tình hình biến động nguồn nhân lực giai đoạn 2011 2013
Hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân lực từ nguồn bên ngoài tại công ty TNHH MTV In Báo Nhân dân Hà Nội
... nguồn nhân lực giai đoạn 2011- 2013 Bảng 2.1: Biến động nhân lực công ty TNHH MTV In Báo Nhân Dân Hà Nội giai đoạn 2011- 2013 Chỉ tiêu Tổng số lao động Số lao động tuyển Số lao động hưu Số lao động ... DỤNG NHÂN LỰC TỪ NGUỒN BÊN NGOÀI TẠI CÔNG TY TNHH MTV IN BÁO NHÂN DÂN HÀ NỘI 2.1 Đánh giá chung công tác tuyển dụng nhân lực công ty TNHH MTV In báo Nhân dân Hà Nội 2.1.1 Tình hình biến động nguồn ... ty 2.1.4 Cơ cấu nguồn nhân lực 2.1.4.1 Cơ cấu nguồn nhân lực theo trình độ Năm 2013, công ty có tổng số 126 lao động Nhìn chung, công nhân kỹ thuật chiếm đa số lực lượng lao động qua năm (chiếm...
Ngày tải lên: 26/04/2015, 23:54
Báo cáo thực tập tốt nghiệp quản trị nhân lực: Hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân lực từ nguồn bên ngoài tại công ty TNHH toàn cầu khải minh
... NHÂN LỰC TỪ NGUỒN BÊN NGOÀI TẠI CÔNG TY TNHH TOÀN CẦU KHẢI MINH 2.1 Đánh giá chung công tác tuyển dụng nhân lực công ty TNHH Toàn cầu Khải Minh 2.1.1 Tình hình biến động nguồn nhân lực giai đoạn ... đoạn 2013- 2015 Bảng 2.1: Biến động nhân lực công ty TNHH Toàn cầu Khải Minh giai đoạn 2013- 2015 16 Chỉ tiêu Năm 2013 Năm 2014 Năm 2015 Tổng số lao động 171 174 176 Số lao động tuyển Số lao động ... sở công ty 2.1.4 Cơ cấu nguồn nhân lực 2.1.4.1 Cơ cấu nguồn nhân lực theo trình độ Bảng 2.3: Cơ cấu nguồn nhân lực theo trình độ công ty TNHH Toàn Cầu Khải Minh giai đoạn 2013- 2015 Chỉ tiêu Tổng...
Ngày tải lên: 08/08/2016, 21:39
Nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân lực từ nguồn bên ngoài tại Công ty cổ phần công trình đường thủy Vinawaco
... Tuyển dụng nhân lực từ nguồn bên Tuyển dụng nhân lực từ nguồn bên hiểu là: trình tìm kiếm,lựa chọn nhân lực để thỏa mãn nhu cầu sử dụng nhân lực doanh nghiệp bổ sung lực lượng lao động cần thiết ... dụng nhân lực Công ty a) Số lượng nhân viên tuyển qua năm Tình hình tuyển dụng nhân lực từ nguồn bên Công ty năm gần có biến động theo mức tăng dần qua năm Công ty ngày mở rộng quy mô hoạt động ... dụng, công tác tuyển dụng nhân lực từ nguồn bên Công ty hiệu 3.3.2 Nguồn tuyển dụng nhân lực Công ty Để có số liệu tình hình nhân Công ty, công tác tuyển dụng nhân từ nguồn bên tác giả tiến hành...
Ngày tải lên: 18/03/2015, 07:49
nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân lực từ nguồn bên ngoài tại công ty tnhh cơ khí ô tô đức hòa
... nhân lực từ nguồn bên như: khái niệm tuyển dụng nhân lực từ nguồn bên ;qui trình ưu nhược điểm tuyển dụng nhân lực từ nguồn bên Hai là, phân tích làm rõ thực trạng tuyển dụng nhân lực từ nguồn ... dụng nhân lực từ nguồn bên công ty TNHH khí ô tô Đức Hòa” Tổng quan tình hình nghiên cứu đề tài Cho đến có nhiều đề tài nghiên cứu công tác tuyển dụng nhân lực nói chung tuyển dụng nhân lực từ nguồn ... tuyển dụng nhân từ nguồn bên tuyển dụng nhân từ nguồn bên Tuy nhiên doanh nghiệp thường ý nhiều đến hình thức tuyển dụng nhân lực từ nguồn bên mang lại cho doanh nghiệp nguồn nhân lực phong phú phù...
Ngày tải lên: 04/11/2014, 10:11
Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần viglacera từ liêm
... Nguồn tuyển dụng bên doanh nghiệp + Quy trình tuyển dụng nhân từ nguồn bên doanh nghiệp + Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng nhân từ nguồn bên doanh nghiệp 2.4.1 Nguồn tuyển dụng nhân ... thành, phát triển công ty; tình hình tuyển dụng nhân công ty, quy trình tuyển dụng nhân công ty nhằm đánh giá tình hình hoạt động công ty hiệu công tác tuyển dụng nhân công ty ba năm qua (từ ... dụng nhân từ nguồn bên công ty cổ phần Viglacera Từ Liêm 4.1.1 Những ưu điểm nguyên nhân 4.1.1.1 Những ưu điểm + Nguồn tuyển dụng: Nguồn tuyển dụng nhân công ty phong phú Bao gồm: nguồn lao động...
Ngày tải lên: 31/01/2015, 13:54
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TỪ NGUỒN BÊN NGOÀI TẠI CÔNG TY TNHH TM ÂU Á CHI NHÁNH HÀ NỘI
... Nguồn nhân lực doanh nghiệp Nguồn nhân lực doanh nghiệp số nhân viên, nguồn lực người làm việc cho doanh nghiệp Trong doanh nghiệp thiếu, thừa lao động nào, tình hình sử dụng lao động doanh nghiệp ... có nguồn nhân lực tốt họ sẵn sàng đón nhận ứng viên tốt đến với công ty họ Đây nhân tố khiến cho nguồn vào cho công tác tuyển dụng bị hạn chế 2.2.3.4 Nguồn nhân lực công ty Công ty có nguồn lực ... 100 nhân viên nhân viên ký hợp đồng ngắn hạn (3 tháng) Với PGs không cần cấp mà tuyển hình thức chủ yếu 2.4.2 Tình hình tuyển dụng nhân Công ty năm 2009, 2010, 2011 Được biết tình hình TDNS từ nguồn...
Ngày tải lên: 30/03/2015, 06:31
Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty TNHH TM và DL Tuấn Tài
... Thay phải đào tạo phát triển nguồn nhân lực để có nguồn nhân lực chất lượng cao tốn ta không tuyển dụng đội ngũ nhân lực chất lượng cao từ đầu để có đầu vào nhân lực chất lượng cao cho doanh ... lượng…Với phương diện hoạt động hỗ trợ, quản trị nhân lực phải phục vụ cho hoạt động quản trị khác, lĩnh vực quản trị thực thiếu hoạt động quản trị nhân lực Có thể nói hoạt động quản trị điều kiện ... nhân thuộc người đứng đầu doanh nghiệp phòng tổ chức nhân Quản trị nhân lực hoạt động nghệ thuật đòi hỏi nhà quản trị phải có tính nghệ thuật cao Bởi người đối tượng hoạt động quản trị nhân lực...
Ngày tải lên: 14/04/2015, 09:08
luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại Công ty cổ phần xây dựng 71
... TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TỪ NGUỒN BÊN NGOÀI TẠI CÔNG TY CP XÂY DỰNG 71 2.1 Thực trạng công tác tuyển dụng nhân từ nguồn bên tình hình quản lý sử dụng lao động công ty năm 2009 -2011 2.1.1 Tình hình quản ... tuyển dụng nhân bổ sung nguồn nhân lực phù hợp cho việc thực mục tiêu chung * Về cấu nhân + Theo tính chất lao động - Lao động trực tiếp: loại lao động chiếm tỷ trọng cao tổng số lao động công ... trình kinh tế nguồn nhân lực, 2008 PGS - TS Trần Thị Thu - Bài giảng môn quản trị nhân lực & kinh tế nguồn nhân lực (2009) Th.S Lương Văn Úc – Giáo trình tâm lý xã hội học lao động PGS – TS Bùi...
Ngày tải lên: 22/06/2015, 18:55
Do an tot nghiep một số giải pháp nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty TNHH thảo điệp
... dụng nhân từ nguồn bên doanh nghiệp trình tìm kiếm lựa chọn nhân từ nguồn bên doanh nghiệp để thoả mãn nhu cầu sử dụng bổ sung lực lượng lao động cần thiết cho doanh nghiệp Nguồn tuyển dụng lao động ... ty cần lực lượng lao động dồi để phục vụ cho trình sản xuất kinh doanh Vì vậy, Công ty phải tuyển thêm nhân viên; vậy, lực lượng lao động tăng lên gây khó khăn vấn đề quản lý nguồn nhân lực Công ... tuyển dụng nhân từ nguồn bên công ty 3.3.1 Nâng cao chất lượng nguồn tuyển dụng nhân từ nguồn bên công ty 3.3.1.1 Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn tuyển dụng nhân qua giới thiệu công nhân viên...
Ngày tải lên: 26/06/2016, 11:46
Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài ở công ty TNHH Poongchin Vina
... huy toàn nguồn lực doanh nghiệp từ nguồn lực bên lẫn nguồn lực bên nguồn nhân lực nguồn lực đóng vai trò quan trọng người chủ thể hoạt động doanh nghiệp Con người hay nhân viên tiềm lực, nguồn tài ... lao động nước hay địa phương sẵn sàng tham gia công việc lao động Các doanh nghiệp thường tuyển dụng nhân lực từ hai nguồn, bên doanh nghiệp thị trường lao động bên doanh nghiệp Nguồn nhân lực ... hưởng nhân tố môi trường đến công tác tuyển dụng nhân từ nguồn bên công ty TNHH POONGCHIN VINA 3.2.3.1 Môi trường bên công ty • Nguồn nhân lực công ty Hiện nguồn lực công ty đông với tổng số lao động...
Ngày tải lên: 02/04/2015, 15:16
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUY TRÌNH TỔ CHỨC THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG XUẤT KHẨU TẠI CÔNG TY XNK INTIMEX
... doanh doanh nghiệp Việt Nam Tình hình làm cho giá mặt hàng nguyên, nhiên vật liệu(xăng dầu, sắt thép, giá vàng, giá đôla)trên thị trờng giới biến động mạnh, kéo theo biến động phức tạp thị trờng ... có chuyển biến quan trọng trình 26 năm xây dựng trởng thành công ty Kết hoạt động công tác chuẩn bị chuyển đổi mô hình hoạt động cổ phần hoá năm 2005 có ý nghĩa then chốt toàn hoạt động công ... định Trong đó, hoạt động xuất nhập nhân tố quan trọng sách kinh tế đối ngoại, nhân tố đóng góp vào tăng trởng phát triển bền vững kinh tế Việt Nam Để phát huy đợc nguồn nội lực sử dụng cách hiệu...
Ngày tải lên: 20/10/2013, 16:20
Đánh giá hiệu quả việc khai thác thị trường khách du lịch nội địa tại công ty TNHH MTV Lữ hành Vitours Đà Nẵng
... Cẩm CHƯƠNG 2: TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG KINH DOANH LỮ HÀNH NỘI ĐỊA CỦA CÔNG TY TNHH MTV LỮ HÀNH VITOURS ĐÀ NẴNG GIAI ĐOẠN (2010-2012) VÀ KẾT QUẢ ĐIỀU TRA THĂM DÒ DU KHÁCH I Tình hình hoạt động kinh doanh ... Đà Nẵng giai đoạn (2010-2012) Thời gian nghiên cứu Từ 01/02 /2013 đến 05/05 /2013 IV Phương pháp nghiên cứu a Phương pháp thu thập tài liệu: Tài liệu thứ cấp: Số liệu tình hình hoạt động kinh ... hoạt động kinh doanh lữ hành công ty Bảng Kết hoạt động kinh doanh Công ty Lữ hành Vitours giai đoạn (2010 – 2012) (ĐVT: Tỷ đồng) Tốc độ phát triển (%) Chỉ tiêu 2010 2011 2012 2011/ 2010 2012/2011...
Ngày tải lên: 06/06/2015, 00:54
Giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quy trình tổ chức thực hiện hợp đồng xuất khẩu tại công ty sản xuất và thương mại thái hòa
... L/C, cỏc doanh nghip phi tin hnh chun b hng xut khu Cỏc doanh nghip phi c bit lu tõm ti giai on ny vỡ ú l giai on quan trng Nu doanh nghip thc hin tt khõu ny s l c s thc hin tt cỏc khõu tip theo ... THC HIN HP NG 1.í ngha ca vic thc hin hp ng xut khu Trong xu th quc t hoỏ v ton cu hoỏ nn kinh t giai on hin nay, thng mi quc t cú vai trũ ht sc quan trng, nú l cu ni dn n s trao i v lu thụng hng ... theo chun b hng húa theo ỳng cỏc iu khon ó tho thun, bờn xut khu phi cn c vo hp ng ó ký kt v L/C Giai on ny bao gm cụng on chớnh sau: a.Tp trung thu gom hng xut khu Thng thỡ cỏc hp ng xut khu nc...
Ngày tải lên: 24/05/2016, 20:40
Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng từ nguồn bên ngoài tại công ty CP công trình đường thủy Vinawaco
... trình quản trị nhân lực doanh nghiệp 2.1.3 Tuyển dụng nhân lực từ nguồn bên Tuyển dụng nhân lực từ nguồn bên hiểu là: trình tìm kiếm,lựa chọn nhân lực để thỏa mãn nhu cầu sử dụng nhân lực doanh nghiệp ... ty có nhu cầu tuyển lượng lớn nhân lực từ nguồn bên để bổ sung nhân lực cần thiết cho Công ty Tình hình tuyển dụng nhân lực từ nguồn bên Công ty năm gần có biến động theo mức tăng dần qua năm ... tác quản trị nhân tuyển dụng nhân lực Tuyển dụng nhân lực có tác động trực tiếp đến doanh nghiệp, người lao động xa tác động đến phát triển kinh tế-xã hội đất nước Tuyển dụng nhân lực giúp doanh...
Ngày tải lên: 18/03/2015, 07:49
báo cáo quản trị nhân sự “đánh giá hiệu quả hoạt động tuyển dụng”
... lượng nguồn nhân lực tổ chức mà ảnh hưởng đến chức khác quản trị nguồn nhân lực như: đánh giá tình hình thực công việc; thù lao lao động; đào tạo phát triển nguồn nhân lực; mối quan hệ lao động ... tuyển dụng: Tuyển dụng chức quản trị nguồn nhân lực Phòng nguồn nhân lực có chức quảng cáo thông báo tuyển người, sàng lọc người xin việc Phòng nguồn nhân lực quan tham mưu cho cấp lãnh tổ chức ... tìm kiếm nhân viên có đủ khả năng, kỹ năng, kỹ xảo phẩm chất cá nhân để thực công việc cần thiết phải thực Các hình thức tuyển dụng: Các doanh nghiệp áp dụng nhiều hình thức tuyển dụng nhân khác...
Ngày tải lên: 01/07/2014, 14:07
Đánh giá hiệu quả chương trình tín dụng ưu đãi của chính phủ đối với hộ nghèo tại huyện Trà Cú Đánh giá từ phía người vay
... Mô hình Tobit ước lượng xác suất xảy biến phụ thuộc hàm số biến độc lập Mô hình Tobit nghiên cứu mối quan hệ tương quan mức độ (số lượng) biến động biến phụ thuộc với biến độc lập Trong mô hình ... cường huy động vốn Khuyến khích cán công nhân viên NHCSXH tìm nguồn để huy động tiền gửi tiết kiệm Đặc biệt, huy động khoản tiền gửi có lãi suất thấp, không lấy lãi vận động tổ chức, cá nhân làm ... nghĩa thống kê mức α 1%, 5% 10% Nguồn: Số liệu khảo sát, 2014 Kết ước lượng trình bày Bảng cho thấy số biến đưa vào mô hình biến có ý nghĩa thống kê mức 10% Trong đó, biến chi tiêu trung bình năm...
Ngày tải lên: 14/08/2015, 23:41
ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ QUY TRÌNH KIỂM SOÁT AN TOÀN PHẪU THUẬT TRƯỚC TRONG và SAU mổ LỒNG NGỰC
... Phương pháp tiến hành Chuẩn bị bệnh nhân phòng mổ: Chuẩn bị bệnh nhân trước mổ trước mổ: (ĐD Khoa GMHS) Chuẩn bị bệnh nhân mổ: (ĐDPM, BSGM) Chuẩn bị bệnh nhân sau mổ: (BSHS, ĐDHS) ĐỐI TƯỢNG ... 50% so với cố nguyên nhân khác Trong cố y khoa ta cần ý có tỷ lệ phòng tránh ,vì thầy thuốc nhân viên y tế cần quan tâm TỔNG QUAN QUY TRÌNH AN TOÀN PHẪU THUẬT Nguyên nhân Nhầm tên, bàn giao ... hàng năm có 230 triệu ca PT giới, gần triệu ca có biến chứng triệu ca chết tai biến phẫu thuật Nhiều quốc gia giới công bố số lượng BN bị tai biến lớn, Tại Việt Nam, theo nghiên cứu Cục KCB Hội...
Ngày tải lên: 01/07/2016, 11:00