tieu luan truong phai quan tri hanh vi
Tiểu luận Kế Toán Quản Trị.doc
Ngày tải lên :
22/09/2012, 16:50
... trong tháng 1)
(13.2) = 70% * (11.1) (Vì 70% còn lại được thanh toán vào tháng tiếp theo)
(13.3) = 70% * (11.2) (Vì 70% còn lại được thanh toán vào tháng tiếp theo)
(13.4) = (13.1) + (13.2) + ... trong bảng.
Bài 2 (3đ)
Sinh vi n chọn 3 trong số các câu hỏi sau đây để trả lời:
1. So sánh sự khác nhau giữa biến phí cấp bậc và định phí tùy ý?
2. Cho một ví dụ về vi c xác định điểm hòa vốn ... 56,130,000 60,650,000 63,125,000 179,905,000
10. VAT 5,613,000 6,065,000 6,312,500 17,990,500
11. Tổng thanh toán
61,743,000
(11.1)
66,715,000
(11.2)
69,437,500
(11.3)
197,895,500
(11.4)
12. Mua NVL trả...
13
2.8K
8
Tài liệu Quản trị hành vi tổ chức docx
Ngày tải lên :
22/12/2013, 11:15
... lm vic vi con ngi mi cp
qun lý u dng nh cn thit nh nhau.
Nhn mnh vo cỏc k nng lm vic vi con ngi
Trc kia cỏc k nng lm vic vi con ngi ó c coi l quan trng,
nhng ngy nay nú c coi cú tm quan ... cho tri thức của họ về các kỹ thuật khía cạnh kỹ thuật
của công vi c của họ
ĐỊNH NGHĨA VỀ QUẢN LÝ
Hμnh vi nhãm
Hμnh vi c¸ nh©n
Th¸i ®
é
Tri
thøc
(Ng¾n) thêi gian liªn quan ... kinh nghim, giỏo dc v o to.
K nng lm vic vi con ngi (human skill) l nng lc v cỏch nhỡn
khi lm vic vi con ngi v thụng qua con ngi, bao gm c cỏch thc
ng vi n thỳc y v ỏp dng phng phỏp lónh o...
457
948
7
Tài liệu Bài giảng Qủan trị hành vi tổ chức .chương 5 doc
Ngày tải lên :
20/01/2014, 23:20
... đắn.
I. HÀNH VI TRONG NHÓM
I. HÀNH VI TRONG NHÓM
1.1. Cạnh tranh và hợp tác
1.2. Sự vị tha
1.3. Hình thành liên minh
1.2. Sự vị tha
Sự vị tha là những hành vi được động vi n trong
vi c hướng ... hủy mối quan hệ thân thiện
hay không.
sơ đồ về quan hệ giửa xung đột và
sơ đồ về quan hệ giửa xung đột và
vi c thực hiện nhiệm vụ của tổ
vi c thực hiện nhiệm vụ của tổ
chức.
chức.
A
B
C
THẤP
CAO
CAO
Mức ... nhóm và ảnh
hưởng của nó đến hiệu quả công vi c.
Phân biệt các học thuyết nghiên cứu về hành vi
trong nhóm với các học thuyết nghiên cứu về
hành vi cá nhân, nhận ra tính tích cực và hạn
chế...
22
1.6K
8
Tài liệu Bài giảng Qủan trị hành vi tổ chức .chương 1 pptx
Ngày tải lên :
20/01/2014, 23:20
... trị hành vi tổ chức
1.3. Đối tượng của quản trị hành vi tổ chức
1.3.1. Hành vi cá nhân
1.3.1. Hành vi cá nhân
1.3.2. Hành vi tập thể (nhóm)
1.3.2. Hành vi tập thể (nhóm)
1.3.3. Hành vi tổ chức
1.3.3. ... vi cấp độ nhóm
Quản trị hành vi cấp độ nhóm
Phần 2:
Phần 2:
Quản trị hành vi cấp độ cá nhân
Quản trị hành vi cấp độ cá nhân
Phần 4:
Phần 4:
Quản trị hành vi cấp độ tổ chức
Quản trị hành vi ... hành vi tổ chức
1.1. Khái niệm và vai trò của hành vi tổ chức
1.1.1. Khái niệm về Hành vi
Hành vi là hành động, cử chỉ, thái độ, thói quen của
con người, bao gồm hành vi vô thức và hành vi có...
19
1.8K
16
Tài liệu Bài giảng Qủan trị hành vi tổ chức .chương 2 docx
Ngày tải lên :
20/01/2014, 23:20
... làm
có mối quan hệ nhân quả
•
Thái độ càng được xác định cụ thể càng dễ dàng
trong vi c xác định một hành vi liên quan khả năng
chỉ ra mối quan hệ giữa thái độ và hành vi càng lớn
2.3.3. ...
tiêu cực) liên quan đến các vật thể, con người và các
sự kiện bao gồm:
–
Thỏa mãn công vi c,
–
Tham gia công vi c và
–
Cam kết với tổ chức.
2.1.3 Quan hệ giữa thái độ và
2.1.3 Quan hệ giữa ... giữa thái độ và
hành vi (tt)
hành vi (tt)
•
Những ràng buộc xã hội đối với hành vi ảnh hưởng rất
lớn đến thái độ và hành vi.
•
Vd: nhóm có thể gây áp lực khiến một nhân vi n rất quý
và tin...
27
1.7K
10
Tài liệu Bài giảng Qủan trị hành vi tổ chức .chương 3 pptx
Ngày tải lên :
20/01/2014, 23:20
... sau:
–
Người lao động vốn dĩ không thích làm vi c và họ sẽ né tránh
Người lao động vốn dĩ không thích làm vi c và họ sẽ né tránh
công vi c bất cứ khi nào có thể.
công vi c bất cứ khi nào có thể.
–
Vì ... công nhân đặt vấn đề bảo đảm lên trên
tất cả các yếu tố khác liên quan đến công vi c
tất cả các yếu tố khác liên quan đến công vi c
và sẽ thể hiện rất ít tham vọng.
và sẽ thể hiện rất ít tham ... gì họ bỏ vào công vi c với những gì họ nhận
sánh những gì họ bỏ vào công vi c với những gì họ nhận
được từ công vi c đó và sau đó đối chiếu tỷ suất đầu vào
được từ công vi c đó và sau đó đối...
12
1.9K
7
Tài liệu Bài giảng Qủan trị hành vi tổ chức .chương 4 pptx
Ngày tải lên :
20/01/2014, 23:20
... luận
Kết luận
- Hành vi và tình cảm của một nhân vi n có
- Hành vi và tình cảm của một nhân vi n có
liên quan mật thiết
liên quan mật thiết
- Nhóm có ảnh hưởng rất lớn đến hành vi
- Nhóm có ảnh ...
buộc các thành vi n trong nhóm phải tuân
buộc các thành vi n trong nhóm phải tuân
thủ quan điểm chung
thủ quan điểm chung
Phát tri n tư duy, kỹ thuật nhóm danh nghĩa
Phát tri n tư duy, kỹ ... lớn đến hành vi
cá nhân
cá nhân
-
Lợi ích kinh tế là nhân tố quyết định kết
Lợi ích kinh tế là nhân tố quyết định kết
quả làm vi c của nhân vi n, nhưng không
quả làm vi c của nhân vi n, nhưng...
31
2.5K
4
Tài liệu TIỂU LUẬN: Hệ thống quản lý thư viện là phần mền hỗ trợ cho các công tác quản lý thư viện được dễ dàng và nhanh chóng pdf
Ngày tải lên :
19/02/2014, 02:20
... phần mền có thể sự dụng thích hợp từ thư vi n nhỏ đến thư vi n lớn.
Chương trình được vi t rất phù hợp vời nhu cầu thực tế trong quản lý thư vi n, từ vi c
mượn sách , tìm kiếm sách , quản lý ... quản lý thư vi n của chúng tôi có tính hiệu quả cao đáp ứng nhu câu sữ dụng
của cả độc giả và người quản lý thư vi n(thủ thư).
Điều đặc biệt là khả năng thông dụng của phân mền được vi t trên ... lý thư vi n được vi t trên Web bằng ngôn ngữ Asp,dùng cơ sở dữ liệu
Access
Lý do chúng em chọn Asp
Với ASP ta có thể chèn các script thực thi được vào trực tiếp các file HTML . Khi đó
vi c...
78
1.7K
4
Tiểu luận: PHƯƠNG PHÁP QUẢN TRỊ CỦA STEVE JOBS và THÀNH CÔNG CỦA APPLE doc
Ngày tải lên :
10/03/2014, 13:20
... được học hỏi nhiều hơn. Apple thực
sự làm rất tốt vi c phát tri n và cho nhân vi n những khả năng họ cần để cùng
phát tri n với công ty. Ở Vi t Nam, ở một số lĩnh vực cũng đã tiếp thu điều này ... công ty vì đã “không làm vi c
nhanh hơn như yêu cầu”. Một người sau đó đã bỏ cuộc.
Văn hóa tôn trọng lẫn nhau giữa các nhà quản lý và nhân vi n: Tại Apple, xuất
phát từ vi c hầu hết các nhà ... phát tri n của
công ty. Như vậy mới khuyến khích khả năng sáng tạo cũng như nâng cao trách
nhiệm, năng lực làm vi c của nhân vi n.
- Khuyến khích niềm đam mê và khơi nguồn sang tạo ho nhân vi n....
26
3.8K
22
Xem thêm