form quản lý nhân sự

... quan h 1-n:M t nhân viên c b n có m t b ng công nhân viên và m tố ệ ộ ơ ả ộ ả ộ b ng công nhân viên có nhi u nhân viên c b n ả ề ơ ả +M i quan h gi a Danh m c l ng ph c p và nhân viên c b n ... 1-n:M t nhân viên th vi c có m t b ng công th vi c và m tố ệ ộ ử ệ ộ ả ử ệ ộ b ng công th vi c có nhi u nhân viên th vi c .ả ử ệ ề ử ệ + M i quan h gi a B ng công nhân viên c b n và nhân viên ... c a nhân viên khi vào công ty. ơ ể ư ữ ồ ơ ủ M i l n mu n tìm h s c a m t nhân viên nào đó trong công ty ng i qu nỗ ầ ố ồ ơ ủ ộ ườ ả lý nhân s l i ph i tìm l n l t trong kho ch a xem h s nhân...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:56

... trị nhân sự 4 2.1.Phân tích công việc 4 2.2.Tuyển dụng nhân sự 5 2.3.Đào tạo và phát triển nhân sự 7 2.4.Đánh giá và đãi ngộ nhân sự 7 3. Các nhân tố ảnh hưởng và sự ... SỞ LÝ LUẬN VÀ GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY 3 1. Cơ sở lý luận về quản trị nhân sự 3 1. Khái niệm và tầm quan trọng của quản trị nhân sự 3 2. Các nội dung chủ yếu của quản ... thưởng của họ. 2.5.2. Sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự Quản trị nhân sự bao gồm toàn bộ các biện pháp áp dụng cho nhân viên nhằm giải quyết...

Ngày tải lên: 23/09/2012, 11:32

... trình: Quản lý chuyển khẩu”. Luồng dữ liệu của tiến trình: Quản lý tạm vắng” 12 Nhân viên Quản lý nhân khẩu Người dân Thông tin của công dân Lập Sổ hộ khẩu Nhân khẩu Quản lý sổ ... nhân khẩu Thông tin nhân khẩu Phiếu báo thay đổi nhân khẩu Nhân viên Sổ quản lý hộ khẩu Nhân viên Nhân khẩu Nhân khẩu Báo cáo tạm trú, tạm vắng ,nhân khẩu Sổ hộ khẩu Phiếu khai báo tạm vắng Nhân ... tin về nhân viên mới, sửa thông tin nhân viên, xoá thông tin nhân viên. Các thông tin về nhân viên gồm: Mã NV, họ tên nhân viên, địa chỉ nhân viên, điện thoại 5 Đề tài: Hệ thống quản lý Nhân...

Ngày tải lên: 16/03/2013, 10:57

... nguồn nhân lực hoặc có sự thiếu hụt nhân lực • Không đủ cơ sở để chỉ ra số lượng thực tế và các loại kỹ năng cần thiết cho việc tuyển dụng, sắp xếp lại nhân viên hoặc đề bạt phát triển nhân ... năng cần thiết • Công nhân không biết, không hiểu hay không đồng ý với các chính sách nhân lực của công ty • Công nhân có những phàn nàn, chất vấn chưa được giải quyết • Công nhân rất khó đưa ra ... Công nhân có đạo đức chưa tốt lắm • Thuê và tuyển chọn công nhân không bảo đảm chất lượng • Công nhân luôn thắc mắc về những sự trùng lặp trong việc phân định trách nhiệm và quyền hạn • Công nhân...

Ngày tải lên: 21/03/2013, 20:41

... động nhân sự của doanh nghiệp: 1) DN đã có bộ phận chuyên trách về nhân sự như giám đốc nhân sự hay phòng nhân sự hay chưa? - Nếu so với đối thủ cạnh tranh mà DN đã có bộ phận chuyên trách về nhân ... hiến. Quản trị nhân sự rất quan trọng bởi vì : Con người là yếu tố cấu thành nên tổ chức DN, vận hành DN và quyết định sự thành bại của DN. Vậy quản trị nhân sự là gì? 2) quản trị nhân sự: a) ... NV khó được đảm bảo, vì thế chi phí nhân công không được sử dụng hiệu quả. 4) Nguồn nhân lực hiện tại có được bố trí và sử dụng hợp lý không? - Nếu như nguồn nhân lực hiện có đã được tổ chức,sắp...

Ngày tải lên: 21/03/2013, 20:59

Ngày tải lên: 09/08/2013, 11:51

Ngày tải lên: 14/08/2013, 17:00

Ngày tải lên: 03/10/2013, 07:20

... hàng. 2. Phân tích tình hình quản trị nhân sự tại công ty 2.1 Tình hình quản trị nhân sự trong công ty 2.1.1 Cơ cấu nhân sự trong công ty Bảng tình hình nhân sự trong công ty ĐVT: ... công ty đã có sự bổ sung nhân sự ở các bộ phận nhằm mở rộng thị phần cho công ty. Việc củng cố nhân sự này đã ít nhiều cho thấy được sự hiệu quả với sự gia tăng doanh ... giá nhất trong công ty là nhân sự. Vì thế cho nên công tác nhân sự trong công ty luôn được ban lãnh đạo quan tâm, cụ thể là vấn đề tuyển dụng nhân sự. Vì đây là một doanh...

Ngày tải lên: 03/10/2013, 07:20

Ngày tải lên: 03/10/2013, 07:20

... của QTNNL  Tiếp cận chiến lược quản trị nguồn nhân lực có 3 yếu tố chủ đạo:  Tất cả mọi nhà quản trị đều là nhà quản trị nguồn nhân lực  Nguồn nhân lực là năng lực cốt lõi tạo ra lợi thế ... doanh 1 Chương 7 Quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực 12/2005 Khoa Quản trị kinh doanh 2 Mục tiêu nghiên cứu  Vai trò chiến lược của quản trị nguồn nhân lực  Xu hướng pháp luật và ... kinh doanh 11 Thu hút nguồn lao động hiệu quả  Hoạch định nguồn nhân lực là tiến trình đảm bảo số lượng và chất lượng nguồn nhân lực vào đúng nơi và đúng lúc 12/2005 Khoa Quản trị kinh doanh...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 03:11

... thưởng cho nhân viên như: Thưởng nhân dịp 1/1, 30/4, 1/5, 2/9 cho mỗi nhân viên một ngày công. Thưởng nhân dịp 8/3 thì mỗi nhân viên nữ tại nhà hàng được tặng một phần quà Nhân dịp ... của mình và gửi về cho bộ phận nhân sự của nhà hàng xem xét. Cùng với tổng quản lý, bộ phận nhân sự sẽ xem xét nhân viên nào sẽ được đào tạo. Thường thì nhân viên bộ phận phục vụ sẽ ... bộ phận nhân sự. Bộ phận này quản lý tình hình nhân sự của nhà hàng, của từng các bộ phận cụ thể. Tổng Quản lý Là người thừa lệnh giám đốc điều hành Lập sơ đồ quản lý nhân sự và...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 20:20

Ngày tải lên: 10/12/2013, 10:15

Ngày tải lên: 13/12/2013, 01:15

Ngày tải lên: 21/12/2013, 02:15

Ngày tải lên: 29/05/2014, 13:18

Ngày tải lên: 05/06/2014, 13:40

Ngày tải lên: 05/06/2014, 18:42

Ngày tải lên: 19/02/2014, 13:18