0

tâm lý học định hướng quản trị nhân sự

LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ

LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ

Quản trị kinh doanh

... của nhà quản trị với lợi ích chính đáng củangời lao động. 2. Sự cần thiết của việc hoàn thiện quản trị nhân sự Lý luận chung về quản trị nhân sự I. luận chung về quản trị nhân sự 1. Khái ... cứu nắm vững quản trị nhân sự vì quản trị nhân sự giúp nhà quản trị học đợc cách tiếp cận nhân viên, biết lắng ngheý kiến của họ, tìm ra đợc tiếng nói chung với họ. Quản trị nhân sự trong doanh ... trong mọi tổ chức. Quản trị nhân sự hiện diện ở khắp các phòng ban, bất cứ cấp quản trị nào cũngcó nhân viên dới quyền vì thế đều phải có quản trị nhân sự. Cung cách quản trị nhân sự tạo ra bầu không...
  • 25
  • 461
  • 2
LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP

LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP

Kế toán

... vọng.LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP1.1. KHÁI NIỆM, VAI TRÒ VÀ NGUYÊN TẮC CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1.1. Khái niệm về quản trị nhân sự Trước khi đi vào khái niệm quản trị nhân ... Mọi quản trị suy cho cùng là quản trị con người”. Các chuyên gia đã đưa ra nhiều định nghĩa khác nhau về quản trị nhân sự, nhưng chung quy lại, chúng ta có thể đưa ra khái niệm về quản trị nhân ... hoạt động nhân sự giúp các Giám đốc bộ phận. Nhà quản trị nhân sự cũng có thể có những trợ để thực hiện những hoạt động nhân sự riêng biệt. Trong hầu hết các tổ chức, phòng nhân sự đều đảm...
  • 21
  • 678
  • 1
591 Định hướng giá trị nghề quản trị nhân sự của sinh viên ngành quản trị kinh doanh ở một số trường Đại học tại TP.HCM

591 Định hướng giá trị nghề quản trị nhân sự của sinh viên ngành quản trị kinh doanh ở một số trường Đại học tại TP.HCM

Quản trị kinh doanh

... trị nhân sựđịnh hướng giá trị nghề quản trị nhân sự. 3. Nhiệm vụ nghiên cứu 3.1. Nghiên cứu các vấn đề luận về giá trị, định hướng giá trị, định hướng giá trị nghề quản trị nhân sự. ... sự ra đời nghề quản trị nhân sự. Có nhiều cách hiểu về quản trị nhân sự (còn gọi là quản trị nhân lực, quản nhân sự, quản nguồn nhân lực). Khái niệm quản trị nhân sự có thể được trình ... những giá trị đó”. 1.3. Nghề quản trị nhân sựđịnh hướng giá trị nghề quản trị nhân sự 1.3.1. Nghề và nghề quản trị nhân sự 1.3.1.1. Khái niệm nghề nghiệp Cũng có nhiều định nghĩa về...
  • 83
  • 1,586
  • 12
Phương hướng phát triển và nhiệm vụ công tác quản trị nhân sự của công ty cổ phần tin học Vân Thanh.docx

Phương hướng phát triển và nhiệm vụ công tác quản trị nhân sự của công ty cổ phần tin học Vân Thanh.docx

Tài chính - Ngân hàng

... việc giữa nhân viên và nhà quản lý. Những nhà quản trị nhân sự thực hiện phận sự của mình giống như người cố vấn. Trong các chiến lược và kế hoạch đã đề ra thì nhà quản trị nhân sự phải giả ... lần.PHẦN II: THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TIN HỌC VÂN THANHI. Vấn đề tuyển dụng nhân sự tại công ty cổ phần tin học Vân Thanh:1. Những cơ sở để tuyển dụng nhân sự: 1.1 Phân tích ... tác quản trị nhân sự: 1. Đối với nhà quản trị: Một phong cách lãnh đạo chuẩn hay một phương pháp lãnh đạo tối ưu thì không có. Nhưng đối với nhà quản trị thì cũng cần có những yêu cầu nhất định...
  • 62
  • 2,437
  • 5
Lý thuyết tâm lý xã hội trong quản trị học

thuyết tâm xã hội trong quản trị học

Kinh tế - Thương mại

... tâm xã hội trong quản trị học GVHD: Thày Bùi Văn Danh3.4. Những điểm tiến bộ của các trường phái quản trị: 3.4.1. thuyết về quản trị cổ điển:• Về mặt thuyết: Các thuyết quản trị ... các thuyết quản trị và nâng cao hiệu quả quản trị. 3.4.2. thuyết về quản trị thuộc trường phái tâm – xã hội:Các thuyết thuộc trường phái tâm lí – xã hội đã đóng góp to lớn vào sự ... bản của thuyết tâm xã hội trong quản trị cũng giống như quan điểm của thuyết quản trị khoa học. Họ cho rằng sự quản trị hữu hiệu Nhóm 1_Lớp 210700302_ĐHCN Tp.HCM 24Tiểu luận: thuyết...
  • 25
  • 7,151
  • 13
Phương hướng phát triển và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tai công ty cổ phần tin học Vân Thanhx

Phương hướng phát triển và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tai công ty cổ phần tin học Vân Thanhx

Kinh tế - Thương mại

... Quản hồ sơ sinh viên Phân hệ Quản đào tạo Phân hệ Quản giờ dạy giáo viên Phân hệ Quản Học phí Phân hệ Quản Văn bằng- tín chỉ Phân hệ Quản Ký túc xáHệ thống Quản ... con người. Ngoài ra quản trị nhân sự còn là nền tảng để liên kết các mối quan hệ trong công việc giữa nhân viên và nhà quản lý. Những nhà quản trị nhân sự thực hiện phận sự của mình giống như ... mềm.PHẦN II: THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TIN HỌC VÂN THANHI. Vấn đề tuyển dụng nhân sự tại công ty cổ phần tin học Vân Thanh:1. Những cơ sở để tuyển dụng nhân sự: 1.1 Phân tích...
  • 62
  • 584
  • 0
Định hướng giá trị nhân cách của học sinh THPT

Định hướng giá trị nhân cách của học sinh THPT

Tiến sĩ

... sau: (1) Định hớng giá trị nhân cách của học sinh THPT xác định và phấn đấu cái Tôi tởng của cá nhân. (2) Định hớng giá trị nhân cách của học sinh THPT thể hiện trong việc xác định cái Tôi ... hớng giá trị nhân cách của học sinh THPT 3.1 Thực trạng định hớng giá trị nhân cách của học sinh THPT 3.1.1 Định hớng giá trị nhân cách của học sinh THPT thể hiện trong hoạt động học tập ... đến định hớng giá trị nhân cách của học sinh THPT. - Nếu nhiều yếu tố cùng tác động đến định hớng giá trị nhân cách của học sinh THPT thì mức độ tác động mạnh hơn. 3.3. Định hớng giá trị nhân...
  • 16
  • 3,036
  • 8
Tình huống về quản trị nhân sự trong các MNC’s: Động viên nhân viên – bài học từ Ritz-carlton

Tình huống về quản trị nhân sự trong các MNC’s: Động viên nhân viên – bài học từ Ritz-carlton

Quản trị kinh doanh

... chủ tốt nhất châu Á” quảkhông sai. Ông đã thực sự thành công trong việc quản các nhân viên củamình. Có thể nói là ông khá hiểu tâm các nhân viên của mình, và luôn biếtcách để làm họ ... của toàn doanh nghiệp. Quản trị nguồn nhân lực còn là cơ sở để phát triển từng cá nhân người lao động,giúp họ rèn luyện các kỹ năng và kỷ luật lao động. Quản trị nguồn nhân lực tạođiều kiện ... tốt nhấtthế giới.IV.Kết luận: Như vậy, chúng ta có thể thấy: quản trị nguồn nhân lực có vai trò cực kỳquan trọng. Quản trị nhân lực tốt sẽ làm tăng hiệu quả hoạt động của từng ngườitrong...
  • 7
  • 2,947
  • 25
Phương hướng phát triển và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty  Máy Tính Việt Nam I.DOC

Phương hướng phát triển và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty Máy Tính Việt Nam I.DOC

Kế toán

... pháp luật, chính trị, xà hội. Có thể trích một phần lÃi ủng hộ quĩ xoá đói giảm nghèo, gia đình thơng binh liệt sĩ. 2. Nhiệm vụ của công tác quản trị nhân sự Trong quản trị nhân sự, công ty đề ... nhà quản đặc biệt là đội ngũ quản nên đa ra chiến lợc về nguồn nhân lực bởi vì vấn đề đó là trách nhiệm là nhiệm vụ quan trọng nhất. Nhng có nhiều nhà quản khác đa ra rằng việc quản trị ... triển và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự Tại công ty máy tính Việt Nam II. Phơng hớng phát triển và nhiệm vụ công tác quản trị nhân sự của công ty máy tính Việt Nam I. 1....
  • 48
  • 887
  • 15
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ (2).doc

CƠ SỞ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ (2).doc

Quản trị kinh doanh

... Dũng- Hội đồng quản trị: Hội Đồng Quản Trị do Đại Hội Đồng Cổ Đông bầu ra, là cơ quan quản cao nhất của công ty, quản trị công ty giữa hai kỳ đại hội. Hiện tại Hội Đồng Quản Trị công ty có ... công nhân viên tham dự các khóa đào tạo và tập huấn như sau:Cán bộ kỹ thuật học về thiết kế phần mềm Pro-Engineer: học phí 20.000.000 đồng.Cán bộ quản học lớp kỹ năng quản trị nguồn nhân ... nguồn nhân lực: học phí 1.800.000 đồng Nhân viên nghiệp vụ học lớp quản Nhân sự- Tiền lương: học phí 6.000.000 đồng.Cán bộ tập huấn chuyên đề về thị trường Chứng khoán: học phí 1.200.000...
  • 58
  • 2,478
  • 28
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ (3).doc

CƠ SỞ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ (3).doc

Quản trị kinh doanh

... GVHD: Th.S Huỳnh Đinh Thái LinhIII. CÁC QUAN ĐIỂM KHÁC NHAU VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ:Triết về nhân sự của các quản trị gia ( như nhân viên có được tín nhiệm hay không; họ có thích làm viên không; ... mọi giới quan tâm. Nghiên cứu quản trị nhân sự giúp các nhà quản trị học được cách giao dịch với người khác, biết cách đặt câu hỏi, biết lắng nghe, biết tìm ra ngôn ngữ chung với nhân viên, biết ... số không nhỏ các cấp cán bộ quản cao tuổi sắp phải về hưu, công ty phải xác định rõ và đào tạo cấp quản kế thừa nhằm tránh tình trạng thiếu nhân sự quản một cách đột xuất như một số...
  • 49
  • 1,805
  • 16

Xem thêm