... IVNGUYÊN TẮC VỀ SƠ CẤP CỨU TẠI CHỖ1. NGUYÊN TẮC CẤP CỨU NẠN NHÂN BỊ ĐIỆN GIẬT:1.1 Xử trí : phải nhanh, tại chỗ và cấp cứu liên tục.1.2 Cụ thể:- Cắt ngay dòng điện (chú ý đề phòng nạn nhân ngã, ... ngoài lồng ngực(không tiêm thuốc trợ tim khi tim chưa đập lại bình thường ).- Sau khi nạn nhận phục hồi cho uống thuốc trợ tim .CẤP CỨU CHẾT NGẠT !- Đặt nạn nhân nơi thoáng khí .- Cởi khuy ... cho nạn nhân dễ thở,- Làm hô hấp nhân tạo càng sớm càng tốt .*HÔ HẤP NHÂN TẠO*Để nạn nhân nằm ngửa ,đầu nghiêng một bên ,người cấp cứu quì phía trên đầu nạn nhân.+ Thở vào ,kéo hai tay nạn...
... ngày 23/1/2007, thống nhất ghi cấp 3 5Ghi 01 nguyên nhân chính gây tainạnlaođộng 6 Ghi tên và mã số theo danh mục yếu tố gây chấn thương, thống nhất ghi cấp 2 ... tại Công văn số 231 TCTK/PPCÐ ngày 17/4/2002, thống nhất ghi cấp 1 3 Ghi tên các cơ quan: Sở Lao động- TBXH, Sở Y tế, Liên đoàn Laođộng tỉnh, thành phố. 4 Ghi tên ngành, mã ngành theo danh ... MẪU BÁO CÁO TỔNG HỢP TÌNH HÌNH TAINẠNLAOĐỘNGCẤP CƠ SỞ ( 6 THÁNG HOẶC CẢ NĂM) (Ban hành kèm theo TTLT số 12 /2012/ TTLT- BLÐTBXH-BYT...
... coi là tai n n lao ng. Theo tình tr ng chn thng, tai n n lao ng c phân ra: tai n n lao ng cht ngi, tai n n lao ng nng, tai n n lao ng nh/. Vic phân lo i tai n n lao ng ... Liên B Lao ng - Thng binh và Xã hi - B Y t. VII - Thc hin tt ch khai báo iu tra và thng kê báo cáo tai nn lao ng 1. Khái nim v tai nn lao ng: Tai n n lao ng là tai ... ánh giá tình hình tai n n lao ng, ngi ta s" dng h s "tn sut tai n n lao ng K". n . 1000 K = n- s ngi b tai n n lao ng; N- tng s ngi lao ng; K- c...
... độ trợcấptainạnlaođộng và bệnh nghề nghiệp ở việt namChế độ trợcấptainạnlaođộng và bệnh nghề nghiệp ra đời nhằm bảo vệ quyền lợi cho ngời laođộng khi không may gặp phải tainạnlao ... Trợcấp thất nghiệp 4. Trợcấp tuổi già 5. Trợcấptainạnlaođộng và bệnh nghề nghiệp6. Trợcấp gia đình 7. Trợcấp sinh đẻ 8. Trợcấp khi tàn phế 9. Trợcấptrợ tuất9 chế độ này hình ... tainạn nào đợc coi là tainạnlao động. Những tainạn đợc coi là tainạn lao động bao gồm:+ Tainạn sảy ra khi ngời laođộng đang thực hiện công việc do ngời sử dụng laođộng giao cho: tại nơi...
... biện pháp xử lý ban đầu: 9/ Diễn biến của vụ tainạnlao động: 10/ Nguyên nhân gây ra tainạnlao động: 11/ Biện pháp ngăn ngừa tainạnlaođộng tương tự hoặc tái diễn: - Nội dung công ... Bồi thường hoặc trợ cấp: đồng; - Thiệt hại tài sản: đồng.CÁC THÀNH VIÊN KHÁC CỦA ĐOÀN ĐIỀU TRA TRƯỞNG ĐOÀN ĐIỀU TRA TAINẠNLAO ĐỘNG( ký, ghi rõ họ tên) (người sử dụng laođộng hoặc người ... người có lỗi, đề nghị hình thức xử lý: 13/ Thiệt hại do tainạnlaođộng và chi phí đã thực hiện: - Chi phí do người sử dụng laođộng trả: Tổng số đồng, Trong đó: + Chi phí y tế: đồng;...
... thường cho người bi tainạnlaođộng một khoản tiền bằng ít nhất 30 tháng tiền lương và phụ cấp (nếu có) nếu tainạnlaođộng làm suy giảm khả năng lao động. Trường hợp tainạnlaođộng xãy ra do ... dụng laođộng đối với người bị tainạnlaođộng theo điều 105, điều 106 và điều 107 của Bộ Luật laođộng được qui định như sau:- Phải kịp thời sơ cứu, cấp cứu tại chỗ người bị tainạnlao động, ... dụng laođộng và người laođộng để họ cùng an tâm sản xuất kinh doanh.2- Yêu cầu :Vấn đề an toàn laođộng và giải quyết hậu quả của một vụ,việc tainanlao động - đặc biệt là các tainạnlao động...