thuật ngữ nguồn nhân lực

... và sử dụng nguồn nhân lực. Hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực đợc thể hiện thông qua sự so sánh mối tơng quan giữa kết quả đạt đợc khi sử dụng nguồn nhân lực và chi phí cho nguồn nhân lực để đạt ... đòi hỏi nguồn nhân lực đáp ứng theo những yêu cầu mới: cả về số lợng, chất lợng nguồn nhân lực và sử dụng tiết kiệm, co hiệu quả nguồn nhân lực. - Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực cũng ... dụng nguồn nhân lực cần phải xác định cả về định lợng (số l- ợng, chất lợng) cũng nh về định tính (vấn đề nhân bản, nhân văn, xà hội ) của nguồn nhân lực. Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 16:40

... nội dung nghiên cứu 1.1.1.Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực Có rất nhiều khái niệm khác nhau về quản trị nguồn nhân lực: - Quản trị nguồn nhân lực là việc hoạch định, tuyển mộ, tuyển chọn, duy ... nghiệp 1.1.4 Các chức năng của quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực gồm ba nhóm chức năng chủ yếu sau đây: - Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực: bảo đảm số lượng, chất lượng phù ... hiểm. 1.2.1.3. Quá trình hoạch định nguồn nhân lực: Qui trình hoạch định nguồn nhân lực được mô tả như sau: Mô hình 1.1 : Qui trình hoạch định nguồn nhân lực 1.2.2. Quá trình tuyển dụng: Trình...

Ngày tải lên: 23/09/2012, 12:00

... & phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp I. Khái niệm, mục tiêu và ý nghĩa của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. 1. Sự cần thiết của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. 2. Khái ... triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp II. Các phơng pháp đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực trong doanh nghiệp: 1. Yêu cầu đặt ra khi đánh giá công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong ... triển nguồn nhân lực. 3. Tiêu chuẩn đánh giá hiệu quả chơng trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. III. Những điều kiện đảm bảo hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong...

Ngày tải lên: 22/03/2013, 16:31

... hội, là nguồn lực không thể thiếu trong bất kỳ hoạt động nào. Ngày nay, nguồn nhân lực con ngời hay còn gọi là nguồn nhân lực( NNL) đợc nghiên cứu dới nhiều khía cạnh. NNL là nguồn lực về con ... định mang tính chủ quan và sai lầm trong sử dụng nguồn nhân lực và sử dụng nguồn nhân lực và sử dụng nguồn nhân lực kém hiệu quả. Đánh giá năng lực thực hiện công việc tạo cơ hội cho ngời lao ... khoa học kỹ thuật công nghệ mới tạo ra. - Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là sự đầu t sinh lợi đáng kể nhất cho doanh nghiệp, cho tổ chức vì đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là phơng...

Ngày tải lên: 24/03/2013, 09:39

... của hoạt động Quản trị nguồn nhân lực: 1.2.1 Hoạch định nguồn nhân lực: 1.2.1.1. Khái niệm: Hoạch định nguồn nhân lực là quá trình nghiên cứu, xác định nhu cầu nguồn nhân lực, đưa ra các chính ... trị nguồn nhân lực giúp cho các doanh nghiệp khai thác của người lao động để nâng cao năng suất lao động và lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp về nguồn nhân lực. • Quản trị nguồn nhân lực ... họat động Quản trị nguồn nhân lực 6 1.2.1. Hoạch định nguồn nhân lực 6 1.2.1.1. Khái niệm 6 1.2.1.2. Các nguyên tắc của họach định 6 1.2.1.3. Quá trình hoạch định nguồn nhân lực 7 1.2.2. Quá trình...

Ngày tải lên: 29/03/2013, 15:16

... cho học sinh phát huy được năng lực của mình với tư cách là một nguồn nhân lực trẻ, khỏe, năng động, có tri thức phổ thông - điều kiện cần cho một nguồn nhân lực có trình độ cao của một quốc ... triển chung về thể lực, của việc nâng cao cường độ lao động trí óc và của mọi nguồn cảm hứng sáng tạo. Hiện nay, một trong những hạn chế của nguồn nhân lực nước ta đó là “thể lực nhỏ bé, sức khỏe ... quyết định. 1.1.1.3. Giáo dục - đào tạo là nhân tố có ý nghĩa quyết định chất lượng nguồn nhân lực Nguồn nhân lực được phát triển bằng nhiều con đường khác nhau, song GD- ĐT là con đường có hiệu...

Ngày tải lên: 30/03/2013, 09:22

... trị nguồn nhân lực là nghệ thuật lãnh đạo, nghệ thuật chỉ huy, nghệ thuật sử dụng người, nghệ thuật thực hiện công việc bằng ngừơi khác”. 1.1.2. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực Nguồn lực ... tại của nguồn nhân lực hiện nay và đẩy mạnh các yếu tố kích thích đến sự phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt là về năng lực trí tuệ của con người. Đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực sẽ giúp ... TS NGUYỄN VĂN TRÃI Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1 Khái quát về quản trị nguồn nhân lực. 1.1.1. Khái niệm - Nguồn nhân lực là tất cả các thành viên đang tham gia hoạt động cho...

Ngày tải lên: 03/04/2013, 21:43

... khảo: www.vietnamnet.vn www.dantri.com http://3celectric.vn/ www.vietbao.vn www.tintucblogtinhoc.net www.laodong.com.vn www.thongtincongnghe.com Giáo trình quản trị nguồn nhân lực Giáo trình kinh tế nguồn nhân lực 27 Kinh tế và quản lý nguồn nhân lực Nhóm 2 vì nó phù hợp với khả năng, điều kiện của doanh ... cao, lương hấp dẫn. - Nguồn nhân lực ngành cơ điện tử: - Nhân lực ngành điện - điện tử: Không sợ thất nghiệp. - Khủng hoảng nhân lực ngành hàng không. - Thị trường nhân lực ngành hoá dầu: Rung ... học sinh và tăng nguồn lực phát triển trường. III. Tình hình nhân lực tại một số ngành ở Việt Nam hiện nay - Nhân lực công nghệ thông tin - nhiều cơ hội và yếu kém: - Nhân lực ngành cơ khí:...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13

... tiềm năng của nguồn nhân lực đồng thời cũng là cơ sở để có giải pháp phát huy vai trò của nguồn nhân lực. Thứ hai, nói tới nguồn nhân lực là nói tới con ngời trong t cách cá nhân và cá thể ... Nguồn nhân lực và Vai trò của đội ngũ nhà giáo trong quá trình đào tạo bộ phận nhân lực này 1.1. Học sinh trung học phổ thông - Bộ phận quan trọng của nguồn nhân lực 1.1.1. Nguồn nhân lực 1.1.1.1. ... đơn vị tế bào tạo nên nguồn nhân lực, là đối tợng cần đợc đầu t, đợc giáo dục và đợc đào tạo. Có thể hiểu nguồn nhân lực ở một số nội dung sau: Thứ nhất, nói tới nguồn nhân lực là nói tới con...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:19

... và sử dụng nguồn nhân lực. Hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực đợc thể hiện thông qua sự so sánh mối tơng quan giữa kết quả đạt đợc khi sử dụng nguồn nhân lực và chi phí cho nguồn nhân lực để đạt ... đòi hỏi nguồn nhân lực đáp ứng theo những yêu cầu mới: cả về số lợng, chất lợng nguồn nhân lực và sử dụng tiết kiệm, co hiệu quả nguồn nhân lực. - Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực cũng ... dụng nguồn nhân lực cần phải xác định cả về định lợng (số l- ợng, chất lợng) cũng nh về định tính (vấn đề nhân bản, nhân văn, xà hội ) của nguồn nhân lực. Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:20

... tạo nguồn nhân lực. 1.3. Đào tạo phát triển nguồn nhân lực kỹ thuật công nghiệp 1.3.1. Quan niệm về nguồn nhân lực nông nghiệp Nguồn nhân lực nông nghiệp là một b ộ phận của nguồn nhân lực ... toàn diện. 1.2.4. Đào tạo nguồn nhân lực, đào tạo nguồn nhân lực Phát triển nguồn nhân lực đã bao hàm quá trình giáo dục và đào tạo. Nói cách khác, đào tạo nguồn nhân lực là một yếu tố cấu thành ... 23 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 1. KẾT LUẬN + Nguồn nhân lực kỹ thuật nông nghiệp là bộ phận hữu cơ của nguồn nhân lực xã hội, Phát triển nguồn nhân lực kỹ thuật nông nghiệp là để đảm bảo cho nông...

Ngày tải lên: 11/04/2013, 21:00

... II nguồn nhân lực khoa học - công nghệ trong lực lợng công an nhân dân I. Thực trạng nguồn nhân lực khoa học công nghệ trong lực l- ợng công an nhân dân 1. Những thành tựu Lực lợng công an nhân ... ở mức cao. 2. Các nhân tố ảnh hởng đến nguồn nhân lực khoa hoc - công nghệ. Nguồn nhân lực khoa học - công nghệ là một bộ phận của nguồn lao động. Do đó, do đó nguồn nhân lực khoa học - công ... tự nhiên, khoa học xà hội và nhân văn, y tế, văn hóa đều 25 II. Đặc điểm của nguồn nhân lực khoa học kỹ thuật và công nghệ của nớc ta. Nguồn nhân lực khoa học kỹ thuật và công nghệ là một bộ...

Ngày tải lên: 18/04/2013, 14:58

Ngày tải lên: 18/10/2013, 07:20

Ngày tải lên: 18/10/2013, 07:20

Ngày tải lên: 19/10/2013, 22:20

Ngày tải lên: 09/12/2013, 17:22