thực trạng đào tạo nguồn nhân lực
Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp du lịch Việt Nam
Ngày tải lên :
27/03/2013, 09:31
...
cá nhân để có nhân lực bao gồm thể lực và trí lực.
2. Những nội dung chủ yếu của công tác đào tạo nguồn nhân lực trong
Doanh nghiệp
2.1 Khái niệm, mục tiêu và vai trò của đào tạo nguồn nhân lực ... đào tạo.
• Lựa chọn đối tượng đào tạo
Là sự lựa chọn nhân lực để đào tạo dựa trên nghiên cứu và xác định nhu
cầu của nguồn nhân lực.
• Xây dựng chương trình đào tạo và lựa chọn phương pháp đào ... người lao động để thực hiện nhiệm vụ lao động có hiệu quả hơn.
2.1.2 Mục tiêu của đào tạo nguồn nhân lực
Mục tiêu chung của đào tạo nguồn nhân lực là nhắm sử dụng tối đa nguồn
nhân lực hiện có và...
- 24
- 904
- 8
ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LICOGI 13
Ngày tải lên :
18/10/2013, 17:20
... chất kỹ thuật cho công tác đào
tạo nguồn nhân lực tại công ty.
3.4.1. Nguồn kinh phí cho đào tạo
Nguồn kinh phí dành cho đào tạo được trịch từ các nguồn sau
Dẫn đến tình trạng thiếu hụt về lao động ...
đào tạo cũng như thực tế hoạt động sản xuất kinh doanh.
2.3 .Lựa chọn đối tượng đào tạo
Lựa chọn đối tượng đào tạo cụ thể để tiến hành đào tạo trên cơ sơ
nghiên cứư nhu cầu và động cơ đào tạo, ... thông
qua đó tìm ra phương thức đào tạo hiệu quả cho các khóa đào tạo sau này
3.2. Hiệu quả cụ thể của công tác đánh giá
Bảng 9: Tình hình đào tạo nguồn nhân lực tại công ty.
chỉ tiêu
ĐVT Năm...
- 39
- 1.2K
- 0
THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔNG CÔNG TY LẮP MÁY VIỆT NAM
Ngày tải lên :
19/10/2013, 05:20
... tế
nhân lực của Tổng công ty Lắp máy Việt Nam. Giai đoạn từ 1996 đến nay là
giai đoạn ổn định và phát triển đã tạo điều kiện thuận lợi cho công tác lập kế
hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân ... mới
SV: Trịnh Thị Huyền GVHD: Hoàng Văn Hải
5
5
Lớp K15 QTKD Trường Đại học kinh tế
THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔNG CÔNG
TY LẮP MÁY VIỆT NAM
2.1. GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ TỔNG CÔNG TY LẮP ... kế
hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Tổng công ty, do vậy mà cần
hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân để kịp thời có được đội ngũ cán bộ
công nhân viên phù hợp với sự phát triển của...
- 11
- 402
- 0
Chuyên đề Đào tạo nguồn nhân lực cho nông nghiệp, nông thôn Việt Nam - thực trạng, chủ trương chính sách và khuyến nghị giải pháp
Ngày tải lên :
31/10/2012, 10:30
...
t
hôn. 3
2.1.3. Đào
t
ạo nguồn nhân
l
ực, chủ trương chủ yếu cho đào
t
ạo nguồn nhân
l
ực
cho nông nghiệp, nông thôn. 4
III. THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC
CHO NÔNG NGHIỆP, ... sự yếu kém của nguồn nhân
l
ực nông
nghiệp, nông thôn,
t
ạo sức ép
l
ớn cho công tác đào
t
ạo nguồn nhân
l
ực cho
nông nghiệp nông
t
hôn.
3.3. Thực trạng đào tạo nguồn nhân
l
ực cho ... LUẬN VÀ THỰC TIỄN.
2.1. Lý luận về nguồn nhân
l
ực, nguồn nhân
l
ực cho nông nghiệp và nông thôn.
2.1.1. Nguồn nhân
l
ực.
Dướ
i
đây
l
à mộ
t
số khái niệm về nguồn nhân
l
ực:
- Nguồn nhân...
- 26
- 1.2K
- 1
Đào tạo nguồn nhân lực cho nông nghiệp, nông thôn Việt Nam - thực trạng, chủ trương chính sách và khuyến nghị giải pháp
Ngày tải lên :
20/03/2013, 08:33
...
t
hôn. 3
2.1.3. Đào
t
ạo nguồn nhân
l
ực, chủ trương chủ yếu cho đào
t
ạo nguồn nhân
l
ực
cho nông nghiệp, nông thôn. 4
III. THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC
CHO NÔNG NGHIỆP, ... LUẬN VÀ THỰC TIỄN.
2.1. Lý luận về nguồn nhân
l
ực, nguồn nhân
l
ực cho nông nghiệp và nông thôn.
2.1.1. Nguồn nhân
l
ực.
Dướ
i
đây
l
à mộ
t
số khái niệm về nguồn nhân
l
ực:
- Nguồn nhân ... sự yếu kém của nguồn nhân
l
ực nông
nghiệp, nông thôn,
t
ạo sức ép
l
ớn cho công tác đào
t
ạo nguồn nhân
l
ực cho
nông nghiệp nông
t
hôn.
3.3. Thực trạng đào tạo nguồn nhân
l
ực cho...
- 24
- 649
- 0
Đào tạo nguồn nhân lực cho nông nghiệp, nông thôn Việt Nam - thực trạng, chủ trương chính sách và khuyến nghị giải pháp
Ngày tải lên :
10/04/2013, 23:26
... VÀ THỰC TIỄN 3
2.1. Lý luận về nguồn nhân lực, nguồn nhân lực cho nông nghiệp và nông thôn 3
2.1.1. Nguồn nhân lực 3
2.1.2. Nguồn nhân lực cho nông nghiệp và nông thôn 3
2.1.3. Đào tạo nguồn nhân ... càng đào tạo thì càng mất đi người giỏi.
3.3.2. Thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực cho nông thôn, nông nghiệp.
Như đã nói ở trên, đào tạo nguồn nhân lực cho nông thôn không chỉ đào tạo ... 3
2.1.3. Đào tạo nguồn nhân lực, chủ trương chủ yếu cho đào tạo nguồn nhân lực
cho nông nghiệp, nông thôn 4
III. THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC
CHO NÔNG NGHIỆP, NÔNG THÔN...
- 20
- 507
- 1
Thực trạng và giải pháp về đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần May nông nghiệp
Ngày tải lên :
18/04/2013, 16:01
... MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG
SƠ ĐỒ
1.1.2.1. Đào tạo nguồn nhân lực 4
1.1.2.1. Đào tạo nguồn nhân lực 4
1.1.2.2. Phát triển nguồn nhân lực 4
1.1.2.2. Phát triển nguồn nhân lực 4
1.4.1.1.Chính sách, pháp luật ... VỂ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC
TRONG DOANH NGHIỆP
1.1. Các khái niệm về đào tạo nguồn nhân lực
1.1.1. Nguồn nhân lực
Bất cứ tổ chức nào được hình thành bởi các thành viên là con người
hay nguồn nhân ... thức đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
Có rất nhiều hình thức đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Có
thể phân chia thành 2 nhóm hình thức cơ bản là đào tạo trong công việc và
đào tạo...
- 43
- 925
- 21
THựC TRạNG NHU CầU Xã HộI Về ĐàO TạO NGUồN NHÂN LựC KINH Tế PHáT TRIểN CủA NƯớC TA HIệN NAY
Ngày tải lên :
28/08/2013, 14:15
... đo tạo nguồn
nhân lực có trình độ cao.
Từ bối cảnh trên, bi viết ny phân tích
thực trạng nhu cầu xà hội về đo tạo nguồn
nhân lực kinh tế phát triển của nớc ta theo
các khía cạnh cầu nhân lực, ... kinh t phỏt trin
355
công tác đo tạo cho nhân lực& quot; (Nguyễn Văn
Phúc, 2005). Nh vậy, nhu cầu xà hội về đo
tạo nguồn nhân lực nói chung, nguồn nhân
lực kinh tế phát triển nói riêng l ... tích nhu cầu xà hội về đo tạo
nguồn nhân lực kinh tế phát triển
Cầu đo tạo nhân lực kinh tế phát triển
đợc nghiên cứu trên cơ sở tiếp cận với các
đơn vị sử dụng nhân lực, bao gồm: khối
Quản...
- 8
- 1.1K
- 10
CHƯƠNG II PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH NHÀ NƯỚC MỘT THÀNH VIÊN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG NGHIỆP HÀ NỘI
Ngày tải lên :
03/10/2013, 14:20
... số 511 100 604 100 618 100
1
2
Đào tạo lại, đào tạo thêm nghề mới
Đào tạo nâng cao, trong đó:
- Đào tạo thi nâng ngạch, chuyển ngạch
- Đào tạo thi nâng bậc
- Đào tạo bồi dưỡng, nâng cao nghiệp ... quy mô nguồn nhân
lực trong Công ty. Do đó, HADICO cần có những phương pháp và kế hoạch đào
tạo phù hợp để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Quy mô đào tạo phân theo nội dung đào tạo
Biểu ...
Công ty đã tổ chức đào tạo cho 578 lượt người mỗi năm. Có được kết quả trên
là do Công đã chú trọng đến công tác đào tạo nguồn nhân lực trong Công ty.
Tuy nhiên quy mô đào tạo lại đang có xu...
- 42
- 864
- 2
THỰC TRẠNG QUẢN LÝ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CỦA BỘ TÀI CHÍNH
Ngày tải lên :
04/10/2013, 19:20
... về công tác
đào tạo bồi dưỡng và tổ chức bộ máy ở các đơn vị.
2.2. Thực trạng lập kế hoạch đào tạo.
2.2.1. Xác định nhu cầu đào tạo.
2.3.1.1. Thực trạng đào tạo.
Với đối tượng đào tạo được xác ... hoạch, việc tổ chức thực
hiện đào tạo đã đạt kết quả đào tạo sau :
2.4. Đánh giá kết quả thực hiện quản lý đào tạo.
2.4.1. Thực trạng đánh giá hiện nay.
* Nội dung đánh giá đào tạo tại Bộ
Nhìn ... Phòng
đào tạo trực tiếp quản lý công tác thực hiện đào tạo trong suốt một năm đào tạo.
Các công cụ phối hợp của Phòng với các cơ sở đào tạo và các đơn vị bao gồm
các công cụ như kế hoạch đào tạo; ...
- 30
- 482
- 2
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH S.C.O.M
Ngày tải lên :
20/10/2013, 04:20
... cầu đào tạo
Thu thập dữ liệu và phân tích nhu cầu đào tạo, so sánh với kết quả đào tạo
cuối cùng.
B4: Vạch rõ dự án đào tạo
Tìm kiếm người đào tạo và liên lạc với người đào tạo để lên lịch đào tạo.
Lấy ... trình đào tạo
Tìm kiếm người đào tạo va liên lạc với họ để nhận được sắp xếp ngày
đào tạo.
Xây dựng lịch trình đào tạo.
Thông báo lịch trình đào tạo với mọi người và đưa lên website đào tạo
của ... ứng
các nhu cầu, nguyện vọng của nhân
viên.
2.3 Thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực của công ty TNHH S.C.O.M
2.3.1 Chính sách đào tạo của công ty
Những nhân viên có nguyện vọng bổ túc...
- 24
- 962
- 1
THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CHI NHÁNH TRẠM NGHIỀN PHÚ HỮU- CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG HÀ TIÊN 1
Ngày tải lên :
24/10/2013, 07:20
... trình và môi trường đào tạo phải đạt yêu cầu hiện đại, tiên tiến.
Kết quả đào tạo của từng cá nhân cần được xem xét, phân tích để phát huy hiệu
quả đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực.
17
SVTT: Hoàng ... sau đào tạo.
b. Phòng Hành chánh nhân sự chịu trách nhiệm:
Tổng hợp và quản lý việc thực hiện ngân sách đào tạo của tất cả các đơn vị.
Lựa chọn và đề nghị môi trường đào tạo có chất lượng đào ... khác của Giám đốc Trạm.
2.2. Thực trạng công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực ở Chi
nhánh Trạm nghiền Phú Hữu - Công ty Cổ phần Xi măng Hà Tiên 1
2.2.1. Thực trạng lao động và tổ chức bộ...
- 23
- 1.1K
- 1
