sơ lược về nguồn nhân lực

... nét Nguồn nhân lực quản lý Nguồn Nhân Lực Tổng Công Ty Hàng Không Việt Nam I Cơ cấu lao động 1.Cơ cấu lao động theo trình độ Tổng Công Ty Hàng Không Việt Nam doanh nghiệp có quy mô lớn với lực ... ty năm qua Chương III: Một số nét nguồn nhân lực quản lý nhân lực Tổng Công ty Hàng không Việt Nam Chương IV: Phương hướng nhiệm vụ năm tới CHƯƠNG I KHáI QUáT Về TổNG CÔNG TY HàNG KHÔNG VIệT NAM ... trị nhân lực Nhược điểm - Tỷ lệ cấu nhân lực khối cân đối đặc biệt Tổng công ty thiếu cán quản trị nhân Ban tổ chức cán bộ- lao động tiền lương phải kiêm nhiệm nhiều chức năng, cán quản ký nhân...

Ngày tải lên: 23/03/2014, 10:21

... đầu tư vào nguồn nhân lực để có lợi kinh doanh cao hơn, có lợi nhuận cao hơn, hiệu cao 1.2 Chức vai trò quản lý nhân lực 1.2.1 Chức quản lý nhân lực Các hoạt động quản trị nguồn nhân lực liên quan ... dự báo hoạch định nguồn nhân lực, phân tích công việc, vấn, trắc nghiệm, thu thập, lưu giữ xử lý thông tin nguồn nhân lực doanh nghiệp  Nhóm chức đào tạo phát triển nguồn nhân lực Nhóm chức trọng ... nguyên tắc quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực tổ chức cần tuân theo nguyên tắc sau: Nhân viên cần đầu tư thoả đáng để phát triển lực riêng - nhằm thoả mãn nhu cầu cá nhân, đồng thời tạo...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 02:20

... lý nguồn nhân lực đại với quản lý nhân truyền thống Bảng 1: Sự khác quản lý nguồn nhân lực đại với quản lý nhân truyền thống Các tiêu so sánh Quản lý nguồn nhân lực đại Coi nhân viên nguồn lực ... đại hoá đất nước” 1.1.3 Các đặc trưng nguồn nhân lực 1.1.3.1 Số lượng nguồn nhân lực Số lượng nguồn nhân lực biểu thông qua tiêu quy mô tốc độ tăng nguồn nhân lực Các tiêu có quan hệ mật thiết với ... vào nguồn nhân lực đất nước Đây nguồn nhân lực quan trọng có tiềm lớn góp phần vào công phát triển kinh tế xã hội đất nước giai đoạn 1.1.3.2 Chất lượng nguồn nhân lực Chất lượng nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 05:20

... lượng nguồn nhân lực Chất lượng nguồn nhân lực trạng thái định nguồn nhân lực thể mối quan hệ yếu tố cấu thành nên chất bên nguồn nhân lực yếu tố tinh thần, thể lực trí lực * Thể lực nguồn nhân lực ... thác sử dụng có hiệu nguồn nhân lực 1.1.3 Các đặc trưng nguồn nhân lực 1.1.3.1 Số lượng nguồn nhân lực Số lượng nguồn nhân lực biểu thông qua tiêu quy mô tốc độ tăng nguồn nhân lực Quy mô dân số ... bổ sung vào nguồn nhân lực Đây đồng thời nguồn nhân lực có vai trò lớn công phát triển kinh tế - xã hội đất nước [6] Về số lượng, xét phạm vi tổ chức thì: Nguồn nhân lực doanh nghiệp lực lượng...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 06:20

... nguyên tắc quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực tổ chức cần tuân theo nguyên tắc sau: - Nhân viên cần đầu tư thoả đáng để phát triển lực riêng nhằm thoả mãn nhu cầu cá nhân, đông thời tạo ... cao hiệu sử dụng nguồn nhân lực - Thực sách, kế hoạch chương trình quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp - Kiểm tra đánh giá tình hình thực Sơ đồ 1.1: Quy trình hoạch định nguồn nhân Phân tích ... hạn) nhu cầu nguồn lực (đối với mục tiêu, kế hoạch dài hạn trung hạn) xác định nhu cầu nguồn nhân lực (đối với mục tiêu, kế hoạch ngắn hạn) - Phân tích quan hệ cung cầu nguồn nhân lực, khả điều...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 06:20

... - Nguồn nhân lực nhân tố chủ yếu tạo lợi nhuận - Nguồn nhân lực lực lượng mang tính chiến lược - Nguồn nhân lực nguồn lực vô tận 1.1.3 Yếu tố cấu thành chất lượng nguồn nhân lực Chất lượng nguồn ... tương lai cần đến nhân viên có đầy đủ kỉ cần thiết Do phải coi trọng công tác đào tạo nhân viên Như thấy đào tạo nguồn nhân lực nội dung phát triển nguồn nhân lực Đào tạo nguồn nhân lực nhằm giúp ... đến công việc, cá nhân, người tổ chức 1.2.1 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đào tạo phát triển hoạt động để trì nâng cao chất lượng nguồn nhân lực xã hội Đào tạo nguồn nhân lực trình trang bị...

Ngày tải lên: 23/10/2013, 00:20

... coi công cụ thiết yếu chương trình quản trị nguồn nhân lực Nó công cụ để triển khai chiến lược nguồn nhân lực tổ chức Vì vậy, sở hoạch định nguồn nhân lực phân tích công việc Phân tích công việc ... công việc tiến hành phân tích công việc Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực xác định nhu cầu nguồn nhân lực Phân tích quan hệ cung cầu nguồn nhân lực, khả điều chỉnh đề sách, kế hoạch, chương trình thực ... xác định mục tiêu chiến lược phát triển, kinh doanh cho doanh nghiệp Phân tích trạng quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp, đề chiến lược nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược phát triển kinh doanh...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 06:20

... niệm "nguồn nhân lực" , thấy tất định nghĩa "nguồn nhân lực" có hai nội dung bên số lượng chất lượng nguồn nhân lực Số lượng nguồn nhân lực biểu thông qua quy mô tốc độ phát triển nguồn nhân lực ... quan đến thuật ngữ "nguồn nhân lực" , kể đến vài khái niệm "nguồn nhân lực" như: Theo GS Viện sỹ Phạm Minh Hạc: "nguồn nhân lực tổng thể tiềm lao động nước hay địa phương, tức nguồn lao động chuẩn ... MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG CAO 1.1 Một số vấn đề NNL NNL chất lƣợng cao (NNL CLC) 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Thuật ngữ "nguồn nhân lực" bắt đầu xuất từ năm...

Ngày tải lên: 02/03/2015, 01:07

... nghiệp vừa nhỏ, nguồn lao động thường phải phụ thuộc vào nhiều nhân tố: mùa vụ, doanh thu, môi trường kinh doanh Thứ hai là, chất lượng nguồn lao động hay nhân lực du lịch yếu Về trình độ học ... gia vào trình hội nhập quốc tế du lịch Thứ ba là, phát triển nguồn nhân lực du lịch nhằm bảo đảm cho du lịch Việt Nam phát huy nội lực, nắm bắt hội vượt qua thách thức kỷ XXI Với lợi mặt tài nguyên ... khâu đột phá có phát triển nhân lực du lịch Điều cho thấy nhận thức đắn định hướng hành động kịp thời Đảng địa phương Tuy nhiên, trạng phát triển du lịch tình hình nhân lực du lịch Phú Thọ đứng...

Ngày tải lên: 25/06/2015, 14:42

... động, thì: nguồn nhân lực hiểu nguồn lực người, nguồn lực quan trọng phát triển kinh tế xã hội Nguồn nhân lực khác với nguồn lực khác (nguồn lực tài chính, nguồn lực vật chất, nguồn lực công nghệ…) ... về vai trò, vị trí nguồn nhân lực phát triển liên tục thay đổi Nếu trước đây, người ta nhìn nhận vai trò nguồn nhân lực đơn phương tiện, nguồn lực cho phát triển giống nguồn lực vật chất ... lượt nguồn nhân lực chất lượng cao động lực thúc đẩy phát triển kinh tế Đối với Việt Nam, trình độ kinh tế- xã hội mức thấp nên chất lượng nguồn nhân lực chưa cao, việc phát triển nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 25/12/2015, 21:21

... quát rõ ràng với chiến lược nguồn nhân lực, Sacombank xác định rõ mục tiêu lớn phát triển nguồn nhân lực mình, cụ thể: Mục tiêu 1: Củng cố phát triển chất lượng nguồn nhân lực hữu ngân hàng, tạo ... theo dõi, cụ thể sau: Mục tiêu củng cố chất lượng nguồn nhân lực hữu: - Quy mô nguồn nhân lực: 12200 CBNV - Tốc độ tăng trưởng quy mô nguồn nhân lực: 10% - Tỷ lệ CBVN có trình độ đại học: 90% - ... quy mô nguồn nhân lực ngân hàng chậm lại, không đạt tiêu đề Cụ thể năm 2012, quy mô nguồn nhân lực đạt 10419 CBNV (tăng 8,3%, tức 799 CBNV so với năm 2011), năm 2013 quy mô nguồn nhân lực đạt...

Ngày tải lên: 24/02/2016, 21:23

Ngày tải lên: 11/07/2016, 15:58

Ngày tải lên: 18/11/2020, 14:00

... lập chiến lược phát triển nhân lực phải coi thông tin đầu vào để xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực Sơ đồ: Chiến lược nhân lực với thông tin đầu vào từ chiến lược kinh tế Theo chuyên ... thị trường nguồn nhân lực chất lượng cao 3.1 Nguyên nhân thiếu hụt nhân lực chất lượng cao Ở Việt Nam, nhu cầu thị trường nguồn nhân lực chất lượng cao bị thiếu hụt nghiêm trọng nguyên nhân: * Giáo ... chiến lược phát triển nhân lực với chiến lược phát triển kinh tế Mối quan hệ thể chỗ, chiến lược phát triển kinh tế phải rõ nhu cầu nguồn nhân lực (số lượng, kỹ cụ thể), quan lập chiến lược phát...

Ngày tải lên: 05/04/2013, 14:15

... nguồn nhân lực Tuyển dụng nguồn nhân lực Đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.2.6.1 Hoạch định nguồn nhân lực Khái niệm Hoạch định nguồn nhân lực trình xem xét cách có hệ thống nhu cầu nguồn nhân ... cầu nhân lực Phân tích thực trạng nguồn nhân lực Đưa định tăng giảm nguồn nhân lực Lập kế hoạch thực Đánh giá việc thực kế hoạch Bước 1:Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực Cầu nhân lực số lượng cấu nhân ... trường làm việc tốt 1.2 Tạo dựng trì nguồn nhân lực cao khách sạn 1.2.1 Khái niệm 1.2.1.1 Nhân lực Nhân lực nguồn lực người bao gồm thể lực trí lực Thể lực sức khỏe thân thể phụ thuộc vào sức...

Ngày tải lên: 04/10/2013, 19:20

... dung quản lý nguồn nhân lực: Các nội dung quản lý nguồn nhân lực: - Lập chiến lược nguồn nhân lực: trình lựa chọn thiết lập chiến lược nguồn nhân lực trình thực nguồn lực để thực chiến lược - Định ... chiến lược nguồn nhân lực Lập chiến lược nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng quản lý nguồn nhân lực tổ chức Lập chiến lược nguồn nhân lực giúp tổ chức phát triển mục tiêu chiến lược tổ chức Tùy ... Quá trình lập chiến lược nguồn nhân lực: Quá trình lập chiến lược nguồn nhân lực gồm có bước sau: Bước 1: Xác định mục tiêu chiến lược nguồn nhân lực Từ sứ mệnh mục tiêu chiến lược tổ chức mà xác...

Ngày tải lên: 04/10/2013, 22:20

... huy đặc tính ưu việt nguồn nhân lực tất yếu yêu tiên hàng đầu II CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC Chất lượng nguồn nhân lực Chất lượng nguồn nhân lực trạng thái định nguồn nhân lực thể mối quan hệ yếu ... chiến lược giúp xác định hội hạn chế nguồn nhân lực, khoảng cách tương lai nguồn nhân lực tổ chức • Lập chiến lược nguồn nhân lực khuyến khích tham gia nhà quản lý trực tuyến • Một chiến lược nguồn ... tích nguồn nhân lực hệ thống quản lý tổ chức, doanh nghiệp để xác định điểm mạnh, điểm yếu nguồn nhân lực quản lý nguồn nhân lực tổ chức, doanh nghiệp để lập chiến lược kế hoạch nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 05/10/2013, 01:20

... có hiệu nguồn lao động 1.1.3 Các đặc trưng nguồn nhân lực Nguồn nhân lực khác với nguồn lực khác tổ chức ( nguồn lực tài chính, nguồn lực công nghệ, nguồn lực vật chất…) chỗ nguồn nhân lực tổ ... hiệu nguồn lực đất nước tài nguyên thiên nhiên, trình độ khoa học kỹ thuật công nghệ, nguồn vốn tiềm lực người hay nguồn nhân lực Nhưng đó, nguồn lực có vai trò quan trọng mang tính định nguồn nhân ... chức đặc trưng yếu tố phân biệt với nguồn lực khác Số lượng nguồn nhân lực 1.1.3.1 Số lượng nguồn nhân lực biểu thông qua tiêu quy mô tốc độ tăng nguồn nhân lực Các tiêu có quan hệ mật thiết với...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 06:20

... cho phù hợp với yêu cầu nguồn nhân lực nớc ta Một số tiêu đánh giá hiệu sử dụng nguồn nhân lực 3.1 Phơng pháp xác định nguồn nhân lực Việc xác định quy mô cấu nguồn nhân lực đợc thực thông qua ... môn Do việc xem xét lại nguồn nhân lực hàng năm xẽ làm cho tổ chức thấy rõ chất lợng nguồn nhân lực, chuẩn bị sẵn cho nhu cầu tơng lai Nhìn chung, tuyển chọn nguồn nhân lực việc làm đòi hỏi ngời ... nghiệp công nhân kỹ thuật 1/1,75/2,3 Trong kinh nghiệm nớc cấu đào tạo hợp lý ba bậc đại học , cao đẳng trung học chuyên nghiệp với công nhân kỹ thuật 1/4/10 Đối chiếu với nguồn nhân lực cần thiết...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 13:20

... dung quản lý nguồn nhân lực: Các nội dung quản lý nguồn nhân lực: - Lập chiến lược nguồn nhân lực: trình lựa chọn thiết lập chiến lược nguồn nhân lực trình thực nguồn lực để thực chiến lược - Định ... chiến lược nguồn nhân lực Lập chiến lược nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng quản lý nguồn nhân lực tổ chức Lập chiến lược nguồn nhân lực giúp tổ chức phát triển mục tiêu chiến lược tổ chức Tùy ... Quá trình lập chiến lược nguồn nhân lực: Quá trình lập chiến lược nguồn nhân lực gồm có bước sau: Bước 1: Xác định mục tiêu chiến lược nguồn nhân lực Từ sứ mệnh mục tiêu chiến lược tổ chức mà xác...

Ngày tải lên: 23/10/2013, 02:20