... ñồng thời chia nguồnnhânlựcCNTT làm 3 nhóm là nguồn nhân lựcCNTT trong quản lý nhà nước, nguồnnhânlựcCNTT trong công nghiệp CNTT và nguồnnhânlực phục vụ ứng dụng, ñào tạo CNTT. Với những ... riêng của ngành CNTT, nguồnnhânlựcCNTT có các ñặc ñiểm chính: 48 3.4. Các giải pháp pháttriểnnguồnnhânlựcCNTT 3.4.1 Nhóm giải pháp pháttriểnnguồnnhânlựcCNTT trong ngắn hạn ... tạo và pháttriểnnhânlực CNTT. 1.4.4 PháttriểnnguồnnhânlựcCNTT của Trung Quốc Ở Trung Quốc, pháttriển công nghệ cao, ñặt biệt là CNTT là một trong những yếu tố then chốt ñể phát triển...
... thành cảm ơn! 1Chơng I 2Kế hoạchpháttriểnnguồnnhânlực và kế hoạchpháttriển kinh tế xà hội 2 I. Kế hoạchnguồnnhânlực trong hệ thống kế hoạch hoá pháttriển kinh tế xà hội21. Một ... biểu hiện của sự pháttriển tổng hợp của nguồnnhân lực. Trong kế hoạchpháttriểnnguồnnhânlực cho 5 năm 96-2000 đề ra mục tiêu pháttriển về mặt xà hội của nguồnnhânlực nớc ta là:Kết ... kế hoạchpháttriển của nguồnnhânlực là phơng hớng tạo động lực và nguồnlực cho kế hoạch tăng trởng, pháttriển bền vững của một quốc gia.1.2. Tăng trởng kinh tế là điều kiện để phát triển...
... pháttriểnnguồnnhânlựcCNTT 4 1.1. ðặc ñiểm ngành CNTT 4 1.2. ðặc ñiểm nguồnnhânlựcCNTT 6 1.3. Tầm quan trọng của việc pháttriểnnguồnnhânlựcCNTT 9 1.4. Kinh nghiệm pháttriểnnguồn ... ñịnh hướng pháttriểnnhânlực CNTT ñến năm 2020 46 3.4. Các giải pháp pháttriểnnguồnnhânlựcCNTT 48 3.5. Các chương trình ñào tạo và pháttriểnnguồnnhânlựcCNTT 54 3.6. Nguồn vốn phục ... ñồng thời chia nguồnnhânlựcCNTT làm 3 nhóm là nguồn nhân lựcCNTT trong quản lý nhà nước, nguồnnhânlựcCNTT trong công nghiệp CNTT và nguồnnhânlực phục vụ ứng dụng, ñào tạo CNTT. Với những...
... Tel : 0918.775.368Chơng IKế hoạchpháttriểnnguồnnhânlực và kế hoạch pháttriển kinh tế xà hội I. Kế hoạchnguồnnhânlực trong hệ thống kế hoạch hoá pháttriển kinh tế xà hội1. Một số ... kế hoạch về số lợng và chuyển dịch cơ cấu nóthực hiện dự báo và quyhoạch việc pháttriểnnguồnnhânlực cho thời kỳ kế hoạch. Số lợng nguồnnhânlực đợc tiếp cận từ quy mô dân sốvà quy mô nguồn ... IIThực trạng pháttriểnnguồnnhânlực củaviệt nam trong thời gian quaI. Đặc trng chủ yếu của nguồnnhânlực nớc ta.1. Quy mô nguồnnhân lực. 1.1. Dân số đông.Nh ta đà biết, nguồnnhânlực là một...
... lực. 1.1.3.3 Đào tạo và pháttriểnnguồnnhân lực Đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực giúp doanh nghiệp có đội ngũ nhân sự đảm bảo về số lượng và chất lượng. Đó là điều kiện tiên quy t để SVTH: Thân ... Cải cách việc sử dụng nguồnnhân lực: Việc sử dụng nguồnnhânlực xây dựng cần đáp ứng được ba điều kiện sau đây:+ Chọn lựa nhân viên có động lực làm việc cao;+ Đảm bảo nhân viên được đào tạo ... thành trong cả nước có các chỉ số phát triển giáo dục cao với hệ thống giáo dục khá hoàn chỉnh, tạo nền tảng thuận lợi và vững chắc cho việc pháttriểnnguồnnhânlực của thành phố nhằm thực hiện...
... Nguồnnhânlực là nguồnlực về con ngời 112. Xác định cơ cấu nguồnnhânlực 143. Xác định chất lợng nguồnnhânlực 16Chơng II: thực trạng nguồnnhânlực Việt Nam 17I. Thực trạng sự pháttriển ... của kế hoạch hoá nguồnnhânlực 2Chơng 1: Cơ sở lý luận 3I. Vai trò của kế hoạch hoá nguồnnhânlực 31. Tổng quan về kế hoạch hoá pháttriển kinh tế xà hội và kế hoạch hoá nguồnnhânlực 32. ... vào kế hoạch hoá nguồn nhân lực. 1. Tổng quan về kế hoạch hoá pháttriển kinh tế xà hội và kế hoạch hoá nguồnnhân lực. 1.1. Khái niệm kế hoạch hoá pháttriển kinh tế xà hộiTrớc hết kế hoạch...
... của kế hoạch hoá nguồnnhânlực 111. Nguồnnhânlực là nguồnlực về con ngời 112. Xác định cơ cấu nguồnnhânlực 143. Xác định chất lợng nguồnnhânlực 16Chơng II: thực trạng nguồnnhânlực ... biến Đề án môn học Kế hoạch hoá pháttriển kinh tế xà hộihay pháttriểnnguồnnhânlực nói riêng vì nguồnnhânlực chính là nhân tố tạo nên sự pháttriểnnguồnnhânlực đợc hiểu trớc hết là ... kế hoạch hoá nguồnnhânlực bao gồm ba bộ phận có mối quan hệ gắn bó với nhau.1. Nguồnnhânlực là nguồnlực về con ngời Nguồnnhânlực là nguồnlực về con ngời nó cũng giống nh các nguồn lực...
... Trong các nguồnlực đó, nguồnlực con người hay nguồnnhânlực đóng vai trò quan trọng hàng đầu, đây là nguồnlực đóng vai trò quy t định trong việc khai thác có hiệu quả các nguồnlực còn lại. ... triển nguồn nhân lực.Ngày nay mỗi xã hội, mỗi tổ chức muốn tồn tại và pháttriển đều cần đến các nguồn lực khác nhau. Các nguồnlực như nguồnlực tài chính, khoa học công nghệ, nguồn lực con ... nguồn nhân lực.2.5.1. Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực tại các doanh nghiệp.Ngày nay trong các doanh nghiệp thì đào tạo và pháttriểnnguồnnhân lực...
... nhânlựcCNTT và tổ chức đánh giá tình hình nhânlực về CNTT với mục tiêu phục vụ pháttriểnnguồnnhân 8 II. MỤC TIÊU PHÁTTRIỂN ĐẾN NĂM 20151. Mục tiêu chung a) Pháttriển mạnh nguồnnhân ... PHÁTTRIỂN 1. Pháttriểnnguồnnhânlực công nghệ thông tin (sau đây viết tắt là CNTT) là yếu tố then chốt có ý nghĩa quy t định đối với việc pháttriển và ứng dụng CNTT. Pháttriểnnguồnnhân ... triển mạnh nguồnnhânlựcCNTT (trong Quy t định này nhânlực CNTT được hiểu là nhânlực làm công tác đào tạo về CNTT, điện tử, viễn thông; nhân lực chuyên nghiệp về CNTT, điện tử, viễn thông...
... 0918.775.368Chơng III : Kế hoạchpháttriểnnguồnnhânlực ở Việt Nam trong giai đoạn 2000-2010I. Căn cứ cho việc xây dựng kế hoạch hoá nguồn nhân lực (2000- 2010)Sự pháttriển của nguồnnhânlực vừa chính ... nớc pháttriển phải cần có các nguồnlực nh: nguồn lực về tài nguyên thiên nhiên, nguồnlực về vốn, nguồnlực về con ng-ời Con ngời chính là nguyên nhân và mục đích của mọi quá trình pháttriển ... lợng nguồnnhânlực đảm bảo cân bằng cung và cầu về nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu công nghiệp hoá, hiện đại hoá kế hoạch khác trong nền kinh tế thị trờng, kế hoạch hoá pháttriểnnguồnnhân lực...
... hộiChơng III : Kế hoạchpháttriểnnguồnnhânlực ở Việt Nam trong giai đoạn 2000-2010I. Căn cứ cho việc xây dựng kế hoạch hoá nguồn nhân lực (2000- 2010)Sự pháttriển của nguồnnhânlực vừa chính ... Nguồnnhânlực là nguồnlực về con ngời 112. Xác định cơ cấu nguồnnhânlực 143. Xác định chất lợng nguồnnhânlực 16Chơng II: thực trạng nguồnnhânlực Việt Nam 17I. Thực trạng sự pháttriển ... nguồnnhân lực Cơ cấu nguồnnhânlực là trong trạng thái hoạt động của nguồnnhânlực phân chia nguồnnhânlực trong các hoạt động kinh tế của đất nớc.Việc nghiên cứu về cơ cấu nguồnnhân lực...
... 113. CHIẾN LƯỢC PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 123.1. Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý nguồnnhânlực 123.2. Phương pháp quản lý nguồnnhânlực 123.3. Chiến lược pháttriểnnguồnnhânlực 134.KẾT ... thống máy chủ quản lý nhân viên và quy trình nhân sự.8 QUY TRÌNH QUẢN LÝ NHÂN SỰVÀ CHIẾN LƯỢC PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂN LỰC1. QUY TRÌNH QUẢN LÝ NHÂN SỰ1.1. Khái niệm Nhân lực Bao gồm tất cả ... không dân chủ12 Vai trò của đào tạo và pháttriểnnguồnnhân lực Về mặt xã hội đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực là vấn đề quy t định sự pháttriển của xãhội, là một trong những giải pháp...
... 114……………………….Nội dung pháttriểnnguồnnhânlựcCNTT ………….12Chương II :…Thực trạng về pháttriểnnguồnnhânlựcCNTT 131……………………… Thực trạng ngành CNTT và chính sách pháttriểnnguồn nhân lực ………………………………………………………………………… ... đề pháttriềnnguồnnhânlực CNTT Việt Nam.Chương I : Cơ sở lý luận về pháttriểnnguồnnhânlực :1) Cơ sở lý luận : 1.1) Một số khái niệm cơ bản liên quan tới pháttriểnNguồn nhân lực ... Đánh giá thực trạng nhânlực ngành CNTT :2.1 Bối cảnh quốc tế và trong nước : thời cơ, thách thức đối với việc phát triểnnguồnnhânlực CNTT 2.1.1 Tình hình nguồnnhânlựcCNTT thế giới : Thế...