... hạn của Trưởngphòngnhân sự - Quản lý toàn bộ nhân viên trong Phòngnhânsự (Giám sát việc thực hiện công việc, tiến độ của nhân viên trong phòng, đánh giá việc thực hiện công việc của nhân viên ... nhân viên nhânsự và nhân viên chuyên môn ở phòng đó trực tiếp tuyển dụng.-Chỉ 1 số vị trí quan trọng như: tổ trưởng chuyên môn, phó phòng, trưởngphòng thì trưởngphòngnhânsự mới trực tiếp ... đưa ra hướng giải quyết cho mâu thuẫn nhânsự bên trong công ty và công ty với bên ngoài. Quyền hạn của Trưởngphòngnhân sự: Người Trưởngphòngnhânsự sẽ có quyền giải quyết công việc trong...
... hoàn tất.4. Chịu trách nhiệm đào tạo, hướng dẫn, đánh giá về mặt chuyên môn đối với nhân viên trong phòng và nhân viên hành chính tại các đơn vị.TIÊU CHUẨN MẪU TRONG ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC.1. ... 02(6.02)11.3. Quy định phòng cháy chữa cháy.11.4.Công tác quản trị hành chính QT1. Hiểu biết tất cả các công việc của quản trị hành chính.2. Tổ chức lực lượng hành chính văn phòng theo hệ thống ... chỉ quản trị hành chính2. Tiêu chuẩn về kinh nghiệm2.1. Ít nhất 2 năm kinh nghiệm tại vị trí Trưởngphòng hành chính.2.2. Có học vấn chuyên ngành về HCVP hoặc có kinh nghiệm chuyên ngành.2.3....
... name: MÔ TẢ CÔNG VIỆC TRƯỞNGPHÒNGNHÂN SỰI/ Thông tin chung:Vị trí Thời gian làm việcBộ phậnQuản lý trực tiếpII/ Mục đích công việcQuản lý toàn bộ hoạt động nhânsự của công ty.III/ Nhiệm ... triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.2. Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.3. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. 4. Lập ngân sách nhân sự. 5. Hoạch ... - Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhânsự và hành chánh.- Ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.4. Phẩm chất cá nhân: - Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.-...
... thành công ở các vị trí cao như Trưởng phòng Hành chánh Nhân sự, Giám đốc nhân sự QUÁ TRÌNH CÔNG TÁC:Từ 05/2001 đến 09/2009: Nhân viên nhânsự Công Ty CP CBA – KCN Biên hòa 2Mô tả công việc: ... quản trị nhân sự, Luật lao động, chính sách và các kỹ năng đánh giá con người, nghệ thuật dùng người Mong muốn trở thành một người quản lý giỏi và thành công ở các vị trí cao như Trưởng phòng ... QUÁ TRÌNH CÔNG TÁC: Nhân viên quản lý giỏi năm 2007 (Công ty ABC) Nhân viên quản lý giỏi năm 2009 (Công ty ABC)KỸ NĂNG LIÊN QUAN ĐẾN CÔNG VIỆC: Kỷ năng vi tính văn phòng: Word, Excel, Internet...
... ngày cá nhân Gọn gàng , ngăn nắp Cuối giờ buổi chiều khi ra về cá nhân 4 Dưới gầm bàn Sạch sẽ, ngăn nắp Mọi lúc Cá nhân 5 Tủ cá nhân Ngăn nắp, Sạch sẽ không có vật dụng thừa Mọi lúc Cá nhân 6 ... 04 vật dụng thừa do cá nhân vứt thải ra trở lên1 Có 03 vật dụng thừa do cá nhân vứt thải ra 2 Có 02 vật dụng thừa do cá nhân vứt thải ra 3 Có 01 vật dụng thừa do cá nhân vứt thải ra 4 Không ... 5S PHÒNGNHÂN SỰMã hiệu : QĐ. CT.01Ấn bản : 01Ngày : 06.10.2004Trang : 2/ 9STT LỌAI VẬT DỤNG - THÔNG TINTHỜI GIAN LƯU TRỮ NƠI LƯUHÌNH THỨC LOẠI BỎGHI CHÚ2021Công ty QUI ĐỊNH 5S PHÒNG...
... sách và quỹ phòng ____trách nhiệm cá nhân 4 Lập kế hoạch cho Nhân viên mới của bạn. Trước khi Nhân viên mới của bạn bắt đầu làm việc, hãy tập trung vào xây dựng một kế hoạch cho sự gia nhập ... cho nhân viên mớiHòa nhập vào CWorldHòa nhập vào Bộ phậnĐào tạoĐánh giá hiệu quả công việcTiếp tục phát triển kỹ năng2 Kế hoạch cho nhân viên mới Tài liệu hướng dẫn cho PhòngNhân ... cho nhân viên mới cảm giác vinh dự khi được trở thành một phần của một tập thể đoàn kết và suất xắc. Chất lượng của kế hoạch hướng dẫn nhân viên mới phản ánh toàn diện về Bộ phận Nhân sự của...
... ngày cá nhân Gọn gàng , ngăn nắp Cuối giờ buổi chiều khi ra về cá nhân 4 Dưới gầm bàn Sạch sẽ, ngăn nắp Mọi lúc Cá nhân 5 Tủ cá nhân Ngăn nắp, Sạch sẽ không có vật dụng thừa Mọi lúc Cá nhân 6 ... lưu hồ sơ cá nhân Sắp xếp ngăn nắp, đúng vị trí Mọi lúc cá nhân Lau chùi vệ sinh 1lần/tuần cá nhân Công ty QUI ĐỊNH 5S PHÒNGNHÂN SỰMã hiệu : QĐ. CT.01Ấn bản : 01Ngày : 06.10.2004Trang ... 04 vật dụng thừa do cá nhân vứt thải ra trở lên1 Có 03 vật dụng thừa do cá nhân vứt thải ra 2 Có 02 vật dụng thừa do cá nhân vứt thải ra 3 Có 01 vật dụng thừa do cá nhân vứt thải ra 4 Không...
... BÁO CÁO TÌNH HÌNH NHÂNSỰ TUẦNTuần từ đến (1)Đơn vị: Phòng/ Ban:(2) , ngày tháng năm 200 (3)TT Công việc (4) Đương sự (5) Thời gian hiệu lực(6) Số quyết định(7) ... việcKhen thưởng - Kỷ luậtĐiều chỉnh lươngĐiều độngLuân chuyểnCác công việc khác thuộc lĩnh vực nhânsự (9): Người báo cáoBMNS-20...
... Hành chính nhân sự. + Xác định vị trí, công việc của chức danh Trưởngphòng Hành chính nhân sự. - Ngày thứ hai: 22/10/2013+ Tiếp cận người giữ chức danh Trưởngphòng Hành chính nhân sự + Phỏng ... Phân tích công việc Trưởngphòng Hành chính- Nhânsự công ty cổ phần Đầu tư và Tư vấn Incomex” của em. Em đã phân tích công việc: Trưởng phòng Hành chính - Nhânsự dựa vào sự hướng dẫn của giảng ... Nhõn s. - Trởng phòng: Phụ trách công việc chung của phòng, điều hành và quản lý trực tiếp Phòng Hành chính Nhân sự. - Phó phòng: Giúp Trởng Phòng điều hành công việc trong Phòng, quản lý và...
... kiếm nhân viên theo tên.+ Tìm kiếm nhân viên theo ngày sinh.+ Tìm kiếm nhân viên theo dịa chỉ.+ Tìm kiếm nhân viên theo ngạch bậc+ Tìm kiếm nhân viên theo trình độ chuyên môn + Tìm kiếm nhân ... tin về nhânsự của Công Ty.+ In danh sách nhân viên của từng phòng, từng bộ phận theo thông số cần thiết, theo sự yêu cầu và kiểm tra của cấp trên.+ In bảng chấm công hàng tháng của từng nhân ... nói chung và hệ thống quản lý nhânsự nói riêng, muốn tin học hoá ta cần xây dựng phần mềm quản lý nhânsự nhàm mục đích sau:+ Thực hiện quá trình quản lý cán bộ, nhân viên của Công Ty tin học...
... đủ nguồn nhân lực. Ngoài ra phát triển nhânsự tạo cho nhân viên môi trường thuận lợi để họ làm việc tốt hơn.Nội dung của công tác phát triển nhânsự :- Thăng tiến và bổ nhiệm nhânsự vào các ... 2. Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác quản lý nhânsự : 16 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂNSỰ Ở CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG TRÌNH GIAO THÔNG HẢI PHÒNG 18 I .Đánh giá chung về nhânsự ... tác đào tạo và phát triển nhânsự : 31 3.1 Công tác đào tạo : 31 3.2. Công tác phát triển nhânsự : 32 4. Sắp xếp và sử dụng nhânsự : 33 5. Công tác đãi ngộ nhânsự : 34 Nguyễn Văn Đạt Lớp:...
... tin về nhânsự của Công Ty.+ In danh sách nhân viên của từng phòng, từng bộ phận theo thông số cần thiết, theo sự yêu cầu và kiểm tra của cấp trên.+ In bảng chấm công hàng tháng của từng nhân ... kiếm nhân viên theo tên.+ Tìm kiếm nhân viên theo ngày sinh.+ Tìm kiếm nhân viên theo dịa chỉ.+ Tìm kiếm nhân viên theo ngạch bậc+ Tìm kiếm nhân viên theo trình độ chuyên môn + Tìm kiếm nhân ... nói chung và hệ thống quản lý nhânsự nói riêng, muốn tin học hoá ta cần xây dựng phần mềm quản lý nhânsự nhàm mục đích sau:+ Thực hiện quá trình quản lý cán bộ, nhân viên của Công Ty tin học...