tuyển chọn nhân tài

... nguồn nhân lực của Công ty. Công tác tuyển mộ, tuyển chọn phải đáp ứng được đúng mục tiêu nhân lực của tổ chức. Xây dựng chương trình tuyển mộ và tuyển chọn hợp lý, đảm bảo không bỏ sót nhân tài ... của tuyển chọn là phải tìm được người phù hợp với công việc nhất. Cuối cùng là phải đánh giá hiệu quả công tác tuyển mộ, tuyển chọn để rút ra những kinh nghiệm cho các lần tổ chức tuyển mộ, tuyển ... động cao. Chính vì vậy công tác tuyển mộ, tuyển chọn của Công ty phải có hiệu quả, đáp ứng được yêu cầu phát triển của Công ty. Trước tiên việc tuyển mộ, tuyển chọn phải xuất phát từ điều kiện...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:51

... tuyển mộ và tuyển chọn nhân lực của công ty vẫn còn nhiều tồn tại. Được sự hướng dẫn của Th.S Nguyễn Thị Hồng Vân nên tôi đã quyết định chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác tuyển mộ và tuyển chọn ... hợp với quy trình tuyển chọn nào? Có thể rút ngắn bớt quy trình tuyển chọn xuống hoặc gộp các bước thực hiện tuyển chọn lại với nhau không? Việc đánh giá quy trình tuyển chọn giúp tổ chức rút ... KYB Việt Nam, SV: Nguyễn Tuấn Anh CHƯƠNG I :CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN MỘ VÀ TUYỂN CHỌN NHÂN LỰC 1. Tuyển mộ nhân lực 1.1 Khái niệm Tuyển mộ là quá trình tìm kiếm , thu hút và xác định một tập hợp...

Ngày tải lên: 27/10/2012, 16:43

... nhân và gia đình. 2. Khách sạn và nhà hàng. 3. Vận tải, kho bÃi và thông tin liên lạc. 4. Tài chính, tín dụng. 5. Hoạt động khoa học và công nghệ. 6. Các hoạt động liên quan đến kinh doanh tài ... (dịch vụ kế toán - kiểm toán, quản trị ); dịch vụ ngân hàng, tài chính (dịch vụ bảo hiểm: nhân thọ, tai nạn và y tế, bảo hiểm phi nhân thọ, tái bảo hiểm và nh- ợng tái bảo hiểm; dịch vụ nhận ... đảm bảo hiệu quả kinh doanh. 3.2.4. Phát triển, nâng cao tính chuyên nghiệp nguồn nhân lực Phát triển nguồn nhân lực, đào tạo và sử dụng hiệu quả lực lợng lao động hoạt động trên lĩnh vực dịch...

Ngày tải lên: 14/11/2012, 11:07

... nguồn nhân lực của Công ty. Công tác tuyển mộ, tuyển chọn phải đáp ứng được đúng mục tiêu nhân lực của tổ chức. Xây dựng chương trình tuyển mộ và tuyển chọn hợp lý, đảm bảo không bỏ sót nhân tài ... quản trị nhân lực khác tuyển chọn nhân lực hướng tới sự hoạt động có hiệu quả của doanh nghiệp. - Ý nghĩa của tuyển chọn: từ tập hợp người xin việc này, các nhà quản trị nhân sự sẽ chọn ra ứng ... tác tuyển mộ, tuyển chọn cũng cần phải có được sự quan tâm chu đáo từ các cấp các ngành. Quá trình tuyển chọn phải đạt được mục tiêu hiệu quả, bài thi tuyển phải chặt chẽ, các bước thi tuyển...

Ngày tải lên: 16/11/2012, 09:15

... cần tuyển các kỹ sư và công nhân kỹ thuật về các phòng ban làm việc. III. Đánh giá công tác tuyển mộ, tuyển chọn nhân lực tại nhà máy bia Đông Nam Á 1. Ưu điểm. Công tác tuyển mộ và tuyển chọn ... ít. II.Thực trạng công tác tuyển mộ, tuyển chọn nhân lực nhà máy bia Đông Nam Á. 1. Các cơ sở của tuyển mộ, tuyển chọn nhân lực của nhà máy. 1.1 Dựa vào kế hoạch hoá nguồn nhân lực. Căn cứ vào dự ... giá các ứng viên và cán bộ nhân sự là người chịu trách nhiệm tuyển chọn lao động sẽ phải tổng hợp kết quả tuyển chọn, trình giám đốc để giám đốc quyết định tuyển chọn những ứng viên nào. Nhà...

Ngày tải lên: 01/12/2012, 11:46

... tài Ngoài các phần: Lời nói đầu và Kết luần thì chuyên đề còn bao gồm: Chương I: Cơ sở lý luận về tuyển mộ và tuyển chọn nhân lực. Chương II: Phân tích thực trạng công tác tuyển mộ và tuyển chọn ... trình tuyển mộ. Cơ sở của việc tuyển chọn là những yêu cầu đề ra trong bản mô tả công việc và bản yêu cầu đối với những người thực hiện công việc. 2 2.2 Vai trò của tuyển chọn Tuyển chọn là ... trường đại học để tiến hành tuyển mộ chứng tỏ việc lựa chọn địa điểm tuyển mộ và nguồn tuyển mộ của công ty đã được tính toán và lựa chọn rất đúng đắn. Tuy việc tiến hành tuyển mộ bằng phương pháp...

Ngày tải lên: 05/12/2012, 09:39

... trị nhân lực về tuyển mộ, tuyển chọn. Ví dụ khâu lựa chọn hồ sơ, Công ty lựa chọn hồ sơ rất cẩn thận để tìm đợc các ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc cần tuyển chọn, do đó Công ty lựa chọn ... chính quyền, đoàn thể cũng ảnh h ởng tới quá trình tuyển chọn nhân lực. 2. Tiến trình tuyển chọn nhân viên: Có rất nhiều phơng pháp tuyển chọn nhân lực, các phơng pháp này có mặt đợc và cũng ... công nhân viên trong Công ty. Nguyễn Thị Thu Hà - ktlđ43 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp III. Tiến trình tuyển chọn nhân lực: 1. Các yếu tổ ảnh hởng tới quá trình tuyển chọn nhân lực của tổ chức Tuyển...

Ngày tải lên: 13/12/2012, 09:16

... mới có khâu tìm kiếm, tuyển chọn và sử dụng nhân tài Trong hoạt động quản lý hiện nay, việc tuyển chọn nhân lực rất quan trọng đối với tổ chức bởi vì quá trình tuyển chọn tốt sẽ giúp cho tổ ... tài ta nghiên cứu: Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả của công tác tuyển chọn nhân lực tại các doanh nghiệp phía Nam Mục đích nghiên cứu đề tài này là hệ thống lý luận về tuyển chọn nhân ... quyết định tuyển chọn Sau khi đà thực hiện đầy đủ các bớc trên đây và các thông tin tuyển dụng đà đảm bảo theo đúng yêu cầu tuyển chọn đề ra thì hội đồng tuyển chọn sẽ ra quyết định tuyển dụng...

Ngày tải lên: 13/12/2012, 11:26

... các nhà tuyển chọn sẽ có những chứng cớ của mình để tuyển chọn tiếp các bước sau hay chấm dứt quá trình tuyển chọn. 2.3. Trắc nghiệm nhân sự trong tuyển chọn - Để giúp cho các nhà tuyển chọn nắm ... nguồn nhân lực của Công ty. Công tác tuyển mộ, tuyển chọn phải đáp ứng được đúng mục tiêu nhân lực của tổ chức. Xây dựng chương trình tuyển mộ và tuyển chọn hợp lý, đảm bảo không bỏ sót nhân tài ... quản trị nhân lực khác tuyển chọn nhân lực hướng tới sự hoạt động có hiệu quả của doanh nghiệp. - Ý nghĩa của tuyển chọn: từ tập hợp người xin việc này, các nhà quản trị nhân sự sẽ chọn ra ứng...

Ngày tải lên: 14/01/2013, 15:08

... mới có khâu tìm kiếm, tuyển chọn và sử dụng nhân tài Trong hoạt động quản lý hiện nay, việc tuyển chọn nhân lực rất quan trọng đối với tổ chức bởi vì quá trình tuyển chọn tốt sẽ giúp cho tổ ... trọng của tuyển chọn 6 3.2. Quá trình tuyển chọn 7 3.3. Một số vấn đề cần quan tâm khi thực hiện công tác tuyển chọn nhân lực trong tổ chức 15 3.4. Đánh giá hiệu quả của hoạt động tuyển chọn 16 Chơng ... việc tuyển chọn nhân lực 2 1. Nguồn nhân lực là gì? 2 1.1. Nguồn nhân lực là một nguồn lực sống 2 1.2. Nguồn nhân lực là nhân tố chủ yếu tạo ra lợi nhuận cho doanh nghiệp 3 1.3. Nguồn nhân...

Ngày tải lên: 25/03/2013, 16:59

... lao động. IV. ĐÁNH GIÁ QUÁ TRÌNH TUYỂN CHỌN, TUYỂN MỘ - Sau một quá trình tuyển mộ, tuyển chọn thì các tổ chức cần phải đánh giácác quá trình tuyển mộ, tuyển chọn của mình để hoàn thiện công ... tác tuyển mộ, tuyển chọn cũng cần phải có được sự quan tâm chu đáo từ các cấp các ngành. Quá trình tuyển chọn phải đạt được mục tiêu hiệu quả, bài thi tuyển phải chặt chẽ, các bước thi tuyển ... quá trình tuyển mộ 1.1. Xây dựng chiến lược tuyển mộ 1.1.1. Lập kế hoạch tuyển mộ Trong hoạt động tuyển mộ, một tổ chức cần xác định xem cần tuyển mộ bao nhiêu người cho từng vị trí cần tuyển. ...

Ngày tải lên: 26/03/2013, 09:11

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:16

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:16

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:20

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:22