... phân công khác Giám đốc Trạm 2.2 Thựctrạngcôngtác tuyển dụng đào tạo nguồn nhân lực Chi nhánh Trạm nghiền Phú Hữu - Công ty Cổ phần Xi măng Hà Tiên 2.2.1 Thựctrạng lao động tổ chức máy quảnlý ... thông tin hoạt động quảnlý sản xuất, kinhdoanh toàn hoạt động Trạm Quảntrị phần cứng, phần mềm khai thác liệu Phối hợp với phòng Cơng nghệ thông tin công ty việc thực định hướng công nghệ thông ... theo quy chế tàiCông ty Cổ phần Xi Măng Hà Tiên Xâydựng kế hoạch sản xuất kinhdoanh hàng quý, hàng năm phù hợp với chức nhiệm vụ giao, sở vật chất chi nhánh quản lý, tổ chức thực kế hoạch Chi...
... tố người hay nói côngtácquảntrị nguồn lực, khơng phủ nhận vai trò lĩnh vực khác quảntrị hoạt động, quảntrịtài kế toán, quảntrị Marketing, quảntrị chiến lược Nhưng quảntrị nguồn nhân lực ... nguyên tắcxâydựng theo hệ thống mang tính khoa học Một yếu tố côngtácquảntrị nguồn nhân lực công ty thực tốt côngtác đào tạo phát triển nguồn nhân lực nói yếu tố quan trọng góp phần vào thành ... định II- Một số hạn chế tồn côngtác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty: Mặc dù năm qua côngtácquảntrị nguồn nhân lực Công ty công ty đầu tưquan tâm, thu thành công định góp phần tạo nên...
... những nguyên tắcxâydựng nhiền năm điều chỉnh rút kinh nghiệm qua thời kỳ phát triển Một yếu tố côngtácquảntrị nguồn nhân lực công ty làm tốt côngtác đào tạo phát triển nguồn ... tạo bên II- Một số hạn chế tồn côngtác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty: Như phân tích năm vừa qua côngtácquảntrị nguồn nhân lực Công ty lãnh đạo công ty tập trung đạo đầu tưquan ... nhiên q trình thựccơngtácquảntrị nguồn nhân lực mà cụ thể côngtác đào tạo phát triển doanh nghiệp bộc lộ số hạn chế định cần quan tâm điều chỉnh cụ thể 1- Công ty chưa xâydựng kế hoạch...
... thác, chất lượng dịch vụ II CÔNGTÁC TỔ CHỨC VÀQUẢNLÝMẠNGLƯỚI ĐẠI LÝ KHAI THÁC TẠICÔNG TY BẢO HIỂM NHÂN THỌ NGHỆ AN Đặc điểm tổ chức mạnglưới đại lý khai thác công ty bảo hiểm nhân thọ Nghệ ... trọng q trình tổ chức quảnlýmạnglưới khai thác Quảnlýmạnglưới đại lý khai thác bảo hiểm nhân thọ công ty bảo hiểm nhân thọ Nghệ An 3.1 Xâydựng kế hoạch tổ chức đại lý hoạt động Nhận thức ... đào tào đại lý giai đoạn 1999 – 2002 Chỉ tiêu Đại lý cấp Đại lý cấp Đại lý cấp Số khoá S ố đại lý Số khoá Số đại lý Số khoá Số đại lýNăm đào (đại lý) đào tạo (đại lý) đào tạo (đại lý) tạo(khoá...
... đại lý khai thác công ty bảo hiểm nhân thọ Nghệ An BAN GIÁM ĐỐC Phòng quảnlý đại lý Phòng khai thác khu vực Tổ đại lý Tổ đại lý Tổ đại lý Đại lý Đại lý Theo mơ hình ta thấy mạnglưới Đại lý bảo ... quan trọng trình tổ chức quảnlýmạnglưới khai thác Quảnlýmạnglưới đại lý khai thác bảo hiểm nhân thọ công ty bảo hiểm nhân thọ Nghệ An 3.1 Xâydựng kế hoạch tổ chức đại lý hoạt động Nhận thức ... nhanh qua năm, năm 1998 0,27245 hợp đồng, đến năm 2002 0,912 triệu đồng hợp đồng Các số liệu bảng cho thấy khả khai thác đại lý ngày nâng cao, côngtác tổ chức, quảnlýmạnglưới đại lýcông ty...
... 15 tháng năm 2002 Ngành nghề kinhdoanh : kinhdoanh sân golf; kinhdoanh khách sạn, nhà hàng; kinhdoanh dịch vụ giải trí; kinhdoanh lữ hành nội địa; đại lí thu đổi ngoại tệ; kinhdoanh bất ... đề mục tiêu kinhdoanh đề chiến lược kế hoạch hoạt động Cụ thể côngtác hoạch định chiến lược xâydựng kế hoạch hoạt động công ty thực hiện: xác định mục tiêu chiến lược, trạngquảnlý nguồn nhân ... lực côngtác học tập gắn liền doanh nghiệp đáp ứng với môi trường công việc doanh nghiệp Các hoạt động đào tạo phù hợp với cấp hệ thống khoảng thời gian vài giờ, vài ngày, vài tháng, vài năm Từ...
... hiểu khơng có nhà quản lý, nhà lãnh đạo cần hiểu biết quảntrị nguồn nhân lực mà thân người tổ chức cần có kiến thứcquảntrị nguồn nhân lực Trên vài nét sơ thựctrạngcôngtác đào tạo phát triển ... trưởng bình quân hàng năm1 5% - Củng cố, xâydựng hệ thống cán từCông ty tới đơn vị thành viên có đủ lực quảnlý điều hành, có sức khoẻ phẩm chất đạo đức tốt đồng thời xâydựng đội ngũ cơng nhân ... vấn đề cần giải pháp hữu hiệu để thực mục tiêu Trong thời gian qua, Công ty làm tương đối tốt côngtác đào tạo phát triển nguồn nhân lực, nhiên thựctrạngcôngtác số vấn đề tồn cần phải giải...
... rõ ràng Công ty áp dụng Hệ thống quảnlý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9001: 2000 từnăm 2001 Vềcôngtác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Những năm đầu vào sản xuất kinh doanh, côngtác đào ... trình độ quảnlý sản xuất kinh doanh, quảnlýtài cho cán quảnlý Nâng cao tay nghề, hiểu biết cho công nhân Tiến trình thực 2.1 Xác định nhu cầu đào tạo, phát triển Dựa Tiêu chí định côngtác đào ... trình đào tạo Từnăm 2007, kế hoạch Công ty ln có cán tham gia chương trình đào tạo thạc sĩ quảntrịkinhdoanh quốc tế thực tế có cán tốt nghiệp Khóa đào tạo thạc sĩ quảntrịkinhdoanh quốc tế...
... chưa thực ý mức tới côngtác nâng cao trình độ ngoại ngữ cán công nhân viên III MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNGTÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN TẠI TRUNG TÂM Xuất phát từ vấn đề lý luận ... công việc: Nhân viên chuyển từcông việc sang công việc khác để mở rộng kinh nghiệm Giúp nhân viên hiểu nhiều cơng việc khác 2.Tình hình quảnlý nguồn nhân lực Trung tâm I * Ngành nghề kinh doanh: ... dụng hợp lý phát triển kỹ công nghệ công nhân - Hiện Trung tâm xâydựng đội ngũ lao động trẻ, trình độ chun mơn cao đáp ứng yêu cầu kinh doanh, góp phần quan trọng nâng cao hiệu kinhdoanh -...
... tácquảntrị nhân chuyên nghiệp Sau công ty chuyển sang kinhdoanh bất động sản kể từ đầu năm 2003 đòi hỏi doanh nghiệp phải có đội ngũ nhân giỏi, chuyên nghiệp để quảnlý dự án số vốn kinhdoanh ... trícơngtác cao đơn vị quảnlý nhà nước, có chung chí hướng kinhdoanh có nhiều kinh nghiệm ngành nghề khác sau 10 nămxâydựngtái sản doanh nghiệp tăng đến 50 lần Phụ trách nhân công ty người ... đến nam Là doanh nghiệp tư nhân nên thu hút người tài giỏi khó khăn Phát triển nóng Thựctrạngcôngtácquảntrị nhân công ty Các vị trí chủ chốt người bạn côngtác với trước thành lập doanh nghiệp,...
... ta vào phân tích tình hình xâydựng quỹ lương khối sản xuất kinhdoanh thuộc Tổng công ty xăng dầu Việt Nam Bảng tiêu tổng hợp tình hình xâydựng quỹ lương khối sản xuất kinhdoanh thuộc Tổng công ... lương khu vực quảnlý Nhìn chung doanh nghiệp quỹ lương phận gián tiếp chiếm từ 15 - 20% tổng quỹ lương doanh nghiệp Còn Cơng ty May 10 u cầu côngtácquảnlý cao nên quỹ lương phận quảnlý nhân viên ... Tình hình chung việc xâydựngquảnlý tiền lương từ có nghị định 26/CP đổi quảnlý tiền lương Sau Chính phủ ban hành nghị định 26/CP 28/CP đổi quảnlý tiền lương thu nhập doanh nghiệp Nhà nước...
... nghề kinhdoanh chủ yếu xâydựngcông trình công nghiệp dân dụng, sản xuất gia côngkinhdoanh hàng khí, kinhdoanh vËt t , kim khÝ phơc vơ c¶ Quân đội Đến tháng 11 năm 2003 yêu cầu xếp lại doanh ... trơng quản lý, nắm bắt tình hình t tởng cán bộ, đảng viên đơn vị, xâydựng kế hoạch côngtác kiểm tra, phát triển đảng viên đơn vị, côngtác tổ chức cán bộ, côngtác giáo dục trị t tởng làm tốt công ... Hành chính-Chính trị + Ban Kế hoạch-Kỹ thuật: Thực chức tham mu cho Đảng ủy, huy Xí nghiệp côngtác kỹ thuật kinhdoanhxây dựng, kế hoạch sản xuất kinhdoanh tuần, tháng, quý năm, tham mu cho...
... thu năm tăng Bảng 2.1: Doanh thu công ty qua năm Đơn vị: tỷ đồng NămDoanh thu 2010 200 2011 250 2012 300 ( Nguồn: phòng kinhdoanh ) Bình qn nămdoanh thu tăng 50 tỷ /năm 2.3 Thựctrạngcôngtác ... đồngquản trị , ban giám đốc cơngtác tổ chức hành văn phòng – nhân - pháp chế • Nhiệm vụ: - Quảnlýcôngtác lễ tân - quảnlýtài sản, quảnlý văn phòng phẩm - Quảnlý dấu… - Chịu trách nhiệm công ... phòng ban khác xâydựng hệ thống quảnlý chất lượng cơng ty • Nhiệm vụ: - Nghiên cứu thị trường thựccôngtác Marketing - Quảntrị khách hàng - Xâydựngthực kế hoạch bán hàng - Tổ chức thực việc...
... Thương mại Sơn Phúc quan tâm đến côngtácquảntrị nhân công ty, đặc biệt cơngtác tuyển dụng nhân sự, sau q trình thựccôngtácquảntrị nhân lực cán chuyên trách quảntrị nhân lực nhận thấy được, ... tuyển xâydựng mơ tả công việc, tiêu chuẩn thựccông việc yêu cầu người thựccông việc để xâydựng thông báo tuyển dụng phù hợp nhằm thu hút nhiều ứng viên tuyển người phù hợp với yêu cầu công ... tốt nghiệpKhố luận thực tập CHƯƠNG THỰCTRẠNGVỀCÔNGTÁC TUYỂN DỤNG TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯVÀ THƯƠNG MẠI SƠN PHÚC 2.1 Khái quát chung 2.1.1 Giới thiệu chung Công ty - Năm thành lập: 1998...
... công nghệ, tham mưu, quản lý, đạo côngtác phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật sản xuất Tham mưu chủ trìthựccơngtácquảnlý máy móc thiết bị, chủ trìxâydựng định mức vật tư kĩ thuật + Thực ... đặt nhiệm vụ nội dungcôngtác kế hoạch hóa doanh nghiệp Kế hoạch kinhdoanhcơng cụ, yếu tố để tổ chức quảntrị hoạt động kinhdoanhdoanh nghiệp cho có hiệu Kế hoạch kinhdoanh có chức chủ yếu ... tập thể Công ty phấn đấu vượt qua khó khăn tài nguồn nhân lực, đưa công ty nhỏ trở thành đơn vị kinhdoanh hiệu Quy mô phát triển công ty: + Năm 2005 – 2009: Công ty xâydựng nhà xưởng trị giá...
... lao động 21 Phần II Thựctrạngcôngtácxâydựngquảnlý quỹ tiền lương doanh nghiệp nhà nước I/ Những đặc điểm ảnh hưởng tới việc xâydựngquảnlý quỹ tiền lương 1/ Đặc điểm doanh nghiệp nhà nước ... phòng cho năm sau (tối đa không 12% tổng quỹ tiền II/ Sự cần thiết phải hoàn thiện xâydựngquảnlý quỹ tiền lương doanh nghiệp nhà nước Hoàn phương pháp xâydựng phương pháp xâydựngquảnlý quỹ ... quảnlý quỹ tiền lương Về mặt quảnlýdoanh nghiệp, người ta quan tâm đến vấn đề tiết kiệm chi phí sản xuất, có chi phí tiền lương, cách xâydựng phương pháp quảnlý quỹ tiền lương cách hợp lý...
... sét thựctrạng nguyên nhân côngtácxâydựngquảnlý văn UBND phường Ngĩa Tân Đề tài mong muốn đưa đến cách nhìn vai trò cơngtácxâydựngquảnlý văn UBND phường Ngĩa Tân thựctrạngcôngtácxây ... Nội Mục tiêu -Tìm hiểu sở lý luận sở thực tiễn Côngtácxâydựngquảnlý văn UBND phường Ngĩa Tân, quận Cầu Giấy, Hà Nội - Tìm hiểu thựctrạngcôngtácxâydựngquảnlý văn UBND phường Ngĩa Tân, ... vấn đề xâydựngquảnlý văn phường, tìm hiểu nguyên nhân kiến nghị giải pháp nhằm hạn chế nạn sai lầm côngtácxâydựngquảnlý văn Tìm hiểu rõ nguyên nhân , thựctrạng vấn đề xâydựngquảnlý văn...