... ti HT Xi mng gia cụng bờn ngoi Ti Cty CP XM Cm Ph Ti Cty CP XM Hu Ngh Ti Cty CP XM & KS Yờn Bỏi Ti Cty XM Tam ip Ti Cty XM HI Võn Ti Cty XM Constrexim Ti Cty CP PT Si Gũn Gch chu la cỏc loi V ... 450 220 IV Hot ng u t cụng ty xi mng hong thch Quy trỡnh u t ti cụng ty: L mt cụng ty sn xut, m bo cho hot ng sn xut ca cụng ty cng nh s lng v cht lng sn phm nờn cụng ty ó chỳ trng vo u t Chớnh ... Cụng ty cha ỏp ng c k hoch Ti th trng Nam, mc dự khú khn v cụng tỏc chuyn, giỏ cc chuyn liờn tc tng cao Tuy nhiờn thc hin theo ch tiờu ca Tng Cụng ty CN XM VN, Cụng ty ó xut bỏn xi mng cho Cty...
... ti HT Xi mng gia cụng bờn ngoi Ti Cty CP XM Cm Ph Ti Cty CP XM Hu Ngh Ti Cty CP XM & KS Yờn Bỏi Ti Cty XM Tam ip Ti Cty XM HI Võn Ti Cty XM Constrexim Ti Cty CP PT Si Gũn Gch chu la cỏc loi V ... 28 1.3 Hot ng u t cụng ty xi mng hong thch 1.3.1 Quy trỡnh u t ti cụng ty: L mt cụng ty sn xut, m bo cho hot ng sn xut ca cụng ty cng nh s lng v cht lng sn phm nờn cụng ty ó chỳ trng vo u t ... kinh t hin Cụng ty cn xem xột v cõn i li c cu t chc, ng thi cng c li b mỏy qun lý 1.1.4 Chc nng, nhim v ca cac phong ban congty T chc cỏc b phn sn xut Cụng ty Kt cu sn xut ca Cụng ty gm phõn xng...
... NGHIÊN CỨU QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰC 1.1.Khái quát nội dung nghiên cứu 1.1.1.Khái niệm quản trị nguồnnhânlực Có nhiều khái niệm khác quản trị nguồnnhân lực: - Quản trị nguồnnhânlực việc hoạch định, ... chủ yếu hoạt động Quản trị nguồnnhân lực: 1.2.1 Hoạch định nguồnnhân lực: 1.2.1.1 Khái niệm: Hoạch định nguồnnhânlực trình nghiên cứu, xác định nhu cầu nguồnnhân lực, đưa sách thực chương ... tiêu quản trị nguồnnhânlực .3 1.1.3.Vai trò quản trị nguồnnhânlực 1.1.4.Các chức quản trị nguồnnhânlực 1.1.5.Sự cần thiết phải nâng cao quản trị nguồnnhânlực Trang...
... toán bàn giao công trình cho chủ thầu Lập bảng nghiệm thu toán công trình * )Đặc điểm tổ chức máy quản lý Côngty Cổ phần Công trình Thơng mại GTVT Mô hình tổ chức quản lý Côngty CP Công trình ... công Thông báo nhận thầu định Lập phương án tổ chức thi công Tiến hành tổ chức thi công theo thiết kế duyệt Thành lập ban huy công trường Tổ chức nghiệm thu khối lượng chất lượng công trình Công ... CA CễNG TY C PHN CễNG TRèNH V THNG MI GTVT Quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin ca Cụng ty C phn Cụng trỡnh v Thng mi GTVT Cụng ty C phn Cụng trỡnh v thng mi giao thụng ti tin thõn l Cụng ty Kin Trỳc...
... ti HT Xi mng gia cụng bờn ngoi Ti Cty CP XM Cm Ph Ti Cty CP XM Hu Ngh Ti Cty CP XM & KS Yờn Bỏi Ti Cty XM Tam ip Ti Cty XM HI Võn Ti Cty XM Constrexim Ti Cty CP PT Si Gũn Gch chu la cỏc loi V ... 450 220 IV Hot ng u t cụng ty xi mng hong thch Quy trỡnh u t ti cụng ty: L mt cụng ty sn xut, m bo cho hot ng sn xut ca cụng ty cng nh s lng v cht lng sn phm nờn cụng ty ó chỳ trng vo u t Chớnh ... Cụng ty cha ỏp ng c k hoch Ti th trng Nam, mc dự khú khn v cụng tỏc chuyn, giỏ cc chuyn liờn tc tng cao Tuy nhiờn thc hin theo ch tiờu ca Tng Cụng ty CN XM VN, Cụng ty ó xut bỏn xi mng cho Cty...
... TRINH Nguồnnhânlực tổ chức, doanh nghiệp hình thành sở cá nhân cĩ vai trị khác liên kết với theo mục tiêu định Nguồnnhânlực khác với nguồnlực khác doanh nghiệp chất người • Con người cĩ lực ... động, giao tế nhân sự, bảo hiểm, an tồn lao động … 1.2.2 Tầm quan trọng vấn đề quản trị nguồnnhânlực Xuất phát từ vai trị nguồnnhânlực quan, đơn vị mà cơng tác quản trị nguồnnhânlực cĩ trọng ... cung nguồnnhânlựcnguồn cung nội nhân viên, kỹ năng, kiến thức khả thăng tiến lực lượng nhân viên tại; mức độ sẵn sàng cung ứng nhân viên thị trường lao động bên ngồi Bước hoạch định nguồn nhân...
... hút nguồnnhânlực 41 4.2.2 Tìnhhình thực chức đào tạo phát triển nguồnnhânlực 47 4.2.3 Tìnhhình thực chức trì nguồnnhânlực 48 4.2.4 Hiệu quản trị nguồnnhânlực Chi nhánh ... 2.1.2 Nguồnnhânlực du lịch 2.1.2.1 Khái niệm nguồnnhânlực Trƣớc hết để hiểu nguồnnhânlực du lịch ta cần tìm hiểu xem nguồnnhânlực Theo Begg, Fischer & Dornbusch (1995) nguồnnhânlực đƣợc ... TÍCH TÌNHHÌNH QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNGTY DU LỊCH VIETRAVEL CHI NHÁNH CẦN THƠ TỪ NĂM 2011 ĐẾN THÁNG NĂM 2014 4.2.1 Tìnhhình thực chức thu hút nguồnnhânlực 4.2.1.1 Hoạch định nguồn nhân...
... triển nguồnnhânlực 2.3.1.5 Đặc điểm nguồnnhânlực Cũng giống Côngty khác, Côngty TNHH Thương mại & Đầutư Minh Hằng coi nguồnnhânlực yếu tố hàng đầu, yếu tố định thành công hay thất bại Công ... NguồnnhânlựcCôngty Đồng thời phân tích yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động đào tạo phát triển nguồnnhânlựcCôngtyTừ đề xuất giải pháp nhằm cải tiến đào tạo phát triển nguồnnhânlựcCôngty ... triển nguồnnhânlựcCôngty TNHH Thương mại & đầutư Minh Hằng 44 PHẦN 3: MỘT SỐ BIỆN PHÁP CẢI TIẾN HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC Ở CÔNGTY TNHH THƯƠNG MẠI & ĐẦUTƯ MINH...
... triển nguồnnhânlực 2.3.1.5 Đặc điểm nguồnnhânlực Cũng giống Côngty khác, Côngty TNHH Thương mại & Đầutư Minh Hằng coi nguồnnhânlực yếu tố hàng đầu, yếu tố định thành công hay thất bại Công ... NguồnnhânlựcCôngty Đồng thời phân tích yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động đào tạo phát triển nguồnnhânlựcCôngtyTừ đề xuất giải pháp nhằm cải tiến đào tạo phát triển nguồnnhânlựcCôngty ... triển nguồnnhânlựcCôngty TNHH Thương mại & đầutư Minh Hằng 44 PHẦN 3: MỘT SỐ BIỆN PHÁP CẢI TIẾN HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC Ở CÔNGTY TNHH THƯƠNG MẠI & ĐẦUTƯ MINH...
... dục đào tạo Trờng đại học nông nghiệp hà nội -*** - Đỗ Thị Thu An Phát triển nguồnnhânlựccôngty quy chế từ sơn, thị x từ sơn, tỉnh bắc ninh Luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh Chuyờn ... C I M C A CễNG TY V PHNG PHP NGHIấN C U 3.1 Khỏi quỏt v cụng ty Quy ch T Sn 3.1.1 Quỏ trỡnh hỡnh thnh, phỏt tri n c a cụng ty Tờn doanh nghi p: Cụng ty Quy ch T Sn Thu c cụng ty TNHH Nh n c m ... KIM Cụng ty t ch c b mỏy qu n lý nh sau: + Giỏm ủ c cụng ty ủ c t ng giỏm ủ c cụng ty mỏy v thi t b cụng nghi p b nhi m, thay m t Nh n c qu n lý m i m t ho t ủ ng s n xu t kinh doanh cụng ty, nh...
... triển nguồnnhânlựccôngty là: - Phát triển nguồnnhânlựcCôngty nghiệp chung toàn Côngty - Phát triển nguồnnhânlựcCôngty phải gắn liền với chiến lược SXKD Côngty - Phát triển nguồnnhân ... phát triển nguồnnhânlựccôngty Cổ phần đầutư xây dựng số – Tổng Côngty xây dựng Hà Nội 3.1 Phương hướng phát triển nguồnnhânlựccôngtytư ng lai a) Quan điểm phát triển nguồnnhânlực Chủ ... nghiệp Chương 2: Thực trạng nguồnnhânlựcCôngty Cổ phần Đầutư xây dựng số – Tổng Côngty xây dựng Hà Nội 2.1 Tìnhhìnhnhâncôngty 2.1.1 Cơ cấu nhân Hiện Côngty có đội ngũ CBCNV trẻ, đào...
... triển nguồnnhânlực phát triển nguồnnhânlực với kế hoạch nguồnnhânlực kế hoạch sản xuất kinh doanh Côngty Ở Côngty có điều khác biệt so với côngty khác từ thành lập đội ngũ lao động côngty ... TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰCCỦACÔNGTY CỔ PHẦN TƯ VẤN XÂY DỰNG ĐIỆN I Phương hướng phát triển nguồnnhânlựcCôngty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Điện 3.1.1 Phương hướng chung Côngty phải phát triển nguồnnhân ... dụng hiệu nguồnlực mình, nguồnnhânlực với khả sáng tạo vô tận nguồnnhânlực khiến cho nguồnnhânlực khác hoạt động xem nhân tố tạo động lực doanh nghiệp Chất lượng nguồnnhânlực có ý nghĩa...
... Tăng cường việc đầutư phát triển nguồnnhânlựcCôngty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Điện Bởi đầutư cho việc phát triển nguồnnhânlựcđầutư sinh lời đáng kể, phát triển nguồnnhânlực phương tiện ... TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰCCỦACÔNGTY CỔ PHẦN TƯ VẤN XÂY DỰNG ĐIỆN I Phương hướng phát triển nguồnnhânlựcCôngty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Điện 3.1.1 Phương hướng chung Côngty phải phát triển nguồnnhân ... dụng hiệu nguồnlực mình, nguồnnhânlực với khả sáng tạo vô tận nguồnnhânlực khiến cho nguồnnhânlực khác hoạt động xem nhân tố tạo động lực doanh nghiệp Chất lượng nguồnnhânlực có ý nghĩa...
... cán côngnhân viên học Với quy trình đào tạo trên, quan tâm mức lãnh đạo côngty nỗ lực thực hiện, năm qua côngty đạt kết đáng kể lĩnh vực đào tạo phát triển nguồnnhânlựcTìnhhình thực công ... côngty thổi thêm luồng gió Đánh giá công tác quản lý sử dụng nguồnnhânlựccôngty tiêu kết sản xuất kinh doanh hiệu lợi nhuận đem lại cho côngty Đánh giá hiệu quản lý sử dụng nguồnnhânlực ... đoàn thể công đoàn, đoàn niên, phụ nữ … tạo nên sức mạnh để thực nhiệm vụ mà nghị đại hội côngnhân viên chức đầu năm đề 2.2.Phân tích tìnhhình quản lý sử dụng nguồnnhânlựccôngty 2.2.1-Phân...
... NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 NGUỒNNHÂNLỰC VÀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1 Một số khái niệm 1.1.1.1 NguồnnhânlựcNguồnnhânlực tổ chức bao gồm tất người ... mà Côngty cần sớm thực hiện là nâng cao chất lượng NNL của Côngty Xuất phát tư thực tế, sự cần thiết đó, đã lựa chọn vấn đề: “Nâng cao chất lượng nguồnnhânlựcCôngty ... phân côngcông việc của tư ng Công ty, nên thường một biểu mẫu chung cho Bản mô tả công việc Côngty Tuy nhiên, nội dung của các bản mô tả công việc thường gồm: * Nhận diện công...
... VỀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ CỦACÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC I,Khái niệm nhânlựcnguồnnhân lực: Nhânlực hiểu nguồnnhânlực người, bao gồm trí lực thể lực Trí lực thể suy nghĩ, hiểu ... phát triển nguồnnhân lực, nâng cao tay nghề ,trình độ cán côngnhân viên công ty, đón đầu yêu cầu kỹ thuật đại,đưa côngty ngày phát triển lớn mạnh IV, Cơ cấu tổ chức ,bộ máy côngty 1, Sơ đồ ... 135,71 126,3 Nguồn: Phòng Kế toán – Nhân s Báo cáo thực tập GVHD: Ths.Mai Thị Lụa Nhận xét: Qua bảng ta thấy tìnhhình phân bổ lao động cho phòng ban côngty qua năm.Do côngtycôngtytưnhân nên...
... KHO -oOo -1 Trần Kim Dung, Giáo trình Quản trị nguồnnhân lực, NXB Thống kê - 2007 PGS PTS Phạm Đức Thành, Giáo trình Quản trị nhânlực trờng Đại học Kinh tế Quốc dân, NXB giáo dục 2005 ... Một số tài liệu Côngty cổ phần t vấn thiết kế xây dung thơng mại Đức Long - Chế độ tiền lơng (Phòng Kế toán) - Chế độ xã hội (Phòng Tổ chức Hành chính) Tài liệu nội quy Côngty cổ phần t vấn ... Cụng ty vỡ õy l ti chớnh quỏ trỡnh thc ca em Vi vai trũ l mt nh qun tr tng lai em cũn tỡm hiu thờm v chc nng v nhim v ca Cụng ty cng nh tng phũng, ban v mi quan h gia cỏc phũng ban Cụng ty Ngoi...
... KHO -oOo -1 Trần Kim Dung, Giáo trình Quản trị nguồnnhân lực, NXB Thống kê - 2007 PGS PTS Phạm Đức Thành, Giáo trình Quản trị nhânlực trờng Đại học Kinh tế Quốc dân, NXB giáo dục 2005 ... Một số tài liệu Côngty cổ phần t vấn thiết kế xây dung thơng mại Đức Long - Chế độ tiền lơng (Phòng Kế toán) - Chế độ xã hội (Phòng Tổ chức Hành chính) Tài liệu nội quy Côngty cổ phần t vấn ... Cụng ty vỡ õy l ti chớnh quỏ trỡnh thc ca em Vi vai trũ l mt nh qun tr tng lai em cũn tỡm hiu thờm v chc nng v nhim v ca Cụng ty cng nh tng phũng, ban v mi quan h gia cỏc phũng ban Cụng ty Ngoi...
... THỐNG QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰCCƠNGTY CỔ PHẦN BÌNH KHÍ DẦU KHÍ VIỆT NAM I HOẠCH ĐỊNH NGUỒNNHÂN LỰC: Q trình hoạch định nguồnnhânlựccơngty nhằm mục đích như: - Hoạch định nhu cầu nhân hàng năm ... thống quản trị nguồnnhânlựcCơngty Cổ phần Bình khí Dầu khí việt nam I Hoạch định nguồnnhânlực ……….……………………………… ……5 Hoạch định nhu cầu nhân hàng năm: Hoạch định lực tổng hợp nhân sự: ... xây dựng hệ thống quản trị nguồnnhânlực hiệu quả, đáp ứng nhu cầu phát triển cơngty nâng cao lực cạnh tranh Đề tài chủ yếu xây dựng quy trình quản trị nguồnnhânlực phòng kinh doanh – nơi...