Trắc nghiệm tâm lý tính cách Phần I: Phân tích các loại tính cách A.Nhu mì và cương quyết I. Cơ sở lý thuyết: 1.Tính nhu mì: được hiểu là hiền lành, dịu dàng, mềm mỏng trong quan hệ đối xử với mọi người. Trong tư tưởng triết học và đạo đức Hylạp, người nhu mì có bốn đặc điểm sau đây: • Thứ nhất, tính tình trung dung, không quá nóng nảy hay giận dữ nhưng cũng không quá yếu mềm hay nhu nhược. Người nhu mì là người biết phản ứng một cách phải lẽ với mọi tình huống của đời sống. • Thứ hai, người nhu mì là người biết tự chủ, đặt mình dưới kỷ luật và vâng phục thẩm quyền. • Thứ ba là tâm tình khiêm nhường, chịu học hỏi hay dạy dỗ. Người có tâm tình nhu mì là người mong muốn học nơi người khác. Như thế trong trường hợp này tính nhu mì đi chung với tính khiêm nhường. Chính đức tính khiêm nhường trang bị cho con người chúng ta tính nhu mì. • Thứ tư, người nhu mì biết phục thiện, khi có ai chỉ khuyết điểm của mình thì vui vẻ nhận và cảm ơn chứ không thấy khó chịu, nóng mặt và chống chế. Người nhu mì thực sự không có nghĩa là yếu đuối, nhu nhược như nhiều người tưởng. Người nhu mì đôi khi có thể bị hiểu lầm là nhu nhược, nhu nhược thì nhất định là yếu, người nhu nhược dễ nổi nóng và dễ giận, dễ hờn, dễ dỗi, hay dùng võ miệng để che dấu sự nhu nhược của mình. Người nhu mì nội tâm rất hiền hậu, dễ dàng chế ngự cơn giận, âm thầm làm việc, một loại nước chảy đá mòn. 2. Tính cương quyết: là theo đuổi mục đích cho tới cùng, dứt khoát không thay đổi ý định, lập trường cho dù có gặp phải trở lực gì. Người cương quyết có những đặc điểm sau: • Thứ nhất, người cương quyết thường quyết định rất nhanh, đã quyết là làm, là hành động và không quan tâm quá nhiều đến những điều gì khác ngoài điều mà họ cần phải đạt được. • Thứ hai, người cương quyết rất khó bị khuất phục, họ không chấp nhận bỏ cuộc hay sự hèn yếu. • Thứ ba, người cương quyết là người luôn luôn trong tâm thế sẵn sàng, luôn luôn tiến lên và chỉ có tiến lên. Cương quyết không phải là xử lý vấn đề 1 cách nóng tính, cũng không xử lý theo kiểu thẳng tính, và không có nghĩa là cứ bực bội hoặc gặp chuyện là tranh luận, hoặc phải tranh cãi, hoặc “sử dụng ngay nắm đấm”. Mà cương phải hiểu là cứng rắn, kiên quyết, dựa trên lẽ phải. Người có tính nhu mì và người cương quyết có xu hướng đối lập nhau: Người nhu mì thường có tính khí trầm, tính cách mềm mỏng, giỏi giao tiếp và khéo léo trong các mối quan hệ; trong khi người cương quyết có tính khí nóng, tính cách mềm mỏng, có tính quyết đoán trong đưa ra ý kiến và giải quyết vấn đề. II. Xác định thang đo đánh giá: C: mạnh cương quyết B: bình thường pha trộn A: nhu mì nhút nhát Giải thích: 1. Với đáp án C: là mẫu người có tính cách mạnh, cương quyết, khá bảo thủ và độc đoán. 2. Với đáp án B: là mẫu người có tính cách cân bằng, là người pha trộn giữa hai tính cách nên rất linh hoạt, có tính cương quyết nhưng không bảo thủ, biết lắng nghe và thuyết phục mọi người. 3. Với đáp án A: là mẫu người có tính cách quá mềm yếu, quá nhu mì, nhút nhát, đôi khi là nhu nhược. III. Kết quả đánh giá Người trả lời trắc nghiệm: 1 sinh viên nữ năm thứ 3 chuyên ngành Quản trị Nhân lực trường ĐH Kinh tế Quốc dân.
Trắc nghiệm tâm lý tính cách Phần I: Phân tích các loại tính cách A.Nhu mì và cương quyết I. Cơ sở lý thuyết: 1.Tính nhu mì: được hiểu là hiền lành, dịu dàng, mềm mỏng trong quan hệ đối xử với mọi người. Trong tư tưởng triết học và đạo đức Hy-lạp, người nhu mì có bốn đặc điểm sau đây: • Thứ nhất, tính tình trung dung, không quá nóng nảy hay giận dữ nhưng cũng không quá yếu mềm hay nhu nhược. Người nhu mì là người biết phản ứng một cách phải lẽ với mọi tình huống của đời sống. • Thứ hai, người nhu mì là người biết tự chủ, đặt mình dưới kỷ luật và vâng phục thẩm quyền. • Thứ ba là tâm tình khiêm nhường, chịu học hỏi hay dạy dỗ. Người có tâm tình nhu mì là người mong muốn học nơi người khác. Như thế trong trường hợp này tính nhu mì đi chung với tính khiêm nhường. Chính đức tính khiêm nhường trang bị cho con người chúng ta tính nhu mì. • Thứ tư, người nhu mì biết phục thiện, khi có ai chỉ khuyết điểm của mình thì vui vẻ nhận và cảm ơn chứ không thấy khó chịu, nóng mặt và chống chế. Người nhu mì thực sự không có nghĩa là yếu đuối, nhu nhược như nhiều người tưởng. Người nhu mì đôi khi có thể bị hiểu lầm là nhu nhược, nhu nhược thì nhất định là yếu, người nhu nhược dễ nổi nóng và dễ giận, dễ hờn, dễ dỗi, hay dùng võ miệng để che dấu sự nhu nhược của mình. Người nhu mì nội tâm rất hiền hậu, dễ dàng chế ngự cơn giận, âm thầm làm việc, một loại nước chảy đá mòn. 2. Tính cương quyết: là theo đuổi mục đích cho tới cùng, dứt khoát không thay đổi ý định, lập trường cho dù có gặp phải trở lực gì. Người cương quyết có những đặc điểm sau: • Thứ nhất, người cương quyết thường quyết định rất nhanh, đã quyết là làm, là hành động và không quan tâm quá nhiều đến những điều gì khác ngoài điều mà họ cần phải đạt được. • Thứ hai, người cương quyết rất khó bị khuất phục, họ không chấp nhận bỏ cuộc hay sự hèn yếu. • Thứ ba, người cương quyết là người luôn luôn trong tâm thế sẵn sàng, luôn luôn tiến lên và chỉ có tiến lên. Cương quyết không phải là xử lý vấn đề 1 cách nóng tính, cũng không xử lý theo kiểu thẳng tính, và không có nghĩa là cứ bực bội hoặc gặp chuyện là tranh luận, hoặc phải tranh cãi, hoặc “sử dụng ngay nắm đấm”. Mà cương phải hiểu là cứng rắn, kiên quyết, dựa trên lẽ phải. Người có tính nhu mì và người cương quyết có xu hướng đối lập nhau: Người nhu mì thường có tính khí trầm, tính cách mềm mỏng, giỏi giao tiếp và khéo léo trong các mối quan hệ; trong khi người cương quyết có tính khí nóng, tính cách mềm mỏng, có tính quyết đoán trong đưa ra ý kiến và giải quyết vấn đề. II. Xác định thang đo đánh giá: C: mạnh- cương quyết B: bình thường- pha trộn A: nhu mì- nhút nhát Giải thích: 1. Với đáp án C: là mẫu người có tính cách mạnh, cương quyết, khá bảo thủ và độc đoán. 2. Với đáp án B: là mẫu người có tính cách cân bằng, là người pha trộn giữa hai tính cách nên rất linh hoạt, có tính cương quyết nhưng không bảo thủ, biết lắng nghe và thuyết phục mọi người. 3. Với đáp án A: là mẫu người có tính cách quá mềm yếu, quá nhu mì, nhút nhát, đôi khi là nhu nhược. III. Kết quả đánh giá Người trả lời trắc nghiệm: 1 sinh viên nữ năm thứ 3 chuyên ngành Quản trị Nhân lực trường ĐH Kinh tế Quốc dân. Kết quả: 8A- 3B- 5C. Với đáp án này: - 8A ( bao gồm những câu : 1, 2, 3, 4, 8, 10, 12, 15) Đặc tính tâm lý: o Tính khí: tính khí trầm ( mạnh-cân bằng-không linh hoạt) người này thường có tác phong khoan thai, điềm tĩnh, ít bị môi trường kích động, làm việc thường nguyên tắc nhưng không quá cứng nhắc trong mọi việc, ít sáng tạo. o Tính cách: luôn quan tâm đến người khác, sống tình cảm, thích chăm sóc mọi người, biết lắng nghe, tôn trọng ý kiến của người khác. Không thích gây ảnh hưởng chi phối đến ai. Không quá để ý hay soi mói nhiều. Sống khá nội tâm và hay suy nghĩ. o Năng lực: có khả năng giao tiếp tốt, có khả năng làm những công việc liên quan đến con người nhiều hơn là công việc tính toán. - 3B ( bao gồm câu: 11, 13, 14) Đặc tính tâm lý: o Tính khí: tính khí hoạt (mạnh- cân bằng- linh hoạt) người có tính khí này tác phong khá tự tin, dễ thích nghi với môi trường biến đổi, lắm mưu mẹo. o Tính cách: khá linh hoạt và tự tin, không dễ bị chi phối bởi người khác, cầu toàn, thích sự cạnh tranh nhưng không quá cứng rắn. o Năng lực: bạn có khả năng thương thuyết tốt, thích hợp với những công việc đòi hỏi tư duy cao, tiếp xúc nhiều. Có tài tổ chức, lãnh đạo. - 5C ( 5, 6, 7, 9, 16) Đặc tính tâm lý: o Tính khí: nóng (mạnh-không cân bằng-linh hoạt), người có tính khí này thường khá hấp tấp, vội vàng, dễ bực nhưng không để bụng lâu. o Tính cách: đôi khi khá khuôn mẫu, bảo thủ và hơi áp đặt, không hay để bụng những chuyện bản thân cho là không cần thiết, khá thẳng thắn tuy nhiên dễ bực mình. o Năng lực: bạn có khả năng làm được loại công việc đòi hỏi việc đưa ra quyết định nhanh và quyết đoán. Bạn phù hợp với những công việc mang tính điều khiển. Kết luận: - Đánh giá về nhân vật được phỏng vấn như sau: Bạn thiên nhiều về tính nhu mì nhưng không nhút nhát và nhu nhược, bạn biết quan tâm và tôn trọng người khác nhưng đôi khi cũng dễ bị những người bạn cho là thân thiết chi phối. Nhiều lúc bạn cũng khá bảo thủ và áp đặt với người khác nhưng bạn biết giới hạn, biết lắng nghe và biết cách ăn nói, giao tiếp khá tốt. Biết cách tư duy logic. Bạn coi trọng và có thể hoàn thành tốt nhiều loại công việc cho dù nó khá nhàm chán với bạn. Bạn có khả năng tổ chức tốt, có năng lực quản lý và bạn có khả năng hòa hợp trong công việc cùng với nhiều kiểu người. - Qua phân tích ở trên, một số gợi ý về công việc tương lai cho bạn sinhviên đó là: các công việc liên quan đến tổ chức, lãnh đạo, quản lý. Bạn sinh viên này phù hợp với nghề Quản trị Nhân lực. B. Tính thủ tục và hệ thống I. Cơ sở lí thuyết 1. Tính thủ tục: là tính có thứ tự và được rập khuôn theo một lề thói, khuôn mẫu nhất định, bắt buộc phải thực hiện. Người có tính thủ tục là người làm việc theo một nguyên tắc, một khuôn mẫu nhất định. Trong mọi công việc, mọi tình huống người đó luôn ép bản thân phải giải quyết đúng tiến trình, đúng thứ tự. Đôi khi những người thuộc tuýp người này hơi thiên về xu hướng bảo thủ, máy móc và thiếu linh hoạt trong việc xử lí tình huống. 2. Tính hệ thống: là tính có thứ tự và được sắp xếp theo một quy củ có tính logic chặt chẽ nhất định. Người làm việc có tính hệ thống là người thực hiện công việc một cách có logic, có thứ tự. Tuy nhiên mẫu người này có điểm khác với mẫu người có tính thủ tục ở chỗ cách thức thực hiện công việc của họ vẫn có thể linh động tùy theo tình huống và có sự logic, liên kết với nhau. II. Xác định thang đo đánh giá C Logic, linh động (nhận thức lí tính) Giải thích: • Đáp án A: Đây là mẫu người có tính thủ tục. Người này luôn sống và làm việc theo khuôn mẫu một cách máy móc rập khuôn. Người này không hề có sự sáng tạo linh hoạt. • Đáp án B : Đây là mẫu người trung hòa giữa tính thủ tục và tính hệ thống. Ở người này có sự cân bằng giữa 2 tính cách trên. Mẫu người này có khả năng tư duy logic và linh hoạt ứng phó với từng hoàn cảnh nhưng không hoàn toàn là phủ nhận các khuôn mẫu truyền thống. • Đáp án C: Đây là mẫu người có tính hệ thống. Người này có khả năng tư duy logic và rất linh hoạt trong khả năng ứng biến. Tuy nhiên đôi khi người này lại thái quá trong việc bác bỏ cái khuôn mẫu, thủ tục truyền thống để tìm tòi cái mới. III. Kết quả đánh giá: Người trả lời trắc nghiệm: 1 sinh viên nữ năm thứ 3 chuyên ngành Quản trị Nhân lực trường ĐH Kinh tế Quốc dân. Kết quả: 5A - 3B - 8C - 5A (bao gồm các câu: 1, 2, 8, 12, 15) B Bình thường A Khuôn mẫu máy móc (nhận thức cảm tính) Đặc tính tâm lí: o Tính khí: tính khí trầm (mạnh - không cân bằng - không linh hoạt) phản ứng với môi trường chậm, cứng nhắc, chậm chạp, khuôn mẫu, đôi khi thâm nho, bị cái “không linh hoạt” kìm nén và khi gặp một kích thích bất ngờ sẽ gây bùng nổ. o Tính cách: có tính thủ tục, làm việc một cách rập khuôn máy móc, đôi khi là đi theo lối mòn có sẵn, không thích sự thay đổi, luôn sống và làm việc một cách có quy củ, có tinh thần trách nhiệm cao, rất cẩn trọng trong mọi hành động. o Năng lực: Mẫu người này có đầu óc tổ chức tốt, tư duy rõ ràng, mạch lạc, có khả năng phân tích tốt. Thích hợp với những công việc đòi hỏi sự tỉ mỉ, tính logic và tinh thần trách nhiệm cao. - 3B (bao gồm các câu: 5, 9, 13) Đặc tính tâm lí: o Tính khí: tính khí hoạt (mạnh – cân bằng – linh hoạt) tính khí hoạt, luôn làm chủ được bản thân, tác phong tự tin, hoạt bát, vui vẻ, quan hệ rất phong phú, rộng rãi, dễ thích nghi với môi trường biến đổi, nhiều sáng kiến, lắm mưu mẹo, suy nghĩ logic nhưng linh động chứ không rập khuôn máy móc. o Tính cách: có sự hòa trộn giữa tính thủ tục và tính hệ thống. Mẫu người này khả năng chịu được áp lực công việc cao, có tinh thần trách nhiệm. Là người thực tế với suy nghĩ logic, luôn thích sự mạch lạc, rõ ràng, cụ thể. Trong công việc luôn sắp xếp và lên kế hoạch trước khi bắt tay vào làm. o Năng lực: Mẫu người này có đầu óc tư duy logic tốt, có khả năng ứng biến tương đối linh hoạt. Có lúc thì rập khuôn thủ tục, thích công việc truyền thống nhưng có lúc lại nảy ra nhiều phương pháp mới, linh hoạt hơn, phù hợp với hoàn cảnh hơn. Người này thường có tài tổ chức, lãnh đạo. - 8C (bao gồm các câu: 3, 4, 6, 7, 10, 11, 14, 16) Đặc tính tâm lí: o Tính khí: tính khí nóng (mạnh – không cân bằng – linh hoạt) nhiệt huyết nhưng đôi lúc không làm chủ được bản thân, nóng tính và thất thường, có khi bốc đồng. Tác phong thường mạnh bạo, vội vàng, sôi động. o Tính cách: Đây là người có tính hệ thống. Suy nghĩ của người này logic nhưng đôi khi thái quá và phá vỡ những thủ tục truyền thống, thích sự đổi mới. Mẫu người này thường thích sự thay đổi, thích áp đặt ý kiến của mình lên người khác. Tuy nhiên mẫu người này có khả năng lập luận tốt, có khả năng khiến người khác tuân theo ý mình. o Năng lực: có khả năng tư duy logic tốt, linh hoạt, khả năng hùng biện tốt. Rất có khả năng ứng biến linh động. Kết luận: - Đánh giá về nhân vật trên như sau: Bạn sinh viên này thiên về tính hệ thống tuy nhiên người này không hoàn toàn là thiên về tính hệ thống mà vẫn có khá nhiều tính thủ tục trong đó. Như vậy mẫu người này tương đối cân bằng, không phải là người thái quá, cực đoan. - Qua phân tích ở trên, một số gợi ý về công việc tương lai cho bạn sinh viên đó là: các công việc liên quan đến tổ chức, lãnh đạo, sắp xếp, bố trí Bạn sinh viên này phù hợp với chuyên ngành Quản trị Nhân lực. C. Tính truyền thống và mỹ thuật I. Cơ sở lý thuyết 1. Tính truyền thống: là tính lối mòn, xưa cũ, cổ điển và không thích đổi mới, hiện đại. Người có tính truyền thống là người làm việc theo phong cách lối mòn, theo khuôn mẫu. Trong mọi công việc, người này không thích phải đổi mới hay cải tiến công việc mà chỉ chăm chăm làm theo khuôn mẫu đã định sẵn. 2. Tính mỹ thuật: là tính nghệ thuật, vẻ đẹp thẩm mỹ bên ngoài. Người có tính mỹ thuật là người có óc thẩm mỹ cao, thích sáng tạo ra cái đẹp, biết nhìn nhận cái đẹp. Trong công việc người này thường phát huy tính sáng tạo và sở trường về nghệ thuật của mình để làm công việc thêm mới mẻ và hấp dẫn và đạt được sự đánh giá cao của mọi người. Người mang tính mỹ thuật khác với người mang tính truyền thống ở chỗ họ vẫn giữ vững truyền thống trên nền tảng nhưng có tính sáng tạo và sự thăng hoa phá vỡ khuôn mẫu trên tình cảm. II. Xác định thang đo đánh giá Giải thích: C Sáng tạo, hiện đại, nghệ thuật B Bình thường A Truyền thống, cổ điển, lạc hậu [...]... logic cho cách giải quyết các vấn đề • Đáp án B : Đây là mẫu người trung hòa giữa tính khoa học và kỹ thuật Ở người này có sự cân bằng giữa 2 tính cách trên Mẫu người này ở đời thường thì họ không quan tâm đến các căn cứ, họ thường theo quan điểm cá nhân Nhưng khi họ bắt tay vào công việc có tính chất phức tạp thì họ có tính bao quát, căn cứ • Đáp án A: Đây là mẫu người thuộc tính kỹ thuật Người này... ngoài Người này thường có tài tổ chức, lãnh đạo - 8C (bao gồm các câu: 1, 2, 4, 5, 8, 12, 14, 16) Đặc tính tâm lí: o Tính khí: tính khí nóng (mạnh – không cân bằng – linh hoạt) nhiệt huyết nhưng đôi lúc không làm chủ được bản thân, nóng tính và thất thường, có khi bốc đồng Tác phong thường mạnh bạo, vội vàng, sôi động o Tính cách: Đây là người có tính mỹ thuật cao Rất chuộng vẻ bề ngoài, những người. .. Đặc tính tâm lí: o Tính khí: tính khí hoạt (mạnh – cân bằng – linh hoạt) tính khí hoạt Người này luôn làm chủ được bản thân, tác phong tự tin, hoạt bát, vui vẻ, quan hệ rất phong phú, rộng rãi, dễ thích nghi với môi trường biến đổi, nhiều sáng kiến, lắm mưu mẹo, suy nghĩ logic nhưng linh động chứ không rập khuôn máy móc o Tính cách: Người này có sự kết hợp của tính khoa học và kỹ thuật Mẫu người. .. trong các cách giải quyết vấn đề o Tính cách: Người thuộc nhóm tính cách này thích hành động hơn là suy nghĩ xem nó có căn cứ hay không Trước những vấn đề, công việc nào đó họ dựa trên nhiều những kinh nghiệm mà họ đã trải qua, để giải quyết các vấn đề đó không dựa trên các tiêu chuẩn, căn cứ xác thực o Năng lực: Mẫu người này giỏi giải quyết những vấn đề mang tính bí mật, hay nhưng công việc mang tính. .. 3, 4, 5, 6, 8, 9, 11, 14, 16) Đặc tính tâm lí: o Tính khí: tính khí nóng (mạnh - không cân bằng - không linh hoạt) Người này thường có tác phong thường mạnh bạo, vội vàng, hấp tấp khó làm chủ bản thân Tác phong mang tính mạnh bạo, sôi động o Tính cách: Những người này thường dựa trên những căn cứ chuẩn xác chính vì vậy họ luôn phụ thuộc nhiều vào đó, thiếu mất tính sáng tạo Họ thông minh và có khả... vấn đề không có căn cứ, theo những kinh nghiệm cá nhân III Kết quả đánh giá: Người trả lời trắc nghiệm: 1 sinh viên nữ năm thứ 3 chuyên ngành Quản trị Nhân lực trường ĐH Kinh tế Quốc dân Kết quả: 4A - 2B - 10C - 4A (bao gồm các câu: 1, 10, 12, 15) Đặc tính tâm lí: o Tính khí: tính khí trầm (mạnh –cân bằng – không linh hoạt) Người này thường ít bị môi trường kích động do họ có khả năng che giấu được...• Đáp án A: Đây là mẫu người có tính truyền thống, người này làm việc theo phong cách lối mòn, cổ điển, không sáng tạo và có những ý tưởng đột phá đổi mới • Đáp án B : Đây là mẫu người trung hòa giữa tính truyền thống và tính mỹ thuật Có sự cân bằng giữa 2 tính cách trên Mẫu người này có khả năng làm những công việc cần ít nhiều sự sáng tạo trong công... hợp tính cách Qua những phân tích ở trên, ta có thể thấy bạn sinh viên này có tính cách: nghiêng nhiều về nhu mỳ nhưng không nhu nhược, có sự cân bằng tương đối với cương quyết; có tính hệ thống hay nói cách khác cách thức thực hiện công việc khá linh hoạt nhưng vẫn logic và liên kết với nhau; tính mỹ thuật trong đó vẫn giữ truyền thống làm nền tảng, tuy nhiên có sự sáng tạo; tính khoa học hay nói cách. .. các công tác xã hội sôi nổi o Năng lực: Mẫu người này có khả năng tư duy logic cao vì vậy họ đưa ra nhưng quyết định mang tính chuẩn xác cao Phù những công việc nghiên cứu Kết luận: Đánh giá về bạn sinh viên như sau: Bạn này thiên về tính khoa học, tính khoa học trội hơn rất nhiều so với tính kỹ thuật Như vậy người này sẽ gần như hội tụ đầy đủ tính cách, tính khí và năng lực để làm các công việc liên... thuật là người luôn trong trạng thái quan điểm cá nhân, thực hiện công việc trên những kinh nghiệm cá nhân, không có căn cứ Vì vậy quyết định của họ đều mang thiên hướng cá nhân và phong cách đời thường II Xác định thang đo đánh giá C có căn cứ khoa học, logic B Bình thường A vô căn cứ, kinh nghiệm cá nhân Giải thích: • Đáp án C : Đây là mẫu người có tính khoa học Những người thuộc nhóm tính cách này . dưới kỷ luật và vâng phục thẩm quyền. • Thứ ba là tâm tình khiêm nhường, chịu học hỏi hay dạy dỗ. Người có tâm tình nhu mì là người mong muốn học nơi người khác. Như thế trong trường hợp này tính. hiện công việc của họ vẫn có thể linh động tùy theo tình huống và có sự logic, liên kết với nhau. II. Xác định thang đo đánh giá C Logic, linh động (nhận thức lí tính) Giải thích: • Đáp án A: Đây. chuộng cái đẹp và cũng khá quan tâm tới vẻ bề ngoài. Người này thường có tài tổ chức, lãnh đạo. - 8C (bao gồm các câu: 1, 2, 4, 5, 8, 12, 14, 16) Đặc tính tâm lí: o Tính khí: tính khí nóng (mạnh