quản trị nguồn nhân lực quốc tế
Quản trị nguồn nhân lực quốc tế.docx
Ngày tải lên :
22/09/2012, 16:49
... của quản trị nguồn nhân lực quốc tế: 3 thành phần
Chức năng quản trị nguồn nhân lực quốc tế:
- Thu hút nguồn nhân lực.
- Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
- Duy trì nguồn nhân lực.
Quốc ... của quản trị nguồn nhân lực cũng phức tạp hơn, đa
dạng hơn. Quản trị nguồn nhân lực quốc tế là sự phối hợp ba thành phần: các chức năng
quản trị nguồn nhân lực, các nhóm nhân lực và các quốc ... cho cả tổ chức lẫn nhân viên.
Quản trị nguồn nhân lực quốc tế là một dạng quản trị nguồn nhân lực đặc biệt. Yếu
tố quốc tế thể hiện sự đa dạng về thành phần quốc gia, nhân lực tham dự và do...
- 39
- 6.8K
- 93
Thực trạng Quản trị nguồn nhân lực của các doanh nghiệp Việt Nam trong giai đoạn hội nhập kinh tế quốc tế.docx
Ngày tải lên :
28/09/2012, 16:51
... đến cấp quản lý thấp nhất đều phải quản trị nguồn nhân lực.
- Với các tổ chức nhỏ: hệ thống quản trị nguồn nhân lực hiếm khi có
bộ phận chuyên môn hóa quản trị nguồn nhân lực. Người quản lý ... với quản lý nhân lực truyền thống.
Các mục Quản trị nguồn nhân lực Quản lý nhân lực truyền thống
Quan niệm Coi cán bộ công nhân viên
là nguồn lực quan trọng có
giá trị
Coi cán bộ, công nhân ... tác quản trị nguồn nhân lực của các doanh nghiệp trước ngưỡng cửa
hội nhập kinh tế quốc tế. Nội dung của bài viết bao gồm:
Chương I: Một số lý luận nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực
Chương...
- 43
- 2.1K
- 23
Thực trạng Quản trị nguồn nhân lực của các doanh nghiệp Việt Nam trong giai đoạn hội nhập kinh tế quốc tế
Ngày tải lên :
26/11/2012, 11:50
... ra.
Chức năng quản trị nguồn nhân lực
Một cách khái quát, chức năng quản trị nguồn nhân lực có hai mặt đó
là: Chức năng quản trị và chức năng nghiệp vụ trong quản trị nguồn nhân lực.
Cán bộ nhân viên ... tác quản trị nguồn nhân lực của các doanh nghiệp trước ngưỡng cửa
hội nhập kinh tế quốc tế. Nội dung của bài viết bao gồm:
Chương I: Một số lý luận nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực
Chương ... với quản lý nhân lực truyền thống.
Các mục Quản trị nguồn nhân lực Quản lý nhân lực truyền thống
Quan niệm Coi cán bộ công nhân viên
là nguồn lực quan trọng có
giá trị
Coi cán bộ, công nhân...
- 43
- 1.4K
- 9
262 Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần tư vấn đầu tư dự án quốc tế (ICC)
Ngày tải lên :
01/04/2013, 17:08
... năng lực cá nhân. Để thực hiện được các mục tiêu quản trị nguồn nhân
lực cần :
5
CHƯƠNG 1:
TỔNG QUAN VỀ
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
1.1 KHÁI QUÁT VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
1.1.1
Khái niệm quản ... tác quản trị nguồn nhân lực tại
công ty ICC. Bước tiếp theo đó là Phòng quản trị nguồn nhân lực cần phải
tham mưu và kết hợp với Ban Gíam đốc công ty hoàn thiện công tác quản
trị nguồn nhân lực ... nghiệp chính là nguồn lực quan trọng nhất của doanh nghiệp. Vì
vậy, việc quản trị nguồn nhân lực có hiệu quả là rất cần thếit đối với các
doanh nghiệp.
Quản trị nguồn nhân lực là hệ thống...
- 51
- 1.1K
- 11
468 Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần tư vấn đầu tư dự án quốc tế (ICC)
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:18
... phòng chuyên trách quản trị nguồn nhân lực.
Các chức năng quản trị nguồn nhân lực trong công ty do phòng hành chính-
tổ chức thực hiện. Phòng này trên thực tế chỉ quản lý hồ sơ nhân viên chưa
thực ... từng nhân viên
6
Với quan điểm xem nguồn nhân lực là một tài sản qúy báu của
doanh nghiệp; quản trị nguồn nhân lực trong giai đoạn này cần thực hiện
các mục tiêu chính sau đây:
• Quản trị ... Các chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực
Hoạt động quản trị nguồn nhân lực liên quan đến tất cả các vấn đề
thuộc về quyền lợi, nghóa vụ và trách nhiệm của nhân viên nhằm đạt được
hiệu...
- 51
- 683
- 1
Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại sân bay quốc tế nội bài
Ngày tải lên :
13/02/2014, 12:54
... tác Quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
Chương 2: Thực trạng công tác Quản trị nguồn nhân lực tại sân bay quốc tế Nội Bài
Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện công tác Quản trị nguồn nhân ... nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực là nhân tố chủ yếu tạo thuận lợi cho doanh nghiệp
Nguồn nhân lực được xem như là một nguồn lực có ý thức, mang tính chiến lược
Nguồn nhân lực là nguồn lực vô ... thống và làm rõ quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, Đặc trưng và
đặc điểm của quản trị nguồn nhân lực trong ngành hàng không; Các nhân tố ảnh hưởng
đến quản trị nguồn nhân lực trong doanh...
- 26
- 745
- 1
công tác quản trị nguồn nhân lực của các doanh nghiệp trước ngưỡng cửa hội nhập kinh tế quốc tế
Ngày tải lên :
03/03/2014, 14:20
... ra.
Chức năng quản trị nguồn nhân lực
Một cách khái quát, chức năng quản trị nguồn nhân lực có hai mặt đó
là: Chức năng quản trị và chức năng nghiệp vụ trong quản trị nguồn nhân lực.
Cán bộ nhân viên ... đại với quản lý nhân lực truyền thống.
Các mục Quản trị nguồn nhân lực Quản lý nhân lực truyền thống
Quan niệm Coi cán bộ công nhân viên
là nguồn lực quan trọng có
giá trị
Coi cán bộ, công nhân ... họ một cách có hiệu quả.Từ đó xuất hiện khái niệm
về nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực. Quản trị nguồn nhân lực so với
quản lý nhân lực truyền thống không chỉ khác nhau về tên gọi mà còn...
- 42
- 481
- 0
bài giảng kinh doanh quốc tế - chương 9 quản trị nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
14/03/2014, 20:34
... ty.
KHÁI NIỆM
Quản trị nguồn nhân lực quốc tế là quá trình
tuyển dụng, đào tạo, trả lương cho các nhân
sự ở các vị trí khác nhau ở nước ngoài
1 MNCs có thể tuyển chọn nhân sự từ 3
nguồn:
-
Công ... đóng ở quốc gia sở tại cao
hơn ở chính quốc.
1. Các kiểu chính sách bố trí
nhân sự
Chính sách vị chủng
Chính sách đa chủng
Chính sách toàn cầu
VI. CHIẾN LƯỢC QUẢN TRỊ NGUỒN
NHÂN LỰC
Đào ... cho các
nhà quản trị cấp cao.
IV. THU NHẬP
Những yếu tố thông thường của một thu
nhập trọn gói
Thuế
Các nguyên nhân thất bại của các nhà
quản trị Nhật:
1. Các nhà quản trị không đủ khả...
- 47
- 1.8K
- 2
Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng trong công việc của tiếp viên hãng hàng không Quốc gia Việt Nam (Vietnam Airlines)
Ngày tải lên :
08/11/2012, 17:29
... biệt giữa quản trị nguồn nhân lực và quản trị nhân sự
Bảng 1.1. So sánh quản trị nguồn nhân lực và quản trị nhân sự
Quản trị nguồn nhân lực Quản trị nhân sự
Quan điểm
Nguồn nhân lực là tài ... thách
thức.
Nhân viên thường chống lại
sự thay đổi
Nguồn: Nguyễn Thanh Hội, Quản trị nguồn nhân lực, 2007, trang 5
1.2.3. Đặc trưng của quản trị nguồn nhân lực
Quản trị nguồn nhân lực coi con ... nhiệm vụ của công tác quản
trị nguồn nhân lực. Vì vậy công tác quản trị nguồn nhân lực sẽ ảnh hưởng đến sự
hài lòng trong công việc của tiếp viên.
Quản trị nguồn nhân lực thể hiện tư
tưởng,...
- 103
- 1.6K
- 13
Quản trị nguồn nhân lực ở Trung Quốc: Qúa khứ hiện tại và tương lai
Ngày tải lên :
07/11/2013, 06:15
... nghiệm hoạt động quản trị nguồn nhân lực Trung Quốc
thời kỳ trước 1994 để so sánh những thay đổi ở thời kỳ hiện tại 1994-2004, và xem
sau năm 2004 hoạt động quản trị nguồn nhân lực diễn ra như ... lợi,
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Ở TRUNG QUỐC
QUÁ KHỨ, HIỆN TẠI VÀ TƯƠNG LAI
GARY DESSLER – ĐẠI HỌC QUỐC TẾ FLORIDA 2004
Trước khi Trung Quốc cải cách thị trường, chính quyền Trung Quốc rất ... chúng ta có thể hy vọng hoạt động quản trị
nhân lực của Trung Quốc ngày càng xem nhân viên như là tài sản của công ty, xem
bộ phận quản trị nguồn nhân lực như là đối tác chiến lược, yêu cầu...
- 9
- 898
- 0
