quản trị nhân sự và nguồn nhân lực
Sáng kiến kinh nghiệm môn quản trị nhân lực – hoạch định và thu hút nguồn nhân sự pps
Ngày tải lên :
08/08/2014, 06:20
... quản trị nhân lực – hoạch định thu hút nguồn nhân Chuơng III HOẠCH ĐỊNH VÀ THU HÚT NGUỒN NHÂN SỰ I/ Hoạch định nhu cầu nhân 1/ Khái niệm: Hoạch định nhân lực trình dự báo nhu cầu nguồn nhân lực ... hút hồ sơ ứng viên tốt Do gặp khó khăn thu hút nguồn nhân nhà quản trị nguồn nhân lực cần ý khía cạnh khác làm cản trở nỗ lực tìm kiếm nguồn nhân lực Vì vấn đề cần xem xét là: - Khi việc tuyển ... dụng từ nguồn bên 2/ Nguồn cung cấp ứng viên từ bên Các nhà quản trị nguồn nhân lực tuyển người thị trường bên tổ chức thị trường nhân lực bên Quyết định tìm kiếm thị trường phụ thuộc vào yếu...
- 33
- 584
- 3
luận văn quản trị nhân lực Giải quyết vấn đề trùng lắp” trong quá trình điều phối, quản lý và sử dụng nguồn viện trợ phát triển chính thức (ODA) của các cơ quan quản lý nhà nước
Ngày tải lên :
23/06/2015, 19:10
... triển số lĩnh vực khác) + Bảo vệ môi trường nguồn tài nguyên thiên nhiên + Tăng cường lực thể chế phát triển nguồn nhân lực; chuyển giao công nghệ, nâng cao lực nghiên cứu triển khai + Một số lĩnh ... tới Trong số văn quản lý nhà nước lĩnh vực điều phối quản lý nguồn vốn ODA, Nghị định 131/2006/NĐ-CP ban hành ngày 09/01/2006 văn quản lý Nhà nước quy định cụ thể nhiệm vụ quan quản lý Nhà nước ... trì theo định Thủ tướng Chính phủ Quy trình quản lý sử dụng ODA - Các giai đoạn quy trình quản lý sử dụng nguồn v ốn ODA Quy trình quản lý sử dụng nguồn vốn ODA gồm giai đoạn + Giai đoạn 1: Xây...
- 21
- 403
- 0
Báo cáo thực tập tốt nghiệp quản trị nhân lực: Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại công tyTNHHthương mại và dịch vụ máy tính quốc đạt
Ngày tải lên :
08/08/2016, 21:40
... hội, * Sự cần thiết nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhân lực Các nguồn lực phát triển quốc gia thường có là: nguồn lực tài chính, nguồn lực người (nguồn nhân lực ), nguồn lực vật chất nguồn nhân lực ... giải: nguồn nhân lực, yếu tố cấu thành nguồn nhân lực, nguồn nhân lực cho CNH - HĐH , vai trò nguồn nhân lực CNH - HĐH, quản lý Nhà nước nguồn nhân lực yêu cầu phương hướng, giải pháp phát triển nguồn ... công việc công việc cần thiết phải biết quản trị gia lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực Phân tích công việc sở cho giải vấn đề lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực Phân tích công việc trình thu thập...
- 91
- 403
- 0
Báo cáo kiến tập quản trị nhân lực: CÔNG tác đào tạo và PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN lực tại ủy BAN NHÂN dân HUYỆN LƯƠNG sơn và các đơn vị sự NGHIỆP
Ngày tải lên :
21/08/2016, 14:45
... tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công quan Nhà nước nói riêng nguồn nhân lực xã hội nước nói chung Từ thực trạng đưa giải pháp góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực công quan Nhà nước ... .28 2.5Nguyên nhân hạn chế 30 Chương 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN LƯƠNG SƠN VÀ CÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP 33 3.1 ... nguyên đặc biệt”, nguồn lực phát triển kinh tế, vậy, việc đào tạo phát triển người, phát triển nguồn nhân lực trở thành vấn đề chiếm vị trí trung tâm hệ thống phát triển nguồn lực Chăm lo đầy đủ...
- 48
- 583
- 3
Báo cáo kiến tập quản trị nhân lực: Công tác sử dụng nguồn nhân lực và một số giải phápbố trí nguồn nhân lực ở công ty TNHH một TV khách sạn du lịch công đoàn hạ long
Ngày tải lên :
21/08/2016, 15:17
... mảng nhân lực Công ty Vì vậy, có lúc công ty phải thuê cán chuyên quản trị nhân lực giúp việc cho Công ty - Năng lực cán đảm nhiệm công tác quản trị nhân lực: cán đảm nhiệm công tác quản trị nhân ... học Nội vụ Hà Nội 2.2 Thực trạng công tác quản trị nhân lực công ty 2.2.1 Bộ phận thực công tác quản trị nhân lực - Tên gọi phận thực chức quản trị nhân lực: Phòng Tổ chức hành – Lao động tiền ... trạng sử dụng nguồn nhân lực bố trí nguồn nhân lực Công ty TNHH Một TV Khách sạn du lịch Công Đoàn Hạ Long Chương 3: Một số giải pháp, định hướng sử dụng nguồn nhân lực bố trí nguồn nhân lực Công...
- 59
- 633
- 1
Báo cáo kiến tập quản trị nhân lực: Đào tạo và phát triển nguồn nhân sự tại công ty TNHH đào tạo tư vấn thương mại vân nguyên
Ngày tải lên :
21/08/2016, 15:44
... rõ tầm quan trọng quản trị nguồn nhân công ty Từ ta nâng cao thức nhân viên công ty vai trò quản trị nguồn nhân lực 3.2.2 Tổ chức sử dụng hợp lý nguồn nhân lực Tồ chức sử dụng nhân công ty tương ... triển giúp nhà quản trị giải vấn đề mâu thuẫn, xung đột cá nhân công đoàn với nhà quản trị, đề sách quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp có hiệu - Hướng dẫn công việc cho nhân viên Nhân viên thường ... Nội CHƯƠNG THỰC TRẠNG VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN SỰ 2.1 Tình hình quản lý nhân công ty ●Cơ cấu nhân công ty Số lượng lao động: Khối Khối quản lý Khối nhân viên Tổng số Năm 2009 48 55...
- 35
- 476
- 0
Báo cáo kiến tập quản trị nhân lực: Đào tạo và phát triển nguồn nhân sự tại công ty TNHH đào tạo tư vấn thương mại vân nguyên
Ngày tải lên :
21/08/2016, 15:44
... rõ tầm quan trọng quản trị nguồn nhân công ty Từ ta nâng cao thức nhân viên công ty vai trò quản trị nguồn nhân lực 3.2.2 Tổ chức sử dụng hợp lý nguồn nhân lực Tồ chức sử dụng nhân công ty tương ... đào tạo phát triển nguồn nhân 1.2.1 Khái niệm vấn đề đào tạo phát triển nguồn nhân *Khái niệm Nguồn nhân sự: Nhân hiểu nguồn nhân người, bao gồm trí lực thể lực Trí lực thể suy nghĩ, hiểu biết ... triển giúp nhà quản trị giải vấn đề mâu thuẫn, xung đột cá nhân công đoàn với nhà quản trị, đề sách quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp có hiệu - Hướng dẫn công việc cho nhân viên Nhân viên thường...
- 34
- 482
- 0
Báo cáo kiến tập quản trị nhân lực: Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực lại công ty TNHH xuất nhập khẩu và đầu tư nam đặng
Ngày tải lên :
21/08/2016, 16:30
... tác quản trị nhân lực quản lý sử dụng nguồn nhân lực 16 2.1 Khái niệm nguồn quản lý sử dụng nguồn nhân lực nhân lực .16 2.2 Chức vai trò quản lý nhân lực 16 2.2.1 Chức quản lý nhân ... ty Cở sở lý luận công tác quản trị nhân lực quản lý sử dụng nguồn nhân lực 2.1 Khái niệm nguồn quản lý sử dụng nguồn nhân lực nhân lực Hiện nay, nguồn nhân lực nguồn lực quan trọng nhất, định ... hưởng quản lý nguồn nhân lực .18 2.2.3.1 Các nhân tố môi trường bên quản trị nhân lực 18 2.2.4.2 Các nhân tố môi trường bên quản trị nhân lực 19 2.3 Hiệu sử dụng nguồn nhân lực...
- 52
- 530
- 1
Quản trị nhân lực (Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực).doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:16
... giá trị thấp thời gian ngắn khó thực chi phí quản lý cao người thuê khó chấp nhận Ngược lại, tài trợ trung dài hạn với tài sản có giá trị cao, tuổi thọ cao tỉ trọng chi phí quản lý tính giá trị ... tiền thuê giá trị tài sản lại thường lớn giá trị tài sản ban đầu trao đổi tài sản không ngang giá – chất quan hệ tín dụng: việc quay trở điểm xuất phát tín dụng lúc nhượng mà giá trị lớn – gọi ... lãnh - Đối với thể nhân, hộ sản xuất: số điều kiện quy định doanh nghiệp, thể nhân, hộ sản xuất phải có hộ địa bàn với tổ chức tín dụng * Đánh giá khách hàng thuê: - Xem xet lực pháp lý bên thuê...
- 47
- 861
- 3
QUản trị nhân lực đào tạo và phát triển nguồn nhân lực con người Liên hệ với thực tiễn ở Việt Nam..doc
Ngày tải lên :
28/09/2012, 16:50
... thức đào tạo hợp lý Khi nói đến nguồn nhân lực nói đến nguồn nhân lực lãnh đạo nguồn nhân lực làm chuyên môn, kế hoạch đào tạo phải đáp ứng đầy đủ hai nguồn nhân lực Kế hoạch đào tạo phải xây dựng ... Tổng nhân lực hội, liên hiệp hội, viện, trung tâm (NGO) có 52,893 người Bên cạnh tăng nhanh từ nguồn nhân lực công chức, viên chức dẫn đây, thấy rằng, Việt Nam nay, chất lượng nguồn nhân lực từ ... học Thăng Long Tiểu luận “Quản trị nhân lực” KẾT LUẬN Nguồn nhân lực nhân tố quan trọng đối tất kinh tế đặc biệt kinh tế Việt Nam Tuy nhiên, nguồn nhân lực Việt Nam chưa sử dụng triệt để, nói...
- 15
- 744
- 5
quản trị nhân lựccông tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự tại CTy Hồng Lam.doc
Ngày tải lên :
28/09/2012, 16:50
... khắc phục Vậy thực chất quản trị nguồn nhân lực gì? Chúng ta tìm hiểu qua nội dung 1.1 Khái Niệm Quản Trị Nguồn Nhân Lực Quản trị nguồn nhân lực hoạt động quản trị liên quan đến việc tạo ra, trì, ... Quản Trị Nguồn Nhân Lực 1.2.1 Coi Nhân Lực Là Chi Phí Hay Đầu Tư SSVTT: Trang CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD: Với phương diện nhà quản trị nguồn nhân lực, chủ doanh nghiệp, nên coi nhân lực nguồn ... đội ngũ nhân viên Công ty điện thoại di động Nokia ví dụ điển hình quản trị nguồn nhân lực theo quan điểm khai thác phát triển nguồn nhân lực Nhận xét: Xu hướng quản trị nguồn nhân lực thời...
- 156
- 1.6K
- 13
Các học thuyết quản trị nhân lực - Sự tồn tại của các tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam.DOC
Ngày tải lên :
01/10/2012, 16:59
... thuyết quản trị nhân lực - Sự tồn tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây Phương Đông doanh nghiệp Việt Nam Chương 1: Các học thuyết quản trị nhân lực Các học thuyết quản trị nhân lực Phương Đông Quản ... tác quản trị nhân lực Chương 2: Sự tồn tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây Phương Đông doanh nghiệp Việt Nam 2.1 Quản trị nhân lực Việt Nam Doanh nghiệp (DN) Việt Nam (cả DN Nhà nước DN tư nhân) ... phát huy hiệu cao quản trị Học thuyết Y Do có nhận thức khác người so với học thuyết X nên học thuyết Y đưa số phương thức quản trị nhân lực như: Hướng dẫn làm đề tài Quản trị nhân lực - Thực nguyên...
- 48
- 7.3K
- 27
Quản trị nhân lực và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH may mặc Sao Việt
Ngày tải lên :
24/07/2013, 09:11
... hiểu nhân lực hay gọi quản trị nhân sự, quản lý nhân sự, quản lý nguồn nhân lực Khái niệm quản trị nhân lực đợc trình bày nhiều giác độ khác nhau: + với t cách chức quản trị tổ chức Quản trị nhân ... nhân lực công ty TNHH Sao Việt có biện pháp tốt để quản lý nguồn nhân lực công ty nhằm đạt đợc hiệu cao nhât Tuy nhiên công ty số mặt hạn chế công tác quản trị nhân lực vào phát triển nguồn nhân ... số giả pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực công ty TNHH Sao Việt Căn vào lý luận chung quản trị nhân sự, thực trạng định hớng công tác quản trị nhân công ty TNHH Sao Việt thời gian...
- 40
- 262
- 0
Bài thảo luận nhóm quản trị nhân lực- Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nhân sự
Ngày tải lên :
18/11/2013, 16:30
... gian, nhân viên lại xin chuyển nơi khác cảm thấy công việc không hấp dẫn trái với ngành nghề học Good luck! Nguyenha42b1dhtm@gmail.com Thảo luận Quản trị nhân lực Tình số 8: Sử Dụng Nguồn Nhân lực ... lợi để nhân viên phát huy hết lực thân họ phục vụ tốt cho doanh nghiệp Câu 3) Hãy đưa quan điểm quản trị nhân VN phân tích quan điểm Bác Hồ vĩ nhân nhân loại, Người giỏi không lĩnh vực trị, ngoại ... liên quan đến vấn đề quản trị nhân doanh nghiệp Trong quản trị nhân doanh nghiệp cẩn thận kỹ tính điều không thừa Từ việc tổ chức tuyển dụng nhân viên đến đào tạo sử dụng nhân viên cần có cẩn...
- 12
- 2K
- 2
ĐẶC điểm NGUỒN NHÂN lực và CÔNG tác HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN lực của CÔNG TY
Ngày tải lên :
26/12/2013, 15:02
... trin NNL ca mỡnh c v s lng v cht lng Bảng 4: Báo cáo hoạt động giáo dục, đào tạo phát triển nguồn nhân lực ( v: Ngi) Chỉ tiêu Năm 2004 Năm 2005 Năm 2006 Số lợng % Số lợng % Số lợng % 810 100 820...
- 24
- 1.4K
- 1
Tài liệu LUẬN VĂN: Nnghiên cứu hệ thống quản trị nhân lực và hiệu quả sử dụng NNL tại xí nghiệp 583Công ty Sông Hồng ppt
Ngày tải lên :
21/02/2014, 09:20
... việc Thiết lập kỳ vọng công việc Kiểm tra thực công việc Đánh giá thực Thảo luận việc đánh giá với nhân viên 1.2.5.7 o to v phỏt trin NNL Lao ng cú chuyờn mụn k thut cao l yu t cc k quan trng giỳp...
- 67
- 495
- 0
Luận văn: MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM NÂNG CAO VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG VIỆC NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP pdf
Ngày tải lên :
06/03/2014, 10:21
... PHẦN I: KHÁI NIỆM VÀ VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC NGÀY NAY I KHÁI NIỆM VÀ VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1.Những kháI niệm thực chất Quản trị nhân lực 2 .Quản trị nhân lực vừa khoa học ... VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC NGÀY NAY KHÁI NIỆM VÀ VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Những kháI niệm thực chất quản trị nhân lực Có nhiều cách hiểu khác quản trị nhân Theo giáo ... vai trò quản trị nhân lực tổ chức ngày Phần 2:Thực trạng vai trò quản trị nhân lực việc nhằm nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhân lực Phần 3: Một số ý kiến nhằm nâng cao vai trò quản trị nhân lực doanh...
- 28
- 839
- 0
QUẢN TRỊ NHÂN LỰC_CHƯƠNG 3: CHIẾN LƯỢC VÀ HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC docx
Ngày tải lên :
11/07/2014, 05:20
... định nhân chủ chốt phát triển chiến lược giữ chân nhân • Cắt giảm nhân để cắt giảm chi phí • Phát triển chiến lược để quản lý “những người sống sót” NGO QUY NHAM, MBA LẬP KẾ HOẠCH NGUỒN NHÂN LỰC ... thu kiến thức Năng lực định Đào tạo & phát triển Động lực làm việc Cam kết Đãi ngộ Làm việc nhóm -Kỹ nhân - Khả lãnh đạo NGO QUY NHAM, MBA Chiến lược nhân Chiến lược nhân sự tích hợp sách hoạt ... NHAM, MBA Khái niệm Lập kế hoạch (hoạch định) nguồn nhân lực …là trình dự báo nhu cầu NNL khả cung cấp doanh nghiệp, xác định mức độ thiếu hụt nguồn nhân lực, đưa kế hoạch hành động nhằm đáp ứng nhu...
- 12
- 402
- 1
