quản lý nhân sự
Luận án Phần mềm quản lí nhân sự.pdf
Ngày tải lên :
22/09/2012, 16:56
... quan h 1-n:M t nhân viên c b n có m t b ng công nhân viên và m tố ệ ộ ơ ả ộ ả ộ
b ng công nhân viên có nhi u nhân viên c b n ả ề ơ ả
+M i quan h gi a Danh m c l ng ph c p và nhân viên c b n ... 1-n:M t nhân viên th vi c có m t b ng công th vi c và m tố ệ ộ ử ệ ộ ả ử ệ ộ
b ng công th vi c có nhi u nhân viên th vi c .ả ử ệ ề ử ệ
+ M i quan h gi a B ng công nhân viên c b n và nhân viên ... c a nhân viên khi vào công ty. ơ ể ư ữ ồ ơ ủ
M i l n mu n tìm h s c a m t nhân viên nào đó trong công ty ng i qu nỗ ầ ố ồ ơ ủ ộ ườ ả
lý nhân s l i ph i tìm l n l t trong kho ch a xem h s nhân...
- 68
- 665
- 1
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty TNHH thương mại – dịch vụ nguyễn danh.docx
Ngày tải lên :
23/09/2012, 11:32
... trị nhân sự 4
2.1.Phân tích công việc 4
2.2.Tuyển dụng nhân sự
5
2.3.Đào tạo và phát triển nhân sự 7
2.4.Đánh giá và đãi ngộ nhân sự 7
3. Các nhân tố ảnh hưởng và sự ... SỞ LÝ LUẬN VÀ GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY 3
1. Cơ sở lý luận về quản trị nhân sự 3
1. Khái niệm và tầm quan trọng của quản trị nhân sự 3
2. Các nội dung chủ yếu của quản ... thưởng của họ.
2.5.2. Sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự
Quản trị nhân sự bao gồm toàn bộ các biện pháp áp dụng cho nhân viên nhằm giải
quyết...
- 51
- 857
- 2
Hệ thống quản lý nhân khẩu (huyên- quận, xã- phường)
Ngày tải lên :
16/03/2013, 10:57
... trình: Quản lý chuyển khẩu”.
Luồng dữ liệu của tiến trình: Quản lý tạm vắng”
12
Nhân viên
Quản lý
nhân khẩu
Người dân
Thông tin của công dân
Lập Sổ hộ khẩu
Nhân khẩu
Quản lý
sổ ... nhân khẩu
Thông tin nhân khẩu
Phiếu báo thay đổi nhân khẩu
Nhân viên
Sổ quản lý hộ khẩu
Nhân viên
Nhân khẩu
Nhân khẩu
Báo cáo tạm trú, tạm vắng ,nhân khẩu
Sổ hộ khẩu
Phiếu khai báo tạm vắng
Nhân ... tin về nhân viên
mới, sửa thông tin nhân viên, xoá thông tin nhân viên. Các thông tin về nhân viên
gồm: Mã NV, họ tên nhân viên, địa chỉ nhân viên, điện thoại
5
Đề tài: Hệ thống quản lý Nhân...
- 21
- 1.3K
- 6
Tổng quan về quản trị nhân sự
Ngày tải lên :
21/03/2013, 20:41
... nguồn
nhân lực hoặc có sự thiếu
hụt nhân lực
• Không đủ cơ sở để chỉ ra số lượng thực tế và các loại kỹ năng cần thiết
cho việc tuyển dụng, sắp xếp lại nhân viên hoặc đề bạt phát triển nhân ... năng cần thiết
• Công nhân không biết, không hiểu hay không đồng ý với các chính sách
nhân lực của công ty
• Công nhân có những phàn nàn, chất vấn chưa được giải quyết
• Công nhân rất khó đưa ra ... Công nhân có đạo đức chưa tốt lắm
• Thuê và tuyển chọn công nhân không bảo đảm chất lượng
• Công nhân luôn thắc mắc về những sự trùng lặp trong việc phân định
trách nhiệm và quyền hạn
• Công nhân...
- 13
- 347
- 2
Báo cáo quản trị nhân sự
Ngày tải lên :
21/03/2013, 20:59
... động nhân
sự của doanh nghiệp:
1) DN đã có bộ phận chuyên trách về nhân sự như giám đốc nhân sự hay
phòng nhân sự hay chưa?
- Nếu so với đối thủ cạnh tranh mà DN đã có bộ phận chuyên trách về nhân ... hiến.
Quản trị nhân sự rất quan trọng bởi vì :
Con người là yếu tố cấu thành nên
tổ chức DN, vận hành DN và quyết định sự thành bại của DN.
Vậy quản trị nhân sự là gì?
2) quản trị nhân sự:
a) ... NV khó được đảm bảo, vì thế chi phí nhân công không được sử
dụng hiệu quả.
4) Nguồn nhân lực hiện tại có được bố trí và sử dụng hợp lý không?
- Nếu như nguồn nhân lực hiện có đã được tổ chức,sắp...
- 4
- 365
- 0
CHƯƠNG 2 PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH THỰC TẾ VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH TM
Ngày tải lên :
03/10/2013, 07:20
... hàng.
2. Phân tích tình hình quản trị nhân sự tại công ty
2.1 Tình hình quản trị nhân sự trong công ty
2.1.1 Cơ cấu nhân sự trong công ty
Bảng tình hình nhân sự trong công ty
ĐVT: ... công ty đã có sự bổ sung nhân sự ở các bộ phận nhằm mở rộng thị phần cho
công ty. Việc củng cố nhân sự này đã ít nhiều cho thấy được sự hiệu quả với sự gia tăng
doanh ... giá nhất trong công ty là
nhân sự. Vì thế cho nên công tác nhân sự trong công ty luôn được ban lãnh đạo quan
tâm, cụ thể là vấn đề tuyển dụng nhân sự.
Vì đây là một doanh...
- 15
- 511
- 3
Quản trị nhân sự
Ngày tải lên :
20/10/2013, 03:11
... của QTNNL
Tiếp cận chiến lược quản trị nguồn nhân lực
có 3 yếu tố chủ đạo:
Tất cả mọi nhà quản trị đều là nhà quản trị
nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực là năng lực cốt lõi tạo ra lợi
thế ... doanh 1
Chương 7
Quản trị nguồn nhân lực
Quản trị nguồn nhân lực
12/2005
Khoa Quản trị kinh doanh 2
Mục tiêu nghiên cứu
Vai trò chiến lược của quản trị nguồn nhân lực
Xu hướng pháp luật và ... kinh doanh 11
Thu hút nguồn lao động hiệu quả
Hoạch định nguồn nhân lực là tiến trình đảm
bảo số lượng và chất lượng nguồn nhân lực
vào đúng nơi và đúng lúc
12/2005
Khoa Quản trị kinh doanh...
- 15
- 382
- 0
THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI NHÀ HÀNG NGON
Ngày tải lên :
24/10/2013, 20:20
...
thưởng cho nhân viên như:
Thưởng nhân dịp 1/1, 30/4, 1/5, 2/9 cho mỗi nhân viên một ngày công.
Thưởng nhân dịp 8/3 thì mỗi nhân viên nữ tại nhà hàng được tặng một phần quà
Nhân dịp ... của mình và gửi về cho bộ phận nhân sự của nhà hàng xem xét. Cùng
với tổng quản lý, bộ phận nhân sự sẽ xem xét nhân viên nào sẽ được đào tạo. Thường
thì nhân viên bộ phận phục vụ sẽ ... bộ phận nhân sự.
Bộ phận này quản lý tình hình nhân sự của nhà hàng, của từng các bộ phận cụ thể.
Tổng Quản lý
Là người thừa lệnh giám đốc điều hành
Lập sơ đồ quản lý nhân sự và...
- 38
- 833
- 10
