375 Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong giai đoạn hội nhập kinh tế
Lời mở đầu Trải qua nhiều chặng đờng lịch sử hào hùng,quyết liệt,hi sinh xơng máu chúng ta mới có đợc hiện tại tơi đẹp hôm nay.Tuổi trẻ Việt Nam tự hào với lịch sử vẻ vang,tự hào với mảnh đất mình đang sống.Đón nhận tất cả thành quả của ông cha để lại tuổi trẻ hôm nay đang khao khát đa đất nớc hoà nhập vào chuyến tàu phát triển của thế giới. Bất kể sự phát triển nào muốn có tốc độ cao,bền vững đều phải có gốc cô sở kiên cố.Đối với quá trình phát triển và hội nhập kinh tế ở Việt Nam thì gốc cơ sở chính là con ngời,đây là yếu tố trung tâm,quan trọng nhất.Trong các kì Đại Hội,Đảng luôn nhấn mạnh vị trí quan trọng của con ngời,đào tạo và phát triển nguồn nhân lực,xem đó là quốc sách hàng đầu trong giai đoạn mới.Tiềm năng của nguồn nhân lực Việt Nam vô cùng to lớn và cần đợc khai thác,bồi d- ỡng hợp lý để phát huy lợi thế của mình.Những cơ hội và thách đặt ra cho nguồn nhân lực Việt Nam trong thế kỷ 21 này cũng chính là những cơ hội và thách thức của cả nền kinh tế quốc dân.Chúng ta phải đầu t theo phơng thức nào hợp lý nhất cho nguồn nhân lực là điều mà Đảng,Nhà nớc,mọi công dân đếu quan tâm đặc biệt trong giai đoạn hội nhập kinh tế.Chính vì muốn đợc tìm hiểu sâu hơn về thực trạng nguồn nhân lực nớc ta,vai trò to lớn của nó với thời kỳ hội nhập kinh tế mà chúng tôi chọn đề tài: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong giai đoạn hội nhập kinh tế . Trong bài viết này chúng tôi muốn đi sâu tìm hiểu các vấn đề quan trọng liên quan đến đào tạo,phát triển nguồn nhân lực từ đó rút ra những giải phát,kiến nghị cho sự nghiệp phát triển nguồn nhân lực nớc nhà.Với mục đích nh vậy bài viết này bao gồm ba chơng chính: 1 CHƯƠNG I: Những cơ hội và thách thức của tiến trình hội nhập kinh tế với nguồn nhân lực Việt Nam. CHƯƠNG II: Thực trạng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở nớc ta. CHƯƠNG III: Những giải pháp nhằm nâng cao chất lợng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong giai đoạn hội nhập kinh tế. Bài viết này là sự cố gắng,nỗ lực lớn của chúng tôi song với trình độ hiện có chắc chắn sẽ còn mang nhiều thiếu sót.Chúng tôi mong muốn đợc sự góp ý và bổ sung của thầy cô và các bạn. Nhóm sinh viên 2 Chơng I: Những cơ hội và thách thức của tiến trình hội nhập kinh tế với nguồn nhân lực việt Nam I/ Tình hình kinh tế xã hội Việt Nam hiện nay 1 Những thành tựu và khó khăn Nớc ta đi lên từ một nớc nông nghiệp lạc hậu ,các cuộc đấu tranh kéo dài đã làm cho khoảng cách của chúng ta và các nớc trên thế giới và trong khu vực còn khá xa.Nhng từ khi đổi mới chúng ta đã gặt hái đợc nhiều thành tựu đáng kể ,làm cơ sở cho chúng ta hội nhập cùng thế giới ,mở ra một thời kì mới của phát triển kinh tế nói chung.Thành tựu to lớn nhất là đất nớc đã thoát ra khỏi khủng hoảng và bớc vào thời kì phát triển ,tăng trởng kinh tế ngày càng cao:tốc độ tăng GDP bình quân thời kì 1986-1990 là 3,9%;1991-1995 là 8,2%;1996- 2000 là 7%.Lạm phát giảm từ 774,6% năm 1986 xuống 67,4%: năm 1990 còn 12,7% ;vào năm 1995 còn 12,7% và 0,1% năm 1999; 0% năm 2000,giá trị đồng tiền ổn định trong suốt thập kỉ 90 tạo điều kiện cho các cá nhân ,tổ chức đầu t sản xuất.Các ngành đều khởi sắc và tăng trởng khá. (Nguồn:Trích tạp chí lý luận chính trị- số 4/2001). Trong công nghiệp:sản xuất các ngành công nghiệp then chốt đã phục hồi và phát triển khá ổn định,đã xuất hiện ngành sản xuất mới là khai thác dầu thô.Giá trị sản xuất công nghiệp tăng:14,2% vào 1996,13,8% vào năm 1997,12,1% vào 1998,10,4% năm 1999,15,5% năm 2000.Không chỉ tăng trởng cao mà sản xuất công nghiệp còn xuất hiện xu hớng đa ngành ,đa sản phẩm với sự tham gia của các thành phần kinh tế quốc doanh,ngoài quốc doanh và công nghiệp có vốn FDI trong đó công nghiệp quốc doanh giữ vai trò chủ đạo. Trong nông nghiệp thành tựu nổi bật và to lớn nhất là đã giải quyết vững chắc vấn đề lơng thực,bảo đảm an ninh lơng thực quốc gia,biến Việt Nam từ n- ớc thiếu lơng thực triền miên thành nớc xuất khẩu gạo lớn thứ hai thế giới liên tục từ năm 1989 đến nay.Mỗi năm sản lợng lơng thực tăng 5%(1,3 triệu tấn) cao hơn tốc độ tăng dân số(1,4%) nên lơng thực bình quân nhân khẩu/năm cũng tăng: từ 280 kg năm 1987 lên 470 kg năm 2001.Thị trờng hàng hoá và dịch vụ đã khởi sắc trên phạm vi cả nớc,thị trờng đầy ắp hàng hoá và dịch vụ và đã xuất hiện xu hớng cung vợt quá cầu từ nhiều năm nay.Phơng thức mua bán thuận lợi với sự tham gia của nhiều thành phần kinh tế.Thị trờng sôi động,sức mua của xã hội ngày càng tăng và năm 2000 đạt 200 nghìn tỷ,tăng 94% so với 1995.Hoạt động kinh tế đối ngoại có nhiều chuyển biến tích cực nhất là những năm gần 3 đây .Kim ngạch xuất khẩu bình quân mỗi năm từ 570 triệu USD thời kì 1981- 1985 tăng lên 1370 triệu thời kì 1986-1990,3401 triệu thời kì 1991 1995 và 5646 triệu thời kì 1996-2000 ,năm 2000 đạt trên 14 tỷ USD.Không chỉ tăng về giá trị,cơ cấu xuất nhập khẩu đã có nhiều chuyển biến tích cực,tỷ trọng hàng hoá xuất khẩu qua chế biến công nghiệp tăng,hàng nguyên liệu cha qua chế biến giảm.Đến nay nớc ta đã có quan hệ thơng mại với trên 150 quốc gia và vùng lãnh thổ.Hoạt động đầu t nớc ngoài bắt đầu sôi động, năm 1999 khu vực FDI đã tạo ra 10,7% GDP ,25% giá trị xuất khẩu,góp phần quan trọng để phát huy nội lực của toàn bộ nền kinh tế,bảo vệ chủ quyền quốc gia trong điều kiện hội nhập và mở cửa.Bộ mặt đất nớc thay đổi theo hớng văn minh,hiện đại,đời sống vật chất và tinh thần của các tầng lớp nhân dân đợc cải thiện,công bằng xã hội đợc bảo đảm. Bên cạnh những thành tựu đạt đợc thì vẫn còn những khó khăn và hạn chế.Cụ thể là tính ổn định và vững chắc của tốc độ tăng trởng cha cao,chất l- ợng ,hàng hoá,dịch vụ còn kém sức cạnh tranh trên thị trờng trong nớc và xuất khẩu.Tình trạng sản xuất còn tự phát,cha bám sát nhu cầu thị trờng vì thế dẫn đến cung vợt quá cầu.Cơ cấu lao động và cơ cấu kinh tế còn dịch chuyển chậm nhất là ở nông thôn dẫn đến lao động thừa,việc làm thiếu,thu nhập thấp.Đồng thời tiến độ triển khai các dự án chậm, môi trờng đầu t cha thông thoáng nên sức hấp dẫn đối với các nhà đầu t trong và ngoài nớc cha cao;tiến độ giải phóng mặt bằng quá chậm,đây là thách thức lớn đối với các dự án. Thêm vào đó ngân sách nhà nớc tuy đạt dự toán nhng tính ổn định,vững chắc cha cao.Nguồn thu chủ yếu dựa vào thu tài nguyên (dầu thô) và thuế nhập khẩu.Đây là một thách thức lớn của nền tài chính quốc gia những năm tới khi n- ớc ta thực hiện lộ trình thuế suất AFTA và gia nhập WTO.Sức mua toàn xã hội tăng chậm,nhất là khu vực nông thôn dẫn đến chỉ số giá tiêu dùng cả năm duy trì trong tình trạng giảm phát,đây là năm thứ hai chỉ số giá tiêu dùng giảm.Lợi thế về lao động sẽ có xu hớng mất dần.Do trớc mắt giá nhân công còn rẻ và đang có thị trờng phát triển nên ngành may mặc và da giầy là hai ngành có lợi thế cạnh tranh cao nhất .Tuy nhiên ,lợi thế về nhân công rẻ đang mất dần vì giá nhân công của các ngành này hiện đang bằng và cao hơn một số nớc trong khu vực .Hơn nữa để đào tạo nghề,nâng cao kĩ năng, trình độ tay nghề cần phải chi phí đầu t lớn,điều này sẽ làm cho giá thành sản phẩm tăng lên,ảnh hởng tới sức cạnh tranh của hàng hoá.Khó khăn nữa là mặc dù thời kì hội nhập kinh tế với khu vực và quốc tế đến gần song t tởng đòi bảo hộ,cha tích cực chuẩn bị còn phổ biến ở nhiều doanh nghiệp. 4 Nhìn lại quá trình đổi mới ở nớc ta,thành tựu thu đợc không phải là nhỏ nhng bên cạnh đó thách thức và khó khăn vẫn còn nhiều .Bởi vậy chúng ta phải biết cách phát huy những lợi thế,khắc phục những khó khăn để tạo điều kiện thuận lợi giúp nớc ta đẩy nhanh quá trình tăng trởng và phát triển kinh tế thông qua quá trình hội nhập. 2 Xu hớng phát triển của nớc ta hiện nay và tác động đến nguồn nhân lực . Từng ngày sự thay đổi và chuyển dịch cơ cấu đang diễn ra,cả trong công nghiệp cũng nh trong nông nghiệp để phục vụ cho sự phát triển của đất nớc và hội nhập kinh tế với quốc tế và trong khu vực. Trong công nghiệp có sự chuyển dịch nội bộ ngành và cơ cấu theo theo vùng.Trong cơ cấu nội bộ ngành công nghiệp khai thác có xu hớng giảm tơng đối so với các ngành công nghiệp khác,năm 1991 ngành này chiếm 15% trong GDP công nghiệp,nhng 2000 giảm xuống còn 13,4%. Công nghiệp chế biến có xu hớng tăng dần từ 77,4% lên trên 80% năm 2000. Điều này đã thu hút đợc một lợng lao động đáng kể đặc biệt là dệt may và da giày, đã tạo công ăn việc làm cho ngời lao động, những công việc không mất thời gian đào tạo nhiều. Cơ cấu công nghiệp theo vùng cũng khá rõ, phân bố công nghiệp cha đều, chủ yếu tập trung ở Đông Nam Bộ và đồng bằng sông Hồng, các vùng còn lại hầu nh ch- a phát triển. Tỷ trọng công nghiệp các vùng năm 2000 là: Đông Nam Bộ 54%, đồng bằng sông Hồng 18,5%; đồng bằng sông Cửu Long 11%, Đông Bắc 7,5%; Duyên Hải miền Trung 5%; Bắc Trung Bộ 3,4%: Tây Nguyên 0,6%; Tây Bắc 0,3%. Đó chính là nguyên nhân dẫn đến sự phân bố nhân lực bị ảnh hởng và ảnh hởng đến hình thức, phơng pháp, qui mô đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trên cả nớc cũng nh ở từng vùng, từng địa phơng. Mặc dù chiếm 35% trong GDP nhng khu vực công nghiệp chỉ chiếm trên dới 13% tổng số lao động đang làm việc trong nền kinh tế, mặc dù vốn đầu t đã tăng lên rất nhanh điều đó chứng tỏ khu vực công nghiệp cha phải là nơi thu hút lao động giải quyết công ăn việc làm. Còn bên nông nghiệp mặc dù đã có những chuyển biến, năng suất tăng lên nhng lợng lao động d thừa vẫn còn nhiều, thêm vào đó lại có nhiều ngời thất nghiệp theo mùa vụ, trong từng giai đoạn nên dẫn đến tình trạng ngời không có việc làm đời sống vẫn khó khăn.Gần 70% lực lợng lao động có việc làm trong cả nớc vẫn tập trung trong nông nghiệp,chủ yếu là trồng trọt.Các ngành công nghiệp -xây dựng tỷ trọng lao động đã đợc nâng lên song còn rất chậm,đến nay 5 mới đạt trên 10%;ngành dịch vụ có tăng,nhng cũng chỉ chiếm trên 20%.Riêng ở nông thôn,tỷ lệ lao động thuần nông năm 1998 vẫn chiếm 80%,lao động làm dịch vụ chiếm trên 10%,còn lại lao động công nghiệp chỉ chiếm dới 10%.Với cơ cấu trên cho thấy,quá nhiều lao động tập trung trong nông nghiệp-ngành có năng suất lao động thấp nhất trong xã hội.Điều đó sẽ ảnh hởng đến quy mô tốc độ tăng trởng GDP và việc nâng cao thu nhập,đời sống của nhân dân ta,trớc hết là của nông dân ở nông thôn.Từ đó,cũng ảnh hởng đến sức mua của dân c,ảnh hởng chủ trơng của Đảng và Nhà nớc về kích cầu nhằm phát triển kinh tế xã hội của đất nớc. Cùng với việc chuyển dịch lao động theo ngành kinh tế chậm,việc phân bổ lao động giữa các vùng, tiểu vùng vẫn còn nhiều điều phải quan tâm. mặc dù việc di chuyển dân c và lao động có khá hơn trong mấy năm gần đây song nhìn chung vẫn còn tự phát và thiếu hiệu quả. Điều này thể hiện ở hiện tợng di dân tự do, ngời đi xây dựng vùng kinh tế mới quay về quê cũ. II- Tiến trình hội nhập kinh tế trên thế giới và trong khu vực 1. Khái niệm về hội nhập Ngày nay các quốc gia trên toàn thế giới trong quá trình phát triển đã từng bớc tạo lập nên các mối quan hệ song phơng và đa phơng nhằm tham gia vào các liên kết kinh tế quốc tế với nhiều mức độ khác nhau, nhằm đa lại lợi ích thiết thực cho mỗi bên. Chính các liên kết kinh tế đó là sự biểu hiện rõ nết của hai xu hớng là khu vực hoá và toàn cầu hoá đang diễn ra hết sức sôi động và đặc biệt quan trọng trong những năm gần đây. Hội nhập kinh tế chính là sự đan xen hay dung hợp lẫn nhau về thị trờng và kinh tế giữa các nớc thành một thể chế diễn ra trên phạm vi thế giới. Hội nhập kinh tế là sự phát triển ngày càng mạnh mẽ của lực lợng sản xuất, của sự phát triển trực tiếp đầu t từ nớc ngoài, là sự xoá mờ biên giới về lĩnh vc kinh tế, thâm nhập vào thị trờng các quốc gia khác nhằm tìm kiếm lợi nhuận, nó xuất phát từ mục tiêu cạnh tranh. Hội nhập kinh tế cũng có mức độ khác nhau từ miễn thuế quan đến giảm một phần thuế, tự do hoá thơng mại đến tự do hoá đầu t, dịch vụ, tự do hoá kinh tế trong quan hệ hai bên đến nhiều bên, trong khu vực đến toàn cầu.Các quốc gia dù muốn hay không dần dần đều buộc phải hội nhập vào các tổ chức kinh tế khu vực và toàn cầu, phải có chính sách và chiến lợc thích ứng với quá trình hội nhập kinh tế 6 2. Xu thế trên thế giới và trong khu vực Hội nhập kinh tế là một xu thế khách quan. Trong hơn một thập kỉ lại đây xu hớng hội nhập kinh tế có sự gia tăng mạnh mẽ gắn liền với sự phát triển của khoa học- công nghệ, sự chấm dứt chiến tranh lạnh, thế giới chuyển sang thời kỳ mới: hoà bình, hợp tác và phát triển, sự gia tăng hàng loạt vấn đề toàn cầu nh môi trờng, dân số . . Sự gia tăng mạnh mẽ của toàn cầu hoá kinh tế đặt ra yếu tố khách quan đòi hỏi các quốc gia phải có chiến lợc hội nhập vào nền kinh tế thế giới và khu vực. Trong bối cảnh này không thể phát triển nếu nh không mở cửa hội nhập. Mở rộng thị trờng kích thích sản xuất, nhiều sản phẩm với mẫu mã kiểu dáng và chất lợng khác nhau, không chỉ tiêu thụ trong nớc mà phải hớng ra thị trờng nớc ngoài. Do đó các quốc gia phụ thuộc với nhau về kinh tế. Làm cho nền kinh tế của mỗi nớc bị cột chặt vào nền kinh tế chung đồng thời đó cũng là cơ hội để củng cố vị thế của các nớc nếu nh nớc đó giành đợc vị thế tối u trong phân công lao động quốc tế. Những hiện tợng mới nh hệ thống thông tin, truyền hình vợt biên quốc gia mang tính toàn cầu; hàng rào thuế quan bị rỡ bỏ hoặc hạ thấp; sự dịch chuyển hàng hoá, dịch vụ, tiền tệ, lao động thông thoáng, thậm chí ở một số khu vực rộng lớn công dân giữa cá nớc qua lại không cần hộ chiếu. Điều đó vừa là cơ hội vừa là sự thách thức đối với mỗi quốc gia, đồng thời nó cũng là động lực để thúc đẩy kinh tế tăng trởng và phát triển. Còn trong khu vực thì các nớc cũng liên kết với nhau để cùng phát triển. Nh liên minh châu âu, mở ra triển vọng toàn bộ Châu Âu thành một thực thể, khu vực thơng mại tự do Châu Âu (EFTA). Khu vực thơng mại tự do Châu Mỹ (FTAA); khu vực thơng mại tự do Bắc Mỹ(NAFTA); Hiệp hội các quốc gia Đông Nam á (ASEAN); Diễn đàn hợp tác kinh tế Châu á-Thái Bình D- ơng(APEC).Liên minh vì mục tiêu thúc đẩy sự tăng trởng, tiến bộ xã hội và phát triển văn hoá trong khu vực thông qua các nỗ lực chung trên tinh thần bình đẳng, hợp tác nhằm tăng cờng cơ sở vật chất cho một cộng đồng các quốc gia khu vực hoà bình và thịnh vợng. Trong khu vực Đông Nam á trải qua những năm tháng hợp tác phát triển cơ chế hợp tác và các lĩnh vực hợp tác cũng đợc hoàn thiện và mở rộng.Các nớc thống nhất để đa ra những quy định chung, những nguyên tắc về tự do thơng mại.Với việc thực hiện liên kết theo kiểu AFTA rõ ràng năng lực hội nhập của ASEAN đối với các khu vực khác.Qua hợp tác nội bộ sẽ góp phần giảm bớt sự lệ thuộc vào các tổ chức và quốc gia bên ngoài và sự hợp tác này sẽ tạo đà cho 7 việc tham gia hợp tác trong không gian rộng hơn nh APEC và WTO.Việt Nam gia nhập ASEAN vào năm 1995,và sự kiện này cùng với việc bắt đầu thực hiện khu vực tự do ASEAN (AFTA) từ năm 1998 đã đánh dấu một cột mốc quan trọng trong quá trình hội nhập kinh tế thế giới của nớc ta.Nội dung của AFTA là các thành viên cam kết loại bỏ hàng rào thuế và phi thuế đối với thơng mại,tiến tới thực hiện tự do hoá thơng mại trong vòng mời năm.Gia nhập AFTA đồng nghĩa với việc chúng ta đón nhận nhiều cơ hội nhng kèm theo là những thách thức đối với nền kinh tế. Về cơ hội:Chúng ta mở rộng đợc thị trờng xuất nhập khẩu;ví dụ về xuất khẩu hàng dệt may,do lợi thế về giá nhân công rẻ nên sản phẩm đợc sức cạnh tranh;về nhập khẩu:ta nhập các thiết bị hiện đại,kinh nghiệm quản lý tiên tiến để phục vụ phát triển.Bên cạnh đó chúng ta còn thu hút nguồn vốn đầu t từ nớc ngoài nhằm mở rộng và phát triển các ngành,nghề cha đủ vốn.Tạo thuận lợi cho việc mở rộng và phát triển kinh tế,thơng mại với nhiều tổ chức kinh tế,tài chính,tiền tệ quốc tế nhằm chủ động hội nhập. Về thách thức:Hiệu quả,chất lợng sức cạnh tranh của nền kinh tế nói chung và của các doanh nghiệp còn yếu kém (theo tổ chức diễn đàn kinh tế thế giới WEF xếp năng lực cạnh tranh của Việt Nam:62/75 nớc;lĩnh vực dịch vụ của ta còn quá yếu kém;luật pháp,chính sách,cơ chế quản lý kinh tế còn cha hoàn thiện đồng bộ;trình độ của nguồn nhân lực còn hạn chế cha đáp ứng đợc nhu cầu;bộ máy quản lý còn cồng kềnh,cha chặt chẽ,thủ tục hành chính rờm rà;hội nhập nhng phải chú trọng độc lập,chủ quyền đất nớc và định hớng XHCN.Hội nhập kinh tế nhằm phục vụ lợi ích cho quốc gia mình. Tuy vậy do những khác biệt về trình độ phát triển,về nguồn lực sản xuất đã đa lại những lợi ích khác nhau khi tham gia vào quá trình này.Nhìn chung hội nhập kinh tế là cần thiết và cũng là yêu cầu của sự phát triển,đặc biệt đối với điều kiện và hoàn cảnh Việt Nam hiện nay.Chúng ta trên thực tế đã tham gia hội nhập quốc tế và khu vực nhng mức độ và quy mô còn hạn chế.Do nhu cầu phát triển nền kinh tế hiện tại và trong tơng lai cũng nh xu thế phát triển chung của thế giới đã đến lúc chúng ta cần đẩy nhanh quá trình hội nhập kinh tế khu vực và thế giới.Kết hợp một cách hợp lý giữa nguồn nhân lực,tài lực,kết cấu hạ tầng,tài nguyên để phát triển,hoà nhập với xu thế hội nhập toàn thế giới. 3. Tác động đến nguồn nhân lực :cơ hội và thách thức Hội nhập kinh tế là cần thiết trong điều kiện hiện nay.Nó tạo ra những cơ hội thuận lợi để tăng trởng và phát triển kinh tế.Đối với nguồn nhân lực nó cũng 8 tạo ra những thuận lợi đáng kể.Nh chúng ta đã biết,Việt Nam là một quốc gia đang phát triển,là một trong những nớc nghèo nhất trên thế giới,song nớc ta đợc đánh giá cao về chỉ số nguồn nhân lực:Với thị trờng gần 80 triệu dân,trong đó tỷ lệ ngựời trong độ tuổi lao động cao,nguồn lao động dồi dào,có trình độ văn hoá,cần cù lao động và đặc biệt giá lao động rẻ. Đó là lợi thế so sánh có ý nghĩa trong quá trình tham gia hội nhập.Trong điều kiện nền kinh tế thế giới đang quá độ sang nền kinh tế trí tuệ,khoa học công nghệ phát triển mạnh,trở thành lực l- ợng sản xuất trực tiếp,chi phối mọi lĩnh vực kinh tế xã hội,nhng cũng không thể thay thế vai trò của nguồn lực lao động. Hơn nữa,bản thân nguồn lực lao động còn là nhân tố sáng tạo ra công nghệ thiết bị và sử dụng chúng trong quá trình phát triển kinh tế.Trên thực tế nhiều công ty nớc ngoài vào Việt Nam một trong những lý do quan trọng là tận dụng nguồn lao động dồi dào,rẻ và có khả năng tiếp thu công nghệ mới ở Việt Nam.Theo đánh giá của các công ty khi phân tích lợi thế môi trờng kinh doanh của các quốc gia ASEAN,Việt Nam đứng thứ 7 trong tổng số 10 quốc gia. Tuy vậy nếu xét riêng về yếu tố nguồn nhân lực,lợi thế của ta không thua kém Thái Lan,thậm chí còn vợt cả Inđônexia,Mianma.Chỉ số HDI của ta tuy cha cao so với thế giới mới chỉ đạt 0,56 song nếu so với các quốc gia có thu nhập tơng ứng thì ta lại ở nhóm cao (Trích toàn cầu hoá kinh tế- tr153-NXB KHXH-2001.). Hội nhập kinh tế sẽ tạo cơ hội để nguồn nhân lực của nớc ta khai thông giao lu với thế giới bên ngoài.Ta có thể qua hội nhập để xuất khẩu lao động qua các hợp đồng gia công chế biến hàng xuất khẩu.Đồng thời tạo điều kiện để nhập khẩu lao động kỹ thuật cao,công nghệ mới mà hiện nay ta đang rất cần.Nh vậy với lợi thế nhất định về nguồn nhân lực cho phép lựa chọn dạng hình phù hợp tham gia vào hội nhập và chính qua hội nhập để nâng cao chất lợng nguồn nhân lực của Việt Nam. Việt Nam trong điều hội nhập và toàn cầu hoá cùng với sự phát triển của nền kinh tế tri thức.Cơ hội phát triển thực sự lớn lao nhng bên cạnh đó thách thức cũng không nhỏ.Nguồn nhân lực cần cho sự phát triển trong thời kỳ hội nhập cần có tính chuyên nghiệp cao trong công việc, nó thể hiện ở trình độ nghề nghiệp tinh xảo, tinh thần kỷ luật lao động, sự say mê nghề nghiệp, hiểu rõ vai trò và vị trí của mình trong tổ chức để có thể đóng góp hết khả năng của mình trong công việc. Đó là khả năng hoà nhập và năng lực cạnh tranh, họ cần có khả năng t duy độc lập và sáng tạo trong công việc, ý trí mạnh dạn thay đổi và tìm tòi cái mới, tránh dập khuôn theo lối mòn cũ. Bên cạnh đó, ngời lao động cần có khả năng làm việc trong các môi trờng và đối tợng khác nhau, ngời Việt Nam 9 phải xác định là trong tơnglai họ có thể làm việc tại bất kỳ nơi nào trên thế giới chứ không phải chỉ ở trong nớc. Môi trờng lao động sẽ thay đổi theo những thành tựu tiên tiến của khoa học kỹ thuật. Mà hiện tại thì Việt Nam đang thiếu trầm trọng lao động cao cấp, thêm vào đó là hiện nay kỹ năng làm việc tập thể của lao động Việt Nam còn yếu, hơn nữa phần lớn sinh viên khi tốt nghiệp vẫn cha đủ trình độ hội nhập khu vực vì còn thiếu kiến thức và kinh nghiệm thực tế. Họ cần đợc đào tạo thêm về ngoại ngữ, chuyên môn và kỷ luật lao động. Phần lớn các nhà quản lý ở các doanh nghiệp Việt Nam cha đợc đào tạo chuyên sâu về kinh tế và kinh doanh trong nền kinh tế thị trờng. Họ có khả năng tiếp thu nhanh nhng thiếu đồng bộ. Chúng ta mới chỉ nhấn mạnh vào đào tạo lý thuyết chứ cha quan tâm đến kỹ năng thực hành. Vậy muốn hội nhập có hiệu quả thì chúng ta phải đào tạo, bồi dỡng kiến thức, trình độ cho nguồn nhân lực bằng những phơng pháp hợp lý để trang bị cho họ những kiến thức vững chắc, có chuyên môn giúp họ thực hiện tốt những công việc của mình và phục vụ cho phát triển kinh tế, hội nhập cùng khu vực và thế giới, rút ngắn khoảng cách phát triển. III- Tính tất yếu khách quan của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. 1. Vai trò của nguồn nhân lực. Nguồn lực con ngời là một trong những nguồn lực quan trọng nhất của một quốc gia, là yếu tố quyết định sự phát triển. Sản xuất ngày càng phát triển, phân công lao động ngày càng chi tiết, hợp tác ngày càng chặt chẽ tạo cơ hội để chuyển dần hoạt động của con ngời cho máy móc thiết bị thực hiện làm thay đổi tính chất của lao động từ lao động thủ công sang lao động cơ khí và lao động trí tuệ. Nhng ngay cả trong điều kiện đạt đợc tiến bộ KH-KT hiện đại nh hiện nay thì cũng không thể tách rời nguồn nhân lực bởi vì chính con ngời đã tạo ra những máy móc thiết bị. Đặc biệt đối với những nớc có nền kinh tế đang phát triển nh nớc ta, dân số đông, nguồn nhân lực dồi dào đã trở thành nguồn nội lực quan trọng nhất. Nếu biết khai thác nó sẽ tạo ra một động lực to lớn cho sự tăng trởng và phát triển kinh tế. Các lý thuyết tăng trởng gần đây cũng chỉ ra rằng động lực quan trọng nhất của sự tăng trởng kinh tế bền vững chính là con ngời. Nhng con ngời phải đợc đầu t phát triển, tạo lập kỹ năng, kiến thức, tay nghề, kinh nghiệm, năng lực sáng tạo để trở thành nguồn vốn-vốn con ngời, vốn nhân lực tổng kết 15 năm đổi mới và nghiên cứu lý luận, một lần nữa khẳng định trong nghị quyết của 10 [...]... mức cao và đặt ra những áp lực mới trên phạm vi toàn quốc, đặc biệt là ở nông thôn Điều này ảnh hởng rất lớn đến sự đào tạo và phát triển nguồn nhân lực vào Việt Nam Đặt ra cho Việt Nam những đòi hỏi mới: làm thế nào để chơng trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực đạt hiệu quả nhất đáp ứng đợc yêu cầu phát triển kinh tế xã hội thời kỳ hội nhập 2 Thực trạng chất lợng nguồn nhân lực trong giai đoạn hiện... phát triển kinh tế- nền kinh tế tri thức và xu hớng toàn cầu hoá, với sự nhận định về phát triển nguồn nhân lực Việt Nam chịu tác động của nhiều yếu tố: Phát triển dân số, cách mạng KHCN, phát triển thị trờng lao động và các yếu tố khác Trong đó chính sách phát triển nguồn nhân lực trong phạm vi toàn quốc, vùng miền, ngành nghề và trong những khoảng thời gian nhất định của sự phát triển kinh tế xã hội. .. ngời và nguồn nhân lực là nhân tố quyết định sự phát triển của đất nớc trong thời kỳ CNH-HĐH Để rút ngắn khoảng cách về sự phát triển so với các nớc trong khu vực và trên thế giới trong quá trình chủ động hội nhập kinh tế quốc tế thì yếu tố nguồn nhân lực chính là đầu vào để đa nền kinh tế tiến lên Con ngời vừa là động lực thúc đẩy sự phát triển nhng cũng đồng thời là mục tiêu của sự phát triển vì phát. .. ASEAN đạt đợc trong phát triển kinh tế xã hội có phần đóng góp to lớn của công tác giáo dục, đào tạo nguồn nhân lực Nhìn chung các nớc đều hết sức chú trọng phổ cập giáo dục trong nhân dân và tăng cờng đào tạo cho ngời lao động Tuy nhiên, kinh nghiệm đào tạo nguồn nhân lực ở từng nớc có những nét riêng và rất phong phú Nh ở Thái Lan rất coi trọng công tác giáo dục và đào tạo nguồn nhân lực, kinh nghiệm... có tri thức tạo ra Nh vậy con ngời trong quá trình lao động là yếu tố duy nhất đa lại lợi ích kinh tế, làm tăng trởng của cải cho xã hội, vai trò của nguồn nhân lực rất to lớn, nó là động lực, là mục tiêu của sự phát triển Đó chính là yếu tố quan trọng nhất của nguồn lực quốc gia 2 Sự cần thiết của đạo tạo phát triển nguồn nhân lực Khái niệm về đào tạo nguồn nhân lực: Đào tạo nguồn nhân lực là quá trình... để triển khai những t tởng cải cách trong giáo dục và coi giáo dục là nhân tố quyết định thực hiện mục tiêu phát triển kinh tế xã hội; đào tạo phát triển nguồn nhân lực là lực l- 26 ợng quyết định, sáng tạo ra thông tin, phát triển khoa học kỹ thuật văn hóa mới của nền văn minh Nguồn nhân lực Việt Nam cần đợc phát triển để đáp ứng CNH-HĐH với qui mô lớn, chất lợng cao, phát huy hiệu quả tích cực trong. .. 100 triệu EURO trong 3 năm tới, trớc mắt dự kiến hỗ trợ 20 triệu EURO cho giáo dục và đào tạo Đây là một trong những ví dụ thể hiện chiều hớng tích cực của sự phát triển giáo dục và đào tạo nguồn nhân lực nhằm phát triển kinh tế, rút ngắn khoảng cách phát triển cả về mọi mặt kinh tế xã hội, KHCN, văn hoá t tởng II- Đào tạo kiến thức phổ thông 1 Đổi mới mục tiêu đào tạo, chơng trình và phơng pháp cho... kinh tế, chuyên gia kỹ thuật và đội ngũ công nhân bậc cao, 12 có thể lực và phẩm chất tốt để đi ngay vào kinh tế tri thức đồng thời phát triển và nhanh chóng phổ cập nghề cho số đông lao động phổ thông nhất là ở nông thôn và cho thanh niên nhằm chuyển đổi sản xuất phát triển nghề, tăng cờng cơ hội và khả năng lựa chọn việc làm, tự tạo việc làm bảo đảm cuộc sống 3 Kinh nghiệm đào tạo và phát triển nguồn. .. về phát triển nguồn nhân lực: Phát triển nguồn nhân lực là quá trình làm tăng kiến thức, kỹ năng, năng lực, thái độ của cá nhân ngời lao động để họ hoàn thành công việc ở vị trí cao hơn trong nghề nghiệp của bản thân họ Trong điều kiện hiện nay của nớc ta: Một nớc nông nghiệp chậm phát triển nền kinh tế còn cách xa các nớc phát triển hàng chục năm, nguồn lao động dồi dào Thêm vào đó là sự phát triển. .. hiện nay cần đợc đổi mới để: Giáo dục -Đào tạo là quốc sách hàng đầu, Phát triển giáo dục -Đào tạo gắn với nhu cầu phát triển kinh tế xã hội, những tiến bộ KHCN 2 Hội nhập kinh tế cùng thế giới rút ngắn khoảng cách phát triển Ngày nay nhiều chuyên gia giáo dục cho rằng nớc nào giải quyết thành công công việc hội nhập công nghệ vào trong giáo dục sẽ là nớc dẫn đầu trong việc định hớng tơng lai của nền . Những cơ hội và thách thức của tiến trình hội nhập kinh tế với nguồn nhân lực Việt Nam. CHƯƠNG II: Thực trạng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở nớc. đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Việt nam. I- Thực trạng nguồn nhân lực ở Việt Nam. 1. Qui mô cơ cấu và tốc độ tăng nguồn nhân lực Số lợng nhân lực