1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Luận án Phần mềm quản lí nhân sự.pdf

68 666 1
Tài liệu đã được kiểm tra trùng lặp

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 68
Dung lượng 1,13 MB

Nội dung

Luận án Phần mềm quản lí nhân sự

Trang 1

L I CAM ĐOANỜ

Tôi xin cam đoan đây là ph n nghiên c u và th hi n chuyên đ c a riêng tôi,ầứể ệề ủkhông sao chép c a các đ án khác N i dung nghiên c u l y thông tin t các website,ủềộứ ấừtài li u tham kh o nên không tránh kh i v s trùng h p v ngôn t hay nguyên lýệảỏ ề ựợềừ

Trang 2

Chuyên đ t t nghi p ề ốệGVHD: Châu Ng cọ Tu nấ

L I C M NỜẢ Ơ

Chuyên đ này hoàn thành dềướ ự ưới s hng d n tr c ti p c a th y giáo ChâuẫựếủầNg c Tu n, Gi ng viên khoa Th ng kê –Tin h c, trọấảốọường Đ i h c Kinh t Đà N ng.ạ ọếẵTrước h t cho em đếược bày t lòng bi t n sâu s c đ n th y, th y đã đ ra hỏế ơắếầầềướ ngch n đ tài phù h p v i n i em th c t p, và ch d n chi ti t, có nh ng đi u mà emọềợớ ơự ậỉ ẫếữềch a t ng đư ừược h c hay đã h c r i mà em ch a th c s hi u và bây em đã hoànọọồưựự ểthành được đ tài, m t đ tài thâu tóm c m t quá trình đềộ ềả ộược h c mái trọ ởường này.

Và em xin chân thành c m n công ty Tin h c vi n thông Đà N ng, cácảơọễẵanh(ch ) trong công ty đã giúp đ cho em v m i m t t vi c th c t p, làm c ng tácịỡề ọặ ừ ệự ậộviên, đ n các thông tin ch ng t mà anh(ch ) đã cung c p giúp cho ph n m m c a emếứừịấầềủđươ ố ơc t t h n.

Và cu i cùng là l i c m n c a em đ n Th y giáo ch nhi m Tu n Anh và cácốờ ả ơủếầủệấb n trong l p 35H09K14.1 ngành Tin h c qu n lý, đã góp ý v nh ng đi u còn thi uạớọảềữềế còn ch a hay trong đ tài, đ đ tài ngày hôm nay đưềể ềược hoàn ch nh h n.ỉơ

M t l n n a em xin chân thành c m n !ộ ầữả ơ

Trang 3

DANH M C CÁC B NG BI UỤẢỂ

Danh m c lụ ương ……… 13

Danh sách nhân viên nghĩ h u……… 13ưC c u lao đ ng theo trình đ chuyên môn công ty……… 14ơ ấộộở

Trang 4

Chuyên đ t t nghi p ề ốệGVHD: Châu Ng cọ Tu nấ

DANH M C CÁC S ĐỤƠ Ồ

Mô hình t ch c công ty tin h c vi n thông Đà N ng ……….18ổứọễẵ Mô hình t ng quát ch c năng qu n lý nhân s ………25ổứảự

Trang 6

Chuyên đ t t nghi p ề ốệGVHD: Châu Ng cọ

3 L p trình ng d ng chuyên nghi p SQL SERVER 2000ậứụệ

Tác giả : Ph m H u Khang(ch biên)ạữủ

Trang 7

L I NÓI Đ UỜẦ

Năm 1945, s ra đ i c a chi c máy tính đi n t l n nh t Th gi i có tênự ờ ủ ế ệ ử ớ ấ ế ớ

Eniac đã đánh d u bấ ước đ u, m ra m t th i đ i phát tri n r c r c a công nghầ ở ộ ờ ạ ể ự ỡ ủ ệ thông tin S ra đ i c a chi c máy vi tính vào năm 1981 c a hãng IBM, cho đ n nayự ờ ủ ế ủ ế sau h n 20 năm v i s thay đ i v t c đ , v b vi x lý và các ph n m m ngơ ớ ự ổ ề ố ộ ề ộ ử ầ ề ứ d ng, công ngh thông tin đã m t bụ ệ ở ộ ước phát tri n cao đó là s hoá m i lo i thôngể ố ọ ạ tin, s li u âm thanh, hình nh đ u có th chuy n t i đố ệ ả ề ể ể ớ ược cho m i ngọ ười nh s raờ ự đ i c a m ng Internet toàn c u, v i s phát tri n m nh m c a internet cũng nhờ ủ ạ ầ ớ ự ể ạ ẽ ủ ư ng d ng c a nó, ng i ta nói đên m t n n tri th c, m t chính ph đi n t , m t siêu

xa l thông tin, m t văn phòng o hay m t công ty h p doanh o máy vi tính đãộ ộ ả ộ ợ ả xu t hi n kh p n i, m i c quan, xí nghi p, trấ ệ ắ ơ ọ ơ ệ ường h c, có m t m i gia đình và làọ ặ ở ọ công c không th thi u trong đ i s ng Ngày nay chúng ta ch c n ng i trụ ể ế ờ ố ỉ ầ ồ ước chi cế máy vi tính mà v n có th tham quan đẫ ể ược m t siêu th nào đó Newyork, Paris,ộ ị ở London và có th xem m u mã c a m t hàng nào đó mình thích, có th mua vé máyể ẫ ủ ặ ể bay, có th trao đ i th t v i ngể ổ ư ừ ớ ười nào đó bên kia đ i dạ ương mà không c n ph iầ ả đ i th i gian nh n th , có nh ng đi u má cách đây ch 15 năm thôi, ta có th nghĩợ ờ ậ ư ữ ề ỉ ể r ng đó là vi n tằ ễ ưởng thì nay đã tr thành hi n th c ở ệ ự

Cùng v i s phát tri n nhanh chóng c a công ngh thông tin con ngớ ự ể ủ ệ ười đã nghĩ ra r t nhi u các ng d ng ph c v cho nhu c u và l i ích c a cong ngấ ề ứ ụ ụ ụ ầ ợ ủ ười Trong đó xây d ng ph n m m ph c v công vi c và m t trong nh ng v n đ mà các nhà l pự ầ ề ụ ụ ệ ộ ữ ấ ề ậ trình viên luôn quân tâm hàng đ u Ph n m m ầ ầ ề Qu n lý nhân sảự cũng là m t trongộ nh ng ng d ng mà con ngữ ứ ụ ười quan tâm nhi u nh t Nó ph c v cho công tác nghi pề ấ ụ ụ ệ v công ty c a con ngụ ủ ười làm gi m thi u t i đa nh ng v t v trong công vi c ví dả ể ố ữ ấ ả ệ ụ nh h s trư ồ ơ ước đây ph i l u tr r t nhi u trong các kho ch a thì bây gi ch c nả ư ữ ấ ề ứ ờ ỉ ầ m t chi c máy tính nh g n cũng có th l u tr c kho h s c a công ty.ộ ế ỏ ọ ể ư ữ ả ồ ơ ủ

V i mong mu n tìm hi u m t ph n nh trong kho tàng phát tri n c a côngớ ố ể ộ ầ ỏ ể ủ ngh thông tin, em đã đi vào tìm hi u v cách th c t ch c và ho t đ ng c a công tyệ ể ề ứ ổ ứ ạ ộ ủ đ t đó xây d ng lên ph n m m ể ừ ự ầ ề Qu n lý nhân sảự nh m ph c v cho l i ích c aằ ụ ụ ợ ủ công ty ng d ng ph n m m có th ch a hoàn ch nh, nh ng m t ph n nào đã thỨ ụ ầ ề ể ư ỉ ư ộ ầ ể hi n đệ ượ ự ố ắc s c g ng c a em trong nh ng bủ ữ ước đ u hoà nh p v i môi trầ ậ ớ ường làm vi c bên ngoài và th gi i công ngh m i Em mong quý th y cô trong khoa t o đi uệ ế ớ ệ ớ ầ ạ ề ki n giúp đ em đ em hoàn thành đ tài c a mình đệ ỡ ể ề ủ ượ ố ơc t t h n

Em xin chân thành c m n!ả ơ

Trang 8

Chuyên đ t t nghi p ề ốệGVHD: Châu Ng cọ Tu nấ

Trang 9

LÝ DO CH N Đ TÀIỌỀ

D a vào nhu c u th c t c a xã h i đòi h i con ngự ầ ự ế ủ ộ ỏ ười ph i luôn năng đ ng vàả ộ sáng t o đ t o ra nhi u s n ph m cho xã h i Các công ty luôn luôn phát tri n, cácạ ể ạ ề ả ẩ ộ ể h s tuy n vào s nhi u lên vì v y đòi h i ph i c n r t nhi u nh ng kho ch a hồ ơ ể ẽ ề ậ ỏ ả ầ ấ ề ữ ứ ồ s đ l u tr h s c a nhân viên khi vào công ty ơ ể ư ữ ồ ơ ủ

M i l n mu n tìm h s c a m t nhân viên nào đó trong công ty ngỗ ầ ố ồ ơ ủ ộ ười qu nả lý nhân s l i ph i tìm l n lự ạ ả ầ ượt trong kho ch a xem h s nhân viên đó n m đâu.ứ ồ ơ ằ ở Nh v y m t r t nhi u th i gian mà có khi không tìm ra do h s nhân viên quáư ậ ấ ấ ề ờ ồ ơ nhi u Công vi c l u tr h s r t th công h u h t các khâu làm cho s lề ệ ư ữ ồ ơ ấ ủ ầ ế ở ố ượ ng nhân viên tham gia vào vi c l u tr h s s nhi u lên.Vi c th ng kê báo cáo hàngệ ư ữ ồ ơ ẽ ề ệ ố tháng, hàng năm s g p r t nhi u khó khăn n u thông tin nhân viên ngày càng nhi u.ẽ ặ ấ ề ế ề

Khi có nhân viên trong công ty thôi vi c ngệ ười qu n lý nhân viên công ty ph iả ả tìm trong kho xem h s đó đâu đ chuy n sang kho l u tr thôi vi c N u hàngồ ơ ở ể ể ư ữ ệ ế ngày c l p đi l p l i nhi u l n nh v y ngứ ặ ặ ạ ề ầ ư ậ ười qu n lý nhân s s g p r t nhi uả ự ẽ ặ ấ ề khó khăn trong công tác l u tr và qu n lý.ư ữ ả

Qu n lý nhân sảự là m t trong nh ng v n đ then ch t trong m i công ty.ộ ữ ấ ề ố ọ Qu n lý nhân s không t t s d n đ n nhi u v n đ b t c p trong công ty Chúng taả ự ố ẽ ẫ ế ề ấ ề ấ ậ luôn th y nh ng tình tr ng ch m nh m công ho c l u tr sai thông tin nhân viên, nhấ ữ ạ ấ ầ ặ ư ữ ư v y s d n đ n nh ng nh ng xáo tr n khi phát lậ ẽ ẫ ế ữ ữ ộ ương Vì v y yêu c u đ t ra đâyậ ầ ặ ở là làm th nào đ có th l u tr h s và lế ể ể ư ữ ồ ơ ương c a nhân viên m t cách hi u quủ ộ ệ ả nh t, giúp cho nhân viên trong công ty có th yên tâm và tho i mái làm vi c đ t k tấ ể ả ệ ạ ế qu cao.ả

D a trên nhu c u th c t c a xã h i nh m gi i quy t đ gi m đi nh ng b tự ầ ự ế ủ ộ ằ ả ế ể ả ữ ấ c p trong công tác qu n lý nhân s và lậ ả ự ương trong công ty, gi i pháp hi u qu nh tả ệ ả ấ hi n nay là đ u t công ngh và thi t b hi n đ i, ng d ng công ngh thông tin vàệ ầ ư ệ ế ị ệ ạ ứ ụ ệ t đ ng hoá trong đi u hành và qu n lý nhân s đ nâng cao ch t lự ộ ề ả ự ể ấ ượng ph c v , đ iụ ụ ổ m i phớ ương th c qu n lý, tăng năng xu t hi u qu Đó là nh ng n i dung c b nứ ả ấ ệ ả ữ ộ ơ ả đ c p đ n trong đ tài này.ề ậ ế ề

Trang 10

Chuyên đ t t nghi p ề ốệGVHD: Châu Ng cọ Tu nấ

Ý NGHĨA TH C TI NỰỄ

Qu n lý nhân sảự là m t trong nh ng b ph n quan tr ng trong công ty, đ cộ ữ ộ ậ ọ ặ bi t là trong các công ty l n trong nệ ớ ước và các công ty nước ngoài, S thành công c aự ủ công ty ph thu c vào cách th c t ch c nhân s có t t không Trong năm v a quaụ ộ ứ ổ ứ ự ố ừ qu n lý nhân s đang d n phát tri n m nh m không nh ng các công ty nả ự ầ ể ạ ẽ ữ ở ước ngoài mà các công ty t nhân cũng đang d n nh n th y s quan tr ng c a c c u t ch cư ầ ậ ấ ự ọ ủ ơ ấ ổ ứ nhân s trong công ty.ự

Ph n m m qu n lý nhân s s là ngầ ề ả ự ẽ ườ ỗ ợ ắ ựi h tr đ c l c cho vi c qu n lý nhânệ ả s c a công ty B n không c n thi t ph i bi t nhi u v tin h c, b n v n có th sự ủ ạ ầ ế ả ế ề ề ọ ạ ẫ ể ử d ng ph n m m qu n lý nhân s m t cách hi u qu Giao di n thu n ti n d sụ ầ ề ả ự ộ ệ ả ệ ậ ệ ễ ử d ng c a chụ ủ ương trình s luôn khi n b n c m th y th t tho i mái khi s d ng ph nẽ ế ạ ả ấ ậ ả ử ụ ầ m m này.ề

Trang 11

CHƯƠNG I

C S LÝ LU N VÀ TÌNH HÌNH TH C TI N T I CÔNG TY TIN H CƠ ỞẬỰỄẠỌ VI N THÔNG ĐÀ N NG -VNPTỄẴ

I.1 C s lý lu n ơ ởậ

I.1.1 Tìm hi u s lểơ ược v h th ng thông tin qu n lýề ệ ốả

* Tìm hi u s lểơ ược v thông tinề

Thông tin là s ph n ánh s v t, s vi c, hi n tự ả ự ậ ự ệ ệ ượng c a th gi i khách quanủ ế ớ và các ho t đ ng c a con ngạ ộ ủ ười trong đ i s ng xã h i Đi u c b n là con ngờ ố ộ ề ơ ả ườ i thông qua vi c c m nh n thông tin làm tăng hi u bi t cho mình và ti n hành nh ngệ ả ậ ể ế ế ữ ho t đ ng có ích cho c ng đ ng.ạ ộ ộ ồ

Môi trường v n đ ng thông tin là môi trậ ộ ường truy n tin, nó bao g m các kênhề ồ liên l c t nhiên ho c nhân t o Kênh liên l c thạ ự ặ ạ ạ ường n i các thi t b c a máy mócố ế ị ủ v i nhau hay n i v i con ngớ ố ớ ười Con người có hình th c liên l c t nhiên và cao c pứ ạ ự ấ là ti ng nói, t đó nghĩ ra ch vi t Ngày nay nhi u công c ph bi n thông tin đãế ừ ữ ế ề ụ ổ ế xu t hi n : máy in, đi n tín, đi n tho i, phát thanh truy n hình, phim nh….ấ ệ ệ ệ ạ ề ả

* Khái ni m thông tin ệ

Thông tin là tin t c ứ mà con người trao đ i v i nhau, hay nói r ng h n thông tinổ ớ ộ ơ bao g m nh ng tri th c v đ i tồ ữ ứ ề ố ượng.

Theo quan đi m c a nhà qu n lí thì thông tin là nh ng thông báo, s li u dùngể ủ ả ữ ố ệ làm c s cho vi c ra các quy t đ nh Các tài li u này chia làm 4 lo i :ơ ở ệ ế ị ệ ạ

- Tài li u, s li u có ích cho vi c ra quy t đ nh : thông tin v năng su t, giáệ ố ệ ệ ế ị ề ấ thành, doanh thu…

- Tài li u s li u dùng ra quy t đ nh sau này : thông tin d trệ ố ệ ế ị ự ữ

- Tài li u, s li u không liên quan đ n vi c ra quy t đ nh : t li u, s li uệ ố ệ ế ệ ế ị ư ệ ố ệ th a…ừ

- Tài li u, s li u gi do các đ i th tung ra gây nhi u.ệ ố ệ ả ố ủ ễ

Có nhi u cách phân lo i thông tin Chúng ta quan tâm đ n cách phân lo i d a vào đ cề ạ ế ạ ự ặ tính liên t c hay r i r c c a tín hi u v t lý.ụ ờ ạ ủ ệ ậ

* Các lo i thông tin qu n lí ạả

Trang 12

Chuyên đ t t nghi p ề ốệGVHD: Châu Ng cọ Tu nấ

- Thông tin qu n lí là nh ng d li u đả ữ ữ ệ ược x lí và s n sàng ph c v công tácử ẵ ụ ụ qu n lí c a t ch c Có 3 lo i thông tin qu n lí trong 1 t chả ủ ổ ứ ạ ả ổ ức, đó là thông tin chi nế lược, thông tin chi n thu t và thông tin đi u hành.ế ậ ề

- Thông tin chi n lế ược là : thông tin s d ng cho chính sách dài h n c a tử ụ ạ ủ ổ ch c, ch y u ph c v cho các nhà qu n lí cao c p khi d đoán tứ ủ ế ụ ụ ả ấ ự ương lai Lo i thôngạ tin này đòi h i tính khái quát, t ng h p cao D li u đ x lý ra lo i thông tin nàyỏ ổ ợ ữ ệ ể ử ạ thường là t bên ngoài t ch c Đây là lo i thông tin đừ ổ ứ ạ ược cung c p trong nh ngấ ữ trường h p đ c bi t.ợ ặ ệ

- Thông tin chi n thu t : là thông tin s d ng cho chính sách ng n h n, chế ậ ử ụ ắ ạ ủ y u ph c v cho các nhà qu n lí phòng ban trong t ch c Lo i thông tin này trongế ụ ụ ả ổ ứ ạ khi c n mang tính t ng h p v n đòi h i ph i có m c đ chi ti t nh t đ nh d ngầ ổ ợ ẫ ỏ ả ứ ộ ế ấ ị ạ th ng kê Đây là lo i thông tin c n đố ạ ầ ược cung c p đ nh kỳ.ấ ị

- Thông tin đi u hành : (thông tin tác nghi p) s d ng cho công tác đi u hànhề ệ ử ụ ề t ch c hàng ngày và ch y u ph c v cho ngổ ứ ủ ế ụ ụ ười giám sát ho t đ ng tác ngh êp c aạ ộ ị ủ t ch c Lo i thông tin này c n chi ti t, đổ ứ ạ ầ ế ược rút ra t quá trình x lý các d li uừ ử ữ ệ trong t ch c Đây là lo i thông tin c n đổ ứ ạ ầ ược cung c p thấ ường xuyên

* Vai trò c a thông tin trong t ch củổứ

Thông tin có vai trò r t quan tr ng đ i v i ngấ ọ ố ớ ười lãnh đ o, qu n lí trong m iạ ả ọ t ch c ho t đ ng đ hoàn thành các m c tiêu ng n h n, trung h n và dài h n Côngổ ứ ạ ộ ể ụ ắ ạ ạ ạ vi c lãnh đ o và qu n lí đòi h i thông tin ph i chính xác và k p th i đ ra các quy tệ ạ ả ỏ ả ị ờ ề ế đ nh đúng đ n, đem l i hi u qu trong các ho t đ ngị ắ ạ ệ ả ạ ộ Ch t lấ ượng và tính k p th iị ờ c a thông tin là y u t r t quan tr ng ch sau y u t con ngủ ế ố ấ ọ ỉ ế ố ười trong công vi c lãnhệ đ o và qu n lí V n đ ch y u hi n nay đang đ t ra cho nh ng ngạ ả ấ ề ủ ế ệ ặ ữ ười làm công tác lãnh đ o v qu n lí là thạ ả ả ường xuyên ph i x lý kh i lả ử ố ượng thông tin r t l n đ đ raấ ớ ể ề được các quy t đ nh đúng đ n.V i kh i lế ị ắ ớ ố ượng thông tin càng l n và càng đa d ng thìớ ạ vi c x lý và qu n lí thông tin càng khó khăn ệ ử ả

I.1.2 Khái ni m h th ng - h th ng thông tin – h th ng thông tin qu n lí ệệ ốệ ốệ ốả

Trang 13

* Các y u t c b n c a h th ngế ố ơ ảủệ ố :

- Môi trường: là t t c các y u t , đi u ki n n m bên ngoài h th ng có nh hấ ả ế ố ề ệ ằ ệ ố ả ưở ng đ n k t qu ho t đ ng c a h th ng.ế ế ả ạ ộ ủ ệ ố

- Y u t đ u vào, ra : ế ố ầ

+ Đ u vào : T p h p các tác đ ng có th c a môi trầ ậ ợ ộ ể ủ ường lên h th ngệ ố + Đ u ra : T p h p các tác đ ng ngầ ậ ợ ộ ượ ạ ủc l i c a h th ng lên môi trệ ố ường.

H th ng thông tin là m t t p h p nhi u thành ph n có ch c năng thu th p,ệ ố ộ ậ ợ ề ầ ứ ậ l u tr , x lý và phân ph i thông tin đ h tr cho vi c làm quy t đ nh đi u hànhư ữ ử ố ể ỗ ợ ệ ế ị ề trong m t t cộ ổ h cứ

H th ng thông ệ ố tin t i thi u bao g m con ngố ể ồ ười, quy trình, và d li u Conữ ệ người tuân theo quy trình đ x lý d li u t o ra thông ể ử ữ ệ ạ tin.

* H th ng thông tin qu n lí ệ ốả

H th ng thông tin qu n lí là h th ng có nhi m v cung c p các thông tinệ ố ả ệ ố ệ ụ ấ c n thi t ph c v cho vi c qu n lí đi u hành m t t ch c Thành ph n chi m v tríầ ế ụ ụ ệ ả ề ộ ổ ứ ầ ế ị quan tr ng trong h th ng thông tin qu n lí là m t c s d li u h p nh t ch a cácọ ệ ố ả ộ ơ ở ữ ệ ợ ấ ứ thông tin ph n ánh c u trúc n i t ng c a h th ng và các thông tin v các ho t đ ngả ấ ộ ạ ủ ệ ố ề ạ ộ di n ra trong h th ng ễ ệ ố

V i h t nhân là c s d li u h p nh t, h th ng thông tin qu n lí có th hớ ạ ơ ở ữ ệ ợ ấ ệ ố ả ể ỗ tr cho nhi u lĩnh v c ch c năng khác nhau và có th cung c p cho các nhà qu n líợ ề ự ứ ể ấ ả công c và kh năng d dàng truy c p thông tin, h th ng thông tin qu n lí có cácụ ả ễ ậ ệ ố ả ch c năng chính : ứ

+ Thu nh p, phân tích và l u tr các thông tin m t cách h th ng, nh ng thôngậ ư ữ ộ ệ ố ữ tin có ích được c u trúc hoá đ có th l u tr và khai thác trên các phấ ể ể ư ữ ương ti n tinệ

Trang 14

Chuyên đ t t nghi p ề ốệGVHD: Châu Ng cọ

- Con người trong h th ng thông tin ệ ố

I.1.3 M t vài khái ni m liên quan đ n quy trình qu n lý nhân sộệếảự

- Nhân s ự : là ngu n lao đ ng c a công ty, thành hay b i c a công ty ph thu c vàoồ ộ ủ ạ ủ ụ ộ y u t này, là m t quá trình ho t đ ng t o ra n n kinh t cho b n thân và s phátế ố ộ ạ ộ ạ ề ế ả ự tri n cho xã h i.ể ộ

- Lương : là kho ng ti n nh n đả ề ậ ược c a nhân viên, sau khi hoàn thành công vi củ ệ được tính d a trên công lao đ ng c a m i nhân viên.ự ộ ủ ỗ

- H u trí : ư là nhân viên khi đ n đ tu i nghĩ h u và không th làm vi cế ộ ổ ư ể ệ được n a, s đữ ẽ ược hưởng ch đ này theo thâm niên công tác t i n i làmế ộ ạ ơ

Trang 15

n

- Ch đ b o hi m : ế ộ ảể là ch đ mà m i nhân viên đ u đế ộ ỗ ề ược nh n, tùy theo m cậ ứ lương mà nhân viên đóng phí b o hi m theo m c lả ể ứ ương đó, trong đó bao g m b oồ ả hi m y t , b o hi m xã h i và khi không có kh năng làm vi c nhân viên v n để ế ả ể ộ ả ệ ẫ ượ c hưởng ch đ này quy theo m c đóng phí c a nhân viên đó.ế ộ ứ ủ

- Ch đ thai s nế ộả : là ch đ mà nhân viên nào nghĩ sinh cũng đế ộ ược nh n ph c pậ ụ ấ theo quy t đ nh t i n i làm vi c c a mìnhế ị ạ ơ ệ ủ

- Khen thưở : là hình th c khuy n khích nhân viên lao đ ng t t,đng ứ ế ộ ố ược áp d ng choụ h u h t t t các công ty, m i nhân viên hoàn thành công vi c t t ho c có thành tích t tầ ế ấ ỗ ệ ố ặ ố đ u đề ược nh n.ậ

- K Lu t ỷậ : Là hình th c ph t khi m i nhân viên trong công ty vi ph m quy đ nh c aứ ạ ỗ ạ ị ủ công ty ho c làm vi c không hi u quặ ệ ệ ả

I.2 Tình hình th c ti n t i công ty ựễ ạ

I.2.1 Quá trình hình thành và phát tri n c a công ty tin h c vi n thông Đà N ngểủọễẵ

Công ty Tin h c Vi n thông Đà N ng, tên vi t t t là PTC (Danang Post andọ ễ ẵ ế ắ Telecommunications Information Technology Centre) là đ n v tr c thu c Vi n thôngơ ị ự ộ ễ Thành ph Đà N ng, ho t đ ng trong lĩnh v c công ngh thông tin, đố ẵ ạ ộ ự ệ ược thành l pậ theo quy t đ nh s 182/QĐ-TCCB ngày 15/7/1999 c a T ng công ty B u chính Vi nế ị ố ủ ổ ư ễ thông Vi t Nam.ệ

Ngày 03/01/2008 T p đoàn B u chính Vi n thông Vi t Nam đã ra quy t đ nhậ ư ễ ệ ế ị s 149/QĐ-TCCB v vi c thành l p Công ty Tin h c Đà N ng, đ n v kinh t tr cố ề ệ ậ ọ ẵ ơ ị ế ự thu c Vi n Thông Đà N ng ộ ễ ẵ

PTC có m t v th và ti m l c v ng ch c trong lĩnh v c công ngh thông tinộ ị ế ề ự ữ ắ ự ệ trên th trị ường mi n Trung Tây Nguyên Đ i m i công ngh , nâng cao ch t lề ổ ớ ệ ấ ượng các d ch v vi n thông tin h c, ch t lị ụ ễ ọ ấ ượng ngu n nhân l c đã giúp PTC ngày càng kh ngồ ự ẳ đ nh v th c a mình trên th trị ị ế ủ ị ường.

V i n i l c hi n có và th a hớ ộ ự ệ ừ ưởng nh ng giá tr v kh năng, kinh nghi m vàữ ị ề ả ệ thu n l i c a ngành, PTC đang phát tri n v ng m nh và là m t trong nh ng đ n v điậ ợ ủ ể ữ ạ ộ ữ ơ ị đ u trong vi c phát tri n ng d ng công ngh thông tin thành ph Đà N ng ầ ệ ể ứ ụ ệ ở ố ẵ

Trang 16

Chuyên đ t t nghi p ề ốệGVHD: Châu Ng cọ Tu nấ

Trên c s đ i ngũ cán b Tin h c là nh ng k s ph n c ng, ph n m m gi iơ ở ộ ộ ọ ữ ỹ ư ầ ứ ầ ề ỏ chuyên môn và giàu kinh nghi m, PTC đã tham gia và thành công nhi u d án tin h cệ ề ự ọ l n trong cũng nh ngoài ngành.ớ ư

I.2.2 Ch c năng và nhi m vứệụ:

- Cung c p các d ch v Internet, Internet t c đ cao theo công ngh ADSLấịụốộệ:

PTC là n i đăng ký, cài đ t và h tr d ch v Internet cho khách hàng Khách hàng cóơ ặ ỗ ợ ị ụ th yên tâm v ch t lể ề ấ ượng ph c v c a các nhân viên c a công ty t đăng ký d ch vụ ụ ủ ủ ừ ị ụ đ n h tr kh c ph c s c trong su t quá trình s d ngế ỗ ợ ắ ụ ự ố ố ử ụ

.- Xây d ng h th ng Website và qu ng bá thông tin trên m ngựệ ốảạ :

PTC có m t đ i ngũ xây d ng h th ng website v k thu t và m thu tộ ộ ự ệ ố ề ỹ ậ ỹ ậ chuyên nghi p H có th t v n và xây d ng website thích h p v i nh ng đ c thùệ ọ ể ư ấ ự ợ ớ ữ ặ c a doanh nghi p, đ ng th i qu ng cáo thông tin trên m ng Internet ủ ệ ồ ờ ả ạ

- T v n, thi t k và xây d ng h th ng m ng máy tính LAN, k t n i m ngư ấế ếựệ ốạế ốạ riêng o MegaWAN (công ngh DSL):ảệ

T v n v tính năng c a các thi t b nh m giúp khách hàng l a ch n đư ấ ề ủ ế ị ằ ự ọ ượ c nh ng thi t b đ t hi u qu cao thích h p v i đi u ki n hi n có; Cung c p các thi tữ ế ị ạ ệ ả ợ ớ ề ệ ệ ấ ế b tin h c, b u chính vi n thông v i m i ch ng lo i theo yêu c u khách hàng; Cungị ọ ư ễ ớ ọ ủ ạ ầ c p đ y đ các d ch v b o hành, b o trì thi t b ấ ầ ủ ị ụ ả ả ế ị

- Phát tri n ng d ng tin h c: ể ứụọ

V i đ i ngũ th c sĩ,k s tin h c đớ ộ ạ ỹ ư ọ ược đào t o chính quy, tr tài năng và giàuạ ẻ kinh nghi m , công ty tin h c luôn s n sàng t v n, h tr và xây d ng s n ph mệ ọ ẵ ư ấ ỗ ợ ự ả ẩ ph n m m v i vi c b o hành,b o trì chu đáo ầ ề ớ ệ ả ả

Trang 17

I.2.3 Đ c đi m các y u t s n xu t c a Công tyặểế ố ảấ ủI.2.3.1 Ngu n l c lao đ ng c a Công tyồ ựộủ

PTC t hào có m t đ i ngũ th c s , k s tin h c và k thu t viên tin h cự ộ ộ ạ ỹ ỹ ư ọ ỹ ậ ọ được đào t o chính qui và nhi u kinh nghi m, g m 60 ngạ ề ệ ồ ười trong đó th c s và kạ ỹ ỹ s tin h c, c nhân kinh t chi m 90% ư ọ ử ế ế “Luôn l ng nghe và ph c v m t cách t tắụụ ộố nh t đ đ t đấ ể ạ ượ ực s hài lòng c a khách hàngủ ” là m t trong nh ng phộ ữ ương châm làm vi c c a toàn th cán b công nhân viên đ PTC vinh d đệ ủ ể ộ ể ự ược nhi u khách hàngề đánh giá là m t trong các đ a ch đáng tin c y trong lĩnh v c công ngh thông tin.ộ ị ỉ ậ ự ệ

C c u lao đ ng theo trình đ chuyên môn công tyơ ấộộở

I.2.3.2 Cách thanh toán lương t i Công tyạ

Công ty thanh toán lương cho nhân viên chia làm 2 đ t ợ

+ Đ t 1: T ngày 1 đ n ngày 5 m i tháng ng trợ ừ ế ỗ ứ ướ ươc l ng th i gian còn g i làờ ọ lương th i gian.ờ

+ Đ t 2: T ngày 15 đ n ngày 20 m i tháng, tr lợ ừ ế ỗ ả ương theo s n ph m còn g iả ẩ ọ là lương khoán b ng cách g i đ u c a tháng trằ ố ầ ủ ước đó Cách thanh toán lương đ t 2ợ này áp d ng cho toàn b nhân viên trong biên ch Công ty Riêng đ i v i nhân viênụ ộ ế ở ố ớ h p đ ng th vi c, nhân viên h p đ ng th i v thì Công ty tr lợ ồ ử ệ ợ ồ ờ ụ ả ương khoán thanh toán m i tháng m t l n theo đ t tr lỗ ộ ầ ợ ả ương th i gian.ờ

S dĩ Công ty tr lở ả ương chia làm hai đ t, m i kỳ cách nhau không quá 15 ngàyợ ỗ đ ngể ười lao đ ng k p có ti n chi tiêu sinh ho t, đ ng th i trong trộ ị ề ạ ồ ờ ường h p l m phátợ ạ

Trang 18

Chuyên đ t t nghi p ề ốệGVHD: Châu Ng cọ Tu nấ

quá cao thì cũng tránh đượ ự ấc s m t giá cao c a đ ng ti n do kéo dài kỳ tr lủ ồ ề ả ương Ngoài ra còn phòng ng a vi c Công ty chi m d ng lừ ệ ế ụ ương c a ngủ ười lao đ ng vàoộ vi c khác Công ty vi c thanh toán lệ Ở ệ ương luôn k p th i, đúng h n n u có tr thìị ờ ạ ế ễ cũng ch dao đ ng trong kho ng 5 ngày, không có trỉ ộ ả ường h p Công ty tr ch m ti nợ ả ậ ề lương cho người lao đ ng m t tháng dù cho tháng đó làm ăn không hi u qu vì quộ ộ ệ ả ỹ lương được trích d phòng l p trự ậ ước Đ ng th i Công ty vi c tr lồ ờ ở ệ ả ương cho nhân viên v a b ng ti n m t v a qua tài kho n ngân hàng ừ ằ ề ặ ừ ả

I.3 Các hình th c đãi ng v t ch t khácứộ ậấ

I.3.1 B o hi m xã h i (BHXH)ảểộ

B o hi m xã h i là m t chính sách xã h i mà nhà nả ể ộ ộ ộ ước đ m b o trả ả ước pháp lu tậ cho m i ngỗ ười dân nói riêng và m i ngỗ ười lao đ ng nói riêng BHXH là s đ mộ ự ả b o v v t ch t cho ngả ề ậ ấ ười lao đ ng b ng các ch đ c a BHXH nh m góp ph nộ ằ ế ộ ủ ằ ầ

Qu b o hi m xã h i đỹ ả ể ộ ược thành l p nh m tr c p cho ngậ ằ ợ ấ ười lao đ ng có thamộ gia đóng góp qu trong trỹ ường h p h b m t kh năng lao đ ng nh :ợ ọ ị ấ ả ộ ư

- Tr c p m đau, thai s nợ ấ ố ả

- Tr c p công nhân viên v h u, m t s c lao đ ng ợ ấ ề ư ấ ứ ộ

- Tr c p cho ngợ ấ ười lao đ ng khi h b tai n n ho c b b nh ngh nghi pộ ọ ị ạ ặ ị ệ ề ệ - Tr c p công nhân viên v m t ti n tu tợ ấ ề ặ ề ấ

- Chi tr c p cho ngợ ấ ười lao đ ng ngh vi c do ch m d t h p đ ng lao đ ng.ộ ỉ ệ ấ ứ ợ ồ ộ Hi n nay t i công ty tính lệ ạ ương ngh BHXH nh sau:ỉ ư

- Ngh do m đau hỉ ố ưởng 75% t ng lổ ương.

- Ngh do sinh đ đỉ ể ược hưởng 100% t ng lổ ương

Trang 19

M c hứ ưởng BHXH trên là hoàn toàn phù h p v i quy đ nh c a nhà nợ ớ ị ủ ước.

I.3.3 Ti n ăn c m ca:ềơ

Hi n nay, công ty quy đ nh m c c m ca là 20.000đ/công và m i tháng khôngệ ị ứ ơ ỗ quá m c ti n lứ ề ương t i thi u là 450.000đ theo quy đ nh c a nhà nố ể ị ủ ước Đ i v i laoố ớ đ ng khoán vi c thì m c c m ca không vộ ệ ứ ơ ượt quá 200.000 đ ng/ngồ ười/tháng.

I.3.4 Chính sách khen thưởng:

Qu khen thỹ ưởng c a Công ty đủ ược trích t l i nhu n c a các năm trừ ợ ậ ủ ước và m tộ ph n t các ngu n khác dùng đ chi tr tr c ti p cho các đ i tầ ừ ồ ể ả ự ế ố ượng khác ph i chiả t qu lừ ỹ ương Sau khi còn d s làm ngu n đ khen thư ẽ ồ ể ưởng cu i năm, thố ường kì, hay thưởng đ t xu t cho ngộ ấ ười lao đ ng.ộ

N i dung khen thộ ưởng nh sau:ư

- Thưởng cu i năm ho c thố ặ ường kỳ cho cán b công nhân viên trong doanhộ nghi p ệ

- Thưởng đ t xu t, khuy n khích cho nh ng cá nhân, t p th trong doanh nghi p cóộ ấ ế ữ ậ ể ệ sáng ki n c i ti n k thu t mang l i hi u qu kinh doanh.ế ả ế ỹ ậ ạ ệ ả

- Thưởng cho nh ng cá nhân, đ n v bên ngoài doanh nghi p có quan h kinh t đãữ ơ ị ệ ệ ế hoàn thành t t nh ng đi u ki n c a h p đ ng, đóng góp có hi u qu vào ho t đ ngố ữ ề ệ ủ ợ ồ ệ ả ạ ộ kinh doanh.

Trang 20

Chuyên đ t t nghi p ề ốệGVHD: Châu Ng c Tu nọấ

I.4 Mô hình t ch c Công ty Tin h c - Vi n thông Đà N ngổứọễẵ

Trang 21

CHƯƠNG II

KH O SÁT VÀ PHÂN TÍCH H TH NG THÔNG TIN CHO ẢỆỐ BÀI TOÁN QU N LÝ NHÂN S T I CÔNG TY TIN H C ẢỰ ẠỌ VI N THÔNG ĐÀ N NGỄẴ

II.1 Quy trình bài toán :

Qu n lý nhân sảự là m t trong nh ng công vi c vô cùng quan tr ng, góp ph nộ ữ ệ ọ ầ quy t đ nh s thành b i c a m t công ty, do nhu c u th ti n nh v y Em đã nghiênế ị ự ạ ủ ộ ầ ự ễ ư ậ c u mô hình các công ty trong và ngòai nứ ước v qu n lý nhân s Hi n t i ph nề ả ự ệ ạ ầ m m qu n lý nhân s cho công ty tin h c vi n thông Đà N ng –VNPT (47-Tr n Phú.ề ả ự ọ ễ ẵ ầ

Ph n m m qu n lý nhân s đ ph c v công tác qu n lý nhân s , ầ ề ả ự ể ụ ụ ả ự ngườ iqu n lýả có kh năng bao quát và đi u hành nhân s , ch u trách nhi m đ a ra cácả ề ự ị ệ ư

th ng kê, báo cáoố đ nh kỳ và thị ường xuyên v tình hình ho t đ ng c a công ty Cácề ạ ộ ủ khâu chuyên trách khác c a nhân s s do ủ ự ẽ Nhân viên trong bộ ph n nhân s qu n lýậ ự ả đ m nhi m Qu n lý nhân s s có các b ph n chuyên trách riêng cho các công vi cả ệ ả ự ẽ ộ ậ ệ liên quan đ n nghi p v nhân sế ệ ụ ự :

 B ph n ộ ậ qu n lý nhân sảự th c hi n các công vi c nh ự ệ ệ ư nh p thôngậtin v nhân s , nh p b ph n ho c phòng ban khi có thêm b ph n ho cềựậộậặộậặ phòng ban m i…ớ

 B ộ ph n ậ qu n lý ch đảế ộ th c hi n qu n lý các ch đ c a nhân viênự ệ ả ế ộ ủ trong công ty nh ch đ khen thư ế ộ ưởng, ch đ k lu t, ch đ thaiế ộ ỷ ậ ế ộ s n….ả

 B ph n ộ ậ qu n lý ti n lảề ương th c hi n qu n lý thông tin liên quan vự ệ ả ề lương c a nhân viên nh b ng công, làm thêm gi , … ủ ư ả ờ

 B ph n ộ ậ qu n lý h u tríảư th c hi n qu n lý các thông tin liên quan đ nự ệ ả ế nhân viên thu c di n hộ ệ ưởng ch đ nghĩ h u ho c nghĩ h u trế ộ ư ặ ư ước tu iổ đ cân b ng để ằ ượ ươc l ng h u cho nhân viênư

 B ph n ộ ậ qu n lý t m ngảạ ứ th c hi n vi c qu n lý thông tin t m ngự ệ ệ ả ạ ứ lương c a nhân viên trong tháng ti n cho b ph n k toán đ y đ thôngủ ệ ộ ậ ế ầ ủ tin h n khi tính lơ ương hàng tháng cho nhân viên

 Tra c u thông tin nhân viên theo m t tiêu chí nào đóứ ộ

Ngoài ra, h th ng còn giúp ệ ố người qu n trảị qu n lý nhân s ự thông qua các nhóm người dùng b ng cách cung c p quy n s d ng các ch c năng tằ ấ ề ử ụ ứ ương ng v iứ ớ quy n h n đề ạ ược ki m soát thông qua các ể tài kho nả đăng nh p nh m làm b o m tậ ằ ả ậ h n h th ng qu n lý nhân s ơ ệ ố ả ự

Trang 22

Chuyên đ t t nghi p ề ốệGVHD: Châu Ng cọ Tu nấ

II.2 M c tiêu c n đ t đ n :ụầạ ế

Nghiên c u bài toán qu n lý nhân s nói chung và bài toán qu n lý nhân s c aứ ả ự ả ự ủ công ty Tin h c Vi n Thông Đà N ng -VNPT nói riêng đ thi t k và l p trình ph nọ ễ ẵ ể ế ế ậ ầ m m nh m h tr công tác qu n lý c a công ty.ề ằ ỗ ợ ả ủ

D ki n l p trình ph n m m qu n lý nhân s công ty Tin H c Vi n Thôngự ế ậ ầ ề ả ự ở ọ ễ Đà N ng -VNPT đ t đẵ ạ ược các m c tiêu chính sauụ :

+C p nh t h s nhân viênậậ ồ ơ m i vào công ty

+C p nh t phòng ban ho c b ph nậậặộậ khi công ty phát sinh thêm các b ph nộ ậ ho c phòng ban m i.ặ ớ

+C p nh t ch đ h u trí ậậế ộ ư cho nhân viên khi nhân viên trong công ty đ n đế ộ tu i hổ ưởng ch đ lế ộ ương h u,ho c v h u trư ặ ề ư ước tu i h u trí ….ổ ư

+C p nh t t m ng ậậ ạ ứ khi công ty có nhân viên vì m t lý do nào đó có th dộ ể ượ c t m ng trạ ứ ướ ố ươc s l ng mà nhân viên c n….ầ

+Qu n lý danhả m cụ cho công ty nh trình đ , ch c danh,ư ộ ứ lo i h p đ ng….ạ ợ ồ

+Qu n lý ch đ cho nhân viênảế ộ giúp cho nhân viên được hưởng các ch đế ộ u đãi cũng nh k lu t c a công ty c a công ty

+Tìm ki m, tra c uếứ thông tin nhân viên trong công ty+K t xu tếấ b ng th ng kêố danh sách nhân viên

+K t xu t b ng côngếấ ả trong công ty

+K t xu t phi u làm thêm gi , nh ng ngếấếờữười tham gia b o hi m trongảểcông ty…

Trang 23

II.3 T NG QUÁT H TH NG CH C NĂNG QU N LÝ NHÂN SỔỆỐỨẢỰ

Trang 24

Chuyên đ t t nghi pề ốệ GVHD : Châu Ng c Tu nọấ

II.4 Mô hình dòng ch y d li u (DFD)ảữ ệII.4.1 S đ m c ng c nh :ơ ồ ứữ ả

Trang 25

II.4.2 S đ m c 0:ơ ồ ứ

II.4.3 S đ m c 1 ơ ồ ứ

+ Qu n lý danh m cảụ

Trang 26

Chuyên đ t t nghi pề ốệ GVHD : Châu Ng c Tu nọấ+ Qu n lý nhân s :ảự

+ Qu n lý Ch Đảế ộ

Trang 27

+ Qu n lý Lảương:

+ Th ng Kê, báo cáo:ố

Trang 28

Chuyên đ t t nghi pề ốệ GVHD : Châu Ng c Tu nọấ+ Tra C u:ứ

II.4.4 T đi n d li uừ ểữ ệSTT

Tên trườngKi u dli uệểữ Đ dàiộMô tả

Trang 29

17 Hocham Nvarchar 30 H c hàmọ

v nấ

thêm nhân viên

Trang 30

Chuyên đ t t nghi pề ốệ GVHD : Châu Ng c Tu nọấ

c pấ

Trong đó :

+ ( 47 ) Ch đ b o hi m nhân viên s đế ộ ảểẽ ược chi t kh u (%) trong t ng quếấổỹ lương c a nhân viên ủ

BHXH dược tính (20%) trên t ng qu lổ ỹ ương c b n.ơ ả

Trang 31

(15% tính vào chi phí s n xu t kinh doanh,ả ấ 5% do người lao đ ng đóng góp)ộ

BHYT dược tính 3% trong t ng qu lổ ỹ ương c b nơ ả

( 2% tính vào chi phí s n xu t kinh doanh,ả ấ 1% do người lao đ ng đóng góp)ộ

+ Ch đ h u trí s đế ộ ưẽ ược tính b ng :ằ

Thâm niên = Năm nghĩ h u –Năm b t đ u công vi cư ắ ầ ệ

+ Cách tính lương c a nhân viênủ :b ph n qu n lý nhân s s chi ti t ph n ch cộ ậ ả ự ẽ ế ầ ứ

Qu n lý thông tin Nhân viên thông qua th c thả ự ể NHANVIENCB bao g m: Mã nhân viên, tên nhân viên, ngàyồ sinh, đ a ch , đi n tho i Thu c tính khóa: MaNV.ị ỉ ệ ạ ộ

Th c th PHONGBANựể

Qu n lý các thông tin c a phòng ban thông qua th c thả ủ ự ể PHONGBAN bao g m : Mã phòng ban, tên phòng ban.ồ Thu c tính khóa: MaPBộ

Th c th BOPHANựể

Qu n lý các thông tin b ph n thông qua ả ộ ậ th c thự ể BOPHAN bao g m: Mã b ph n, tên b ph n Thu c tínhồ ộ ậ ộ ậ ộ

Trang 32

Qu n lý các thông tin liên quan đ n h s thông tinả ế ồ ơ nhân viên th vi c thông qua các thu c tính c a thử ệ ộ ủ ực thể HOSOTHUVIEC bao g m: Mã h s th vi c, h tên nhânồ ồ ơ ử ệ ọ viên, v trí th vi c MaHSTV là thu c tính khóa.ị ử ệ ộ

Th c th CONGTHUVIECựể

Qu n lý các thông tin công làm c a nhân viên thôngả ủ qua th c th CONGNHANVIENCB bao g m: Mãự ể ồ Công th vi c, s ngày công, s ngày nghĩ, s ngàyử ệ ố ố ố làm thêm MaCongThuViec là thu c tính khóa.ộ

Th c th CONGNHANVIENCBựể

Qu n lý các thông tin công làm c a nhân viên thôngả ủ

nhân viên c b n, s ngày công, s ngày nghĩ, s ngàyơ ả ố ố ố làm thêm MaCongNVCB là thu c tính khóa.ộ

Th c th DM_LUONG_PCựể

Qu n lý các thông tin v lả ề ương c a nhân viên thông quaủ th c th DM_LUONG_PC bao g m: Mã Lự ể ồ ương, Lương cơ

Trang 33

Qu n lý các thông tin v khen thả ề ưởng c a nhân viênủ thông qua th c th KHENTHUONG bao g m: Mã Khenự ể ồ thưởng, hình th c then thứ ưởng, lý do khen thưởng MaKT là thu c tính khóa.ộ

Th c th KYLUATựể

Qu n lý các thông tin v K lu t c a nhân viên thôngả ề ỷ ậ ủ qua th c th KYLUAT bao g m: Mã k lu t, hình th cự ể ồ ỹ ậ ứ k lu t, lý do k lu t Thu c tính khóa: MaKL.ỹ ậ ỹ ậ ộ

Th c th CHEDOựể

Qu n lý các thông tin v ch đ thai s n c a nhân viênả ề ế ộ ả ủ thông qua th c th CHEDO bao g m: Mã ch đ , tên lo iự ể ồ ế ộ ạ ch đ , S ti n ph c p Thu c tínhế ộ ố ề ụ ấ ộ khóa: MaCheDo.

Th c th ChiTiet_NV_CHEDOựể

Qu n lý các thông tin v ả ề h u trí c a nhân viên thôngư ủ qua th c th ChiTiet_NV_CHEDO bao g mự ể ồ : Ngày nh n , s ti n ph c p, Ph c p khác ậ ố ề ụ ấ ụ ấ

Th c th TANGLUONGựể

Qu n lý các thông tin v v n đ tăng lả ề ấ ề ương c a nhân viênủ thông qua th c th TANGLUONG bao g m: Mã tăngự ể ồ lương , Lương c b n cũ , Lơ ả ương c b n m i, lý do tăng ơ ả ớ Thu cộ tính khóa: MaTangLuong

MaKyLuat HinhThucKL LyDoKL

Trang 34

Qu n lý các thông tin v v n đ t n ng c a nhân viênả ề ấ ề ạ ứ ủ thông qua th c th TAMUNG bao g m: Mã t m ng, ngàyự ể ồ ạ ứ t m ng , s ti n t m ng, lý do t m ng Thu c tínhạ ứ ố ề ạ ứ ạ ứ ộ khóa: MaTamUng

II.4.5.2 M i quan h gi a các th c th :ốệ ữựể

+ M i quan h gi a Nhân viên c b n và H s th vi c:ốệ ữơ ảồ ơ ử ệ

M i quan h 1-1: M t nhân viên có m t h s th vi c và m t h s th vi cốệộộồ ơ ử ệộ ồ ơ ử ệ cho m t nhân viênộ

+ M i quan h gi a B ng công th vi c ốệ ữảử ệ

M i quan h 1-n:M t nhân viên th vi c có m t b ng công th vi c và m tốệộử ệộảử ệộ b ng công th vi c có nhi u nhân viên th vi c ảử ệềử ệ

+ M i quan h gi a B ng công nhân viên c b n và nhân viên c b n:ốệ ữảơ ảơ ả

M i quan h 1-n:M t nhân viên c b n có m t b ng công nhân viên và m tốệộơ ảộ ảộ b ng công nhân viên có nhi u nhân viên c b n ảềơ ả

+M i quan h gi a Danh m c lốệ ữụ ương ph c p và nhân viên c b n :ụ ấơ ả

Ngày đăng: 22/09/2012, 16:56

TỪ KHÓA LIÊN QUAN

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w