Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
1
/ 30 trang
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
Định dạng
Số trang
30
Dung lượng
171,96 KB
Nội dung
THỰCTRẠNGQUẢNLÝĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰCCỦABỘTÀICHÍNH 2.1. Giới thiệu về BộTài chính. 2.1.1. Chức năng nhiệm vụ củaBộTàichính * Vị trí và chức năng. BộTàichính là cơ quancủachính phủ Việt Nam thực hiện chức năng quảnlý nhà nước về tài chính, ngân sách nhà nước, thuế, phí, lệ phí và thu khác của ngân sách nhà nước, dự trữ quốc gia, các quỹ tàichính nhà nước, đầu tư tài chính, tàichính doanh nghiệp và hoạt động dịch vụ tàichính (gọi chung là lĩnh vực tàichính - ngân sách), hải quan, kế toán, kiểm toán độc lập và giá cả trong phạm vi cả nước; quảnlý nhà nước các dịch vụ công trong lĩnh vực tàichính - ngân sách, hải quan, kế toán, kiểm toán độc lập và giá cả; thực hiện đại diện chủ sở hữu phần vốn của nhà nước tại doanh nghiệp theo quy định của pháp luật. * Nhiệm vụ cơ bản. BộTàichínhthực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn quy định tại Nghị định số 178/2007/NĐ-CP ngày 03 tháng 12 năm 2007 củaChính phủ. Theo đó, BộTàichính có các chức năng, nhiệm vụ chính như sau: − Thống nhất quảnlý nhà nước về tàichính các tổ chức tàichính và dịch vụ tài chính. − Quảnlý Ngân sách Nhà nước; quảnlý thuế, phí, lệ phí và thu khác của ngân sách nhà nước; quảnlý quỹ ngân sách, quỹ dự trữ nhà nước; và các quỹ tàichính khác của Nhà nước; quảnlýtài sản nhà nước. − Tham gia quảnlý dự trữ nhà nước. − Quảnlý vốn, giá trị tài sản và tài nguyên thuộc sở hữu Nhà nước; vốn và tài sản Nhà nước tại các doanh nghiệp; quảnlý vay nợ, trả nợ trong nước, ngoài nước củaChính phủ, nợ của khu vực công, nợ quốc gia, viện trợ. − Thực hiện chức năng quảnlý nhà nước về bảo hiểm. − Thực hiện quảnlý về lĩnh vực giá theo các nội dung được quy định. − Thực hiện hợp tác quốc tế trong các lĩnh vực thuộc phạm vi quảnlý nhà nước củaBộ theo quy định của pháp luật. − Quảnlý Nhà nước về chứng khoán và TTCK; bổ sung và làm rõ hơn nhiệm vụ trong lĩnh vực quảnlý nợ và lĩnh vực giám sát bảo hiểm . 2.1.2. Cơ cấu bộ máy củaBộtài chính. Cơ cấu bộ máy Bộtàichính gồm :Vụ, thanh tra Bộ, văn phòng Bộ; các Cục, Tổng cục; Các tổ chức sự nghiệp. Cụ thể hơn, BộTàichính bao gồm: − 14 Vụ, khối Văn phòng, Thanh tra đó là : Vụ Ngân sách nhà nước; Vụ Đầu tư; Vụ I; Vụ Tàichính hành chính sự nghiệp; Vụ Chính sách thuế; Vụ Tàichính các ngân hàng và tổ chức tài chính; Vụ Chế độ kế toán và Kiểm toán; Vụ Hợp tác quốc tế; Vụ Pháp chế; Vụ Kế hoạch – Tài chính; Vụ Tổ chức cán bộ; Vụ Thi đua – Khen thưởng; Thanh tra Bộ; Văn phòng Bộ. − 11 Tổng cục, Cục, kho Bạc, Ủy Ban bao gồm : Tổng cục hải quan; Tổng cục thuế; Tổng cục Dự trữ Nhà nước; Cục Quảnlý công sản; Cục Tin học và thống kê tài chính; Cục Quảnlý nợ và Tàichính đối ngoại; Cục Quản lý, giám sát bảo hiểm; Cục Tàichính doanh nghiệp; Cục Quảnlý giá; Kho bạc Nhà nước; Ủy ban Chứng khoán Nhà nước. − 10 đơn vị sự nghiệp trực thuộc BộTàichính đó là: Tạp chí tài chính; Trường bồi dưỡng cán bộtàichính Viện chiến lược và chính sách tài chính; Thời báo tàichính Việt Nam; nhà xuất bản; học viện Tài chính; trường đại học Tàichính Marketing; trường cao đẳng kinh tế Tài chính; trường cao đẳng Tàichínhquản trị kinh doanh; trường cao đẳng Tàichính hải quan. Nguồn. website BộTài chính. Hình 4 . Cơ cấu bộ máy củaBộTài chính. Theo cơ cấu bộ máy trên, có thể rút ra kết luận, BộTàichính tiến hành xây dựng cơ cấu tổ chức theo mô hình chức năng. Mô hình này phù hợp với quy mô và nhiệm vụ chức năng của Bộ. Giữa các đơn vị có sự phối hợp với nhau để thực hiện tốt các chức năng, nhiệm vụ. Mối quan hệ trực tuyến giữa các cấp là rất rõ ràng, song mối quan hệ tham mưu là khá yếu. Trong các Vụ trên, Vụ Tổ chức cán bộ là cơ quan chủ trì quảnlýđàotạo cán bộ, công chức, viên chức ngành Tài chính. 2.1.3. Giới thiệu về Vụ Tổ chức cán bộ. * Chức năng, nhiệm vụ: Vụ Tổ chức cán bộ là đơn vị thuộc BộTài chính, có chức năng tham mưu, giúp Bộ trưởng BộTàichínhthực hiện nhiệm vụ thống nhất quảnlý về tổ chức bộ máy, biên chế, tiền lương, nhân sự, đàotạo và bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức củaBộTài chính. * Cơ cấu tổ chức. Vụ trưởng PVT tiền lương và tuyển dụng PVT tổ chức nhân sự PVT đàotạo TP tổ chức nhân sự 2 TP Biên chế- tiền lương TP tổ chức nhân sự 1 TP đàotạo PVT tiền lương TP Chính sách tổng hợp TP Kiểm tra Theo quy định của Pháp luật, Vụ Tổ chức cán bộ gồm có 1 Vụ trưởng, 4 phó Vụ trưởng, 6 trưởng phòng tướng ứng với 6 phòng trực thuộc. Là một đơn vị trực thuộc BộTài chính, có chức năng và nhiệm vụ riêng, Vụ Tổ chức cán bộ đã xây dựng một cơ cấu tổ chức riêng thể hiện được mối quan hệ về quyền hạn, nhiệm vụ, trách nhiệm của các phân hệ, đơn vị thuộc Vụ. Cơ cấu của Vụ hiện nay như sau : Hình 5 . Cơ cấu tổ chức Vụ Tổ chức cán bộ. Theo cơ cấu trên, Vụ tổ chức cán bộ tiến hành xây dựng cơ cấu tổ chức theo mô hình chức năng. Mô hình này phù hợp với quy mô và nhiệm vụ chức năng chuyên sâu về nguồnnhânlựccủa Vụ. Tuy nhiên, một nhược điểm dễ thấy của mô hình tổ chức này là hạn chế sự phối hợp giữa các phòng ban chức năng. Mối quan hệ trực tuyến giữa các cấp là rất rõ ràng, song mối quan hệ tham mưu là khá yếu do chưa được quy định cụ thể trong văn bản. Cụ thể hơn, Vụ Tổ chức cán bộ làm việc theo tổ chức phòng kết hợp với chế độ chuyên viên. Đối với công việc thực hiện theo chế độ chuyên viên, Vụ trưởng phân công nhiệm vụ cho cán bộ, công chức phù hợp với chức danh, tiêu chuẩn và năng lực chuyên môn. Với bộ máy quảnlý được phân bố như trên, Vụ đã phát huy được khả năng nội tại đồng thời xây dựng được mối quan hệ mật thiết, rõ ràng giữa các phòng ban và các đơn vị trực thuộc trực thuộc. Do tính chất vĩ mô của Vụ, mỗi phòng trong Vụ thực hiện quảnlý những đơn vị khác nhau, đó là : Tên phòng Phạm vi quảnlý Tổ chức nhân sự 1 Vụ, Cục, Thanh tra, Văn phòng Bộ, nhà khách Bộtài chính, nhà nghỉ Bộtàichính Tổ chức nhân sự 2 Tổng cục Thuế, tổng cục Hải quan, Khi bạc Nhà nước, tổng cục Dữ trữ Nhà nước, Ủy ban Chứng khoán Nhà nước, các doanh nghiệp thuộc Bộ; Sở GDCK TP Hồ chí minh, Sở GDCK Hà nội; trung tâm Lưu ký chứng khoán, công ty mua bán nợ, công ty in tàichínhĐàotạo Các trường đại học, học viện, cao đẳng trực thuộc Bộ; trường bồi dưỡng cán bộtài chính, các đơn vị sự nghiệp thuộc Bộ; Viện chiến lược và chính sách tài chính, Thời báo tài chính, tạp chí tài chính, Nhà xuất bản Tài chính. Biên chế - Tiền lương Tất cả các đơn vị thuộc BộChính sách – Tổng hợp Tất cả các đơn vị thuộc Bộ Kiểm tra Tất cả các đơn vị thuộc Bộ (Nguồn. Vụ Tổ chức cán bộ) Bảng 3. Thẩm quyền quảnlýcủa Vụ tổ chức cán bộ. * Vụ trưởng: Chịu trách nhiệm chung, toàn diện trước Bộ trưởng về việc tổ chức thực hiện các công việc thuộc chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Vụ tổ chức cán bộ và trực tiếp chỉ đạo các công việc. * Phó vụ trưởng : Giúp Vụ trưởng quảnlý các công việc cụ thể, chịu trách nhiệm trực tiếp chỉ đạo các công việc được giao và phụ trách các phòng theo phân công. * Trưởng phòng : Phụ trách chung của các phòng; chịu trách nhiệm trước lãnh đạo Vụ về các mặt công tác của phòng; thực hiện quảnlý các nhiệm vụ được giao. Về công tác đào tạo, phòng Đàotạotại Vụ tổ chức cán bộ - BộTàichính là cơ quan chủ trì. Hiện nay phòng đàotạo có 1 trưởng phòng chịu trách nhiệm quảnlý trực tiếp các vấn để thuộc nhiệm vụ của phòng. Các cán bộ trong phòng thực hiện những nhiệm vụ chủ yếu của phòng đàotạo gồm xây dựng kế hoạch đàotạo bồi dưỡng trong ngắn hạn, trung hạn và dài hạn; tham mưu về quy hoạch xây dựng các cơ sở đàotạo bồi dưỡng; xây dựng khung chương trình đàotạo và xét duyệt nội dung; phối hợp với Bộ giáo dục thực hiện lựa chọn cán bộđào tạo; thực hiện công tác quảnlýnhân sự, xây dựng chức danh lãnh đạo ở những đơn vị thuộc phạm vi quản lý; thống kê, tổng hợp báo cáo về công tác đàotạo bồi dưỡng và tổ chức bộ máy ở các đơn vị. 2.2. Thựctrạng lập kế hoạch đào tạo. 2.2.1. Xác định nhu cầu đào tạo. 2.3.1.1. Thựctrạngđào tạo. Với đối tượng đàotạo được xác định là cán bộ, công chức, viên chức ngành Tài chính; thựctrạngđàotạo được mô tả thông qua việc tìm hiểu tỷ lệ % đã đạt của cán bộ, công chức, viên chức ngành Tài chính. Bảng sau mô tả thựctrạng đội ngũ cán bộ, công chức về đào tạo: Đơn vị. % Lãnh đạo Tổng cục Trưởng ban, TĐ và Phó ban, TĐ và Phòng và TĐ CC hoạch CC thực và Vụ TĐ thuộc Bộ trưởng phòng thuộc Bộ phó phòng thuộc Bộ thuộc Tổng Cục định chính sách thi chính sách Lý luận chính trị cao cấp 95.19 80.89 64.76 16.06 6.46 QLNN ngạch CVCC 71.2 11.07 4.7 0.89 0.15 0.03 QLNN ngạch CVC 100 68.56 44.5 9.7 9.98 0 QLNN ngạch CV 100 100 5.43 68.54 70.34 34.38 Lý luận chính trị trung cấp 100 100 100 100 100 27.66 Tin học nâng cao 100 21.49 15.84 9.1 43.17 7.72 Tin học cơ bản 100 100 75.6 70.18 100 46.74 Ngoại ngữ 55.77 35.22 37.66 10.42 42.21 7.41 Nguồn.Vụ Tổ chức cán bộ Bảng 4. Tỷ lệ % đàotạo đã đạt của cán bộ, công chức. Qua kết quả điều tra, ta thấy rằng : Theo nội dung đàotạo thì tỷ lệ đạt trình độ lý luận chính trị và Quảnlý Nhà nước ở các cấp là không đồng đều: số cán bộ cấp Vụ và Tổng cục; trưởng ban, tương đương và trưởng phòng thuộc Bộ đã đạt tiêu chuẩn về lý luận chính trị cao cấp là rất cao; ở các cấp thấp hơn, tỷ lệ này thấp hơn nhiều, lần lượt là 16.06 % và 6.46 %. Đối với tiêu chuẩn quảnlý Nhà nước cho các ngạch thì tỷ lệ đạt quảnlý Nhà nước ngạch CVCC ở các cấp là thấp nhất trong số các tiêu chuẩn cần đạt về quảnlý Nhà nước. Tỷ lệ đạt tiêu chuẩn về tin học cơ bản là khá cao và đồng đều giữa các cấp trong đó đội ngũ công chức thực thi chính sách có tỷ lệ đạt tiêu chuẩn tin học thấp nhất, lần lượt là 7.72 % với tin học nâng cao và 46.74 % với tin học cơ bản. Đối với tiêu chuẩn ngoại ngữ, tỷ lệ công chức thực thi chính sách đạt tiêu chuẩn cũng rất thấp, chiếm 7.41 %. Theo đối tượng, Lãnh đạo Tổng cục và Vụ TĐ thuộc Bộ trong các nội dung đàotạo thì thấp nhất ở tỷ lệ ngoại ngữ; Trưởng ban, TĐ và trưởng phòng thuộc Bộ có tỷ lệ đạt thấp nhất ở nội dung quảnlý Nhà nước ngạch công chức cao cấp; Phó ban, TĐ và phó phòng thuộc Bộ có tỷ lệ thấp nhất ở quảnlý Nhà nước, Phòng và TĐ thuộc Tổng Cục thấp nhất về quảnlý Nhà nước và tin học nâng cao; với đối tượng là công chức hoạch định chính sách thì lý luận chính trị cao cấp và quảnlý Nhà nước là thấp, nhưng cần chú ý hơn về tỷ lệ 42.21 % công chức hoạch định chính sách đạt về nội dung ngoại ngữ; các công chức thực thi chính sách có hai nội dung thấp cần chú ý là tin học nâng cao và ngoại ngữ. Có thể nói, tỷ lệ này đã phản ánh chính xác thựctrạngđàotạocủa cả cán bộ, công chức, viên chức toàn ngành Tài chính, lập luận này xuất phát từ tỷ lệ của công chức trong tổng số rất cao ( năm 2006 tỷ lệ này là 97,7 % ). Thựctrạng này cho thấy, mặc dù tỷ lệ đạt các nội dung đàotạocủa cán bộ, công chức, viên chức là khá cao ở nhiều nội dung đào tạo, song vẫn có những nội dung mà tỷ lệ đạt còn chưa cao hoặc thấp, do đó, đàotạo là cần thiết để nhằm thực hiện những mục tiêu được trình bày sau đây, đồng thời là cơ sở quan trọng khi tính toán nhu cầu đào tạo. 2.3.1.2. Mục tiêu đào tạo. Trong quá trình hình thành và phát triển, BộTàichính luôn theo đuổi những mục tiêu đàotạo nhất định, những mục tiêu này nhằm thực hiện nhiệm vụ củaBộ trong bối cảnh chung của các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội. Việc xây dựng các mục tiêu đàotạo xuất phát từ nghiên cứu thựctrạngđào tạo, yêu cầu đàotạocủa Bộ. Các mục tiêu đàotạo được chia theo theo thời gian như sau : * Mục tiêu dài hạn. Đường lối xây dựng đội ngũ cán bộ được Đại hội Đảng cộng sản Việt Nam lần thứ IX xác định là: "Tiếp tục đổi mới công tác cán bộ, trước hết là cán bộ lãnh đạo và quảnlý ở tất cả các cấp vững vàng về chính trị, gương mẫu về đạo đức, trong sạch về lối sống, có trí tuệ, kiến thức và năng lực hoạt động thực tiễn, sáng tạo và gắn bó với nhân dân, có cơ chế chính sách phát hiện, tuyển chọn, ĐTBD cán bộ, trọng dụng những người có tài, có đức". * Mục tiêu của giai đoạn 2007 – 2010. Theo định tính: − Nâng cao phẩm chất đạo đức, trình độ chính trị, chuyên môn nghiệp vụ và năng lực công tác của cán bộ, công chức, viên chức nhằm quảnlý và điều hành có hiệu quả nền tàichính quốc gia trong nền kinh tế thị trường định hướng XHCN theo hướng CNH-HĐH và hội nhập kinh tế quốc tế. − Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ngành Tàichính đủ về số lượng, đồng bộ về cơ cấu theo mô hình tổ chức củaBộTài chính. − Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ngành Tàichính có trình độ văn hoá, chuyên môn nghiệp vụ cao, có tri thức khoa học, có kiến thức về pháp luật, có khả năng thích ứng nhanh, biết vận dụng những kiến thức khoa học trong quảnlý nhà nước về kinh tế, tàichính để vận hành nền tàichính quốc gia theo cơ chế kinh tế thị trường định hướng XHCN. Theo định lượng : Mục tiêu củađàotạo là tỷ lệ % số cán bộ, công chức cần đạt được những tiêu chuẩn và được nâng cao kiến thức, kỹ năng nghiệp vụ, chuyên môn theo quy định về đàotạo cán bộ, công chức. Mục tiêu đàotạo cán bộ, công chức tổng hợp theo nội dung và theo đối tượng đàotạo được thể hiện trong bảng sau : Đơn vị. % Lãnh đạo Tổng cục và Vụ TĐ thuộc Bộ Trưởng ban, TĐ và trưởng phòng thuộc Bộ Phó ban, TĐ và phó phòng thuộc Bộ Phòng và TĐ thuộc Tổng Cục CC hoạch định chính sách CC thực thi chính sách LLCT cao cấp1001009933.332.30.27 QLNN ngạch CVCC983011.984.943.38 QLNN ngạch CVC_7074.3128.9543.680.95 QLNN ngạch CV__10087.1788.7857.59 LLCT trung cấp_____60 Tin học nâng cao_44.4777.6130.3894.4920 Tin học cơ bản_10084.1686.2474.6 Ngoại ngữ10010010029.579414.36 Kỹ năng + chuyên môn 252525252525 Nguồn.Vụ Tổ chức cán bộ Bảng 5. Mục tiêu trung hạn đàotạo cán bộ, công chức . Theo đó, mục tiêu của từng nhóm cán bộ, công chức là có sự khác nhau. Đối với nhóm đối tượng Lãnh đạo Tổng cục và Vụ tương đương thuộc Bộ, mục tiêu về đàotạolý luận chính trị là cao nhất (100 %). Đối với nhóm đối tượng Trưởng ban, tương đương và trưởng phòng thuộc Bộ, mục tiêu lý luận chính trị và tin học là cao nhất (100%). Đối với các nhóm còn lại mục tiêu cao nhất cũng là tin học. Theo từng nội dung đàotạo thì cơ cấu với từng đối tượng cũng khác nhau. Về lý luận chính trị và ngoại ngữ, các cấp càng cao thì yêu cầu về lý luận chính trị cao hơn, do đó mục tiêu cũng cao hơn. Nội dung về quảnlý nhà nước do được phân chia theo ngạch công chức nên cũng phụ thuộc vào đối tượng đàotạo thuộc ngạch nào. Riêng với nội dung kỹ năng chuyên môn, mục tiêu đàotạo được xây dựng dựa trên quy định mỗi năm có ít nhất 25 % số cán bộ, công chức được cử đi đào tạo. Các viên chức không có mục tiêu đàotạo cụ thể theo định lượng. 2.3.1.3. Nhu cầu đào tạo. Nhu cầu đàotạocủa cán bộ, công chức toàn ngành Tàichính trong giai đoạn 2007-2010 được xác định dựa trên việc điều tra, tìm hiểu thựctrạngnguồnnhânlực ngành Tài chính, tỷ lệ % cần đàotạo bồi dưỡng được quy định hàng năm. Mặt khác nhu cầu đàotạo cán bộ, công chức, viên chức được xác định dựa trên nhu cầu của ngành, của tổ chức và nhu cầu của từng nhóm đào tạo. Cụ thể, nhu cầu dựa trên cơ sở là những định hướng xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; quy định về quyền hạn, chức năng quảnlý Nhà nước của Bộ; những tiêu chuẩn về kiến thức, kỹ năng cần phải có, dự báo số lượng cán bộ, [...]... cán bộquảnlýđàotạo được đàotạo đúng chuyên ngành hoặc có kinh nghiệm trên 5 năm đạt 0.09 điểm * Kết luận : Với kết quả đánh giá như trên của các tiêu chí, khi đánh giá về kết quả thực hiện quảnlýđàotạocủa Bộ, ta có thể khẳng định, quảnlýđàotạocủaBộ đã có những kết quả tốt, phản ánh cả một nỗ lực đằng sau của tập thể những cán bộ, công chức, viên chức quản lýđàotạoQuảnlýđàotạo của Bộ. .. vừa được tiến hành, vừa đảm bảo tính chính xác của các đánh giá Như vậy, công tác đánh giá quảnlýđàotạocủaBộTàichính hiện nay đã được thực hiện Những kết quả của công tác đánh giá đều trung thực với thực tiễn đàotạocủa Bộ, góp phần vào việc định hướng phát triển đàotạo và phát triển nguồnnhânlựccủa Bộ Mặc dù vậy, công tác này hiện nay vẫn chưa được thực hiện một cách cụ thể, tỉ mỉ tại... tình hình đàotạo thông qua các cuộc họp nội bộ Từ đó, các cán bộ, công chức quảnlýđàotạo đề xuất các phương án thực hiện mới, bổ sung các chỗ sai sót Nhờ đó, quảnlýđàotạo qua thời gian đều có những tiến triển nhất định, góp phần vào kết quả thực hiện quảnlýđàotạo * Số lượng các vấn đề nảy sinh trong đàotạo được giải quyết : dưới sự chỉ đạocủa Bộ, các vấn đề trong quảnlýđàotạo đều được... tiêu đàotạo trong giai đoạn 2007 - 2010 và sự thay đổi các yếu tố liên quan để điều chỉnh cho phù hợp hơn Các kế hoạch là cơ sở cho tổ chức thực hiện đàotạo 2.3 Thựctrạng tổ chức thực hiện đàotạo 2.3.1 Hệ thống cơ quanquảnlý và các cơ sở đàotạo Tại BộTài chính, Vụ Tổ chức cán bộ là cơ quan đầu mối quảnlý Nhà nước về công tác đàotạo trong phạm vi toàn ngành Tàichính và phối hợp quảnlý với... việc tổ chức thực hiện đàotạo đã đạt kết quả đàotạo sau : 2.4 Đánh giá kết quả thực hiện quảnlýđàotạo 2.4.1 Thựctrạng đánh giá hiện nay * Nội dung đánh giá đàotạotạiBộ Nhìn chung, năm nào Vụ Tổ chức cán bộ sau khi tiến hành thu thập kết quả đàotạo đều tiến hành đánh giá việc thực hiện công tác đàotạo công chức, cán bộ, viên chức ngành Tàichính trong từng năm Việc đánh giá được thực hiện bởi... chương 3 2.4.2.3 Những nguyên nhân chủ yếu của kết quả thực hiện Kết quả thực hiện tốt củaquảnlýđàotạo có được là do những nguyên nhân sau: − Sự nỗ lực đổi mới không ngừng của các cán bộ, công chức quảnlýđàotạotại các cơ quan đơn vị thực hiện − Sự quan tâm sát sao của các cán bộ trực tiếp quảnlý Tuy nhiên, những mặt hạn chế của kết quả thực hiện xuất phát từ những nguyên nhân chủ yếu sau : − Thiếu... lệ cơ quan tham gia quá trình quảnlýđàotạo Số lượng các cán bộquảnlýđàotạo được đàotạo đúng chuyên ngành hoặc có kinh nghiệm trên 5 năm Cao Bình thường Tất cả Bình thường Bảng 13 Đánh giá các chỉ số Sự thực hiện công tác quảnlý * Số lượng những tiến triển trong công tác khắc phục những thiếu sót trong các khâu quảnlý : các cán bộ, công chức thực hiện quảnlýđàotạo hàng tuần, hàng quý và hàng... 16862 49437 Nguồn Vụ tổ chức cán bộ Bảng 10 Kinh phí đàotạo Theo đó, sau 3 năm, tổng kinh phí đàotạo chiếm 76.22% tổng kinh phí đào tạo, do đó, ta có thể nói, quảnlýđàotạo có tính đến sự đảm bảo kinh phí Tóm lại, công tác tổ chức thực hiện đàotạo cán bộ, công chức được thực hiện đúng quy trình, có sự phối hợp giữa các cấp quảnlý và thực thi liên quan theo sự phân công nhiệm vụ củaBộ Sau khi... thuộc Bộ; Tổng cục Thuế; Tổng cục hải quan; Tổng cục Dự trữ; UBCK Nhà Nước; Kho bạc Nhà nước để thực hiện quảnlýđàotạo Nhằm đẩy nhanh và nâng cao hiệu quả của công tác này, BộTàichính đã phân cấp cho các đơn vị thuộc Bộ, đặc biệt đối với các Tổng cục trong đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức trong ngành Cụ thể hơn nữa, phòng đàotạo là bộ phận giúp Vụ trực tiếp quảnlý đào tạo nguồn. .. tiếp hướng dẫn việc thực thi kế hoạch đào tạo; tất cả các hoạt động của cơ sở đàotạo và các đơn vị đều được thông báo đến Phòng Đào tạo, sau đó Phòng Đàotạo xem xét, cân nhắc và yêu cầu các đơn vị điều chỉnh lại phù hợp và báo cáo với Bộ Hệ thống các đơn vị thuộc thẩm quyền quảnlýcủaBộthực hiện xác định nhu cầu, lập kế hoạch về đàotạo và gửi lên phòng Đàotạo Các cơ sở đàotạo lập kế hoạch về . THỰC TRẠNG QUẢN LÝ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CỦA BỘ TÀI CHÍNH 2.1. Giới thiệu về Bộ Tài chính. 2.1.1. Chức năng nhiệm vụ của Bộ Tài chính. . * Vị. bộ máy của Bộ tài chính. Cơ cấu bộ máy Bộ tài chính gồm :Vụ, thanh tra Bộ, văn phòng Bộ; các Cục, Tổng cục; Các tổ chức sự nghiệp. Cụ thể hơn, Bộ Tài chính