thực chất của việc quản lý nguồn nhân lực
Tài liệu Luận văn Hoàn thiện công tác Quản lý nguồn nhân lực tại xí nghiệp liên doanh sản xuất ô tô Hoà Bình doc
... SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 2.1 Nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực 2.1.1 Nguồn nhân lực 2.1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Trước hết để có khái niệm nguồn nhân lực cần hiểu nhân lực ... hội, rủi ro việc Quản lý nguồn nhân lực tổ chức Thứ ba, phân tích nguồn nhân lực hệ thống Quản lý nguồn nhân lực tổ chức Việc phân tích nguồn nhân lực hệ thống Quản lý nguồn nhân lực tổ chức ... dụng nguồn nhân lực có hiệu quan trọng tổ chức Để sử dụng nguồn nhân lực có hiệu việc Quản lý nguồn nhân lực yếu tố hàng đầu Sau nội dung Quản lý nguồn nhân lực: 2.1.2 Quản lý nguồn nhân lực 2.1.2.1...
Ngày tải lên: 23/02/2014, 03:20
Báo cáo tốt nghiệp - Đề tài: "Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May 10" potx
... đề thực tập Chuyên đề thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN 1.1.Tổng quan nguồn nhân lực quản lý nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Theo Fischer va Dornhusch ,Nguồn nhân lực ... giá khả quản lý hiệu nguồn nhân lực Hằng năm doanh nghiệp thông qua tiêu đánh giá lực cán , công nhân ban lãnh đạo 1.2 Nội dung quản lý nguồn nhân lực 1.2.1 Hệ thống quản lý nguồn nhân lực Các ... nhỏ việc quản lý chuyên môn hóa, người quản lý phải thực công việc thành xâu chuỗi từ sản xuất đến bán hàng việc tuyển dụng nhân viên 1.2.2 Các chiến lược nguồn nhân lực Chiến l ược nguồn nhân lực...
Ngày tải lên: 16/03/2014, 14:20
Thất bại trong việc chuyển nhân lực khi công việc hoặc con người thay đổi
... lập Thiết kế công việc giúp bạn định về: Những việc phải thực Việc thực Bao nhiêu việc thực Các công việc thực theo trật tự Nên cân nhắc cẩn thận tất yếu tố ảnh hưởng đến công việc, xếp nội dung ... định rõ yếu tố lực cần thiết để hoàn thành - Liệt kê mạnh thành viên tổ chức - Bổ nhiệm cá nhân vào vị trí hợp lý dựa lực người tính chất đặc thù công việc - Một điều nhà quản lý, lãnh đạo uy ... công việc có khả rủi ro cho người lao động Thiết kế công việc liên quan đến lĩnh vực hành như: Sự luân phiên công việc Sự mở rộng công việc Tiến độ công việc/ tốc độ máy móc Giờ làm việc Việc...
Ngày tải lên: 25/12/2013, 12:13
nghiên cứu cơ sở lý luận và thực tiễn cho việc hình thành một số chính sách di chuyển nhân lực khoa học và công nghệ
... phát triển cấu lại nguồn nhân lực quốc gia, có nhân lực KH&CN Sự chuyển đổi cấu nguồn nhân lực quốc gia theo cấu giống cấu nguồn nhân lực nước phát triển, tăng cường nhân lực có kỹ cao, đa kỹ ... Dòng vào nhân lực KH&CN xác định số lượng nhân lực thời điểm định đạt tới điều kiện nhân lực KH&CN (inflow) Ngược lại, dòng nhân lực KH&CN xác định số nhân lực đáp ứng điều kiện nhân lực KH&CN ... thuộc vào nguồn nhân lực KH&CN đào tạo có chất lượng cao; (ii) Việc chia sẻ nhân lực KH&CN doanh nghiệp (đặc biệt DNV&N) có tác động quan trọng việc tạo sử dụng sản phẩm mới, quy trình Nhân lực KH&CN...
Ngày tải lên: 25/05/2014, 10:04
Phát triển và đào tạo nguồn nhân lực Việt Nam trong quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế .DOC
... đào tạo phát triển nguồn nhân lực Việt Nam I) Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực 1)Quy mô nguồn nhân lực 2) Những kết đạt mặt hạn chể đào tạo nguồn nhân lực 3) Nguyên nhân thực trạng II) Đánh ... II: Đánh giá thực trạng đào tạo phát triển nguồn nhân lực Việt Nam I Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực 1) Quy mô nguồn nhân lực Cơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi Nước ta nước thuộc loại dân số ... PHẦN I: Lý luận đào tạo phát triển nguồn nhân lực chuyển dịch cấu kinh tế I Đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1) Khái niệm Đào tạo phát triển hoạt động để trì nâng cao chất lượng nguồn nhân lực xã...
Ngày tải lên: 06/09/2012, 12:03
Phát triển nguồn nhân lực và chuyển dịch cơ cấu kinh tế.doc
... giá thực trạng Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Việt Nam I Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực Quy mô nguồn nhân lực Những kết đạt đợc mặt hạn chế đào tạo nguồn nhân ... hợp lý cấu đào tạo nớc ta, cần tăng cờng chơng trình đào tạo quy dài hạn để đào tạo nguồn nhân lực chất lợng cao _Đổi quản lý giáo dục Đổi t phơng thức quản lý theo hớng nâng cao hiệu lực quản lý ... Chơng II Đánh giá thực trạng Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Việt Nam Hoàng Mai Dung Đề án môn học Kinh tế Lao động I Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực Quy mô nguồn nhân lực Nớc ta nớc nông...
Ngày tải lên: 07/09/2012, 12:45
Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại ngân hàng Công Thương Chương Dương làm chuyên đề tốt nghiệp.DOC
... nghiệp 36 Khoa Khoa học Quản lý * Phũng qun lý ri ro v n xu Phũng qun lý ri ro v n xu cú nhim v tham mu cho giỏm c chi nhỏnh v cụng tỏc qun lý ri ro ca chi nhỏnh; qun lý giỏm sỏt thc hiờn danh ... bi t chc Vỡ th m qun lý ngun nhõn lc luụn c coi l lnh vc quan trng hng u ca qun lý mi t chc 1.1.3 Mc tiờu ca qun lý ngun nhõn lc * Qun lý ngun nhõn lc nghiờn cu cỏc v qun lý ngi cỏc t chc tm ... s dng hiu qu ngun lc ngi l mc tiờu ca qun lý ngun nhõn lc Luận văn tốt nghiệp 11 Khoa Khoa học Quản lý 1.1.4 H thng qun lý ngun nhõn lc H thng qun lý ngun nhõn lc cú xu hng thay i cỏc t chc...
Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:49
Chuyên đề báo cáo tôt nghiệp Một số biện pháp về công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại công ty cổ phần Nhựa và bao bì An Phát.doc
... chiến lợc phát triển nguồn nhân lực nói tới phù hợp chiến lợc quản lý nguồn nhân lực chiến lợc đào tạo phát triển nguồn nhân lực với chiến lợc kinh doanh Nhận thức nguồn nhân lực Việt Nam ý kiến ... nguồn nhân lực 1.1.2.1 Mục tiêu đào tạo phát triển nguồn nhân lực Mục tiêu chung đào tạo phát triển nguồn nhân lực nhằm sử dụng tối đa nguồn nhân lực có nâng cao tính hiệu tổ chức thông qua việc ... sở lý luận chung công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.1 Vai trò đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.1.1 1.1.1.1 Khái niệm đào tạo phát triển nguồn nhân lực Khái niệm nhân lực tổ chức Nguồn...
Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:54
Bài giảng Chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực.pdf
... hợp lý hành động quản trị Bài giảng Chun đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực GV Ths Đỗ Phú Trần Tình III Lý thuyết tâm lý xã hội quản trị (thuyết hành vi) Lý thuyết Elton Mayo GS tâm lý học ... lực nhân viên q trình thực nhiệm vụ tổ chức sở thỏa mãn nhu cầu cá nhân 44 Bài giảng Chun đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực GV Ths Đỗ Phú Trần Tình b Các lý thuyết động viên Thứ nhất, Lý ... theo địa lý Hoạt động mơi trường cạnh tranh Cơ cấu ma trận cao, cơng nghệ thay đổi nhanh, áp lực đòi hỏi sử dụng hợp lý nguồn lực 40 Bài giảng Chun đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực GV Ths...
Ngày tải lên: 23/09/2012, 11:29
chuyên đề đề tài về Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong công ty.doc
... kiểm tra chất lượng kỹ lưỡng bắt đầu p kho sa 穗 nhập kho thành phẩm ba 穗 ve�mo 穗 u tổ chức máy quản lý: IV Cơ cấ trg điểm tổ chức quản lý tổ chức sản xuất xí nghiệp : * Đặc sinh tha quản lý quy ... Tham mưu cho lãnh đạo xí nghiệp việc quản lý, vận hành sửa 穗: chữa toàn thiết bò sản xuất, quản lý hệ thống điện nước, vận hành sửa chữa toàn thiếTre 穗 n xuất, quản lý hệ thống điện nước, vận hành ... nghệ thông tin việc đưa máy vi 穗 du�g tính vào phục vụ cho công tác quản lý doanh nghiệp điều cần thiết xí nghiệp 86, va�e 穗 y tính vào phục vụ cho công tác quản lý thực cách 5,6 việc đua má hah...
Ngày tải lên: 02/10/2012, 15:49
Chuyên đề Đào tạo nguồn nhân lực cho nông nghiệp, nông thôn Việt Nam - thực trạng, chủ trương chính sách và khuyến nghị giải pháp
... cứu II CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN 2.1 Lý luận nguồn nhân lực, nguồn nhân lực cho nông nghiệp nông thôn 2.1.1 Nguồn nhân lực 2.1.2 Nguồn nhân lực cho nông nghiệp ... thôn 2.1.3 Đào tạo nguồn nhân lực, chủ trương chủ yếu cho đào tạo nguồn nhân lực cho nông nghiệp, nông thôn III THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CHO NÔNG NGHIỆP, ... THỰC TIỄN 2.1 Lý luận nguồn nhân lực, nguồn nhân lực cho nông nghiệp nông thôn 2.1.1 Nguồn nhân lực Dưới số khái niệm nguồn nhân lực: - Nguồn nhân lực hiểu toàn trình độ chuyên môn mà người tích...
Ngày tải lên: 31/10/2012, 10:30
Kế toán lưu chuyển hàng hóa tại doanh nghiệp tư nhân Ngọc Khánh( Thừa Thiên Huế)
... Quảng Trị và Thừa Thiên Huế 1.3 Đặc điểm máy quản lý của doanh nghiệp : 1.3.1 Sơ đồ tổ chức máy quản lý: Bộ máy quản lý doanh nghiệp tư nhân Ngọc Khánh bao gồm : Giám đốc Kế toán ... toán trưởng Kế toán viên Thủ Quỹ Lái xe Cơ cấu tổ chức quản lý Doanh nghiệp thuộc cấu quản lý trực tuyến Bộ máy quản lý Doanh nghiệp thể qua sơ đồ sau: Sinh viên thực hiện: Nguyễn ... Doanh Nghiệp Tư Nhân NGỌC KHÁNH Doanh nghiệp tư nhân Ngọc Khánh doanh nghiệp có quy mô vừa, thực chế độ hạch toán kinh tế độc lập, tự chủ mặt tài chính, có đủ tư cách pháp nhân, mở tài khoản...
Ngày tải lên: 21/11/2012, 15:41
Phát triển và đào tạo nguồn nhân lực Việt Nam trong quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế
... giá thực trạng Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Việt Nam I Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực Quy mô nguồn nhân lực Những kết đạt mặt hạn chế đào tạo nguồn nhân lực ... nước Trong chất lượng nguồn nhân lực nước ta nhiều hạn chế cần phải cải thiện nguồn nhân lực mặt thể chất dân trí, cần đẩy mạnh đổi công tác giáo dục nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, phục vụ ... Kinh tế Lao động CHƯƠNG II ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CỦA ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở VIỆT NAM HIỆN NAY I Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực Quy mô nguồn nhân lực Nước ta nước nông nghiệp với...
Ngày tải lên: 27/11/2012, 12:40
Chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Việt Nam trong tiến trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế
... hiểu nguồn nhân lực bao gồm ngời từ giới hạn dới tuổi lao động trở lên Các cách hiểu khác việc xác định qui mô nguồn nhân lực ,song trí với nguồn nhân lực nói khả lao động xã hội Nguồn nhân lực ... môn,năng lực phẩm chất v v Cũng giống nh nguồn nhân lực khác số lợng đặc biệt chất lợng nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng việc tạo cải vật chất tinh thần cho xã hội Đào tạo phát triển nguồn nhân ... tốc độ tăng nguồn nhân lực lớn ngợc lại Tuy nhiên có mối quan hệ dân số nguồn nhân lực đợc biểu sau thời gian định Đề án môn học KTLĐ Sv thực hiện: Bùi Thị Hải Về chất lợng nguồn nhân lực đợc xem...
Ngày tải lên: 28/11/2012, 15:58
Đào tạo phát triển nguồn nhân lực việt nam trong tiến trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế
... Chơng I Lý luận chung đào tạo phát triển nguồn nhân lực tiến trình chuyển dịch cấu kinh tế I Tổng quan đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đào tạo phát triển nguồn nhân lực nói chung bao ... đó, cần phải đào tạo nguồn nhân lực cho vùng kinh tế đó, đăc biệt vấn đề đào tạo vùng kinh tế Tóm lại, để đáp ứng đòi hỏi nguồn nhân lực cuả kinh tế, vấn đề đào tạo nguồn nhân lực ta cần phải đặt ... chât lợng Việc tổ chức thực sách nhiều bất cập, công tác kiểm tra đào tạo cha thực sát Hệ thống quản lý cha thực hiệu quả, việc tổ chức ôm đồm, chồng chéo cấp , chơng trình Các sách quản lý cha...
Ngày tải lên: 28/11/2012, 16:09
Phát triển và đào tạo nguồn nhân lực Việt Nam trong quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế
... giá thực trạng Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Việt Nam I Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực Quy mô nguồn nhân lực Những kết đạt đợc mặt hạn chế đào tạo nguồn nhân ... hợp lý cấu đào tạo nớc ta, cần tăng cờng chơng trình đào tạo quy dài hạn để đào tạo nguồn nhân lực chất lợng cao _Đổi quản lý giáo dục Đổi t phơng thức quản lý theo hớng nâng cao hiệu lực quản lý ... Chơng II Đánh giá thực trạng Đào tạo phát triển Hoàng Mai Dung Đề án môn học Kinh tế Lao động nguồn nhân lực Việt Nam I Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực Quy mô nguồn nhân lực Nớc ta nớc nông...
Ngày tải lên: 29/11/2012, 08:44
Phát triển và đào tạo nguồn nhân lực Việt Nam trong quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế
... đào tạo phát triển nguồn nhân lực Việt Nam I) Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực 1)Quy mô nguồn nhân lực 2) Những kết đạt đợc mặt hạn chể đào tạo nguồn nhân lực 3) Nguyên nhân thực trạng II) Đánh ... CHƯƠNGII: Đánh giá thực trạng đào tạo phát triển nguồn nhân lực Việt Nam I Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực 1) Quy mô nguồn nhân lực _ Cơ cấu nguồn nhân lực theo tuổi Nớc ta nớc thuộc loại dân số ... hợplý cấu đào tạo nớc ta, cần tăng cờng chơng trình đào tạo quy dài hạn dể đào tạo nguồn nhân lực chất lợng cao _ Đổi quản lý giáo dục Đổi t phơng thức quản lý theo hớng nâng cao hiệu lực quản lý...
Ngày tải lên: 07/12/2012, 15:09
Phát triển nguồn nhân lực trong chuyển dịch cơ cấu kinh tế
... Chơng I Lý luận chung đào tạo phát triển nguồn nhân lực tiến trình chuyển dịch cấu kinh tế I Tổng quan đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đào tạo phát triển nguồn nhân lực nói chung bao ... đó, cần phải đào tạo nguồn nhân lực cho vùng kinh tế đó, đăc biệt vấn đề đào tạo vùng kinh tế Tóm lại, để đáp ứng đòi hỏi nguồn nhân lực cuả kinh tế, vấn đề đào tạo nguồn nhân lực ta cần phải đặt ... chât lợng Việc tổ chức thực sách nhiều bất cập, công tác kiểm tra đào tạo cha thực sát Hệ thống quản lý cha thực hiệu quả, việc tổ chức ôm đồm, chồng chéo cấp , chơng trình Các sách quản lý cha...
Ngày tải lên: 20/12/2012, 10:45