thực trạng về đánh giá nhân lực của công ty

... Doanh thu thực + Mức lợi nhuận + Mức lương bình quân CBCNV theo quy định công ty 2.2 Tuyển mộ tuyển chon nguồn nhân lực Do đặc điểm công ty xây lắp nên nhân lực chủ yếu công ty công nhân nam giới ... chức công ty, mục tiêu niệm vụ sản xuất kinh doanh công ty, lịch sử, truyền thống công ty Đối với công nhân công ty, việc bị đuổi việc hay nhận vào làm quản đốc cơng trình định Phần lớn, công nhân ... dạy nghề cơng ty mở hàng năm cho công nhân công ty Một phương pháp đào tạo công nhân lành nghề trực tiếp đạo dạy bảo công nhân vào nghề Phương pháp sử dụng cách phổ biến công ty Ưu điểm tiết...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 19:20

... II: Thực trạng sử dụng nguồn nhân lực Công ty Cổ phần tư vấn thiết kế xây dựng Thương mại Đức Long Phần III: Một số biện pháp phát triển nguồn nhân lực Công ty Cổ phần tư vấn thiết kế xây dựng ... đồ 3: Căn hoạch định nguồn nhân lực Công ty Cổ phần tư vấn thiết kế xây dựng Thương mại Đức Long Error: Reference source not found Sơ đồ 4: quy trình sản phẩm công ty Error: Reference source ... cầu nguồn nhân lực Công ty Cổ phần tư vấn Error: Reference source not found thiết kế xây dựng Thương mại Đức LongError: Reference source not found Sơ đồ 6: trình đào tạo Công ty Cổ phần...

Ngày tải lên: 20/04/2015, 00:08

... tích đánh giá thực trạng quản trị nguồn nhân lực công ty 35 CHƢƠNG PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CTY CP LIÊN HIỆP KIM XN 4.1 TÌNH HÌNH NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CƠNG TY ... làm công tác đánh giá kỹ đánh giá thực công việc nhân viên Cơng việc nhằm mục đích tăng tính xác cơng tác đánh giá nhân viên ngƣời phụ trách đánh giá nhân viên cách sử dụng phƣơng pháp đánh giá ... nguồn nhân lực công ty 1.2.2 Mục tiêu cụ thể - Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhận lực Công ty cổ phần liên hiệp Kim Xuân - Đƣa nhận xét, đánh giá hoạt động quản trị nguồn nhân lực công ty...

Ngày tải lên: 04/10/2015, 22:46

... trạng quản lý nguồn nhân lực công ty xây dựng phát triển công nghệ Thăng Long 3.1 Thực trạng lập kế hoạch nguồn nhân lực cơng ty Qua phân tích thực trạng nguồn nhân lực công ty số năm qua, thấy ... ) Thực trạng nguồn nhân lực công ty xây dựng phát triển cơng nghệ Thăng Long 2.1 Tình hình số lượng nhân lực công ty số năm qua Với tiền thân đội thi công tách từ Tổng công ty với 30 công nhân ... điều chứng tỏ công tác dự báo lao động thực tốt - Quy mô hoạt động sản xuất kinh doanh công ty ngày lớn 2.2 Chất lượng nguồn nhân lực công ty Một công ty mạnh công ty có đội ngũ nhân lực mạnh Đồng...

Ngày tải lên: 02/05/2016, 19:43

... làm việc cơng ty( máy tính, máy in,…) II/ ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LICOGI Kết đào tạo Công ty số năm qua BẢNG 7: Tổng hợp số liệu kết đào tạo nguồn nhân lực công ty năm qua ... chuẩn ISO - Phó giám đốc khác + Là người tham mưu, giúp việc cho giám đốc công ty lĩnh vực phân công uỷ quyền,chịu trách nhiệm trước giám đốc công ty công việc giao Mỗi phó giám đốc giám đốc phân ... Đại hội cổ đông thông qua b Giám đốc công ty Là đại diện pháp nhân công ty, chịu trách nhiệm trước pháp luật trước HĐQT điều hành hoạt đông công ty Giám đốc công ty phụ trách chung, trực tiếp...

Ngày tải lên: 18/10/2013, 17:20

... Đánh giá thực trạng công tác tuyển dụng nhân 25 4.1.2 Đánh giá thực trạng công tác đào tạo phát triển nhân .25 4.1.3 Đánh giá thực trạng công tác đãi ngộ nhân 27 4.1.4 Đánh giá thực trạng ... Chương 4: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CP VẬT LIỆU XÂY DỰNG MOTILEN CẦN THƠ 24 4.1 Đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực Công ty CP VLXD ... ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VẬT LIỆU XÂY DỰNG MOTILEN CẦN THƠ 4.1 ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CTCP VLXD MOTILEN CẦN THƠ 4.1.1 Đánh...

Ngày tải lên: 18/09/2015, 22:34

... CHƯƠNG II ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN SỮA VINAMILK 2.1 Giới thiệu Công ty cổ phần sữa Vinamilk 2.1.1 Vài nét Công ty cổ phần sữa Vinamilk Tên đầy đủ CÔNG TY CỔ ... Dùng bảng hỏi để đánh giá thực trạng quản lý nguồn nhân lực Công ty cổ phần sữa Vinamilk -Phương pháp tổng hợp tài liệu : Thu thập tài liệu thực trạng quản lý nguồn nhân lực Công ty cổ phần sữa ... Đánh giá thực trạng quản lý nguồn nhân lực Công ty cổ phần sữa Vinamilk Chương III Kết luận CHƯƠNG I TỔNG QUAN LÝ THUYẾT 1.1 Các khái niệm nguồn nhân lực quản lý nguồn nhân lực  Nguồn nhân lực: ...

Ngày tải lên: 02/06/2016, 08:57

... Phân tích đánh giá cơng tác quản trị công ty TNHH An Gia, kiến nghị đề xuất I Đánh giá công tác quản trị theo chức 1.1 Đánh giá công tác hoạch định công ty TNHH An Gia ……… 1.2 Đánh giá công tác ... tổ chức công ty TNHH An Gia 1.3 Đánh giá công tác kiểm sốt cơng ty 1.4 Đánh giá công tác lãnh đạo công ty 02 03 05 06 07 09 10 11 12 13 14 15 17 18 18 19 23 24 25 Báo cáo thực tập ... gian thực tập công ty, giúp đỡ tận tình cán cơng nhân viên cơng ty thầy cô giáo hướng dẫn em làm báo cáo thực tập Căn vào tình hình kinh doanh thực tế công ty, khả kiến thức kinh nghiệm thực...

Ngày tải lên: 27/03/2013, 10:04

... xuất I Đánh giá công tác quản trị theo chức 1.1 Đánh giá công tác hoạch định công ty TNHH An Gia ……… 1.2 Đánh giá công tác tổ chức công ty TNHH An Gia 1.3 Đánh giá công tác kiểm sốt cơng ty ... gian thực tập công ty, giúp đỡ tận tình cán cơng nhân viên cơng ty thầy cô giáo hướng dẫn em làm báo cáo thực tập Căn vào tình hình kinh doanh thực tế công ty, khả kiến thức kinh nghiệm thực ... Việt II ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ THEO HOẠT ĐỘNG TÁC NGHIỆP CỦA CÔNG TY 2.1 Công tác quản trị mua hàng Là công ty thương mại hoạt động lĩnh vực phân phối hàng hố, cơng ty TNHH An Gia thực mua...

Ngày tải lên: 30/03/2013, 10:46

... cơng ty – hoạt động đấu thầu công ty làm tốt cơng tác đào tạo phân bổ, bố trí nguồn nhân lực cách hợp lí để đảm bảo cơng trình hồn thiện cách tốt 2.3.2.2 Đánh giá lực cạnh tranh công ty  Đánh giá ... đảm nhận Chủ nhà có đủ lực tự thực công việc 2.3.1.2 Đối thủ cạnh tranh công ty Công ty TNHH XD-TM ĐÔNG QUANG hoạt động lĩnh vực xây dựng nên đối thủ cạnh tranh công ty công ty hoạt động nghành ... phần lao động công ty từ cán cơng nhân viên hành gián tiếp, đến đội ngũ trực tiếp lao động cơng trường xây dựng cơng ty Chính lý chọn đề tài “ Thực trạng quản trị nguồn nhân lực công ty TNHH TM...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 17:00

... năm tới 3.1.4 Các mục tiêu công ty thời gian tới Các mục tiêu Công ty thời gian tới: * Các mục tiêu Công ty: Đến năm 2010 Công ty thực trở thành Công ty nằm số công ty hàng đầu cung cáp thiết ... phẩm Công ty mở rộng, Công ty thực tốt công tác tiêu thụ Công ty thiết lập hệ thống kênh phân phối rộng khắp với 200 đại lý 34 tỉnh thành Chính nhờ mà năm gần số lượng sản phẩm tiêu thụ Công ty ... kiện, Công ty làm hợp đồng, giới thiệu Công ty, giới thiệu quyền lợi hưởng nghĩa vụ phải thực hiện, số kinh nghiệm đại lý làm ăn thành công 2.2.3 Thực trạng hoạt động quản lý kênh 2.2.3.1 Thực trạng...

Ngày tải lên: 05/12/2012, 09:42

... cấp lãnh đạo Công ty tiếp đến lao động cần cù sáng tạo, cống hiến đội ngũ cán công nhân viên Công ty 2.Đặc điểm chung Công ty CP Nam Dược Hải Long ảnh hưởng đến vấn đề Quản trị nhân lực 2.1.Đặc ... người: Lập phòng nhân thực hiện: Kế hoạch hố nguồn nhân lực; phân tích thiết kế cơng việc; Tuyển mộ tuyển chọn biên chế nhân lực; đào tạo phát triển; tạo động lực lao động; đánh giá thực cơng việc ... diện pháp nhân Công ty, chịu trách nhiệm trước hội đồng quản trị, tổng giám đốc Công ty pháp luật điều hành Công ty Các phòng ban Phòng thị trường: Tham mưu giúp việc cho lãnh đạo công tác, kế...

Ngày tải lên: 23/03/2013, 10:31

... cơng ty – hoạt động đấu thầu công ty làm tốt cơng tác đào tạo phân bổ, bố trí nguồn nhân lực cách hợp lí để đảm bảo cơng trình hồn thiện cách tốt 2.3.2.2 Đánh giá lực cạnh tranh công ty  Đánh giá ... đảm nhận Chủ nhà có đủ lực tự thực công việc 2.3.1.2 Đối thủ cạnh tranh công ty Công ty TNHH XD-TM ĐÔNG QUANG hoạt động lĩnh vực xây dựng nên đối thủ cạnh tranh công ty công ty hoạt động nghành ... phần lao động công ty từ cán cơng nhân viên hành gián tiếp, đến đội ngũ trực tiếp lao động cơng trường xây dựng cơng ty Chính lý chọn đề tài “ Thực trạng quản trị nguồn nhân lực công ty TNHH TM...

Ngày tải lên: 26/03/2013, 09:34

... project đồ chiến lược công ty CP May 10 sau: 5.1 Mơ hình Delta Project của công ty CP May 10 Công ty CP May 10 Sản phẩm tốt Tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi Xây dựng công ty CP May 10 trở thành ... cơng ty CP May 10 (tầm nhìn, sứ mệnh) - Chiến lược hoạt động sao? - Kiểm tra số cho biết hiệu chiến lược công ty - Vị cạnh tranh củaCông ty so với đối thủ nào? - Các vấn đề chiến lược củaCông ty ... CHƯƠNG IV - THỰC TRẠNG CHIẾN LƯỢC CỦA CÔNG TY CP MAY 10 14 I Giới thiệu công ty CP May 10 14 II Cấu trúc ngành – xác định vị trí cạnh tranh 17 III Định vị chiến lược công ty CP May...

Ngày tải lên: 26/03/2013, 14:32

... Giám đốc: Đứng đầu Công ty Giám đốc, chịu trách nhiệm quản lý điều hành Công ty Giúp việc cho Giám đốc có Phó Giám đốc Các phòng ban thuộc Công ty: Phòng Tổ chức Hành chính: Quản lý vấn đề nhân ... lơng Công ty có sử dụng Bảng Chấm công theo quy định hành Nhà nớc Mỗi phòng ban Công ty phải lập bảng chấm công hàng tháng cho nhân viên phòng Hàng ngày, ngời đợc phân công công việc chấm công ... vào tiền công, tiền lơng công nhân viên - Tiền lơng, tiền công khoản khác trả cho công nhân viên - Kết chuyển tiền lơng công nhân viên cha lĩnh Bên Có: - Phản ánh tiền lơng, tiền công khoản...

Ngày tải lên: 28/03/2013, 14:56

... theo quy định hành Nhà nước 41 2.4 Những thành công tồn công tác quản lý nhân lực công ty 2.4.1Những điểm mạnh công tác quản lý nhân lực công ty  Công ty xây dựng hệ thống quy chế làm việc cho đội ... nhiên ban quan trị công ty điều hành công ty đạt lợi nhuận Việc công ty ngày phát triển đồng thời vấn đề nhân lực trở nên thiết quan trọng doanh nghiệp may mặc công ty nhân lực phổ thơng cần trì ... trạng quản lý nhân lực công ty dệt may xuất Thành Công CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.Khái niệm, vai trò quản lý nguồn nhân lực 1.1.1.Khái niệm nguồn nhân lực Theo Fischer...

Ngày tải lên: 29/03/2013, 15:11

... pháp đánh giá Quy trình đánh giá Sơ đồ 1.4 Quy trình đánh giá Xây dựng tiêu chí đánh giá nhân viên Lựa chọn phương pháp đánh giá Huấn luyện người đánh giá Thực công tác đánh giá Thảo luận kết đánh ... chức Đánh giá thực công việc Sử dụng để trả cơng, khen thưởng kích thích Mục đích cá nhân Thiết lập hệ thống đánh giá • Chu kỳ đánh giá • Mục đích đánh giá • Người đánh giá • Đánh giá • Đánh ... lợi để ứng viên đến với công ty giúp cho công ty tuyển chọn nhiều nhân tài thỏa mãn yêu cầu công việc góp phần vào phát triển công ty tương lai 2.3.4 Sử dụng Đánh giá thực công việc 2.3.4.1 Sử dụng...

Ngày tải lên: 03/04/2013, 21:40

... mô công ty ngày mở rộng số kỹ s, số công nhân lành nghề, công nhân chuyên nghiệp gia tăng qua năm lực cán công nhân viên công ty đợc thể qua biểu sau : Bảng : Năng lực cán chuyên môn kỹ thuật công ... triệu đồng - Năm 2003 đánh giá bớc tiến mạnh mẽ Công ty Cổ Phần Đại Thắng, nhờ có nỗ lực toàn thể cán công nhân viên công ty, công ty kiên trì bớc mở rộng thị trờng, phát huy nội lực thuận Luận văn ... tiến độ thi công ảnh hởng xấu đến uy tín Công ty - Đối với công tác đấu thầu Công ty cần xây dựng đợc sách giá linh hoạt Hiện Công ty đa mức giá dự thầu cha linh hoạt nên có công trình giá bỏ thầu...

Ngày tải lên: 04/04/2013, 11:34

... công ty gặp khó khăn nguồn vốn kinh doanh Nguồn vốn kinh doanh có đợc chủ yếu Nhà nớc cấp Năm 2000 có tỷ đồng số khiêm tốn so với toàn công ty III đánh giá thực trạng tiêu thụ sản phẩm công ty ... giảm 4,86% Nh tình hình sản xuất kinh doanh công ty cha đợc tốt nguyên nhân mặt hàng công ty mới, khách hàng cha biết nhiều sản phẩm công ty nhiệm vụ công ty bán ký gửi đại lý với mục đích giới thiệu ... Vậy công ty cần phải trọng, quan tâm nhiều để đợc khách hàng truyền thống Tóm lại theo đánh giá chung công ty Da giầy Hà Nội khôi phục phát triển năm 1999 năm đánh giá bớc ngoặt vô quan trọng công...

Ngày tải lên: 11/04/2013, 10:40