truong phai quan tri hanh vi
Tài liệu Quản trị hành vi tổ chức docx
Ngày tải lên :
22/12/2013, 11:15
... lm vic vi con ngi mi cp
qun lý u dng nh cn thit nh nhau.
Nhn mnh vo cỏc k nng lm vic vi con ngi
Trc kia cỏc k nng lm vic vi con ngi ó c coi l quan trng,
nhng ngy nay nú c coi cú tm quan ... cho tri thức của họ về các kỹ thuật khía cạnh kỹ thuật
của công vi c của họ
ĐỊNH NGHĨA VỀ QUẢN LÝ
Hμnh vi nhãm
Hμnh vi c¸ nh©n
Th¸i ®
é
Tri
thøc
(Ng¾n) thêi gian liªn quan ... kinh nghim, giỏo dc v o to.
K nng lm vic vi con ngi (human skill) l nng lc v cỏch nhỡn
khi lm vic vi con ngi v thụng qua con ngi, bao gm c cỏch thc
ng vi n thỳc y v ỏp dng phng phỏp lónh o...
- 457
- 948
- 7
Tài liệu Bài giảng Qủan trị hành vi tổ chức .chương 5 doc
Ngày tải lên :
20/01/2014, 23:20
... đắn.
I. HÀNH VI TRONG NHÓM
I. HÀNH VI TRONG NHÓM
1.1. Cạnh tranh và hợp tác
1.2. Sự vị tha
1.3. Hình thành liên minh
1.2. Sự vị tha
Sự vị tha là những hành vi được động vi n trong
vi c hướng ... hủy mối quan hệ thân thiện
hay không.
sơ đồ về quan hệ giửa xung đột và
sơ đồ về quan hệ giửa xung đột và
vi c thực hiện nhiệm vụ của tổ
vi c thực hiện nhiệm vụ của tổ
chức.
chức.
A
B
C
THẤP
CAO
CAO
Mức ... nhóm và ảnh
hưởng của nó đến hiệu quả công vi c.
Phân biệt các học thuyết nghiên cứu về hành vi
trong nhóm với các học thuyết nghiên cứu về
hành vi cá nhân, nhận ra tính tích cực và hạn
chế...
- 22
- 1.6K
- 8
Tài liệu Bài giảng Qủan trị hành vi tổ chức .chương 1 pptx
Ngày tải lên :
20/01/2014, 23:20
... trị hành vi tổ chức
1.3. Đối tượng của quản trị hành vi tổ chức
1.3.1. Hành vi cá nhân
1.3.1. Hành vi cá nhân
1.3.2. Hành vi tập thể (nhóm)
1.3.2. Hành vi tập thể (nhóm)
1.3.3. Hành vi tổ chức
1.3.3. ... vi cấp độ nhóm
Quản trị hành vi cấp độ nhóm
Phần 2:
Phần 2:
Quản trị hành vi cấp độ cá nhân
Quản trị hành vi cấp độ cá nhân
Phần 4:
Phần 4:
Quản trị hành vi cấp độ tổ chức
Quản trị hành vi ... hành vi tổ chức
1.1. Khái niệm và vai trò của hành vi tổ chức
1.1.1. Khái niệm về Hành vi
Hành vi là hành động, cử chỉ, thái độ, thói quen của
con người, bao gồm hành vi vô thức và hành vi có...
- 19
- 1.8K
- 16
Tài liệu Bài giảng Qủan trị hành vi tổ chức .chương 2 docx
Ngày tải lên :
20/01/2014, 23:20
... làm
có mối quan hệ nhân quả
•
Thái độ càng được xác định cụ thể càng dễ dàng
trong vi c xác định một hành vi liên quan khả năng
chỉ ra mối quan hệ giữa thái độ và hành vi càng lớn
2.3.3. ...
tiêu cực) liên quan đến các vật thể, con người và các
sự kiện bao gồm:
–
Thỏa mãn công vi c,
–
Tham gia công vi c và
–
Cam kết với tổ chức.
2.1.3 Quan hệ giữa thái độ và
2.1.3 Quan hệ giữa ... giữa thái độ và
hành vi (tt)
hành vi (tt)
•
Những ràng buộc xã hội đối với hành vi ảnh hưởng rất
lớn đến thái độ và hành vi.
•
Vd: nhóm có thể gây áp lực khiến một nhân vi n rất quý
và tin...
- 27
- 1.7K
- 10
Tài liệu Bài giảng Qủan trị hành vi tổ chức .chương 3 pptx
Ngày tải lên :
20/01/2014, 23:20
... sau:
–
Người lao động vốn dĩ không thích làm vi c và họ sẽ né tránh
Người lao động vốn dĩ không thích làm vi c và họ sẽ né tránh
công vi c bất cứ khi nào có thể.
công vi c bất cứ khi nào có thể.
–
Vì ... công nhân đặt vấn đề bảo đảm lên trên
tất cả các yếu tố khác liên quan đến công vi c
tất cả các yếu tố khác liên quan đến công vi c
và sẽ thể hiện rất ít tham vọng.
và sẽ thể hiện rất ít tham ... gì họ bỏ vào công vi c với những gì họ nhận
sánh những gì họ bỏ vào công vi c với những gì họ nhận
được từ công vi c đó và sau đó đối chiếu tỷ suất đầu vào
được từ công vi c đó và sau đó đối...
- 12
- 1.9K
- 7
Tài liệu Bài giảng Qủan trị hành vi tổ chức .chương 4 pptx
Ngày tải lên :
20/01/2014, 23:20
... luận
Kết luận
- Hành vi và tình cảm của một nhân vi n có
- Hành vi và tình cảm của một nhân vi n có
liên quan mật thiết
liên quan mật thiết
- Nhóm có ảnh hưởng rất lớn đến hành vi
- Nhóm có ảnh ...
buộc các thành vi n trong nhóm phải tuân
buộc các thành vi n trong nhóm phải tuân
thủ quan điểm chung
thủ quan điểm chung
Phát tri n tư duy, kỹ thuật nhóm danh nghĩa
Phát tri n tư duy, kỹ ... lớn đến hành vi
cá nhân
cá nhân
-
Lợi ích kinh tế là nhân tố quyết định kết
Lợi ích kinh tế là nhân tố quyết định kết
quả làm vi c của nhân vi n, nhưng không
quả làm vi c của nhân vi n, nhưng...
- 31
- 2.5K
- 4
Sử dụng phương pháp giải quyết vấn đề quản lý hành vi bất thường của trẻ chậm phát triển trí tuệ ở khối 5, trường tiểu học Hải Vân
Ngày tải lên :
06/04/2013, 10:24
... gi
i gi
á
á
o vi n, gi
o vi n, gi
á
á
o vi n c
o vi n c
ả
ả
m th
m th
ấ
ấ
y n
y n
ả
ả
n lòng v
n lòng v
ớ
ớ
i tr
i tr
ẻ
ẻ
nên gi
nên gi
á
á
o vi n không quan tâm ñ
o vi n không quan tâm ñ
ế
ế
n ... h
à
à
nh vi.
nh vi.
*
*
Bư
Bư
ớ
ớ
c 2: Quan s
c 2: Quan s
á
á
t v
t v
à
à
ghi ch
ghi ch
é
é
p ñ
p ñ
ể
ể
hi
hi
ể
ể
u rõ
u rõ
hơn v
hơn v
ề
ề
bi
bi
ể
ể
u hi
u hi
ệ
ệ
n h
n h
à
à
nh vi c
nh vi c
ủ
ủ
a ... gi
cho gi
á
á
o vi n trong vi
o vi n trong vi
ệ
ệ
c qu
c qu
ả
ả
n
n
l
l
í
í
HVBT c
HVBT c
ủ
ủ
a tr
a tr
ẻ
ẻ
CPTTT
CPTTT
. T
. T
uy nhiên ñ
uy nhiên ñ
ể
ể
gi
gi
á
á
o
o
vi n th
vi n th
ự
ự
c...
- 29
- 917
- 1
QUYẾT ĐỊNH Về việc khám nơi cất giấu tài liệu, tang vật liên quan đến hành vi trốn thuế, gian lận thuế CHỨC DANH THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN RA QUYẾT ĐỊNH
Ngày tải lên :
24/09/2012, 17:59
... TÊN CƠ QUAN CẤP TRÊN
TÊN CƠ QUAN RA
QUYẾT ĐỊNH
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VI T NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Số: , ngày tháng năm
QUYẾT ĐỊNH
Về vi c khám nơi cất giấu ... Quyết định số ngày tháng năm
của về vi c thanh
tra
tại ;
- Xét đề nghị của ,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1: Khám nơi cất giữ tài liệu, tang vật liên quan đến hành vi trốn thuế
của:
Ông/bà/ tổ chức: – ...
QUYẾT ĐỊNH
Về vi c khám nơi cất giấu tài liệu, tang vật
liên quan đến hành vi trốn thuế, gian lận thuế
CHỨC DANH THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN RA QUYẾT ĐỊNH
- Căn cứ Điều 91 Luật Quản lý thuế ngày 29/11/2006;
-...
- 2
- 546
- 1
471 Thuyết quản lý của trường phái Quan hệ con người & sự vận vào điều kiện các doanh nghiệp Việt Nam
Ngày tải lên :
03/04/2013, 12:18
... nghiệp
Vi t Nam. Đó là vi c làm cần thiết cho giai đoạn phát tri n hiện nay.
1
b- Nội dung
I. Lý Luận Chung Về Thuyết Quản Lý Quan hệ con ngời
1. Nhận Thức Chung Về Thuyết Quản Lý Quan hệ ... tri n. Xuất phát từ quan
điểm con ngời vừa là mục tiêu vừa là động lực của sự phát tri n xà hội, nguồn
lực con ngời đợc coi là tài sản, là vốn quan trọng nhất, năng động nhất của sự
phát tri n ... trờng phái Quan hệ con ngời vào các doanh
nghiệp Vi t Nam là một động lực quan trọng trong điều kiện hiện nay. Để làm
đợc điều này thì vi c mà mỗi doanh nghiệp cần phải làm là phải quan tâm nhiều...
- 13
- 1K
- 3
474 Thuyết quản lý của trường phái quan hệ con người & sự vận dụng vào các quan hệ doanh nghiệp Việt Nam
Ngày tải lên :
03/04/2013, 12:18
... ch không tri t tiêu đợc nó
Thẩm quyền là quyền lực đợc ban cho là quyền lực đợc phát tri n và sử dụng
quyền lực. Thẩm quyền liên quan tới công vi c , bắt nguồn từ chức năng hay
công vi c phải ... nhiệm tới vi c tổ chức điều hành phát
tri n các mối quan hệ ngang hơn là nấc thang thứ nhất của hệ thống quyền lực
5
Thuyết quản lý của trờng phái quan hệ con ngơì và sự vận dụng vào các quan
hệ ... năng sáng tạo và khai thác tri t để khả năng làm vi c và
t duy của nhiều thành vi n trong tổ chức của mình và xây dựng thành những tập
thể liên kết , hợp tác vì sự phát tri n chung vủa doanh nghiệp...
- 9
- 695
- 5
Xem thêm