tài khoản nhóm người dùng
Tiểu luận: Quy trình tuyển dụng tại ngân hàng Eximbank chi nhánh Hà Nội
Ngày tải lên :
10/05/2014, 08:06
... câu hỏi bắt buộc với tất ứng viên, số câu hỏi để người vấn lựa chọn Với ứng cử viên, người vấn đưa câu hỏi phù hợp, dành khoảng thời gian ngắn để người vấn hỏi thêm chi tiết cần thiết tìm hiểu ... thử việc: tuần gửi báo cáo cho người hướng dẫn lần, gửi báo cáo tổng hợp tuần nhận xét người hướng dẫn cho nhân 1tháng/1 lần Thời gian thử việc rút ngắn lại: tháng Khoảng thời gian tương đối đủ ... Thành viên nhóm TRƯƠNG ANH TUẤN NGUYỄN THỊ THU HƯƠNG PHẠM HỒNG HẠNH NHÓM DƯƠNG THỊ THU HƯƠNG TẠ THỊ HƯƠNG PHẠM HỒNG TIẾN Click to add Title...
- 31
- 1.4K
- 0
tiểu luận quy trình tuyển dụng của ngân hàng xuất nhập khẩu việt nam chi nhánh hà nội (eximbank hà nội)
Ngày tải lên :
20/05/2014, 15:08
... hỏ i bắt buộc với tất ứng viên, số câu hỏi để người v ấn lựa chọn Với ứng cử viên, người vấn đ ưa câu hỏ i phù hợp, dành khoảng th ời gian ngắn để người vấn hỏi thêm ch i tiết kh i cần thiết tìm ... thông tin bị g iới hạn Khi người vấn cần biết thêm chi t iết người trả lời muốn hỏ i thêm b ị g iới hạn Hơn nữa, thời g ian dành cho vấn hạn chế (do vấn ứng v iên khác) 11 Nhóm – Cao học KTQD Biện ... bè, người thân dự tuyển - Trang web vietn amworks.com: Đây t rang web thu hút số lượng người tìm việc lớn Thông tin đăng website rõ ràng, chi t iết dễ tìm kiếm Bảy bước quy trình tuyển dụng Nhóm...
- 20
- 1.1K
- 0
luận văn khoa quản trị nhân lực Nghiên cứu quy trình tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Tập đoàn xây dựng Thăng Long
Ngày tải lên :
15/05/2015, 15:38
... nhiều người vấn người, hội đồng vấn thường gồm: trưởng phòng nhân lực, đại diện ban giám đốc, đại diện cho phận chức có liên quan đến vị trí tuyển dụng Phỏng vấn nhân: Một người vấn người Người ... ngũ cán tuyển dụng công ty 55 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI 1.1 Tính cấp thiết đề tài Trong doanh nghiệp, người yếu tố hàng đầu định tồn thành công ... Người phụ trách vấn thường giám đốc nhân lực Phỏng vấn nhóm: Một người vấn nhiều người lúc Các ứng viên ngồi lại với để thảo luận vấn đề Người vấn quan sát đưa nhận xét * Các phương pháp vấn Phỏng...
- 57
- 1.4K
- 0
luận văn khoa quản trị nhân lực Hoàn thiện quy trình tuyển dụng tại bộ phận bàn của nhà hàng buffet cao cấp Thùy Dương
Ngày tải lên :
15/05/2015, 15:38
... lực bao gồm: đãi ngộ tài đãi ngộ phi tài Đãi ngộ tài bao gồm: tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp, phụ cấp… Đãi ngộ phi tài thể cách ứng xử lãnh đạo doanh nghiệp dịch vụ với người lao động hay gia ... chọn đề tài “ Hoàn thiện quy trình tuyển dụng phận bàn nhà hàng buffet cao cấp Thùy Dương” để làm đề tài chuyên đề tốt nghiệp Mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu đề tài - Mục tiêu nghiên cứu đề tài hoàn ... vốn, công nghệ, tài nguyên, người Nguồn lực quan trọng hỗ trợ cho tạp nên thành công doanh nghiệp Một doanh nghiệp có nguồn tài phong phú lớn mạnh trở nên vô nghĩa thiếu yếu tố người Đặc biệt...
- 43
- 841
- 1
Khóa luận tốt nghiệp Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân sự
Ngày tải lên :
31/07/2015, 05:00
... phỏng vấn thức nên th i gian dài, khoảng từ 0,5 – 1gi / ứng viên Có thể áp dụn hư n h hỏng vấn sau: - Phỏng vấn theo mẫu - Phỏng vấn không dẫn - Phỏng vấn nhóm - Nhóm phỏng vấn - Phỏng vấn ăn ... chế, em quyế định chọn đề tài nghiên cứu "M t số giải pháp nh m hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân công ty TNHH giày Hong Fu Việt Nam" để làm Khóa luận tốt nghiệ Đề tài nh m mụ đí h nh b vấn ... nh doanh số: 261043000012 cấp ngày 15/06/2010 C n hạ h ó h h nh n, n đ c lập, có dấu riêng, có tài khoản ngân hàng Công ty TNHH giày Hong Fu Việ N Long - P h nh Hó Được thành lập từ nă phát triển,...
- 58
- 938
- 10
“ Bình luận về quy trình tuyển dụng tại Công ty xây dựng cơ điện số 8”.
Ngày tải lên :
08/08/2013, 08:26
... tiên người có kinh nghiệm Đối với công nhân sản xuất: tổ chức tuyển dụng rộng rãi, không cần thiết phải người có tay nghề cao, tuyển đào tạo thêm Khi công ty cần tuyển chọn tăng thêm người ... tốt nghiệp, người lao động làm việc cũ công ty - Công việc thông báo tuyển dụng công ty chưa rộng, thông báo công ty báo cáo Như hạn chế hồ sơ có hội tuyển dụng kỹ chọn nhiều người tài - Công ... thi tuyển để tuyển người lao động Tuy nhiên công việc công ty mang tính chủ quan Sự thành công hay thất bại vấn phụ thuộc nhiều vào thái độ người vấn ứng cử viên Ngay từ đầu người vấn phải tạo...
- 18
- 624
- 1
tiểu luận quản trị nhân sự quy trình tuyển dụng của công ty fpt hoàn chỉnh
Ngày tải lên :
06/03/2015, 20:58
... năm, FPT tổ chức nhiều chương trình, hoạt động liên kết với trường đại học nhằm tìm kiếm tài trẻ, rút ngắn khoảng cách đào tạo thực tiễn như: Chat với CEO, chương trình giao lưu lãnh đạo FPT với ... bạch bên cạnh đó, FPT có sách để phát hiện, thu hút, bồi dưỡng, trọng dụng đãi ngộ xứng đáng người có tài 2) Quy trình tuyển dụng Quy trình tuyển dụng tập đoàn FPT phân chia thành quy trình: quy ... gia tập tình mô ( có khoảng thời gian định để trả lời) Tiêu chí đánh giá tốt ứng viên tính sáng tạo khả thi đề xuất kế hoạch mà ứng viên đưa Trong số trường hợp khác diễn vấn nhóm hội đồng vấn dựa...
- 8
- 3.9K
- 110
luận văn quản trị nhân lực Phân tích Quy trình tuyển dụng nhân sự tại Ngân hàng TMCP Kiên Long
Ngày tải lên :
24/06/2015, 17:16
... vốn hay bảo lãnh cho người thứ ba vay vốn KienLongBank; dùng để xác nhận khả tài cho khách hàng thân nhân du lịch, học tập, nước ngoài; chuyển quyền sở hữu uỷ quyền cho người khác thực giao ... tiền vào tài khoản hệ thống KienLongBank thực chốc lát Ngoài ra, KienLongBank cung cấp cho khách hàng dịch vụ nhận chuyển tiền nước giúp khách hàng nhận tiền mặt hay nhận tiền chuyển khoản từ ... năm 688 người Tuy nhiên năm cú 88 trường hợp nghỉ việc nên số nhân lại tăng thêm năm 600 người so với năm 2009 Nguyên tắc tuyển dụng KienLongBank Tuyển dụng nhân phải lựa chọn bố trí người phù...
- 38
- 1.1K
- 1
Hoàn thiện quy trình tuyển dụng tại Ngân hàng Nông Nghiệp và Phát Triển Nông Thôn Chi nhánh Thành Phố Long Xuyên.doc
Ngày tải lên :
20/09/2012, 16:43
... dàng phù hợp với công việc Khi tuyển người vào làm việc Ngân hàng lúc người lao động hơn, người sử dụng lao động Ngân hàng có điều kiện huấn luyện từ đầu Người lao động có nhiều động làm việc ... thiệu người vấn trình tự vấn • Bước 2: Người vấn giới thiệu doanh nghiệp giải thích công việc • Bước 3: Người vấn đặt câu hỏi thông tin nhằm làm rõ thông tin hồ sơ ứng viên • Bước 4: Phần vấn, người ... công tác bố trí sử dụng, đào tạo phát triển nhân Đối với người lao động • Tạo không khí thi đua, cạnh tranh nội người lao động • Người lao động hiểu rõ định hướng bởi: triết lý, quan điểm nhà...
- 31
- 2.1K
- 37
Hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH Đức Việt.docx
Ngày tải lên :
22/09/2012, 16:56
... tên người thực phê duyệt mô tả công việc - Các nhiệm vụ chủ yếu mà nhân viên phải thực hiện: mô tả tóm tắt thực chất công việc - Quyền hạn trách nhiệm người tực hiện: người, tài (thu, chi), tài ... Người thực nhận thi hành mệnh lệnh người phụ trách cấp trực tiếp Người phụ trách chịu hoàn toàn trách nhiệm kết công việc người quyền Cơ cấu tăng cường trách nhiệm cá nhân, tránh tình trạng người ... người thực có lực chí người vô tình đối thủ cạnh tranh công ty tuyển dụng thực tổn thất lớn - Thứ hai, người tuyển e dè hết khả họ công ty khó tìm người thực muốn gắn bó lâu dài với công ty người...
- 91
- 7.9K
- 82
Quy trình tuyển dụng nhân sự của công ty Teleperformance
Ngày tải lên :
19/01/2013, 08:46
... Quy trình tuyển dụng nhân công ty Teleferformance Nhóm 6: Mai Thế Sơn Lê Khánh Ly Nguyễn Thị Hải Hoàng Văn Cần Phạm Văn Đạt Nguyễn Thị ... thiệu dịch vụ thăm dò ý kiến khách hàng Giới thiệu Tuyển dụng: Là quy trình sàng lọc tuyển chọn người có đủ lực đáp ứng công việc tổ chức, công ty Nguồn tuyển dụng: - Bên trong: Là tuyển nguồn ... thức tìm nguồn nhân lực: .Nguồn nhân lực .Cách thức tìm nguồn nhân lực Quy trình xét tuyển, vấn người xin việc: .Xét duyệt hồ sơ .Phỏng vấn .Kiểm tra Nguồn nhân lực cách thức tìm nguồn nhân...
- 15
- 3.9K
- 13
Phân tích và khai thác dữ liệu trong quy trình tuyển dụng nhân sự
Ngày tải lên :
23/01/2013, 15:13
... Nhằm mục đích mã hóa password người sử dụng sở liệu, ứng dụng password salting nhằm mục đích mã hóa password người dùng nhằm gia tăng độ tin cậy bảo mật cho người dùng 1.2 Cơ sở lý thuyết áp dụng ... ứng dụng vào đề tài cuối đạt số kết định Để có kết chân thành cảm ơn thầy Nguyễn Kim Long, người tận tình hướng dẫn cho nhóm suốt trình thực khoá luận tốt nghiệp Nhờ thầy mà nhóm hoàn thành khoá ... thích kết 1.3 Phát triển chức hệ thống: - Quản lý hồ sơ ứng viên Quản lý người dùng o Admin hệ thống có quyền tạo tài khoản o Phân quyền user sử dụng hệ thống Quản lý duyệt yêu cầu tuyển dụng...
- 11
- 1.4K
- 3
Phân tích và khai thác dữ liệu trong quy trình tuyển dụng nhân sự
Ngày tải lên :
25/01/2013, 09:29
... nghĩa mà người định dựa vào, điều quan trọng là: - Người thực 'chuyên gia', phải đảm bảo thực nhóm người đại diện cho tất bên liên quan, bao gồm, ví dụ người trực tiếp bị ảnh hưởng dự án, người ... tương đồng người dùng nhập vào dựa thông tin vị trí làm việc trước ứng viên Người dùng tự so sánh, đánh giá độ - tương đồng vị trí làm việc, tuyển dụng nhập điểm số Trọng số: điểm số người dùng nhập ... danh sách ứng viên Trường hợp 3: - - Người dùng: • Yêu cầu số lượng tuyển dụng = a (a biến số mà người dùng nhập vào) • Điểm yêu cầu = b (b biến số người dùng nhập vào, giá trị b khác với điểm...
- 108
- 1.4K
- 9
Phân tích quy trình tuyển dụng 1 vị trí nhân viên của công ty FPT
Ngày tải lên :
25/03/2013, 17:11
... huống: công ty đa câu hỏi dể đánh giá khả tổ chức công việc, lập kế hoạch đòng thời khả làm việc nhóm ứng viên Hình thức vấn phù hợp với nhân viên Có công việc quan hệ với nàh cung ứng mạng đối...
- 9
- 1.6K
- 11
Thực trạng hệ thống và quy trình tuyển dụng Tập đoàn FPT, bài học cho các tập đoàn đa lĩnh vực của Việt Nam
Ngày tải lên :
13/04/2013, 09:50
... phần Dịch vụ Trực tuyến FPT mang lại dịch vụ nội dung cho người tiêu dùng kết nối Internet cho phép người sử dụng Internet truy cập tất tài nguyên nội dung mà Công ty tạo phim ảnh; nhạc; trò chơi; ... phần Dịch vụ Trực tuyến FPT mang lại dịch vụ nội dung cho người tiêu dùng kết nối Internet cho phép người sử dụng Internet truy cập tất tài nguyên nội dung mà Công ty tạo phim ảnh; nhạc; trò chơi; ... nhân viên lựa chọn người phù hợp với tính chất loại công việc Những người bị loại nghĩa người xấu, không sử dụng được, mà họ không thích hợp với tính chất công việc mà ta cần Khả người phát huy mạnh...
- 98
- 3.1K
- 29