tam ly nguoi lao dong nam
Bài giảng Tâm lý học lao động docx
... công lao động và sự chuyên môn hoá cao trong lao động. Điều đó đã dẫn đến sự súc tích của lao động bị giảm sút. Khi tính súc tích của lao động bị giảm sút sẽ dẫn đến tính đơn điệu trong lao ... phiên người lao động làm các thao tác lao động khác nhau + Thay đổi nhịp độ của các động tác + Đưa chế độ lao động và nghỉ ngơi có cơ sở khoa học vào lao động và sử dụng thể dục trong lao động ... trong ngày lao động đem lại những kết quả tốt nhất. + Tính chất của âm nhạc trong lao động: Nhịp độ và âm độ của nhạc sử dụng trong lao động tuỳ thuộc tính chất của các động tác lao động, theo...
Ngày tải lên: 24/03/2014, 02:21
Đề thi tâm lý học lao động
... xuất? Ý nghĩa của đường cong khả năng làm việc trong hoạt động lao động? Vận dụng hiểu biết về khả năng làm việc trong tổ chức lao động khoa học? Câu 2 (2 điểm): Quy luật hình thành kỹ xảo nào ... Đề thi Môn thi: TÂM LÝ HỌC LAO ĐỘNG Lớp: Đ3 – Quản trị nhân lực Thời gian làm bài: 90 phút ( Sinh viên không được sử dụng tài ... từng có trong trải nghiệm 3.2. Trình bày thao tác khái quát hóa của tư duy. Đề thi Tâm Lý Học Lao Động - D6 - QTNL Câu 1 ( 6đ): Phân tích nội dung cơ bản của công tác hướng nghiệp ? trình bày...
Ngày tải lên: 26/04/2014, 13:47
tâm lý học lao động Phân tích những nguyên nhân cơ bản dẫn đến tai nạn lao động
Ngày tải lên: 22/09/2014, 12:39
Đổi mới quản lý nhà nước đối với hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
... trường lao động ngoài nước 26 1.2.2.5. Thanh kiểm tra và xử lý hành vi vi phạm trong hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài 30 1.3. KINH NGHIỆM QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ HOẠT ĐỘNG ĐƯA LAO ... vào Việt Nam 39 Chương 2 42 THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC ĐỐI VỚI HOẠT ĐỘNG 42 ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI 42 THEO HỢP ĐỒNG 42 2.1. KHÁI QUÁT TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG ... HOẠT ĐỘNG ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC Ở 6 NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG 6 1.1. HOẠT ĐỘNG ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI 6 1.1.1. Lý luận chung về hoạt động đưa người lao động đi làm việc...
Ngày tải lên: 22/01/2013, 14:13
Hoàn thiện công tác trả lương và Đánh giá công tác tạo động lực cho người lao động tại Trung tâm Hội chợ Triển lãm Việt Nam.
... hoạch lao động: Là bộ phận theo dõi và quản lí nhân sự của Trung tâm. Với 20 nhân viên phòng có nhiệm vụ: Lập kế hoạch về nhu cầu lao động của từng phòng ban, tổ chức các đợt thi tuyển lao động, ... 114 nhân viên nam ( chiếm 62,98 % ) và 67 nhân viên nữ ( chiếm 37,02% ). Có sự chênh lệch như vậy vì đây là nơi chuyên tổ chức các sự kiện hội chợ, triển lãm … nên cần nhiều lao động nam trong các ... các nhân viên nam trong độ tuổi 35 45 ( chiếm 25,97% trong tổng số 62,98% nam ). Nhân viên trong Trung tâm đa số trong độ tuổi 35 55 chiếm 70,17 % trong đó có 44,75% nhân viên nam và 25,42%...
Ngày tải lên: 17/04/2013, 09:45
Hoàn thiện công tác quản lý trả lương cho người lao động tại văn phòng tổng công ty thép Việt Nam
... chức lao động- Tổng công ty Thép Việt Nam Nhận thấy tỷ lệ lao động có trình độ đại học và trên đại học chiếm tỉ lệ cao tỷ lệ lao động có trình độ trung cấp chiếm tỷ lệ nhỏ trong tổng số lao động. ... cơ bản là sức lao động, đối tượng lao động và tư liệu lao động. Trong điều kiện nền kinh tế hnghoá nhiều thành phần hiện nay, sức lao động là một loại hàng hoá đặc biệt. Người lao động có quyền ... mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Số tiền này nhiều hay ít phụ thuộc vào năng suất lao động và hiệu quả làm việc của người lao động, phụ thuộc vào trình độ lao động và kinh...
Ngày tải lên: 17/04/2013, 11:30
Giải quyết việc làm cho người lao động vùng bị thu hồi đất sản xuất trong quá trình đô thị hóa trên địa bàn thành phố tam kỳ, tỉnh quảng nam
Ngày tải lên: 22/11/2013, 15:59
Slide NGHIÊN cứu các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến sự THỎA mãn TRONG CÔNG VIỆC của NGƯỜI LAO ĐỘNG tại CÔNG TY MAY TRƯỜNG GIANG, TP TAM kỳ, QUẢNG NAM
Ngày tải lên: 13/12/2013, 15:38
Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động tại công ty may trường giang thành phố tam kỳ, tỉnh quảng nam
Ngày tải lên: 14/12/2013, 01:16
Một số vấn đề pháp lý cơ bản bảo vệ quyền lợi của người lao động việt nam tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài
... xuất sức lao động của ngƣời lao động. e) Người lao động Việt Nam trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài được tôn trọng quyền đại diện của tập thể lao động Ngƣời lao động Việt Nam trong ... ngƣời lao động Việt Nam là quyền cơ bản đƣợc pháp luật Việt Nam ghi nhận và bảo vệ. b) Người lao động Việt Nam tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài phải được trả lương (công) theo lao ... bảo hộ lao động Quyền đƣợc thực hiện bảo hộ lao động của ngƣời lao động Việt Nam trong doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc ngoài đƣợc pháp luật ghi nhận và bảo vệ. d) Người lao động Việt Nam trong...
Ngày tải lên: 12/02/2014, 11:01
Tài liệu Báo cáo " Nhân tố tác động đến sự hài lòng của người lao động, mô hình lý thuyết và vận dụng ở Việt Nam" pot
... LY KINH TE NHAN T6 TAC DONG D^N sir HAI L6NG COA NGUdi LAO DONG, MO HlNH LY THUYET VA VAN DUNG 6 VIET NAM Nguyen Thviy Dung* Mdc do hai long trong cong viec thiic diy dong ... ngudi lao dong da dUde nghien eflu trUdc day la phu hdp va rat ed y nghia do'i vdi cac nha quan ly tai Viet Nam. Mflc do hai long trong cong viec eua ngUdi lao dong tie dong manh me ... to'tac dong den sU hai long cua ngUdi lao dong va, tii ket qua nghien ciiu ling dung tai Viet Nam tie gia gdi ra nhiing vin dl can dUde quan tam doi vdi nhflng nha quan ly. 1. Nhan...
Ngày tải lên: 26/02/2014, 13:20
Đổi mới quản lý nhà nước đối với hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. docx
... hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài 59 2.1.3.4. Thiếu nguồn lao động chất lượng cao. 61 2.2. TÌNH HÌNH QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC ĐỐI VỚI HOẠT ĐỘNG ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC ... 77 3.1.1. Dự báo phát triển thị trường lao động thế giới và Việt Nam 77 3.1.2. Những quan điểm, chủ trương và định hướng phát triển hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. 81 ... lao động ngoài nước 26 1.2.2.5. Thanh kiểm tra và xử lý hành vi vi phạm trong hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. 30 1.3. KINH NGHIỆM QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ HOẠT ĐỘNG ĐƯA LAO...
Ngày tải lên: 25/03/2014, 03:20
Luận văn: Giải quyết việc làm cho người lao động vùng bị thu hồi đất sản xuất trong quá trình đô thị hóa trên địa bàn thành phố Tam Kỳ, tỉnh Quảng Nam pptx
... chung về lao ñộng việc làm 1.1.1. Nguồn lao ñộng và lực lượng lao ñộng [20. tr.167] 1.1.1.1. Nguồn lao ñộng Ở nước ta, theo qui ñịnh của Bộ luật Lao ñộng, ñộ tuổi lao ñộng ñối với nam từ 15 ... nghiệp – TTCN: 7.275 lao ñộng + Ngành thương mại- dịch vụ: 4.291 lao ñộng + Ngành Văn hóa xã hội: 1.284 lao ñộng + Tuyển dịch vụ các nhu cầu: 9.650 lao ñộng. Trong ñó, xuất khẩu lao ñộng: 150, ... doanh - Số lao ñộng chuyển ñồi nghề - Mức tăng số lao ñộng ñược ñi xuất khẩu lao ñộng hàng năm 1.3. Sự cần thiết giải quyết việc làm cho lao ñộng bị thu hồi ñất 1.3.1. Đặc ñiểm của lao ñộng...
Ngày tải lên: 25/03/2014, 05:24
Kiến thức thái độ thực hành phòng chống HIV của người nghiện ma túy tại Trung tâm giáo dục lao động xã hội số 6 TP. Hà Nội năm 2005 và các yếu tố liên quan ppt
... viên trung tâm giáo dục lao động xã hội số 6 thành phố Hà Nội năm 2005 và các yếu tố liên quan với các mục tiêu: 1) Mô tả kiến thức, thái độ, thực hành của học viên Trung tâm giáo dục lao động xã hội ... Trung tâm giáo dục lao động xã hội số 6 thành phố Hà Nội (gọi tắt là TT). 2.2. Thời gian và địa điểm nghiên cứu: được tiến hành từ tháng 7/2005 đến 12/2005 tại Trung tâm giáo dục lao động xã hội ... tình trạng lây nhiễm HIV/AIDS trong đối tượng nghiện chích ma tuý (NCMT) tại Trung tâm giáo dục lao động xã hội số 6 thành phố Hà Nội năm 2005. Với cỡ mẫu 387 đối tượng tham gia phỏng vấn tự điền...
Ngày tải lên: 25/03/2014, 21:20
Chương 3: Đặc điểm tâm lý của người lao động pptx
... trong tập thể lao động ngày một căng thẳng, nặng nề đến mức nào đó sẽ xảy ra xung đột. Nguyên nhân: - Mâu thuẫn lợi ích - Xúc phạm nhau nghiêm trọng 3.1. Khái niệm Tập thể lao động là một ... lợi ích - Xúc phạm nhau nghiêm trọng 3.1. Khái niệm Tập thể lao động là một tập hợp nhiều ngời lao động đợc tổ chức chặt chẽ nhằm thực hiện những mục đích chung, có những mục tiêu và nhiệm ... có sự lÃnh đạo thống nhất từ trên xuống dới, có sự quản lý chặt chẽ về mọi mặt của quá trình lao động sản xuất và sinh hoạt tập thể. Nội dung chương 3 Nội dung chương 3 3.1. Khái niệm 3.2....
Ngày tải lên: 27/06/2014, 22:20
