sự thõa mãn của nhân viên

... nhóm nhân tố này và cho rằng chỉ có những nhân tố ñộng viên mới có thể mang lại sự thỏa mãn cho nhân viên và nếu không làm tốt các nhân tố duy trì sẽ dẫn ñến sự bất mãn của nhân viên. Việc ñộng viên ... nhưng có thể rút ra ñược rằng sự thỏa mãn của nhân viên là cảm giác thỏa mãn hay không thỏa mãn từ kết quả nhận ñược sự cung cấp của tổ chức so với sự mong ñợi của nhân viên, hay là mong muốn về ... ñịnh nghĩa sự thỏa mãn công việc như là sự phản ứng về mặt tình cảm và cảm xúc ñối với các khía cạnh khác nhau của công việc của nhân viên. Tác giả nhấn mạnh các nguyên nhân của sự thỏa mãn công

Ngày tải lên: 27/11/2013, 22:59

... CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ SỰ THỎA MÃN CỦA NHÂN VIÊN 2.1. Định nghĩa về sự thỏa mãn của nhân viên Sự thỏa mãn của nhân viên là thuật ngữ dùng để mơ tả cho dù nhân viên được hạnh phúc và mãn nguyện khi ... thỏa mãn của các nhân viên Kiểm định độ tin cậy của thang đo. Xây dựng phương trình hồi qui, thể hiện sự tác động của các yếu tố dẫn đến sự thỏa mãn của nhân viên. Tìm ra mức độ thỏa mãn đối ... niên về sự thỏa mãn của nhân viên và các nhân tố duy trì, xây dựng sự thỏa mãn. Phiếu điều tra đưa ra GVHD: Th.S Trần Quang Trung SV: Bùi Thị Mai 5 Đo lường sự thỏa mãn của nhân viên các

Ngày tải lên: 24/06/2015, 18:23

... hóa các nhân tố cấu thành sự thỏa mãn của nhân viên và xây dựng mô hình sự thỏa mãn của nhân viên tại Resort Furama Đà Nẵng. - Nghiên cứu, phân tích, đánh giá mức độ ảnh hưởng của các nhân tố ... VÀ THỰC TIỄN VỀ SỰ THỎA MÃN CỦA NHÂN VIÊN 1.1. LÝ THUYẾT VỀ SỰ THỎA MÃN CỦA NHÂN VIÊN 1.1.1. Định nghĩa a. M tho mãn chung trong công vic Theo Spector (1997) sự thỏa mãn công việc đơn ... hưởng đến sự thỏa mãn của nhân viên tại Resort Furama Đà Nẵng”. 2. Mục tiêu nghiên cứu - Hệ thống hóa các lý luận, cơ sở thực tiễn về sự thỏa mãn của nhân viên. - Xác định các nhân tố và

Ngày tải lên: 13/07/2015, 10:28

... chiều với sự thỏa mãn của nhân viên H4: Phúc lợi được đánh giá tốt hay không tư ng quan cùng chiều với sự thỏa mãn của nhân viên. .. sự thỏa mãn của nhân viên H5: ... quan cùng chiều với sự thỏa mãn của nhân viên H2: Sự thăng tiến được đánh giá tốt hay không tư ng quan cùng chiều với sự thỏa mãn của nhân viên H3: Sự giám sát được ... nhân viên thỏa mãn khi họ có được sự thay đổi thấp hơn của nhân viên cộng với năng suất cao hơn nếu nhân viên của họ đạt được mức độ thỏa mãn công việc cao. Tuy nhiên, nhân viên cũng phải thấy

Ngày tải lên: 08/08/2015, 23:51

... nghiên c u s th a mãn c a nhân viên; Th hai: K t qu đ t đ c thông qua nghiên c u s v n d ng hi u qu mô hình nghiên c u v s tho mãn c a nhân viên đ đo l ng s tho mãn c a nhân viên làm vi c t i ... m s th a mãn c a nhân viên 2.2 Các lý thuy t v s th a mãn c a nhân viên công vi c 2.2.1 Thuy t nhu c u c a Maslow 2.2.2 Thuy t ERG .10 2.2.3 Thuy t hai nhân t ... tích nhân t c a thang lòng tin đ i v i c p 50 B ng 4.19 K t qu phân tích nhân t c a thang lòng tin đ i v i đ ng nghi p 51 B ng 4.20 K t qu phân tích nhân t c a thang đo s th a mãn c a nhân viên

Ngày tải lên: 11/08/2017, 21:11

... thoả mãn nhân viên công theo yếu tố lương thưởng 41 2.3.3 Phân tích thực trạng thoả mãn nhân viên công theo yếu tố lãnh đạo 45 2.3.4 Phân tích thực trạng thoả mãn nhân viên ... hợp kết sau vấn Tác vấn nhân viên sau tổng hợp lại ý kiến trình bày sau: - Mức lương chưa thực đáp ứng nhu cầu nhân viên, - Nhân viên chưa thật hài lòng mức lương nhân viên bị giảm lương sau q ... khiển trách, phê bình nhân viên khơng ? - Lãnh đạo có lắng nghe ý kiến nhân viên không? - Lãnh đạo có gần gũi, hồ đồng với nhân viên khơng? Tổng hợp kết sau vấn - Các nhân viên cho họ không đánh

Ngày tải lên: 28/10/2019, 00:22

... TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM -Trần Hoàng Tuấn CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN DỊCH VỤ TƯỜNG MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP Hồ Chí Minh – Năm ... TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM -Trần Hoàng Tuấn CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN DỊCH VỤ TƯỜNG MINH Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60340102 ... Điều làm thỏa mãn công việc trở nên vô quan trọng người làm chủ lẫn người lao động Như nhiều nghiên cứu cho thấy, chủ doanh nghiệp lợi từ nhân viên thỏa mãn họ có thay đổi thấp nhân viên cộng với

Ngày tải lên: 01/09/2020, 14:10

... TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM -Trần Hoàng Tuấn CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN DỊCH VỤ TƯỜNG MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP Hồ Chí Minh – Năm ... TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM -Trần Hoàng Tuấn CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN DỊCH VỤ TƯỜNG MINH Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60340102 ... Điều làm thỏa mãn công việc trở nên vô quan trọng người làm chủ lẫn người lao động Như nhiều nghiên cứu cho thấy, chủ doanh nghiệp lợi từ nhân viên thỏa mãn họ có thay đổi thấp nhân viên cộng với

Ngày tải lên: 15/09/2020, 10:51

... TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM -Trần Hoàng Tuấn CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN DỊCH VỤ TƯỜNG MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP Hồ Chí Minh – Năm ... TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM -Trần Hoàng Tuấn CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN DỊCH VỤ TƯỜNG MINH Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60340102 ... Điều làm thỏa mãn công việc trở nên vô quan trọng người làm chủ lẫn người lao động Như nhiều nghiên cứu cho thấy, chủ doanh nghiệp lợi từ nhân viên thỏa mãn họ có thay đổi thấp nhân viên cộng với

Ngày tải lên: 17/09/2020, 16:01

... TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM -Trần Hoàng Tuấn CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN DỊCH VỤ TƯỜNG MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP Hồ Chí Minh – Năm ... TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM -Trần Hoàng Tuấn CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN DỊCH VỤ TƯỜNG MINH Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60340102 ... Điều làm thỏa mãn công việc trở nên vô quan trọng người làm chủ lẫn người lao động Như nhiều nghiên cứu cho thấy, chủ doanh nghiệp lợi từ nhân viên thỏa mãn họ có thay đổi thấp nhân viên cộng với

Ngày tải lên: 31/12/2020, 06:25

... đến thỏa mãn với đời sống-công việc (Work-life satisfaction) nhân viên thỏa mãn với thân công việc (Job satisfaction) nhân viên  Sự khác biệt nhận thức CSR ảnh hưởng lên thỏa mãn nhân viên theo ... vọng nhân viên CSR (Perceived CSR) đến thỏa mãn với đời sống-công việc (Work-life satisfaction) nhân viên với thân công việc (Job satisfaction) nhân viên  Sự ảnh hưởng từ nhận thức nhân viên việc ... LÊN SỰ THỎA MÃN CỦA NHÂN VIÊN MỘT NGHIÊN CỨU TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH NHIỆM VỤ VÀ NỘI DUNG: Nghiên cứu về: Các mục tiêu nghiên cứu cụ thể nhằm xác định:  Sự ảnh hưởng từ nhận thức kỳ vọng nhân

Ngày tải lên: 26/01/2021, 15:36

... TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM -Trần Hoàng Tuấn CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN DỊCH VỤ TƯỜNG MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP Hồ Chí Minh – Năm ... TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM -Trần Hoàng Tuấn CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN DỊCH VỤ TƯỜNG MINH Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60340102 ... Điều làm thỏa mãn cơng việc trở nên vô quan trọng người làm chủ lẫn người lao động Như nhiều nghiên cứu cho thấy, chủ doanh nghiệp lợi từ nhân viên thỏa mãn họ có thay đổi thấp nhân viên cộng với

Ngày tải lên: 16/07/2022, 09:07

... TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM -Trần Hoàng Tuấn CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN DỊCH VỤ TƯỜNG MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP Hồ Chí Minh – Năm ... TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM -Trần Hoàng Tuấn CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN DỊCH VỤ TƯỜNG MINH Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60340102 ... Điều làm thỏa mãn công việc trở nên vô quan trọng người làm chủ lẫn người lao động Như nhiều nghiên cứu cho thấy, chủ doanh nghiệp lợi từ nhân viên thỏa mãn họ có thay đổi thấp nhân viên cộng với

Ngày tải lên: 29/11/2022, 15:53

... TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM -Trần Hoàng Tuấn CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN DỊCH VỤ TƯỜNG MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP Hồ Chí Minh – Năm ... TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM -Trần Hoàng Tuấn CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN DỊCH VỤ TƯỜNG MINH Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60340102 ... Điều làm thỏa mãn công việc trở nên vô quan trọng người làm chủ lẫn người lao động Như nhiều nghiên cứu cho thấy, chủ doanh nghiệp lợi từ nhân viên thỏa mãn họ có thay đổi thấp nhân viên cộng với

Ngày tải lên: 24/02/2023, 21:11

... THỰC TIỄN VỀ SỰ THỎA va n MÃN CỦA NHÂN VIÊN 11 1.1.1 Định nghĩa 11 ie gh tn to 1.1 LÝ THUYẾT VỀ SỰ THỎA MÃN CỦA NHÂN VIÊN 11 p 1.1.2 Lý thuyết thỏa mãn nhân viên 13 ... luận, sở thực tiễn thỏa mãn nhân viên ll - Xác định nhân tố xây dựng thang đo lượng hóa nhân tố oi m cấu thành thỏa mãn nhân viên xây dựng mơ hình thỏa mãn z at nh nhân viên Resort Furama Đà Nẵng ... mức độ thoả mãn nhân viên làm việc lu resort để biết người lao động có thoả mãn không, yếu tố an n va làm cho người lao động thoả mãn, yếu tố làm cho họ bất ưở g đến thỏa mãn nhân viên Resort

Ngày tải lên: 19/07/2023, 05:03

... niệm: Theo Vroom (1967), sự thỏa mãn của nhân viên là sự phản ứng của nhân viên đối với vai trò của họ trong công việc. Sự thỏa mãn của nhân viên cũng có thể được xem như là sự kết hợp từ nhiều ... về sự thỏa mãn của nhân viên – là trạng thái cảm xúc mang tính tích cực hoặc làm vừa lòng, có được từ kết quả của đánh giá công việc của nhân viên. Khi nhân viên nhận thức được công việc của ... gì mà nhân viên nhận được so với những gì mà họ tin là họ sẽ nhận được. Như vậy, khoảng cách này càng lớn thì sự thỏa mãn của nhân viên càng thấp. Đơn giản hơn, sự thỏa mãn của nhân viên đối...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 21:15

... được vấn đề khen thưởng nhân viên vừa thể hiện sự quan tâm của công ty đối với người lao động và tạo được sự tin tưởng ở nhân viên. Hầu hết mọi nhân viên đặc biệt là những nhân tài luôn thích được ... thỏa mãn công việc trong nghiên cứu này lại lớn hơn sự thỏa mãn của từng nhân tố của JDI. Rõ ràng ngoài các nhân tố được đề cập trong JDI còn có các nhân tố khác ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong ... ra hai nhóm nhân tố là nhóm loại bỏ sự bất mãn và nhóm mang đến sự thỏa mãn nhưng mục tiêu cuối cùng cũng là thỏa mãn nhu cầu của người lao động. Vroom thì lại cho rằng động lực của người lao...

Ngày tải lên: 02/04/2014, 08:51

... ca nhân viên thì mt vn đ đc bit quan trng là phi tha mãn nhu cu ca nhân viên và các yu t đng viên nhân viên cng quan trng không kém. Nhng nhu cu này và các yu t đng viên ... đc vay trò ca nhân viên trong k hoch đó s làm cho nhân viên ý thc đc nhiu hn trong công vic t đó nâng cao nng sut làm vic ca nhân viên và làm cho nhân viên tha mãn hn v ngân ... thng tin ca nhân viên không đc th hin mt cách rõ ràng. Vì vy làm cho nhng nhân viên thc s có kh nng s cm thy không tha mãn v ni mình làm vic. Và xu th các nhân viên gii b...

Ngày tải lên: 21/04/2014, 09:00

... cầu của Maslow. 12 C2S 7. Ý NGHĨA CỦA NGHIÊN CỨU  Các yếu tố chính ảnh hưởng đến sự thỏa mãn của nhân viên DN TSC là: quan hệ nơi làm việc, sự công bằng,tiền lương và chế độ chính sách, sự ... NGHĨA CỦA NGHIÊN CỨU  Nghiên cứu về sự thỏa mãn của nhân viên phải được thực hiện thường xuyên.  Cần thực hiện thêm nghiên cứu về nhân tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc và mối quan hệ giữa sự ... trường của các doanh nghiệp bị thu hẹp, phát sinh nhiều vấn đề về nguồn nhân lực (Quách Thiện Toàn, 2009): 5 C2S 2. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU  Xác định các yếu tố tác động đến sự hài lòng của nhân...

Ngày tải lên: 22/04/2014, 11:00

... biệt sự thỏa mãn của nhân viên và động viên nhân viên, động viên là dẫn dắt nhân viên đạt được những mục tiêu đã đề ra với nỗ lực lớn nhất. Như vậy động viên là các hành động để khiến nhân viên ... rằng sự thỏa mãn của nhân viên là sự khác biệt giữa những gì mà nhân viên muốn, mong đợi so với những gì mà công việc thực sự mang lại. Nhân viên sẽ có xu hướng không thỏa mãn nếu có sự khác ... động để khiến nhân viên cố gắng, còn sự thỏa mãn của nhân viên chỉ mô tả sự hạnh phúc của họ trong công việc. 2.2. CÁC LÝ THUYẾT VỀ SỰ THỎA MÃN CỦA NHÂN VIÊN TRONG CÔNG VIỆC 2.2.1. Thuyết...

Ngày tải lên: 31/07/2014, 07:58