tiểu luận ứng dụng quản trị nhân lực

... việc với tổ chức II – Tầm quan trọng tuyển chọn nhân lực Quá trình tuyển chọn khâu quan trọng nhằm giúp cho nhà quản trị nhân lực đưa định tuyển dụng cách đắn Quyết định tuyển chọn có ý nghĩa ... CÁC BƯỚC TUYỂN CHỌN NHÂN VIÊN I – Khái niệm tuyển chọn nhân lực Quá trình tuyển chọn nhân lực trình đánh giá ứng viên theo nhiều khía cạnh khác dựa vào yêu cầu ... với thành viên phòng quản lý nhân sự, sau người ứng đầu phận tuyển dụng nhân cuối có lẽ người giám Thông thường vấn trực tiếp ghi lại video, thông qua đoạn văn video người quản lý xem lại vấn...

Ngày tải lên: 29/08/2014, 12:21

... vực quản trị không thực thiếu quản trị nhân lực Ba là, trách nhiệm quản trị nhân lực liên quan đến nhà quản trị doanh nghiệp Các nhà quản trị, phạm vi phận phải triển khai công tác quản trị nhân ... lĩnh vực quản trị khác như: quản trị chiến lược, quản trị bán hàng, mua hàng, quản trị tài chính,…Với phương diện hoạt động hỗ trợ, quản trị nhân lực phải phục vụ cho hoạt động quản trị tác nghiệp ... tuyển dụng nhân lực doanh nghiệp gồm: xác định nhu cầu xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân lực, tuyển mộ nhân lực, tuyển chọn nhân lực, hội nhập nhân viên mới, đánh giá kết tuyển dụng nhân lực 1.6...

Ngày tải lên: 15/05/2015, 15:38

... nghĩa, khái niệm 2.1.1 Quản trị nhân lực Có nhiều cách hiểu quản trị nhân lực (còn gọi quản trị nhân sự, quản lý nhân lực, quản trị nguồn nhân lực) Khái niệm Quản trị nhân lực trình bày nhiều cách ... quản trị nhân lực đòi hỏi có tính nghệ thuật cao đối tượng quản trị nhân lực người đa dạng biến đổi theo hoàn cảnh 2.1.2 Tuyển dụng nhân lực Tuyển dụng nhân lực trình tìm kiếm lựa chọn nhân lực ... 3.1.5 Tình hình nhân lực hoạt động quản trị nhân lực công ty thời gian gần 29 3.2 Phân tích ảnh hưởng nhân tố môi trường quản trị nhân lực đến quy trình tuyển dụng nhân lực công ty...

Ngày tải lên: 15/05/2015, 15:38

... làm việc vị trí nhân viên lẫn công ty có lợi Quản lý nhân hiểu tác động hợp quy luật chủ thể quản lý nhân đến khách thể quản lý nhân nhằm đạt mục tiêu quản lý nhân đề Quản lý nhân lĩnh vực theo ... thống nhân sự, đặc biệt việc áp dụng cải tiến quy trình quản lý nguồn nhân lực vào thực tế nhằm xây dựng phát triển thưong hiệu công ty Chính thấy “Cải tiến quy trình quản trị nguồn nhân lực nhằm ... vào nhà chuyên môn quản trị nhân giúp họ đạt hiệu suất cao với hạn chế lực lượng lao động Một yêu cầu quản trị nhân tìm người, số lượng thời điểm điều kiện thỏa mãn doanh nghiệp nhân viên Khi lựa...

Ngày tải lên: 15/05/2015, 15:38

... là: tuyển dụng nhân lực, bố trí sử dụng nhân lực, đào tạo phát triển nhân lực, đánh giá nhân lực, đãi ngộ nhân lực Từ khái niệm trên, tác giả lựa chọn cách tiếp cận Quản trị nhân lực ThS Vũ ... Một là, quản trị nhân lực lĩnh vực cụ thể quản trị Quản trị nhân lực quản trị người, cá thể sống biết suy nghĩ hành động Linh vực quản trị không đơn giản mà vô khó khăn, phức tạp quản trị người ... chi quản trị nhóm người Vì vậy, quản trị nhân lực cần có đầu tư nghiên cứu phát triển Hai là, quản trị nhân lực phải thực trọng mối quan hệ chặt chẽ với lĩnh vực quản trị khác Quản trị nhân lực...

Ngày tải lên: 15/05/2015, 15:38

... nghiệp, quản trị viên - Lao động thừa hành gồm có: nhân viên marketing, nhân viên lễ tân, nhân viên bàn-bar, nhân viên bếp… 1.1.2 Nội dung quản trị nhân lực nhà hàng a) Quản trị nhân lực là: ... hiệu cá nhân vào mục tiêu tổ chức đồng thời cố gắng đạt mục tiêu xã hội mục tiêu cá nhân b) Quản trị nhân lực gồm có nội dung: hoạch định nhân lực, tuyển dụng nhân lực, bố trí sử dụng nhân lực, ... đào tạo phát triển nhân lực, đánh giá nhân lực, đãi ngộ nhân lực - Hoạch định nhân lực: việc phác thảo kế hoạch tổng thể nhân lực cho doanh nghiệp tương lai, không đáp ứng nhân lực mặt số lượng...

Ngày tải lên: 15/05/2015, 15:38

... quản trị nhân lực doanh nghiệp Công tác quản trị nhân lực doanh nghiệp bao gồm hoạt động trình bày theo thứ tự bước sau: Sơ đồ 1: Nội dung công tác quản trị nhân lực KẾ HOẠCH HOÁ NGUỒN NHÂN LỰC ... thuật Nhà quản trị giỏi phải kết hợp tính nghệ thuât tính khoa học vào công tác quản trị nhân lực Một số kinh nghiệm công tác quản trị nhân lực doanh nghiệp Việt Nam Công tác quản trị nhân lực DN ... tác quản trị nhân lực có hiệu quả, từ thúc đẩy sản xuất kinh doanh phát triển biết áp dụng đồng phương pháp nhà quản trị phải kết hợp linh hoạt, mềm dẻo, khôn ngoan công tác quản trị nhân lực...

Ngày tải lên: 18/10/2013, 07:20

... Ký tên Hãy lực chọn vị trí công ty bạn xây dựng công cụ tuyển dụng sau: 3.1 Một thông báo quảng cáo tuyển dụng nhân sự: 3.2 Một bảng điểm ứng viên: PHIẾU CHO ĐIỂM ỨNG VIÊN Họ tên ứng viên Vị ... hàng, nhân viên tư vấn - Trợ lý nhân - Nhân viên tiếp tân - Nhân viên bảo vệ - Nhân viên giao nhận - Nhân viên bảo trì - Nhân viên kế toán - Tổ trưởng chuyền - Thủ kho - Tổ phó chuyền - Công nhân ... nguồn nhân lực chức nhân thành lập thời gian tháng, công ty tập trung xây dựng cấu tổ chức lại Những biện pháp quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp muốn phát triển: 4.1 Lập kế hoạch tuyển dụng: ...

Ngày tải lên: 15/01/2014, 15:59

... ngắn dần, có nhiều nguyên nhân khác có ba nguyên nhân khiến sanh bệnh Đó là: ngoại nhân, nội nhân, bất nội ngoại nhân Giờ thử tìm hiểu xem nguyên nhân gây bệnh  Ngoại nhân Đây hoàn cảnh thiên ... vận dụng phương pháp phân tích bình giải, lập luận, chứng minh,…để làm sáng tỏ vấn đề Do đó, lúc hành văn cú pháp không xuông câu lắm, ngưỡng mong quý giảng viên thiện tri thức góp ý cho tiểu luận ... người viết chọn cho đề tài Ứng dụng nguyên nhân gây bệnh theo giáo lý Phật giáo Y học cổ truyền vào việc tu tập công tác hoằng pháp” để làm nghiên cứu cho tập tiểu luận Người viết tổng hợp nhiều...

Ngày tải lên: 16/04/2015, 11:11

... 2.1.1 Nhân lực quản trị nhân lực 2.1.1.1 Nhân lực Theo tác giả Nguyễn Vân Điềm Nguyễn Ngọc Quân (2007), Giáo trình Quản trị nhân lực, NXB Đại học kinh tế Quốc dân có đề cập: Nhận lực nguồn lực ... vực quản trị khác doanh nghiệp như: Quản trị chiến lược, quản trị bán hàng, mua hàng, quản trị tài chính… Với phương diện hoạt động hỗ trợ, quản trị nhân lực phải phục vụ cho hoạt động quản trị ... doanh nghiệp – quản trị suy cho quản trị người Ba là, trách nhiệm quản trị nhân lực liên quan đến nhà quản trị (cấp cao, cấp trung, cấp sở) phạm vi chức trách Bốn là, quản trị nhân lực vừa khoa...

Ngày tải lên: 15/05/2015, 15:38

... đào tạo nhân lực Hoàn thiện kỹ quản lý cho người lãnh đạo 3.2.2.1 Đào tạo nhân lực  Đào tạo cán quản lý Việc đào tạo cán quản lý chuẩn bị cán cho phát triển Công ty mà quan trọng thân cán quản ... bất lực Trao quyền, trao cho cấp, vượt cấp Lực lượng lao động, hệ thống quản lý trình độ quản lý cấp phải đáp ứng kịp thời với đổi Người ứng đầu công ty lúc không đủ thời gian, tâm trí sức lực ... pháp quản lý, vận hành hệ thống truyền đại… 2.2.3.2 Công tác tuyển chọn thu hút nhân tài Công ty Khi tuyển chọn nhân viên quản lý, phải coi trọng, khảo sát họ có đủ lực người quản lý chưa, lực...

Ngày tải lên: 15/05/2015, 15:39

... tác quản trị nguồn nhân lực Tuyển dụng tiền đề cho hoạt động khác quản trị nguồn nhân lực Đề án nhằm khẳng định: "Tuyển dụng hoạt động then chốt quản trị nhân lực tổ chức" Quản trị nhân lực cho ... động tuyển dụng chuyên ngành quản trị nhân nhân lực Tuyển dụng CHƯƠNG II PHÂN TÍCH TẦM QUAN TRỌNG CỦA HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG Sơ đồ 1: Mối quan hệ qua lại tuyển dụng chức khác quản trị nhân lực Nhiều ... nguồn nhân lực tổ chức Một số tổ chức từ ngày sơ khai có nguồn nhân lực Để có nguồn nhân lực không cách khác tổ chức phải tiến hành tuyển dụng lao động quản lý sử dụng nguồn nhân lực Vậy tuyển dụng...

Ngày tải lên: 22/12/2013, 15:15

... lập phận quản trị nhân độc lập để tập trung nỗ lực vào công tác quản trị nhân nói chung công tác tuyển dụng nói riêng: Do nay, Công ty chưa có phòng nhân phụ trách toàn hoạt động quản trị nhân mà ... cán quản lý nhân sự, đại hoá công cụ phục vụ quản trị nhân tốt - Lập kế hoạch cho nội dung cụ thể hoạt động quản trị nhân Công ty 1.3 Kế hoạch tuyển dụng Công ty - Hoàn thiện công tác tuyển dụng ... chi phí cho công tác tuyển dụng, công tác quản trị nhân vừa góp phần tạo hiệu sản xuất kinh doanh cao Là người đại diện cho Công ty quản lý mặt nhân sự, cán quản trị nhân phải người hiểu rõ nắm...

Ngày tải lên: 11/07/2014, 11:24

... hoạt độngquản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp Các hoạt động quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp đa dạng đạI phận hoạt động thực bởI phòng quản trị nguồn nhân lực phòng quản trị nguồn nhân lực phốI ... đạo nhân viên , chức phòng quản trị nguồn nhân lực thông thường phòng quản trị nguồn nhân lực có phận hoạt động tương ứng phận Trong doanh nghiệp vừa nhỏ số lượng nhân viên phòng quản trị nhân ... ngạch lương Quản trị viên B có mức lương sau: Quản trị viên B bậc 1 =Quản trị viên A bậc 4+7%: 1.168971 Quản trị viên B bậc 2 =Quản trị viên B bậc 1+5%: 1.227.420 Quản trị viên B bậc 3 =Quản trị viên...

Ngày tải lên: 06/08/2014, 03:20

... tác quản trị nhân lực doanh nghiệp nói chung công tác quản trị nhân lực Công ty xây dựng số 9, với số kinh nghiệm ỏi đợt thực tập em chọn đề tài: "Một số biện pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân ... nhân lực đồng thời quản trị nhân lực tạo động lực thúc đẩy nhân viên nâng cao suất lao động, sáng tạo công việc Nhận thấy tầm quan trọng cần thiết phải đổi công tác quản trị nhân lực hệ thống doanh ... nghiệp vụ quản lý giỏi, phải có khoa học công tác quản trị nhân lực Đó nắm yếu tố người nắm tay nửa thành công Tổ chức quản lý để tối ưu hoá, suất lao động nghiệp vụ chủ yếu quản trị nhân lực đồng...

Ngày tải lên: 11/08/2014, 00:21

... cũng cấu Hội đồng quản trị đề xuất tư vấn cho Hội đồng quản trị để định mức lương, thù lao, lợi ích điều khoản khác hợp đồng lao động cán quản lý; - Tham khảo ý kiến Hội đồng quản trị để định số ... phối, tiếp thị, nhân sự, mua hàng, tín dụng 15 Tổ chức - Kiến nghị số lượng loại cán quản lý mà công ty cần thuê để Hội đồng quản trị bổ nhiệm miễn nhiệm cần thiết để thực 11 thông lệ quản lý tốt ... đồng quản trị; - Thực thi kế hoạch kinh doanh hàng năm Đại hội đồng cổ đông Hội đồng quản trị thông qua; - Thực tất hoạt động khác theo quy định điều lệ quy chế Công ty, nghị Hội đồng quản trị, ...

Ngày tải lên: 22/06/2015, 18:20

... tâm Khi khai thác nguồn lực cần ý đến hai mặt: hiệu kinh tế hiệu xã hội Xoá bỏ chế quản lý hành nhân viên để chuyển sang chế quản trị nhân lực Chuyển đổi việc quản trị nhân lực từ quan điểm “Tiết ... phải tìm khâu đột phá vấn đề Quản lý nguồn nhân lực Chất lượng Quản lý nguồn nhân lực nâng cao góp phần không nhỏ vào việc sử dụng có hiệu lực nguồn nhân lực, đẩy mạnh phát triển, giảm thất nghiệp, ... mộ nhân lực Trung tâm nghiên cứu ứng dụng tiến y học Việt Nam Căn vào chiến lược nguồn nhân lực nhu cầu thực tế thời kỳ, giai đoạn điều kiện định, thiếu nhân lực, Trung tâm tiến hành tuyển mộ nhân...

Ngày tải lên: 22/06/2015, 18:21

... lượng nhân viên lớn cần xác cao việc tính tốn xếp nhân làm việc cho ln đáp ứng nhu cầu hành khách trường hợp, lúc để tạo ấn tượng tốt du khách lần đặt chân đến Việt Nam Nhận thấy đề tài Ứng dụng ... cơng, tính ngày cơng nhân viên tính tốn kiểm sốt chặt chẽ sau ngày làm việc cơng làm việc nhân viên cập nhật liên tục ngày cán quản lý chấm cơng Phương pháp phân cơng nhân đáp ứng nhu cầu bên cạnh ... lịch bay số nhân • Phân cơng số lượng nhân viên C theo tiêu chuẩn 25 khách /nhân viên C, 40khách /nhân viên Y • Các hãng NH, SQ, JL, OZ tối thiểu có quầy phục vụ C.2 Ngun tắc phân cơng nhân sự: Ca...

Ngày tải lên: 23/06/2015, 19:10

...  CÔNG TY TƯ VẤN NGUỒN NHÂN LỰC NIC Page 13 of 17 Quản trị nhân lực Công ty Tư vấn Nguồn Nhân lực NIC (NIC) đơn vị hàng đầu Việt Nam lĩnh vực tư vấn, tuyển dụng nhân sự, quản lý cho thuê lao động ... nguồn nhân lực tổ chức bao gồm tất người lao động làm việc tổ chức Còn nhân lực hiểu nguồn lực người mà nguồn lực gồm lực trí lực Diễn đàn kinh tế Thế giới (WEF năm 1997) coi nguồn nhân lực chất ... Quản trị nhân lực Phần A TỔNG QUAN VỀ TUYỂN MỘ VÀ TUYỂN CHỌN NHÂN LỰC Xây dựng nguồn nhân lực chìa khoá thành công Tổ chức Bất tổ chức tạo thành thành viên người hay nguồn nhân lực Do...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 08:51

... “nguồn nhân lực Nguồn nhân lực thành phần quan trọng nguồn lực đầu vào, doanh nghiệp muốn tạo ưu cạnh tranh cần phải có nguồn nhân lực có chất lượng phù hợp với tổ chức Để có nguồn nhân lực đáp ứng ... tháng 01 năm 2010 14 TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình quản trị nhân lực - Trường ĐH Kinh tế quốc dân Quản trị nguồn nhân lực - Trần Kim Dung Đắc nhân tâm Human Resources Management http://www.fpt.vn ... quản lý nguồn nhân lực đắn có hiệu Cụ thể, giúp cho người quản lý đưa định nhân như: tuyển dụng (nếu người dự tuyển đáp ứng tiêu thức mô tả công việc đáp ứng đầy đủ yêu cầu nhà tuyển dụng ), đề...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13