trung bình của nhân tố 1

... lý nhân viên tốt, làm cho sự hài lòng của họ tăng lên thì chắc chắn lòng trung thành của những nhân viên này cũng sẽ tăng lên rất nhiều. III. CÁC BIỆN PHÁP NHẰM GIỮ CHÂN NHÂN VIÊN GIỎI : 1. Nhân ... vấn đề được các nhân viên quan tâm hàng đầu hiện nay. Cho nên cũng phần nào ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên. - Ngoài ra, những nhân tố ảnh hưởng đến độ trung thành của người lao động ... được mục tiêu của công ty. Lòng trung thành của mỗi cá nhân không chỉ đơn giản là vấn đề của cá nhân mà đó là mỗi mắt xích trong chuỗi 2 Tuy nhiên, khi bạn nhận được sự phục vụ tốt thì sẽ quay...

Ngày tải lên: 02/10/2012, 15:48

... .4064 .18 610 .18 8 10 33 . 916 1 cao dang dai hoc .5203(*) .13 266 .0 01 .15 69 .8836 cao dang tren dai hoc 5402 .3 918 2 .642 -1. 613 3 .5330 THPT 14 14 .19 003 .946 6 619 .37 91 trung cap 11 39 .15 887 ... .6039 trung cap cao dang 4064 .18 610 .18 8 916 1 .10 33 dai hoc .11 39 .15 887 .953 3 212 .5490 trung cap tren dai hoc 9465 .4 014 5 .12 9 -2.04 61 .15 30 THPT .3789 . 213 31 .389 2054 .96 31 trung ... Error Q1 1. 00 5.00 2.98 1. 09 016 .11 5 897 .229 Q2 1. 00 5.00 3.49 1. 02 485 .11 5 539 .229 Q3 1. 00 5.00 3.73 .89 844 .11 5 .328 .229 Q4 1. 00 5.00 3.59 .90 789 .11 5 .383 .229 Q5 1. 00 5.00 3.27 1. 12...

Ngày tải lên: 04/10/2012, 16:34

... 18 . 21 16.07 10 .08 19 .30 10 .80 19 .45 20.26 6tr - 9tr 2.92 18 .68 14 .18 10 .58 19 .65 10 .83 18 .17 19 .23 trên 9tr 2.86 18 .10 13 .59 10 .55 18 .62 10 .55 16 . 21 18.79 Total 2.93 18 .36 15 . 01 10.33 19 .32 10 .77 ... 19 .37 10 .57 18 .50 18 .89 QLý tổ - đội 3 .18 18 .05 15 .32 11 .45 20.23 11 .45 19 .14 20.05 Qlý cấp Phòng 3 .13 18 .75 14 .25 11 .38 19 .63 11 .25 17 .25 21. 38 Total 2.93 18 .36 15 . 01 10.33 19 .32 10 .77 18 .48 19 .66 Mức ... 16 .00 10 .33 17 .00 10 .33 15 .17 22.00 Trung cấp 2.94 16 .19 14 .50 9 .19 19 .38 11 .25 19 .94 22.88 CĐ & ĐH 2.95 18 .65 15 .09 10 .46 19 .49 10 .79 18 .62 19 .42 Trên ĐH 2.84 18 .32 14 .47 10 .37 18 .68 10 .37 17 .26...

Ngày tải lên: 29/10/2012, 16:30

... yếu tố môi trường = 0.752 Nhóm yếu tố lãnh đạo LD1 15 .57 19 .763 0.704 0. 911 LD2 15 .92 19 .686 0.767 0.904 LD3 16 .15 19 .7 31 0.734 0.907 LD4 15 .73 18 .780 0.808 0.900 LD5 15 .87 19 .13 7 0.799 0.9 01 LD6 15 .74 ... 0.845 CV4 16 .22 15 .567 0.4 41 0.879 CV5 16 .93 14 .11 0 0.648 0.855 CV6 16 .86 13 .5 51 0.643 0.857 CV7 16 .54 13 .898 0.6 51 0.855 Alpha chung cho nhóm yếu tố công việc = 0.873 Nhóm yếu tố môi trường MT1 17 .53 ... 45 DN7 17 .50 14 .339 0. 618 0.803 DN8 17 .49 14 .526 0.577 0.808 Alpha chung cho nhóm yếu tố đãi ngộ = 0.8 31 Nhóm yếu tố công việc CV1 16 .23 14 .027 0.663 0.853 CV2 16 . 51 13.262 0.794 0.836 CV3 16 . 61 13.393...

Ngày tải lên: 07/11/2012, 13:39

... dưới 10 năm 91 40.6 40.6 66 .1 Từ 10 – dưới 20 năm 50 22.3 22.3 88.4 Từ 20 năm trở lên 26 11 .6 11 .6 10 0.0 Tổng 224 10 0.0 10 0.0 4.2. Đánh giá độ tin cậy của thang đo và phân tích nhân tố: ... Hành vi của người lãnh đạo cũng là nhân tố 14 14 Chương 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU 1. 1. Khái niệm về lòng trung thành: Trung thành có thể là một yếu tố thành phần của cam ... phân tích nhân tố lần 2 cho thấy có 28 biến quan sát được gom thành 6 nhóm nhân tố. Các hệ số tải nhân tố của mỗi biến quan sát đều lớn hơn 0,5. Hệ số Cronbach alpha của từng nhóm nhân tố được...

Ngày tải lên: 08/11/2012, 18:51

... Hành vi của người lãnh đạo cũng là nhân tố 14 14 Chương 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU 1. 1. Khái niệm về lòng trung thành: Trung thành có thể là một yếu tố thành phần của cam ... Các nhân tố liên quan đến sự thoả mãn còn gọi là các nhân tố động viên và các nhân tố này khác với các nhân tố liên quan đến sự bất mãn còn gọi là các nhân tố duy trì. Đối với các nhân tố động ... 31 Bảng 2 .1: Quy mô sản xuất của công ty Nội dung ĐVT Năm 2006 Năm 2007 Năm 2008 Năm 2009 Năm 2 010 Doanh Thu triệu đồng 485 .15 1 703 .14 1 856.967 808.974 1. 180.0 91 Giá Trị...

Ngày tải lên: 11/11/2012, 17:48

... 11 1. 1 .1 Các khái niệm 11 1. 1.2 Phong cách “Lãnh đạo nghiệp vụ” 13 1. 1.3 Phong cách “Lãnh đạo mới về chất” 13 1. 2 SỰ THỎA MÃN VÀ LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN 17 1. 2 .1 Sự thỏa mãn của nhân ... Min Max Tư nhân 93 3. 419 4 0.8285 0.0859 3.2487 3.5900 1 5 Nhà nước 93 3. 615 6 0.5950 0.0 617 3.49 31 3.73 81 1.75 4.75 Vốn NN 99 3. 510 1 0. 714 2 0.0 718 3.3677 3.6525 1. 5 5 S TC 285 3. 514 9 0.7207 ... nhân viên 17 1. 2.2 Lòng trung thành của nhân viên đối với tổ chức 18 1. 2.3 Lợi ích của việc xây dựng và duy trì sự thoả mãn và lòng trung thành của nhân viên đối với tổ chức 19 1. 3 MỐI QUAN...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 20:53

... 39 iii 2009 2 010 2 011 2 010 /2009 2 011 /2 010 SL % SL % SL % +/- % +/- % Tổng lao động 16 03 10 0 15 7 6 10 0 15 86 10 0 -27 -1. 68 10 0.63 I. Phân theo giới tính 1. Nam 814 50.78 774 49 .11 796 50 .19 -40 -4. 91 22 ... 49. 81 13 1. 65 -12 -1. 52 II. Phân theo công việc 1. Lao động trực tiếp 14 3 5 89. 51 1 41 6 89.85 14 28 90.04 -19 -1. 32 12 0.84 2. Lao động gián tiếp 16 8 10 .49 16 0 10 .15 15 8 9.96 -8 -4.76 -2 -1. 27 III. ... khác 1, 167 ,12 9,457 1, 147, 211 ,467 1, 653,238,678 -19 , 917 ,990 10 . Chi phí khác 663,073,278 292,224,597 2,724,534,895 -370,848,6 81 11. Lợi nhuận khác 504,056 ,17 9 854,986,870 -1, 0 71, 296, 217 350,930,6 91 12....

Ngày tải lên: 05/04/2013, 07:10

Ngày tải lên: 29/11/2013, 09:37

Ngày tải lên: 13/12/2013, 15:32

Ngày tải lên: 13/12/2013, 15:39

Ngày tải lên: 13/12/2013, 15:52