... nguồn nhân lực của tổ chức: số lượng và chất lượng nguồn nhân lực mà tổchức cần có để thực hiện phát triển trong vài năm tới.- Phân tích hiệu suất của tổ chức: nghĩa là hiệu suất mà tổchức mong ... 1980 với chức năng, nhiệm vụ được ghi trong 31- Hoặc là nhân sự trong nội bộ tổ chức. Họ có thể là nhà quản lý làm nhà đào tạo.Sự chuẩn bị cho trương trình đào tạo nội bộ đòi hỏi tổchức phải ... của tổ chức: là một trong những nhân tố quan trọng ảnh hưởng tới công tác đào tạo nguồn nhân lực vì nó liên quan tới mục tiêu dài hạn về nhân lực của tổ chức. - Mục tiêu phát triển của tổ chức. -...
... hàng.2.2.3 Cơ cấu tổchức của công ty (sơ đồ tổ chức) Cơ cấu tổchức theo mô hình tập trung ,trong đó giám đốc có toàn quyền và bên cạnh đó còn có các phòng ban trực thuộc.Sơ đồ 1.2: Sơ đồ tổchức của ... nghỉ việc trong 3 năm 2008-2010.Năm 20086 tháng đầu năm6 tháng cuối nămTổng số tuyển trong kỳ (người) Tổng số nghỉ trong kỳ (người)Tổng số tuyển trong kỳ (người)Tổng số nghỉ trong kỳ ... nămTổng số tuyển trong kỳ (người)Tổng số nghỉ trong kỳ (người)Tổng số tuyển trong kỳ (người)Tổng số nghỉ trong kỳ (người)235 60 110 40Năm 20106 tháng đầu năm6 tháng cuối nămTổng...
... nguồn nhân lựctrongtổchức ở nước ta hiện nay.” Nội dung đề án gồm 3 phần:I. Những vấn đề chung về đào tạo nguồn nhân lựctrongtổ chức II. Vấn đề phát triển và đào tạo nguồn nhân lựctrong thực ... bại cũng như lợi thế canh tranh của tổchức đó trên thị trường. Do đó công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lựctrongtổchức đang là vấn đề được các tổchức quan tâm hàng đầu hiện nay. Nước ... khác trongtổchức với chức năng và quyền hạn như cũ. Cách tiếp cận thứ hai là chuyển người quản lý đến nhận một cương vị làm việc ngoài lĩnh vực chuyên môn. Thứ ba là luân chưyến người học trong...
... các nguồn lực đất nước nhiều hơn nữa trong đó quan trọng nhất là phát triển nguồn nhân lực vì đây là nhân tố bên trong quan trọng quyết định tới sự phát triển của đất nước. Hiện nay, lực lượng ... so với lao động nam (gấp 2 lần). Như vậy có thể thấy là lao động nữ nước ta trong tổng số lao động của cả nước là lớn và đây là một lực lượng lao động rất quan trọng, góp phần không nhỏ vào ... nhất là ở khu vực thành thị thì khoảng cách chênh lệch tỷ lệ nàylà rất cao (tỷ lệ nữ tham gia hoạt động kinh tế là 67,3% trong khi tỷ lệ nam là 76,6%) Bảng 4: Tỷ lệ thất nghiệp của lao động trong...
... khác trongtổchức với chức năng và quyền hạn như cũ. Cách tiếp cận thứ hai là chuyển người quản lý đến nhận một cương vị làm việc ngoài lĩnh vực chuyên môn. Thứ ba là luân chưyến người học trong ... bại cũng như lợi thế canh tranh của tổchức đó trên thị trường. Do đó công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lựctrongtổchức đang là vấn đề được các tổchức quan tâm hàng đầu hiện nay. Nước ... và phát triển nguồn nhân lực như: thế nào là đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, hình thức và phương pháp đào tạo, cách xác định nhu cầu đào tạo và tổchức cần làm gì để xây dựng một chương...
... bại cũng như lợi thế canh tranh của tổchức đó trên thị trường. Do đó công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lựctrongtổchức đang là vấn đề được các tổchức quan tâm hàng đầu hiện nay. Nước ... khác trongtổchức với chức năng và quyền hạn như cũ. Cách tiếp cận thứ hai là chuyển người quản lý đến nhận một cương vị làm việc ngoài lĩnh vực chuyên môn. Thứ ba là luân chưyến người học trong ... cầu đào tạo của tổchức được xuất phát từ nhu cầu về lao động của tổ chức. Những tổchức khác nhau sẽ có nhu cầu đào tạo khác nhau vì vậy cần căn cứ vào tình hình thực tế của tổchức để xác định...
... của tổchứclà gì? Chúng ta hay đề cập đến “Văn hóa Công ty” (corporate culture), thực ra văn hoá Công ty chỉ là một dạng “Văn hóa tổchức (orgnization culture). Vậy, văn hóa tổchứclà gì? Thuật ... hoá tổchức được thông qua trong cuốn sách này như sau: Nói đến văn hoá tổ chức là nói đến hình thức tín ngưỡng, giá trị và thói quen được phát triển trong suốt quá trình lịch sử của tổ chức. ... được thể hiện trong cách điều hành và hành vi ứng xử cửa các thành viên. Chính vì vậy, văn hóa tổchứclà yếu tố quyết định hàng đầu của thực hiện tổ chức. ‘’Văn hóa tổchứclà toàn bộ các...
... nhân lựctrong các doanh nghiệp vì các doanh nghiệp làlực lợng chủ yếu cung cấp hàng hoá cho xà hội, là nguồn thu nhập quan trọngtrong GDP. Do vậy nếu công tác đào tạo nguồn nhân lựctrong ... nguyên tắc, tổchức của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lựctrong các doanh nghiệp. 1.Nội dung:1.1Khái niệm:Đào tạo và phát triển nguồn nhân lựclà một loại hoạt động có tổ chức, đợc ... trongtổ chức. Hình 1: Tiến trình thay đổi trongtổ chức. Nguồn: R. Wayne Mondy and Robert M. Noe, Op. Cit, p.265. Hình trên cho thấy tiến trình diễn ra trong 6 giai đoạn. Giai đoạn đầu là...
... NHÂN LỰCTRONGTỔ CHỨCI. KHÁI NIỆM, ĐỐI TƯỢNG, MỤC TIÊU VÀ TẦM QUAN TRỌNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1. Khái niệm QTNLNguồn nhân lực của một tổchức bao gồm tất cả những người làm việc trong tổchức ... nhân lực. Cung nhân lực trước hết những người lao động hiện có trongtổchức và bên ngoài tổ chức. 2. Tuyển mộ và tuyển chọn nhân lực. 2.1. Khái niệm, tầm quan trọng của tuyển mộ nhân lực. 2.1.1. ... còn nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi con người mà nguồn lực này gồm thể lực và trí lực. Thể lực chỉ là sức khoẻ của thân thể nó phụ thuộc vào sức vóc, mức sống, thu nhập….Trí lực chỉ...
... nhân lực đóng vai trò trung tâm trong việc thành lập các tổchức và giúp cho tổchức đó tồn tại. Chúng ta đợc bao quanh bởi các tổchức và chúng ta tham gia trong đó với t cách là thành viên, là ... quản trị nhân lựctrongTổchức ngày nayI. KháI niệm và vai trò của Quản trị nhân lực 1.Những kháI niệm và thực chất Quản trị nhân lực 2.Quản trị nhân lực vừa là khoa học vừa là nghệ thuật3.Tầm ... thuật3.Tầm quan trọng của vấn đề QTNL trongtổ chức 4.Mục tiêu của QTNL5. Chính sách nguồn nhân lực .II. Những hoạt động chủ yếu của phòng nhân lựctrongtổchức ngày nay1. Phân công các hoạt...
... PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰCTRONGTỔ CHỨC1. Khái niệm nguồn nhân lực và khái niệm đào tạo và phát triển nguồnnhân lực 1.1. Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lựclà nguồn lực về con người được ... khác trongtổchức với chức năng và quyền hạnnhư cũ. Cách tiếp cận thứ hai là chuyển người quản lý đến nhận một cương vị làmviệc ngoài lĩnh vực chuyên môn. Thứ ba là luân chưyến người học trong ... cầu đào tạo của tổchức được xuất phát từ nhu cầu về lao động của tổ chức. Những tổchức khác nhau sẽ có nhu cầu đào tạo khác nhau vì vậy cần căn cứvào tình hình thực tế của tổchức để xác định...
... NHÂNLỰC TRONGTỔ CHỨC1.1. Cỏc khỏi niệm1.1.1. Nguồn nhõn lựctrongtổ chức Nguồn nhân lựctrong một tổchức được hiểu là tất cả những người lao độngtham gia làm việc cho tổchức đó, bất kể ... hội… Nguồn nhõn lực cú vai trũ rất quan trọngtrongtổ chức. Trường pháinguồn nhân lực vào những năm 1950-1960 của thế kỉ XX đó đánh giá nguồn lực con người là một trong những nguồn lực quan trọng ... những nguồn lực quan trọng nhất của tổ chức, là tài sản của tổ chức. Để một tổchức hoạt động hiệu quả thỡ tất yếu phải có công tác đào tạo vàphát triển nguồn nhân lực ( Training and Development...
... thành viên là con người hay nguồn nhân lực của nó. Do đó, có thể nói nguồn nhân lực của một tổchức bao gồm tất cả những người lao động làm việc trongtổchức đó, con nhân lực được hiểu là nguồn ... nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tổ chức, là điều kiện quyết định để các tổchức có thể đứng vững và thắng lợi trong môi trường cạnh tranh. Do đó trong các tổ chức, công tác đào tạo và phát ... tạo tổng thể.- Phân tích nhu cầu nguồn nhân lực của tổ chức: số lượng và chất lượng nguồn nhân lực mà tổchức cần có để thực hiện phát triển trong vài năm tới.- Phân tích hiệu suất của tổ chức: ...
... TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔCHỨC CÔNG1.1 .Tổ chức công và nguồn nhân lựctrongtổchức công.Khái niệm tổchức công. Tổ chứclà một tập hợp của hai hay nhiều người cùng hoạt động trong những ... chức. Nguồn nhân lựctrong các tổchức công chính là các cán bộ, công chức, viên chức, những người đang làm việc thực hiện nhiệm vụ trongtổchức công. Nguồn nhân lựctrongtổchức công được phân ... chức và thực hiện đào tạo. Tổ chức và thực hiện là quá trình triển khai các kế hoạch. Tổchức và thực hiện là thực hiện chức năng tổchức và lãnh đạo. Tổchức đào tạo là quá trình xây dựng và...