... được giao thực hiện một công vụ nhất định và có quyền hạn nhất định trong khi thực hiện công vụ.(5) Độingũcán bộ, côngchứccấp cơ sở bao gồm cánbộ giữ chức vụ qua bầu cử (cán bộ chủ chốt ... về trình độ học vấn, năng lực chuyên môn của độingũcán bộ, công chức cấp cơ sở. Chẳng hạn, dư luận xã hội đòi hỏi độingũcán bộ, côngchứccấp cơ sở phải có trình độ tri thức, hiểu biết ... hoạt động chuyên môn của độingũcán bộ cấp cơ sở. Dư luận xã hội rất quan tâm đến công tác chuyên môn của độingũcán bộ, công chức cấp cơ sở vì nó có liên quan thiết thực đến việc giải quyết...
... biến của độingũcánbộ lãnh đạo phường mà công tác cánbộcần phảinhìn nhận một cách trực diện và nghiêm túc. 2. Thựctrạng năng lực hoạt động thực tiễn và uy tín xã hội của đội ngũcánbộ lãnh ... phố.Từ góc độ công tác xây dựng độingũcánbộ lãnh đạo, chủ chốt, cấp cơ sởphường ngày càng nhận được sự quan tâm thích đáng của các cấp, các ngành14 THỰCTRẠNGĐỘINGŨCÁNBỘ LÃNH ĐẠO PHƯỜNG ... trẻ hoá độingũ cán bộ phường là xu hướng tất yếu của độingũcán bộ. Mặc dù công tác này đãđược chú trọng vài năm gần đây, song cho đến nay, đây vẫn là bất cập lớn của đội ngũcánbộ lãnh đạo...
... luận về cán bộ, công chức; xây dựng độingũcán bộ, công chức như: khái niệm cán bộ, công chức, một số nội dung về xây dựng cán bộ, công chức; nâng cao chất lượng độingũcán bộ, côngchức Đến ... về xâydựng độingũcán bộ, côngchứccấp xã và thực tiễn xây dựng đội ngũ cán bộ, côngchứccấp xã ở tỉnh Cà Mau, luận văn đề xuất các giải phápxây dựng độingũcán bộ, côngchứccấp xã ở tỉnh ... XÂY DỰNG ĐỘINGŨCÁN BỘ,CÔNG CHỨCCẤP XÃ61.1. Quan niệm, đặc điểm, vị trí, vai trò của cán bộ, côngchứccấp xã 61.2. Khái niệm, vai trò và nội dung xây dựng độingũcán bộ, công chứccấp xã...
... phần cán bộ, côngchức các phường của quận Lê Chân đều thuộc độ tuổi lao động sung sức: dưới 50 tuổi có 223 người, chiếm 71,47 % tổng số cán bộ, côngchức các phường. Số cán bộ, côngchức sắp ... vấn đề mà đề tài đưa ra.Ý nghĩa thực tiễn. Về mặt thực tiễn, đề tài cung cấp một bức tranh toàn cảnh về thựctrạng của độingũcán bộ, côngchức của chính quyền cấp phường thuộc 9 Các số liệu ... được cải thiện. Độingũcán bộ, côngchức trong quận Lê Chân đã có những đóng góp tích cực vào thành tựu chung của quận và thành phố. 6 Ngoài lực lượng cán bộ, côngchứccấp phường kể trên;...
... thể hoá chức danh cán bộ; tạo bước chuyển có tính đột phá về xây dựng độingũcán bộ, côngchức ở cơ sở”. Tổ chứcthực hiện chủ trương trên, công tác xây dựng độingũcán bộ, côngchứccấp xã ... của độingũcán bộ, côngchức nói chung và độingũcán bộ, công chức cơ sở nói riêng. Trong những năm qua, việc tổng kết, đánh giá một cách có hệ thống và thường xuyên độingũcán bộ, côngchức ... cán bộ, là cơ sở để thực hiện các khâu khác trong công tác cán bộ. Đánh giá đúng cán bộ, côngchức sẽ phát huy tiềm năng của từng cán bộ, côngchức và cả đội ngũcán bộ, công chức. Đánh giá không...
... ðảng bộ, chi bộ cơ sở xã, phường, thị trấn. Một số văn bản quan trọng về công tác cánbộ như sau: - Pháp lệnh Cán bộ, Côngchức năm 1998, sửa ñổi, bổ sung năm 2003; - Luật Cán bộ, Côngchức ... dụng côngchứccấp xã do UBND cấphuyệnthực hiện theo ñúng quy chế tuyển dụng của UBND cấp tỉnh. Chủ tịch UBND cấp xã căn cứ vào quyết ñịnh tuyển dụng của UBND cấp huyện, bố trí sử dụng côngchức ... chế bầu cử, ñội ngũcôngchứccấp xã ñược hình thành từ cơ chế tuyển dụng. [7] * Bầu cử cánbộcấp xã - ðối với cánbộ chuyên trách cấp xã công tác tại ðảng uỷ xã, phường thực hiện việc bầu...
... LƢỢNG ĐỘINGŨCÁN BỘ, CÔNGCHỨCCẤP XÃ 1.1. Cơ sở lý luận 1.1.1. Tổng quan về cán bộ, côngchức và cán bộ, côngchứccấp xã 1.1.1.1. Khái niệm cán bộ, côngchức - Khái niệm cánbộ Cán bộ là công ... triển kinh tế của huyện 47 3.2. Thựctrạng chất lượng độingũcán bộ, côngchứccấp xã thuộc huyện Tam Dương, tỉnh Vĩnh Phúc 48 3.2.1. Thựctrạngđộingũcán bộ, côngchứccấp xã huyện Tam Dương ... tuyển dụng cán bộ, côngchức cấp xã 84 4.2.3. Nâng cao hiệu quả công tác chính sách với cánbộcôngchứccấp xã 85 4.2.4. Hoàn thiện công tác đánh giá độingũcán bộ, côngchứccấp xã huyện Tam...
... lực độingũcánbộcôngchứccấp xã 48 2.3.1. Số lƣợng và cơ cấu cán bộ, côngchứccấp xã 48 2.3.2. Chất lƣợng của cán bộ, côngchứccấp xã 49 Chƣơng 3: THỰCTRẠNGĐỘINGŨCÁN BỘ, CÔNGCHỨCCẤP ... của cán bộ, côngchứccấp xã 14 1.1.8. Tiêu chuẩn của cán bộ, côngchứccấp xã 15 1.1.9. Những nhân tố ảnh hƣởng đến độingũcán bộ, côngchứccấp xã 20 1.2. Cơ sở thực tiễn về độingũcán bộ, ... về cánbộcấp xã 5 1.1.3. Khái niệm về côngchứccấp xã 6 1.1.4. Khái niệm về năng lực 6 1.1.5. Nghĩa vụ, quyền của cán bộ, côngchứccấp xã 8 1.1.6. Vị trí, vai trò của cán bộ, côngchức cấp...
... LỰC ĐỘINGŨ CÁN BỘ, CÔNGCHỨCCẤP XÃ 1.1. Cơ sở lý luận 1.1.1. Khái niệm về cán bộ, côngchứccấp xã 1.1.1.1. Khái niệm về cán bộ, côngchứccấp xã và hệ thống độingũcán bộ, công chức cấp ... 3.2.2. Thựctrạngđộingũcán bộ, côngchứccấp xã của huyện Lƣơng Tài 44 3.2.3. Đánh giá năng lực cán bộ, côngchứccấp xã qua điều tra 52 3.3. Đánh giá chung về năng lực độingũcán bộ, côngchức ... của cán bộ, côngchứchuyện về độingũcán bộ, côngchứccấp xã 62 Bảng 3.18. Nhận xét và đánh giá của ngƣời dân về điều kiện làm việc, công tác cánbộ và chính sách đối với cán bộ, công chức...
... trong độingũ cán bộ, côngchức nữa.Thứ tư là phần lớn độingũcán bộ, côngchức các xã vùng cao của tỉnh chưa làm đúng chuyên môn, nghiệp vụ của mình: Đối với độingũcán bộ, công chức cấp ... THỰCTRẠNG PHÁT TRIỂN ĐỘINGŨCÁN BỘ, CÔNG CHỨC CHO CÁC XÃ VÙNG CAO TỈNH YÊN BÁI GIAI ĐOẠN 2000 20072.1. THỰCTRẠNG VỀ SỐ LƯỢNG ĐỘINGŨCÁN BỘ, CÔNGCHỨC CÁC XÃ VÙNG CAO ... chính trị của độingũcán bộ, côngchức các xã vùng cao tỉnh Yên Bái Năm Sơ cấp Trung cấp Cao cấp 2.3.2. Nguyên nhân của những mặt tích cực trong sự phát triển độingũcán bộ, côngchức các xã...
... trong công tác.- Độingũcán bộ, côngchức trẻ còn ít nên gây khó khăn cho việc tạonguồn cánbộ kế cận dẫn đến tình trạng lúng túng, chắp vá trong quyhoạch cán bộ. - Năng lực xử lý công việc ... nước nói chung và của chínhquyền cấp phường nói riêng phụ thuộc vào độingũcôngchức nhà nước và hoạtđộng của độingũ đó. Chất lượng của độingũcán bộ, côngchức được thể hiện qua nhiều tiêu ... trong độingũcán bộ, côngchức của nước ta hiện nay,nó đã tạo nên nhiều " căn bệnh " trong lề lối làm việc của độingũcán bộ, công chức hành chính như bệnh quan liêu, xa rời thực...