... kết phiên họp giải xửlý vi phạm kỷluật trước Hay nói cách khác, trước kỷluật nhân viên nào, hình thức nào, Công ty thiết phải tiến hành họp ( gọi họp giải xửlý vi phạm kỷluật lao động) để ... sai phạm nhân viên Ngoài ra, sai phạm nhân viên bị sa thải phải nằm “khung” mà Bộ luật lao động qui định Cụ thể, điều 85 Bộ luật lao động qui định sa thải sau : Hình thức xửlýkỷluật sa thải ... doanh nghiệp; b) Người lao động bị xửlýkỷluật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷluật bị xửlýkỷluật cách chức mà tái phạm; c) Người...
... việc xửlýkỷluật công chức tiến hành không quy định áp dụng hình thức kỷ luật, trình tự, thủ tục thẩm quyền xửlýkỷluật người đứng đầu quan kýđịnhkỷluật phải định hủy bỏ địnhxửlýkỷ luật; ... điểm có địnhkỷluật có kết luận công chức không vi phạm pháp luật người có thẩm quyền xửlýkỷluật 2 Trường hợp Hội đồng kỷluật có văn kiến nghị việc xửlýkỷluật chưa Quyếtđịnhkỷluật mà ... họp, Hội đồng kỷluật phải có kiến nghị việc xửlýkỷluật văn (kèm theo biên họp Hội đồng kỷluật hồ sơ xửlýkỷ luật) gửi người có thẩm quyền xửlýkỷluật quy định Điều 15 Nghị định này; b)...
... nghiêm minh, thời hiệu quy định Phải thành lập Hội đồng kỷluậtQuyếtđịnhxửlýkỷluật phải người có thẩm quyền ký theo quy định Mỗi hành vi vi phạm bị xửlý hình thức kỷluật Nếu cán bộ, công ... xửlýkỷluật hành vi chịu hình thức kỷluật cao mức Các nguyên tắc xem xét xửlýkỷluật cán bộ, công chức (tt) Cấm hành vi xâm phạm thân thể, danh dự, nhân phẩm CB,CC trình xem xét xửlýkỷ ... chấm dứt hiệu lực Quyếtđịnh KL Sau 12 tháng kể từ ngày có Quyếtđịnhkỷ luật, CBCC chức không tái phạm vi phạm đến mức phải xửlýkỷluật đương nhiên chấm dứt hiệu lực địnhkỷluật Cấp có thẩm...
... xửlýkỷluật Thời hiệu xửlýkỷluật khoảng thời gian quy định phải tiến hành xem xét xửlýkỷluật cán bộ, công chức tính từ thời điểm quan, tổ chức đơn vị có thẩm quyền xem xét, xửlýkỷluật ... thuộc tỉnh bị xửlýkỷluật người đứng đầu tổ chức địnhxửlýkỷluật theo thẩm quyền phân cấp c) Trường hợp cán bộ, công chức ngạch chuyên viên chuyên viên trở lên bị xửlýkỷluật hình thức ... hiệu xem xét xửlýkỷluật Thời hiệu xem xét xửlýkỷluật trường hợp quy định Điều Nghị định tính từ ngày cán bộ, công chức làm trở lại bình thường Người giao thẩm quyền xửlýkỷluật cán bộ,...
... pháp luậtxửlýkỷluật lao động” người viết phân tích cách tổng thể quy định pháp luậtxửlýkỷluật lao động thông qua trình lập pháp để hiểu rỏ chất pháp lý tính nhân đạo chế địnhxửlýkỷluật ... phạm bị xửlýkỷluật mà chưa xóa kỷluật theo quy định pháp luật. 17 Ví dụ, người lao động bị xửlýkỷluật với hành vi gây rối trật tự công ty bị xửlýkỷluật với hình thức 17 Điều 127 Bộ luật ... hiệu xửlýkỷluật người lao động, quy định cấm xửlýkỷluật người lao động 32 2.6.1 Thời hiệu xửlýkỷluật người lao động 32 2.6.2 Những quy định cấm xửlýkỷluật người...
... trƣờng hợp xử lý, chƣa xem xét xửlý trƣờng hợp miễn xửlýkỷluật 2.2.1 Các trường hợp xửlýkỷluậtviên chức Việc quy định trường hợp xửlýkỷluậtviên chức sở cho trình xửlýkỷluậtviên chức, ... từ Luậtviên chức năm 2010 đời như: nguyên tắc xửlýkỷluậtviên chức, sở quan trọng, định hướng cho trình xửlýkỷluậtviên chức; trường hợp chưa xem xét xử lý, miễn xửlýxửlýkỷluậtviên ... thực việc xửlýkỷluật A) 2.5 Quy trình xửlýkỷluậtviên chức Khi viên chức vi phạm pháp luật bị xửlýkỷluật theo quy trình xửlýkỷluật định, quy trình phải tuân theo quy định Nghị định số...