quy trình tuyển dụng nhân viên kinh doanh

... CÔNG TY CỔ PHÀN KINH DOANH THIẾT BỊ VÀ TRUYỀN THÔNG VTC TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN KINH DOANH Mô tả vị trí công việc: • Đề ra chiến lược, lập kế hoạch, chương trình Pr-marketing tổng thế ... các chương trình quảng bá, khuyến mãi cụ thể dành cho khách hàng để hỗ trợ cho phát triển kinh doanh nhằm đạt được mục tiêu đề ra. Yêu cầu công việc: 1. Tốt nghiệp Đại học hệ chính quy các trường ... Đại học hệ chính quy các trường khối kinh tế như Ngoại Thương, Kinh tế quốc dân, Thương mại… 2. Kinh nghiệm làm marketing online và offline ( ít nhất 3 năm kinh nghiệm). 3. Có hiểu biết về Thương...

Ngày tải lên: 28/01/2013, 17:17

... hình thức tuyển dụng nhằm cung cấp những công nhân viên có trình độ và tay nghề đúng yêu cầu của các Bộ phận trong Công ty. II/ PHẠM VI: - Quy trình này áp dụng cho việc tuyển dụng nhân viên và ... tuyển; ________________________________________________________________________________________________ Số trang 3 / 5 QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN Mã tài liệu: NS - 01 Phiên bản: Ver 1.0 Ngày ban hành: d) Địa ... sơ. Phòng Nhân sự tiếp nhận hồ sơ của ứng viên, hướng dẫn ứng viên về Quy trình tuyển dụng của công ty. Phòng Nhân sự tiến hành sơ kiểm ứng viên xin thi tuyển dụng như sau: a) Kiểm tra ứng cử viên...

Ngày tải lên: 22/12/2013, 13:17

... nh nhân  ng n n ng  o o Chuyên viên  o m Chuyên viên quan  nhân viên ng n nh nh  t t Nhân viên  ... Theo thng kê hong kinh doanh ca nh ngày càng khnh v th ti th ng Vit Nam và liên tc nhiu thành tu v doanh s, li nhun.  9.067.957.000 ... ty TNHH Sony Electronics Vietnam vi 100% vc ngoài. Bu t n này, sn phm kinh doanh ca công ty là nhng sn phm và linh kic nhp khu hoàn toàn t c ngot...

Ngày tải lên: 25/02/2014, 08:45

Ngày tải lên: 27/05/2014, 12:08

... nghiệp, … 2.3 .Quy trình tuyển dụng nhân sự Quy trình tuyển dụng nhân sự gồm 8 bước. 2.3.1. Lập kế hoạch tuyển dụng Doanh nghiệp cần xác định rõ số lượng nhân viên cần tuyển, các vị trí cần tuyển và ...  Chương 1: Tổng quan về tuyển dụng nhân sự  Chương 2: Thực trạng quy trình tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH Đức Việt  Chương 3: Hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân sự tại TNHH Đức Việt  ... tục tiếp nhận nhân viên chính thức. 2.4.Đánh giá quy trình tuyển dụng nhân sự Doanh nghiệp cần phải đánh giá lại xem quá trình tuyển dụng có gì sai xót không và kết quả tuyển dụng có đáp ứng...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:56

... Cần  Phạm Văn Đạt  Nguyễn Thị Na  Ma Doãn Khánh Quy trình tuyển dụng nhân sự tại công ty Teleferformance Giới thiệu  Tuyển dụng: Là quy trình sàng lọc và tuyển chọn những người có đủ năng lực đáp ... ra quy t định về việc có nhận ứng viên.  Thời gian 3 ngày sau ngày phỏng vấn  Thông báo:  Gọi điện trực tiếp thông báo về việc ứng viên đó được tuyển dụng hay không Quy trình tuyển dụng nhân ... ty.  Nguồn tuyển dụng: - Bên trong: Là tuyển nguồn nhân lực từ bên trong công ty, tổ chức doanh nghiệp, hoặc từ sự giới thiệu từ nhân viên trong công ty. - Bên ngoài: Là tuyển nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 19/01/2013, 08:46

... thiện hơn trong quy trình tuyển dụng. o Quy trình tuyển dụng cấp cao: hiện tại hệ thống không phân chia quy trình tuyển dụng theo cấp nhân viên và cấp cao 3. Những kinh nghiệm có được sau khi ... 2011, Quy trình tuyển dụng , Công ty Cổ phần Xây dựng và Dân dụng Dầu khí  Quy trình tuyển dụng theo tiêu chuẩn ISO 9001”, LacViet Group  Đoàn Ngọc Minh Tú 2007, Quy trình tuyển dụng , ... cho nhân viên trong công ty tạo bộ đề tuyển dụng. o Tuỳ biến tiến trình công viêc: linh động trong luồng quy trình tuyển dụng, đáp ứng được sự thay đổi ngày càng hoàn thiện hơn trong quy trình...

Ngày tải lên: 23/01/2013, 15:13

... trong quy trình tuyển dụng Trang 50 5.1.1.2. Lưu đồ quy trình tuyển dụng Hình : Luồng công việc trong quy trình tuyển dụng – phần 1 Phân tích và khai thác dữ liệu trong quy trình tuyển dụng Trang ... trong quy trình tuyển dụng Trang 35 những tính năng tối thiểu phải có của phần mềm “Jobs Flow - Quy trình tuyển dụng nhân sự” Nhưng điểm hay của chương trình “Jobs Flow - Quy trình tuyển dụng nhân ... thác dữ liệu trong quy trình tuyển dụng Trang 43 Hình : Luồng công việc trong quy trình phỏng vấn 5.1.2. Quy trình tuyển dụng JobFlow Qua quá trình tìm hiểu quy trình tuyển dụng trên internet,...

Ngày tải lên: 25/01/2013, 09:29

Ngày tải lên: 08/08/2013, 10:40

... chiến lược kinh doanh hoàn chỉnh cho doanh nghiệp. Cuối cùng, doanh nghiệp cần chú ý khi chọn nhân sự xây dựng chiến lược kinh doanh. Đó phải là những cán bộ, chuyên gia có trình độ, có kinh nghiệm ... dựng chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp cần phải biết kết hợp thời cơ và độ chín muồi của thời gian kinh doanh. Nếu chiến lược kinh doanh không chín muồi thì chắc chắn doanh nghiệp sẽ bị ... lược kinh doanh phải thể hiện sự kết hợp hài hoà giữa 2 loại chiến lược. Chiến lược kinh doanh chung (những vấn đề tổng quát bao trùm có tính chất quy t định nhất) và chiến lược kinh doanh...

Ngày tải lên: 15/08/2013, 15:17

Ngày tải lên: 01/10/2013, 10:15

... danh tuyển dụng - Giới tính - Thời điểm đăng tuyển - Thời hạn tuyển dụng - Lý do tuyển dụng - Phương tiện tuyển dụng - Kinh phí tuyển dụng - Các tiêu chuẩn tuyển dụng quá sơ sài - Kinh doanh ... các thủ tục khác về BHXH, BHYT, … với nhân viên mới. 2.3 Đánh giá quy trình tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH Đức Việt Qua thực trạng quy trình tuyển dụng tại công ty Đức Việt chúng ta có thể ... giữa nhân viên thường và nhân viên có chức vụ khác trên đây ta thấy số nhân viên ký hợp đồng lao động có thời hạn khá nhiều, chiếm 226,32%. Họ thường là nhân viên làm các công việc kinh doanh, ...

Ngày tải lên: 03/10/2013, 07:20

... tác tuyển dụng theo kế hoạch là Bước thứ 4 Quy trình tuyển dụng tổng quát (Xét duyệt Kế hoạch cần tuyển dụng và ra thông báo tuyển dụng) . - Đầu ra của Quy trình triển khai công tác tuyển dụng ... TP.TCNS - BM02 4 Cấp thẩm quy n - Giám đốc 5 - Nhóm CBTD - Các CB được ủy thác kiểm soát quá trình tuyển dụng nhân sự mới. Xem quy trình triển khai công tác tuyển dụng theo kế hoạch đã được ... đã hoạch định nguồn nhân lực cần thiết trong tương lai, doanh nghiệp cần phải tìm kiếm nguồn nhân lực này để đảm bảo nguồn nhân lực sẵn có khi cần. - Đánh giá quy trình tuyển dụng: • Xác định những...

Ngày tải lên: 03/10/2013, 07:20

... thực trạng quy trình tuyển dụng nhân lực tại công ty TNHH Hệ thông thông tin FPT FPT-IS đã có một quy trình tuyển dụng ban hành toàn công ty (Xem phụ lục số 1). Quy trình này được áp dụng cho tất ... của Ban nhân sự công ty FPT-IS. Trên thực tế, các bước trong quy trình tuyển dụng tại FPT-IS được tác giả khái quát như sau: 2.2.1 Quy trình tuyển mộ 2.2.1.1 Xây dựng kế hoạch tuyển dụng  Trong ... tin tuyển dụng trên website www.fis.com.vn do nhóm tuyển dụng ban nhân sự FPT-IS chịu trách nhiệm đăng tuyển. Các công ty thành viên, phòng ban có nhu cầu đăng tuyển thì chuyển thông tin đăng tuyển...

Ngày tải lên: 18/10/2013, 17:20

Ngày tải lên: 01/11/2013, 12:00

Ngày tải lên: 20/12/2013, 18:27

... phê duyệt tuyển dụng, Quản lý phòng HCNS tiến hành lên kế hoạch tuyển dụng theo biểu mẫu: NS - 01 - BM02 và tương tự theo quy trình tuyển dụng nhân viên (bước 3). Việc tuyển dụng nhân sự cấp ... tuyển. + Phương pháp gửi CV ứng viên tới người nhận. + Tổ chức quá trình phỏng vấn ứng viên. 4. Thông báo tuyển dụng: - Tương tự như bước 4 trong quy trình tuyển dụng nhân viên. 5. Tiếp nhận và kiểm ... QUI TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CẤP CAO Mã tài liệu: NS - 02 Phiên bản: Ver 1.0 Ngày ban hành: QUI TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CẤP CAO I/ MỤC ĐÍCH: - Quy trình này được lập ra nhằm...

Ngày tải lên: 19/01/2014, 07:20

... như ứng viên đã vượt qua được kỳ phỏng vấn sâu, điều đó cũng không đồng nghĩa với việc đã được quy t định tuyển chọn. đã có rất nhiều trường hợp sau khi quy t định tuyển chọn nhân viên vào ... như quá trình công tác trước đây, quá trình học tập, nhân thân…. Tiếp theo là phỏng vấn sâu, đây là một giai đoạn quan trọng nhất trong công tác tuyển chọn , 90% sẽ quy t định có tuyển chọn ... Quá trình tuyển dụng chỉ kết thúc sau khi ứng viên vượt qua giai đoạn thử việc trở thành nhân viên thực sự của công ty. • Bước 1: Xét duyệt...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 02:20