quản trị nhân sự

... về quản trị nhân sự 3 1. Khái niệm và tầm quan trọng của quản trị nhân sự 3 2. Các nội dung chủ yếu của quản trị nhân sự 4 2.1.Phân tích công việc 4 2.2.Tuyển dụng nhân sự ... 5 2.3.Đào tạo và phát triển nhân sự 7 2.4.Đánh giá và đãi ngộ nhân sự 7 3. Các nhân tố ảnh hưởng và sự cần thiết của quản trị nhân sự 9 2. Giới thiệu về công ty TNHH ... thưởng của họ. 2.5.2. Sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự Quản trị nhân sự bao gồm toàn bộ các biện pháp áp dụng cho nhân viên nhằm giải quyết...

Ngày tải lên: 23/09/2012, 11:32

... nguồn nhân lực hoặc có sự thiếu hụt nhân lực • Không đủ cơ sở để chỉ ra số lượng thực tế và các loại kỹ năng cần thiết cho việc tuyển dụng, sắp xếp lại nhân viên hoặc đề bạt phát triển nhân ... năng cần thiết • Công nhân không biết, không hiểu hay không đồng ý với các chính sách nhân lực của công ty • Công nhân có những phàn nàn, chất vấn chưa được giải quyết • Công nhân rất khó đưa ra ... Công nhân có đạo đức chưa tốt lắm • Thuê và tuyển chọn công nhân không bảo đảm chất lượng • Công nhân luôn thắc mắc về những sự trùng lặp trong việc phân định trách nhiệm và quyền hạn • Công nhân...

Ngày tải lên: 21/03/2013, 20:41

... động nhân sự của doanh nghiệp: 1) DN đã có bộ phận chuyên trách về nhân sự như giám đốc nhân sự hay phòng nhân sự hay chưa? - Nếu so với đối thủ cạnh tranh mà DN đã có bộ phận chuyên trách về nhân ... hiến. Quản trị nhân sự rất quan trọng bởi vì : Con người là yếu tố cấu thành nên tổ chức DN, vận hành DN và quyết định sự thành bại của DN. Vậy quản trị nhân sự là gì? 2) quản trị nhân sự: a) ... NV khó được đảm bảo, vì thế chi phí nhân công không được sử dụng hiệu quả. 4) Nguồn nhân lực hiện tại có được bố trí và sử dụng hợp lý không? - Nếu như nguồn nhân lực hiện có đã được tổ chức,sắp...

Ngày tải lên: 21/03/2013, 20:59

Ngày tải lên: 03/10/2013, 07:20

... hàng. 2. Phân tích tình hình quản trị nhân sự tại công ty 2.1 Tình hình quản trị nhân sự trong công ty 2.1.1 Cơ cấu nhân sự trong công ty Bảng tình hình nhân sự trong công ty ĐVT: ... công ty đã có sự bổ sung nhân sự ở các bộ phận nhằm mở rộng thị phần cho công ty. Việc củng cố nhân sự này đã ít nhiều cho thấy được sự hiệu quả với sự gia tăng doanh ... trách về nhân sự, đời sống của cán bộ nhân viên trong công ty. Trưởng phòng tổng hợp là người có trình độ đại học và được tập huấn về trình độ quản lý nhân sự nói...

Ngày tải lên: 03/10/2013, 07:20

Ngày tải lên: 03/10/2013, 07:20

Ngày tải lên: 20/10/2013, 03:11

Ngày tải lên: 24/10/2013, 20:20

Ngày tải lên: 29/05/2014, 13:18

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:09

... quan h 1-n:M t nhân viên c b n có m t b ng công nhân viên và m tố ệ ộ ơ ả ộ ả ộ b ng công nhân viên có nhi u nhân viên c b n ả ề ơ ả +M i quan h gi a Danh m c l ng ph c p và nhân viên c b n ... 1-n:M t nhân viên th vi c có m t b ng công th vi c và m tố ệ ộ ử ệ ộ ả ử ệ ộ b ng công th vi c có nhi u nhân viên th vi c .ả ử ệ ề ử ệ + M i quan h gi a B ng công nhân viên c b n và nhân viên ... c a nhân viên khi vào công ty. ơ ể ư ữ ồ ơ ủ M i l n mu n tìm h s c a m t nhân viên nào đó trong công ty ng i qu nỗ ầ ố ồ ơ ủ ộ ườ ả lý nhân s l i ph i tìm l n l t trong kho ch a xem h s nhân...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:56

... trạng sử dụng nguồn nhân lực tại nhà khách Hải Quân Một số biện pháp nâng cao hiêu quả quản trị nhân sự tại nhà khách Hải Quân Sinh viên: Hoàng Thị Kim Dung – QT1101N 6 nhân viên phục vụ ... còn hạn chế.  Công tác phát triển nhân sự: Nhà khách Hải Quân đặc biệt chú trọng đến công tác phát triển nhân sự tại Nhà khách. Bản thân đội ngũ cán bộ công nhân viên ở đây là con em trong ngành ... các cán bộ và nhân viên, để công tác đạt hiệu quả hơn nữa làm cơ sở để thực hiện các chế độ đãi ngộ nhân sự hợp lý và chính xác, góp phần nâng cao hiệu quả của công tác quản lý nhân sự ở nhà...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:57

... tạo và đào tạo lại nhân sự. 41 CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 TỔNG QUÁT VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC: 1.1.1 Khái niệm về quản trò nguồn nhân lực: Quản trò nhân sự hay còn gọi ... (chẳng hạn doanh thu) và số công nhân cần phải có để đạt được doanh thu đó (chẳng hạn như số người bán hàng).  Dự báo nhu cầu nhân viên theo một nhân tố, nguyên nhân bằng phương pháp phân tích ... Phiếu yêu cầu nhân sự Khi xuất hiện nhu cầu về nhân sự (do thiếu hụt hoặc do mở rộng kinh doanh), Trưởng bộ phận – phòng ban có nhu cầu về nhân lực sẽ điền vào mẫu phiếu yêu cầu nhân lực và gửi...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:54

... đá thành phẩm. Tiền lương của công nhân phụ này được tính bằng cách lấy mức độ hoàn thành tiêu chuẩn sản phẩm của công nhân chính nhân với tỷ lệ % công nhân phụ tham gia trong quá trình sản ... công nhân tích cực làm việc rất mạnh. 3.4.1.2 Tiền thưởng Để kích thích chung áp dụng cho toàn cán bộ công nhân viên doanh nghiệp, không kể người đó là quản trị viên hay chuyên viên, nhân viên ... công nhân viên. Để đánh giá một doanh nghiệp đã thật sự nâng cao QWL cho công nhân viên như thế nào, doanh nghiệp cần lưu ý các vấn đề sau: * Trả lương: trả lương cho tất cả mọi công nhân viên...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:56

... xét: Số nhân viên có thâm niên dưới 1 năm chiếm tỉ trọng 12.4% trong tổng cơ cấu nhân sự, đa phần những nhân viên này là nhân viên thực tập, nhân viên thời vụ, nhân viên mới. Và lượng nhân viên ... lượng nhân viên nam luôn cao hơn nhân viên nữ nhưng mỗi công việc đòi hỏi tính chất khác nhau nên tỉ lệ chênh lệch này không quá cao, cụ thể là tỉ trọng trong cơ cấu nhân sự năm 2009 số lượng nhân ... cấu nhân sự, những nhân viên này chủ yếu là vừa học vừa làm hoặc làm kiếm kinh nghiệm để học tiếp. Còn số lượng nhân viên có kinh nghiệm từ 3-5 năm chiếm tỉ trọng 25.58% trong tổng cơ cấu nhân...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:57

... thành ba nhóm vùng miền để quản lý: nhóm nhân viên tại thành phố (22 nhân viên), nhóm nhân viên miền Tây (15 nhân viên), nhóm nhân viên miền Trung (25 nhân viên). Theo đó là sự quản lý của 3 ... viên  Phát triển năng lực của các nhân viên  Bảo vệ sức khỏe của nhân viên Trong các đơn vị, tổ chức có phòng nhân sự riêng thì Giám đốc nhân sự (hoặc trưởng phòng nhân sự) phải thực hiện các chức ... Lãnh đạo trực tiếp các nhân viên phòng nhân sự và có quyền hành mặc nhiên đối với các Giám đốc điều hành của công ty về các lĩnh vực nhân sự  Phối hợp các hoạt động về nhân sự  Giúp đỡ và cố...

Ngày tải lên: 03/04/2013, 16:42

... cơ cấu nhân sự ngày càng phát triển theo yêu cầu công việc mỗi năm, chứng tỏ công tác quản trị nhân nhân sự đưa ra chính sách và điều kiện làm việc hợp lý. 2.3.2. Thực trạng quản trị nhân sự 2.3.2.1. ... luật. Bộ phận nhân sự: theo dõi tình hình nhân sự, xây dựng chính sách tiền lương, xét duyệt khen thưởng hay kỹ luật nhân viên theo quy định, giải quyết các vấn đề việc làm cho nhân viên. Bộ ... quản trị nhân sự của doanh nghiệp. 2.3.1. Thực trạng nhân sự 2.3.1.1. Cơ cấu nhân sự của khách sạn Thiên Hải Sơn. Các tổ chức bộ phận Số lượng (người) Ban lãnh đạo 3 Kế toán 4 Marketing 6 Nhân sự...

Ngày tải lên: 03/04/2013, 18:08

Ngày tải lên: 05/04/2013, 15:16

Ngày tải lên: 05/04/2013, 17:08