHI NÀO CẦN PHÂN TÍCH? • Khi tổ chức thành lập • Khi xuất công việc • Khi xuất thay đổi nội dung công việc • Khi áp dụng công nghệ mới, phương pháp • Khi tổ chức cần rà soát chu kỳ họat động ... thù lao cho nhân viên CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆC THIẾT KẾ CÔNG VIỆC: THIẾT KẾ CÔNG VIỆC: 1.1 KHÁI NIỆM “Là trình xác định nhiệm vụ, trách nhiệm cụ thể thực người lao động tổ chức điều...

Ngày tải lên: 27/06/2014, 13:20

... với hình thức vấn Bảng câu hỏi Để nâng cao chất lượng cần lưu ý vấn đề:   Cách thức đặt câu hỏi: đơn giản, dễ hiểu, dễ trả lời  27 Cấu trúc câu hỏi: cần xoay quanh trọng tâm vấn đề phải nghiên ... việc Phỏng vấn  Ưu điểm: - Phỏng vấn cho phép phát nhiều thông tin hoạt động mối quan hệ quan trọng - Cơ hội để giải thích yêu cầu chức công việc 21 Phỏng vấn • Nhược điểm: - Người bị vấn cung ... ( phương pháp làm việc ; cách thức phối hợp hoạt động với đồng nghiệp, cách thức làm việc với khách hàng; cách thức thu thập , xử lý số liệu, làm việc với máy móc, trang thiết bị kỹ thuật…),...

Ngày tải lên: 27/06/2014, 15:20

... tích? – Những công việc tảng cho thành công tổ chức – Những công việc khó nắm bắt thực – Các cân nhắc luật pháp (bằng chứng cho tác động ngược) – Các công việc – Các công việc bị tác động công ... College 6–8 Các phương pháp phân tích công việc Các phương pháp phân tích công việc Các phương pháp Các phương pháp phân tích công việc phân tích công việc Quan sát Quan sát Phỏng vấn Phỏng vấn Mẫu ... phân chia cho nhân viên thực Suy nghĩ phim “Thòi đại công nghiệp Charlie Chopin đóng © 2002 Southwestern College 6–22 Thiết kế công việc Thiết kế công việc  Luân phiên công việc: làm cho công...

Ngày tải lên: 01/07/2014, 15:50

... triển kỹ • Công ty linh hoạt giúp cho công ty tăng cạnh tranh 07/05/14 K309TC Phương pháp tiếp cận để thiết kế công việc  Làm phong phú công việc  Nôi dung • Làm cho công việc có ý nghĩa mang tính ... cấu trúc công việc hỗ trợ cho việc cải thiện xuất thỏa mãn 07/05/14 K309TC Phương pháp tiếp cận để thiết kế công việc  Đơn giản hóa công việc  Nội dung • Được thực cách cắt giảm bớt số lượng ... Nhân viên với mức khéo léo thấp thực công việc tổ chứa đạt tới hiệu mức cao • Nhân viên thay dễ dàng  Nhược điểm • Không đảm bảo thành công với tư cách phương pháp thúc đẩy • Công việc nhàm chán,...

Ngày tải lên: 04/07/2014, 23:20

... phân tích thiết kế công việc? Khi tổ chức thành lập Khi xuất công việc Khi áp dụng công nghệ mới, phương pháp Khi tổ chức cần rà soát theo chu kỳ hoạt động Khi tổ chức cần cấu lại I PHÂN TÍCH CÔNG ... của vấn đề trên? 37 NGUYÊN NHÂN NGHỈ VIỆC TẠI TẬP ĐOÀN TTT Áp lực công việc Vấn đề Chính sách trả công, khen thưởng Chính sách đánh giá nhân viên 38 NGUYÊN NHÂN NGHỈ VIỆC TẠI TẬP ĐOÀN TTT Vấn đề ... việc theo nhóm phù hợp với các tổ chức có cấu tổ chức phẳng và ranh giới mềm 19 III PHÂN TÍCH TÌNH HUỐNG Giới thiệu tập đoàn TTT Thiết kế - Thi công và trang trí nội thất Chiếm 50% thị...

Ngày tải lên: 09/07/2014, 15:20