quản trị nguồn nhân lực trong giai đoạn khó khăn

tọa đàm mini "phát triển nguồn nhân lực trong giai đoạn khó khăn"

Ngày tải lên : 15/03/2013, 08:51

... tạo trong giai đoạn khó khăn – Tại sao tập trung thái độ và thói quen trong giai đoạn tái cấu trúc-Tiêu chí lựa chọn các khóa đào tạo- Ông Trần Minh Trọng – Giám Đốc Trung Tâm Phát Triển Nguồn ... Kiến thức Năng lực Công cụ nhắc nhở 2: mailchimp • www.mailchimp.com HIỆP HỘI DOANH NGHIỆP TP. HCM VIỆN LEADMAN – SRI TRUNG TÂM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC HD-LEADMAN Đơn giản vai trò của quản lý: • ... DOANH NGHIỆP TP. HCM VIỆN LEADMAN – SRI TRUNG TÂM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC HD-LEADMAN Đơn giản hóa đào tạo: • Thay vì đào tạo 500 nhân viên các kỹ năng cứng và mềm, BKC tập trung đào tạo đội...

42
482
1

Một số giải pháp hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Liên đoàn Quy hoạch và Điều tra tài nguyên nước miền Nam.doc

Ngày tải lên : 21/09/2012, 17:12

... và nhân viên. 1.1.2. Ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực: Quản trị nguồn nhân lực giúp cho nhà quản trị đạt được mục đích, kết quả thông qua người khác. Để quản trị nhân lực có hiệu quả nhà quản ... của quản trị nguồn nhân lực: trình bày các khái niệm về nguồn nhân lực, vai trò và các ý nghĩa của nguồn nhân lực, các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực. Chương 2: Thực trạng quản ... CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC: 1.1.1. Khái niệm: Tùy theo cách hiểu và cách tiếp cận khác nhau mà có cách nhìn nhận khác nhau về nguồn quản trị nguồn nhân lực. Theo góc độ vĩ mô thì nguồn nhân lực...

67
1.3K
15

266 Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực trong các Trung tâm dịch vụ việc làm Nhà nước trên địa bàn TP.HCM

Ngày tải lên : 01/04/2013, 17:09

... quả quản trị nguồn nhân lực và mức độ chuyên nghiệp trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực. 1.5.1.Đánh giá kết quả quản trị nguồn nhân lực: Kết quả quản trị nguồn nhân lực được đánh giá định ... trong doanh nghiệp và biện pháp khắc phục. 1.5.Đánh giá trình độ quản trị nguồn nhân lực Trình độ quản trị nguồn nhân lực được đánh giá định lượng theo hai tiêu thức là kết quả quản trị nguồn ... về quản trị nguồn nhân lực 3 1.1.Khái niệm, vai trò và ý nghóa của quản trị nguồn nhân lực 3 1.1.1.Khái niệm 3 1.1.2.Vai trò 3 1.1.3.Ý nghóa 4 1.2.Quá trình phát triển của quản trị nguồn nhân...

67
767
3

Vai trò và ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức.doc

Ngày tải lên : 21/09/2012, 17:17

... nghiệp. Các giai đoạn phát triển nghề nghiệp: Giai đoạn phát triển; Giai đoạn khám phá, thăm dò; Giai đoạn thiết lập; Giai đoạn duy trì; Giai đoạn suy tàn. Định hướng nghề nghiệp cá nhân: Định ... Trang 3 ………………………………………………………………………………………………… CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực là hệ thống các triết lý, chính sách ... tiêu và vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Mục tiêu chung của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là nhằm sử dụng tối đa nguồn nhân lực hiện có và nâng cao tính hiệu quả của...

74
33.1K
105

Thực trạng về vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong vấn đề nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lao động trong doanh nghiệp

Ngày tải lên : 05/12/2012, 16:38

... trọng của vấn đề quản trị nhân lực trong mỗi tổ chức Ra đời sau các môn quản trị chuyên ngành khác nh quản trị sản xuất, quản trị tàI chính, quản trị marketing nh ng quản trị nhân lực lạI có tốc ... nguồn nhân lực , kinh nghiệm thế giới và thực tiễn nớc ta NXB Chính trị Quốc gia 5 .Quản trị nhân sựNguyễn Hữu Thân NXB Thống kê 6 .Quản trị nhân lựcPhạm Đức Thành NXB Thống kê 7 .Quản trị nhân ... niệm và vai trò của Quản trị nhân lực 1.Những kháI niệm và thực chất Quản trị nhân lực 2 .Quản trị nhân lực vừa là khoa học vừa là nghệ thuật 3.Tầm quan trọng của vấn đề QTNL trong tổ chức 4.Mục...

26
1.8K
32

Đào tạo & phát triển nguồn nhân lực trong giai đoạn hội nhập

Ngày tải lên : 17/12/2012, 14:53

... ba giai đoạn nhỏ, giai đoạn thử nghiệm, giai đoạn ổn định, giai đoạn khủng hoảng giữa chừng . Giai đoạn duy trì / lập nghiệp:45-65 tuổi họ di chuyển từ giai đoạn ổn định nghề nghiệp sang giai ... 14 .Trong suốt giai đoạn này mỗi cá nhân tự phát triển t duy bằng cách nhận dạng và 4 Giai đoạn tăng trởng Giai đoạn khám phá Giai đoạ tạo dựng / lập thân Giai đoạn duy trì / lập nghiệp Giai ... tạo và phát trển nguồn nhân lực Bảng 1: Tiến trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Bảng 2: Mô hình các giai đoạn chu kỳ sống của mỗi cá nhân ảnh hởng đến nghề nghiệp Giai đoạn tăng trởng...

26
563
2

Quản trị nguồn Nhân lực trong các Doanh nghiệp Vừa và Nhỏ

Ngày tải lên : 24/01/2013, 09:57

... và Kế hoạch Nguồn Nhân lực – Bằng cách so sánh dự báo nhu cầu về nguồn nhân lực với nguồn lực hiện có chúng ta có thể lập được kế hoạch về nguồn nhân lực trong đó chỉ rõ đội ngũ nhân viên hiện ... Việc sử dụng bản kế hoạch về nguồn nhân lực sẽ giúp cho công ty trong việc tiến hành tìm kiếm các nhân viên cần thiết nhằm khắc phục những khiếm khuyết về nguồn nhân lực. 14 Qúa trình Tuyển dụng Tuyển ... hoạch về nguồn nhân lực. Bản kiểm kê này sẽ được cập nhật thường xuyên thông qua một quá trình được gọi là kiểm toán nguồn nhân lực theo dõi việc đào tạo và tích lũy kinh nghiệm của các nhân viên...

142
2.7K
21

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong giai đoạn hội nhập

Ngày tải lên : 25/03/2013, 16:59

... ba giai đoạn nhỏ, giai đoạn thử nghiệm, giai đoạn ổn định, giai đoạn khủng hoảng giữa chừng . Giai đoạn duy trì / lập nghiệp:45-65 tuổi họ di chuyển từ giai đoạn ổn định nghề nghiệp sang giai ... 14 .Trong suốt giai đoạn này mỗi cá nhân tự phát triển t duy bằng cách nhận dạng và 4 Giai đoạn tăng trởng Giai đoạn khám phá Giai đoạ tạo dựng / lập thân Giai đoạn duy trì / lập nghiệp Giai ... triển nguồn nhân lực tr2 I.Cơ sở lý luận về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tr2 1.Một số khái niệm về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tr2 2.Mô hình về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực...

26
418
1

249 Thực trạng về vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong vấn đề nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lao động trong Doanh nghiệp

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:14

... trọng của vấn đề quản trị nhân lực trong mỗi tổ chức Ra đời sau các môn quản trị chuyên ngành khác nh quản trị sản xuất, quản trị tàI chính, quản trị marketing nh ng quản trị nhân lực lạI có tốc ... của quản trị nhân lực trong Tổ chức ngày nay I. KháI niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân lực 1. Những kháI niệm và thực chất quản trị nhân lực Có rất nhiều cách hiểu khác nhau về quản trị ... nguồn nhân lực , kinh nghiệm thế giới và thực tiễn nớc ta NXB Chính trị Quốc gia 5 .Quản trị nhân sựNguyễn Hữu Thân NXB Thống kê 6 .Quản trị nhân lựcPhạm Đức Thành NXB Thống kê 7 .Quản trị nhân...

26
863
1

375 Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong giai đoạn hội nhập kinh tế

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:17

... phát triển nguồn nhân lực Việt nam 15 I- Thực trạng nguồn nhân lực ở Việt Nam 15 1. Qui mô cơ cấu và tốc độ tăng nguồn nhân lực 15 2. Thực trạng chất lợng nguồn nhân lực trong giai đoạn hiện ... tạo và phát triển nguồn nhân lực 10 1. Vai trò của nguồn nhân lực 10 2. Sự cần thiết của đạo tạo phát triển nguồn nhân lực 11 3. Kinh nghiệm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực một số nớc 13 Chơng ... Tính tất yếu khách quan của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. 1. Vai trò của nguồn nhân lực. Nguồn lực con ngời là một trong những nguồn lực quan trọng nhất của một quốc gia, là yếu tố quyết...

41
479
0

577 Đào tạo & phát triển nguồn nhân lực trong giai đoạn hội nhập

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:20

... ba giai đoạn nhỏ, giai đoạn thử nghiệm, giai đoạn ổn định, giai đoạn khủng hoảng giữa chừng . Giai đoạn duy trì / lập nghiệp:45-65 tuổi họ di chuyển từ giai đoạn ổn định nghề nghiệp sang giai ... triển nguồn nhân lực tr2 I.Cơ sở lý luận về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tr2 1.Một số khái niệm về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tr2 2.Mô hình về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ... 14 .Trong suốt giai đoạn này mỗi cá nhân tự phát triển t duy bằng cách nhận dạng và 4 Giai đoạn tăng trởng Giai đoạn khám phá Giai đoạ tạo dựng / lập thân Giai đoạn duy trì / lập nghiệp Giai...