tâm lý trong quản trị nhân sự

Ngày tải lên: 02/07/2014, 13:56

Ngày tải lên: 18/07/2014, 22:29

Ngày tải lên: 19/01/2015, 08:10

... thuật nhận xét trong quản trị nhân sự Biết cách đưa ra lời nhận xét hướng nhân viên đến những hành vi tích cực và kêu gọi họ hành động mạnh mẽ là một kỹ năng quan trọng đòi hỏi sự cố gắng lớn ... Nhận thấy nét tích cực thật sự của nhân viên Khi mọi chuyện vẫn đang êm ả, chẳng có gì để phàn nàn thì lúc đó chính là lúc nhà quản trị nói rõ sự cảm kích nhân viên vì những đóng góp của ... là một kỹ năng quan trọng đòi hỏi sự cố gắng lớn của các nhà quản trị, cho dù họ giàu kinh nghiệm. Thông thường, mỗi nhà quản trị có phong cách truyền đạt thông tin riêng, nhưng phong cách...

Ngày tải lên: 25/08/2012, 22:05

... đến trình độ nào. Nhà quản trị chỉ áp dụng loại trắc nghiệm này khi cần phải tuyển chọn những nhân viên thuộc cấp quản trị. *Trắc nghiệm tâm lí  Quan trọng, biết tâm sinh lý, bản chất người. ... đàm phán, chỉ dẫn, cố vấn, quản lý, thuyết phục, cung cấp, nói, trợ lý. Nghề phù hợp với bạn: giáo viên, quản lý nhân sự, tiếp viên hàng không, giáo viên mầm non, nhân viên bán hàng, tư vấn ... QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Các hình thức trắc nghiệm Lịch sử ra đời Trắc nghiệm được áp dụng trong tuyển chọn nhân viên lần đầu tiên ở Mỹ năm 1918. Đây là...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 08:57

... trở thành hữu dư Tăng khí hàm dưỡng, giảm khí sở tập Luyện khẩu khí, khí phách Ứng dụng trong quản trị nhân sự Nhận diện và đánh giá người 1. Thần-Khí 2. Khẩu khí (Khí phách thể hiện qua lời nói, ... tiu lõm ã Lỳc nghiờm tỳc trong cụng vic, i sng ã Khi gp nhng tỡnh hung bt ng, khú khn. ã i thoi vi chớnh mỡnh (c thoi) ã Lũng mong mun trong cuc sng ã Cõu chuyn, sự việc ấn tượng với bạn Khẩu ... luận) 2. Quan sát thái độ : Quân tử chính nhân, thái độ lớn, vuông vắn đứng đắn. Bọn tiểu nhân ưa nói khéo ưa làm mặt thân. Lão thành kinh lịch, thái độ tròn trịa. Người trung dung, thái độ cẩn thận. Người...

Ngày tải lên: 25/01/2013, 08:46

... Những cạm bẫy trong quản trị nhân sự Song hành cùng quá trình hội nhập kinh tế quốc tế, vai trò của công tác quản trị nguồn nhân lực (HR) ngày càng được các công ty trong nước coi trọng. ... chức danh như “giám đốc nhân sự , “trưởng phòng nhân sự được nhắc tới ngày càng nhiều. Được giao phó quản trị con người - nguồn lực quan trọng mang tính quyết định tới sự thành công lâu dài ... tư vấn, nhà quản trị sẽ vạch ra được một lộ trình cụ thể để mang lại những thay đổi tích cực cho công tác quản trị nhân lực của công ty. Đối với các chuyên gia làm công tác nhân sự, để điều...

Ngày tải lên: 20/01/2014, 10:20

... nguồn nhân lực -Trần Kim Dung 2. Quản trị nhân sự - Nguyễn Thanh Hội 3. Quản trị nhân sự - Nguyễn Văn Lê 4. Quản trị nhân sự - Nguyễn Hữu Thân 5. Quản trị nhân lực - Phạm Đức Thành Sách tham khảo. 1. ... Thành Sách tham khảo. 1. Khoa học lao động - Đỗ Châu- Xuân Thu 2. Quản lý nhân lực - H.B Hard and P.Heysey 3. Quản trị nhân sự trong - Nguyễn Đình Hiển -Hải Linh các công ty Nhật Bản 4. Human ... các sự việc, vấn đề cụ thể. Một số ng- ời lÃnh đạo thờng tự cho mình là các nhà tâm lý và cố gắng đạt đợc những thay đổi về cá nhân của nhân viên và hy vọng những sự thay đổi này làm cho nhân...

Ngày tải lên: 19/02/2014, 14:30

... tiếp tục phát triển. 1.2. Quản trị nhân sự trong doanh nghiệ p 1.2.1 Khái niệm quản trị nhân sự Quản trị nhân sự hay là Quản lý nguồn nhân lực là công tác quản lý các lực lượng lao động ... của tiến trình quản trị. Bởi vì quản trị nhân sự là quản lý về con người - một yếu tố hết sức quan trọng và cũng rất đặt biệt trong doanh nghiệp. Làm tốt công tác quản trị nhân sự sẽ giúp tìm ... một tổ chức. 1.2.2 Vai trò của quản trị nhân sự trong doanh nghiệp Quản trị nhân sự có vai trò đặc biệt quan trọng và ngày càng được các nhà quản trị quan tâm nghiên cứu, xem đây là một chức...

Ngày tải lên: 09/05/2014, 10:11

... vật trong quản trị nhân sự tại Công Ty biện chứng duy vật trong quản trị nhân sự tại Công Ty Cổ Phần Thuận Lợi.Cổ Phần Thuận Lợi. Giáo viên hướng dẫn: T.S Lê Thị Kim Chi Ví dụ như, với nhân ... hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công Ty Cổ Phần Thuận Lợi. Giáo viên hướng dẫn: T.S Lê Thị Kim Chi Sự thay đổi về lượng, chất trong quản trị nhân sự cùng tồn tại với sự vận động và phát ... nữa trong việc bổ nhiệm các vị trí tạo sự công bằng, tâm phục trong đội ngũ nhân viên. Các nhà quản trị nhân sự cần phải không ngừng nâng cao nghiệp vụ quản lý của mình, đưa ra những định hướng...

Ngày tải lên: 09/05/2014, 10:20

... pháp siêu hình trong quản lý doanh nghiệp nói chung, quản trị nhân sự nói riêng. Vì vậy việc vận dụng phép biện chúng duy vật vào trong thực tế quản lý mang ý nghĩa to lớn về mặt lý luận lẫn thực ... đổi. Lượng trong hoạt động quản trị nhân sự biểu thị ở số lượng nhiều hay ít, quy mô lớn hay nhỏ, trình độ cao hay thấp, Sự phân biệt lượng và chất trong vấn đề quản trị nhân sự chỉ mang tính ... nhân viên để họ yên tâm công tác. Tạo điều kiện hơn nữa cho nhân viên tăng thu nhập mở thêm các khóa ngắn hạn,… Giảm sự chồng chéo trong hoạt động quản lý, quản trị nhân sự của trường Nắm...

Ngày tải lên: 09/05/2014, 10:20

Ngày tải lên: 23/05/2014, 16:40

Ngày tải lên: 27/07/2014, 18:50

Ngày tải lên: 05/08/2014, 22:23

Ngày tải lên: 20/03/2015, 16:47

... những khó khăn tâm lý trong hoạt động học tập của sinh viên năm thứ nhất ngành tâm lý học định hướng quản trị nhân sự Trường Đại Học Hồng Đức và nguyên nhân gây ra khó khăn tâm lý đó. 3. Đối ... ngành tâm lý học định hướng quản trị nhân sự trường Đại Học Hồng Đức. Đề tài chỉ ra mức độ khó khăn tâm lý cũng như nguyên nhân của nó. Từ đó đề xuất biện pháp giảm bớt những khó khăn tâm lý, ... khăn tâm lý trong hoạt động học tập theo hệ thống tín chỉ của sinh viên năm thứ nhất ngành tâm lý học định hướng quản trị nhân sự trường Đại học Hồng Đức” BẢNG CÁC KÝ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮT DÙNG TRONG...

Ngày tải lên: 15/03/2014, 06:20

... tác quản trị nhân sự tại Công ty, sau một thời gian thực tập, nghiên cứu lý luận, tìm hiểu thực tiễn về hoạt động quản trị nhân sự trong Công ty, kết hợp với những kiến thức đà đợc học trong ... tác quản trị nhân sự nói riêng của Công ty GENERALEXIM trong thời gian qua. Đây là cơ sở để đánh giá thực trạng và đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện hơn về công tác quản trị nhân sự và ... sở nghiên cứu thực tế cho thấy những tồn tại trong khâu quản trị nhân sự ở Công ty GENERALEXIM là do hai nguyên nhân: 5.1. Nguyên nhân khách quan: - Trong cơ chế kế hoạch hoá bao cấp, CBCNV chủ...

Ngày tải lên: 25/03/2013, 13:55

... nghĩa của quản trị nhân sự Quản trị nhân sự là một trong những chức năng cơ bản của quá trình quản trị, nó giải quyết tất cả các vấn đề liên quan đến con người, gắn với công việc của họ trong bất ... phương pháp nhân sự giữ vai trò quan trọng trong những hoạt động của công việc quản trị, giúp các nhà quản trị có những giải pháp thích hợp đối với những tình huống trong quản lý cũng như kinh ... người. - Quản trị nhân sự bao gồm việc hoạch định tổ chức chỉ huy, kiểm soát liên quan đến công việc hình thành, phát triển duy trì nguồn sự nhằm đạt được các mục tiêu của tổ chức. - Quản trị nhân sự...

Ngày tải lên: 04/10/2013, 00:20

... vọng. LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP 1.1. KHÁI NIỆM, VAI TRÒ VÀ NGUYÊN TẮC CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1.1. Khái niệm về quản trị nhân sự Trước khi đi vào khái niệm quản trị nhân ... nhà quản trị, dù ở cấp nào đi chăng nữa cũng cần phải nắm được những phương pháp và cách thức quản trị con người. 1.1.2. Vai trò của quản trị nhân sự trong doanh nghiệp Mục tiêu của quản trị nhân ... hoạt động nhân sự giúp các Giám đốc bộ phận. Nhà quản trị nhân sự cũng có thể có những trợ lý để thực hiện những hoạt động nhân sự riêng biệt. Trong hầu hết các tổ chức, phòng nhân sự đều đảm...

Ngày tải lên: 18/10/2013, 06:20