tiêu chuẩn đánh giá kỹ năng làm việc nhóm

Ngày tải lên: 05/08/2012, 23:35

Ngày tải lên: 04/11/2013, 10:15

Ngày tải lên: 06/11/2013, 10:20

... 15 tiêu chuẩn đánh giá khả năng làm việc nhóm Theo tiến sĩ M.Ballot thuộc trung tâm tư vấn việc làm ở Massachuset, có 15 tiêu chuẩn để đánh giá khả năng làm việc theo nhóm. 1. Lòng ... nhóm. 1. Lòng tin: Bạn có tin tưởng vào khả năng hoàn thành công việc của đồng nghiệp không? 2. Bình tĩnh: Trong thời gian vô cùng gấp rút, bạn có khả năng giải quyết tình huống một cách bình ... 14. Nhạy bén: Bạn có dự tính được những tình huống khác nhau có thể xảy ra trong công việc? Bạn có khả năng giải quyết linh hoạt những tình huống đó không? 15. Lắng nghe: Bạn không ngắt lời...

Ngày tải lên: 09/07/2014, 07:20

... Khả năng làm việc dưới áp lực: Bạn có phát huy được tốt nhất khả năng khi làm việc dưới áp lực không? Các tiêu chuẩn để đánh giá khả năng làm việc nhóm Hiện nay, khả năng làm việc ... năng làm việc nhóm được khá nhiều công ty và tổ chức quan tâm và đặt thành tiêu chuẩn cho các ứng viên. Tuy nhiên, các tiêu chuẩn để đánh giá một cách toàn diện về khả năng làm việc nhóm vẫn chưa ... Vietnamlearning xin giới thiệu với các bạn 15 tiêu chuẩn để đánh giá khả năng làm việc theo nhóm do 10. Lạc quan: Bạn có luôn tin rằng mình có khả năng tìm ra giải pháp khi “bị dồn đến chân...

Ngày tải lên: 25/01/2014, 23:20

... bạn 15 tiêu chuẩn để đánh giá khả năng làm việc theo nhóm do tiến sĩ M.Ballot thuộc trung tâm tư vấn việc làm ở Massachuset tạm thời đưa ra. 1. Lòng tin: Bạn có tin tưởng vào khả năng hoàn ... có làm việc theo kế hoạch đã vạch? 6. Khả năng làm việc dưới áp lực: Bạn có phát huy được tốt nhất khả năng khi làm việc dưới áp lực không? 7. Khả năng giao tiếp: Bạn thích tiếp xúc với nhiều ... tác: Khả năng hoà nhập của bạn như thế nào với đồng nghiệp từ những lĩnh vực, khả năng, thậm chí quốc tịch khác nhau? 5. Tổ chức: Bàn làm việc của bạn có gọn gàng không? Bạn có làm việc theo...

Ngày tải lên: 08/07/2014, 00:21

Ngày tải lên: 06/11/2012, 14:18

... tôi thực hiện đề tài: Đánh giá khả năng làm việc của hệ thống bôi trơn động cơ DSC-80 sau khi tăng áp thành động cơ DSC-80TA Mục đích của đề tài: Đánh giá khả năng làm việc của hệ thống bôi ... cơ đà thay đổi, làm ảnh hởng đến sự làm việc của cơ cấu khuỷu trục thanh truyền, đến các hệ thống của động cơ, trong đó có hệ thống bôi trơn. Vì vậy việc đánh giá khả năng làm việc của hệ thống ... cơ DSC-80. 1.2. Các thông số kỹ thuật cơ bản của động cơ DSC-80TA. 1.3. Đặc điểm kết cấu động cơ DSC-80 và hệ thống bôi trơn. 1.4. Các chỉ tiêu đánh giá khả năng làm việc của hệ thông bôi trơn. Chơng...

Ngày tải lên: 30/04/2013, 19:32

... cách đánh giá hiệu quả làm việc nhóm khác nhau và trên đây là cách phổ biến nhất. Chúc bạn áp dụng thành công! Nguồn: vietnamlearning.vn nhau - Chấp nhận cả nhận xét tích cực lẫn tiêu cực ... quyền lực - Tạo cảm giác là người gây ảnh hưởng, kích thích thành viên ra quyết định và thực thi quyết định - Chia sẻ quyền lực: kích thích phát triển năng lực cá nhân, kỹ năng và sở thích - ... quả cao - Sự không nhất quán dẫn đến việc đưa ra những ý kiến sáng tạo - Xung đột phải được kiểm soát tránh dẫn đến tác động tiêu cực 4. Giao tiếp trong nhóm - Giao tiếp ở mức độ cao liên...

Ngày tải lên: 13/07/2014, 13:20

Ngày tải lên: 05/08/2012, 23:12

Ngày tải lên: 05/08/2012, 23:23

Ngày tải lên: 05/08/2012, 23:23

... rõ ràng, không bị hiểu nhầm. Làm việc nhóm Page 1 Công tác Kỹ sư – 2008 Phần 5: Làm việc nhóm Làm việc nhóm Page 12 Công tác Kỹ sư – 2008 Cuộc họp đầu tiên của nhóm  Mục đích của cuộc họp đầu ... nhóm Page 7 Công tác Kỹ sư – 2008 Lợi ích của nhóm  Phát triển khả năng suy nghĩ có phê phán và các kỹ năng đánh giá.  Các thành viên thường phải dùng những kỹ năng này để đánh giá những vấn đề ... này, làm cho nhóm thiếu những thông tin mới nhất.  Đưa thêm nhân sự mới vào nhóm  Việc đưa thêm giòng máu mới từ bên ngoài vào nhóm sẽ làm nhóm trở nên có sức sống hơn. 1-33 Làm việc nhóm Page...

Ngày tải lên: 14/03/2013, 14:48

... ý kiến 7. Người giám sát 1.3.1. Kỹ năng làm việc nhóm bao gồm các kỹ năng nhỏ  Xây dựng vai trò chính trong nhóm  Kỹ năng quản lý hội họp.  Phát triển quá trình làm việc nhóm  Sáng tạo ... những nhân viên tiềm năng 1.2. Các thuận lợi khi làm việc nhóm 1.2.2. Thuận lợi đối với cấp quản lý:  Ít căng thẳng và áp lực để hoàn thành mục tiêu vì làm việc nhóm giúp tăng năng suất, hiệu ... khi làm việc nhóm 1.2.1. Thuận lợi đối với cá nhân: 5. Đánh giá cao phần thưởng tinh thần (internal awards) khi hoàn thành công việc nhóm 6. Có nhiều động lực hơn đến hoàn thành công việc 7....

Ngày tải lên: 14/03/2013, 15:31

... CÁC K CÁC K Ỹ NĂNG LÀM VIỆC Ỹ NĂNG LÀM VIỆC NHÓM NHÓM ? MỐI QUAN HỆ MỐI QUAN HỆ • Các nguyên tắc: - Tôn trọng năng lực của các thành viên - Tận dụng tối ưu sự khác biệt trong nhóm. - Tin tưởng ... dứt khoát, kịp thời. 7. Làm gương trong việc xây dựng tinh thần đồng đội. NỘI DUNG TRÌNH BÀY NỘI DUNG TRÌNH BÀY • Thế nào là một nhóm? • Các yếu tố của một nhóm làm việc hiệu quả. HỆ THỐNG ... viên. - Có sự kế thừa. - Cân đối giữa cá nhân và tập thể. LÀM SAO ĐỂ XÁC ĐỊNH LÀM SAO ĐỂ XÁC ĐỊNH “MỤC TIÊU” “MỤC TIÊU” CHO NHÓM CỦA MÌNH CHO NHÓM CỦA MÌNH • AI là khách hàng của chúng ta? • VIỄN...

Ngày tải lên: 09/08/2013, 15:50

Ngày tải lên: 10/08/2013, 16:22

... thoảimáivàcósự hỗ trợ cao độ củacả nhóm đốivớimỗithành viên và vớicácquyết định của nhóm. 2.2 Các nhóm không chính thức  Những nhóm người nhóm lạivớinhauthất thường để làm việctheovụ việccótínhchất đặcbiệtnhằmgiảiquyết ... 4.1 Ngườilãnhđạo nhóm  Nhiệmvụ: Tìm kiếm các thành viên mới và nâng cao tinh thầnlàmviệc  Khả năng phán đoán tuyệtvờinhững năng lựcvàcátínhcủa các thành viên trong nhóm.  Giỏitìmracáccáchvượtqua ... Thiếukhả năng, không muốnthựchiện: Giao việccho loạingười này hẳnlàhỏng to. 3.4 Giai đoạnhoạt động trôi chảy  Và cuối cùng là giai đoạnhoạt động trôi chảy.  Đây là điểm cao trào, khi nhóm làm việc...

Ngày tải lên: 12/08/2013, 10:42