quản lý và phát triển nhãn hiệu tập thể

... chức quản lý nhãn hiệu tập thể ,7 .   4.800 4.800 1.1.2.4 Tổ chức tập huấn các quy trình, quy chế về Hội sản xuất và kinh doanh nước mắm Do Xuyên – Ba Làng và sử dụng nhãn hiệu tập thể ...  2 Đề xuất nội dung, phương án tổ chức và phát triển nhãn hiệu tập thể Nước mắm Do Xuyên – Ba Làng 2.1 Xây dựng hệ thống văn bản quản lý nhãn hiệu tập thể Do Xuyên – Ba Làng   O;,  <[ ... :) H'']7@E'''iEF;TUHE''H67Q()'W%) ::*F$AEC(['F$()$)Tf'r,s$-,*().C '+%'''U]0E<$%M]5lGEC<$%6))(7a[%'&# ]L<$%MC<$%'4CB6)H67QE5:5$ k8F%m'$]5M_d[%F7''q'Bq'r'+%Tf'ps$ MTUC%'MriME-5 3.6. Triển khai thực hiện thí điểm một số nội dung quản lý, khai thác và phát triển nhãn hiệu tập thể cho nước mắm Do Xuyên – Ba Làng: 3.6.1. Lựa chọn chủ thể để triển khai thớ im...

Ngày tải lên: 12/02/2014, 08:20

Ngày tải lên: 20/11/2013, 18:02

... Quy chế quản lý sử dụng NHCN. - Chuẩn bị tài liệu, lập và nộp đơn đăng ký NHCN. 8.2 Nội dung quản lý và phát triển NHCN - Xây dựng hệ thống tổ chức quản lý NHCN + Chỉ định đơn vị quản lý NHCN ... dựng và phát triển các tài sản trí tuệ; giúp cho cơ quan quản lý ở địa phương hiểu biết, điều hành quản lý và tổ chức sử dụng NHCN góp phần tăng sức cạnh tranh về giá trị sản phẩm và phát triển ... trong thương hiệu gồm: - Chỉ dẫn địa lý, Nhãn hiệu tập thể, Nhãn hiệu chứng nhận Việc thực hiện bảo hộ địa danh theo hình thức chỉ dẫn địa lý đòi hỏi xác định được rõ ràng (có thể đo lường...

Ngày tải lên: 11/03/2014, 10:38

Ngày tải lên: 26/07/2014, 03:21

Ngày tải lên: 26/03/2015, 08:43

Ngày tải lên: 31/10/2014, 11:41

... của doanh nghiệp và lao động. 2- Nhu cầu và đặc điểm của việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp thơng mại (DNTM). a - Nhu cầu của việc quản lý và phát triển nguồi nhân ... dung. PhầnI- Quản lý và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp thơng mại vị trí và yêu cầu quản lý lao động trong doanh nghiệp thơng mại (DNTM) 1-Vị trí và yêu cầu quản lý lao động trong ... phải có hiệu quả cao. Và có kế hoạch cụ thể để cho nhân viên biết để xắp xếp công việc hợp lý. c. Phát triển nguồn nhân lực. Phát triển nguồn nhân lực là quá trình đạo tạo, quy hoạch và bồi...

Ngày tải lên: 26/03/2013, 09:07

Ngày tải lên: 24/07/2013, 19:55

Ngày tải lên: 30/04/2015, 02:13

... giải pháp quản lý và phát triển nguồn nhân lực: 1. Mục tiêu: Đến năm 2005 - 2010 đưa công tác quản lý và phát triển nguồn nhân lực vào nề nếp, chính quy hiện đại, đảm bảo nguyên tắc quản lý cán ... những kết quả và tồn tại của cải cách hành chính trong lĩnh vực Quản lý và phát triển nguồn nhân lực. Những đánh giá cụ thể được thể hiện ở phần phụ lục qua 4 báo cáo về 4 nội dung: Quản lý nguồn ... lý quản lý và phát triển nguồn nhân lực. - Kiện toàn hệ thống các cơ quan quản lý cán bộ công chức ở Trung ương và địa phương trên cơ sở phân định rõ chức năng, thẩm quyền của mỗi cơ quan và...

Ngày tải lên: 21/12/2012, 16:49

... liên quan. Xây dựng thể chế pháp lý quản lý cụ thể từng loại cán bộ, công chức. Đổi mới nội dung và phương pháp đánh giá cán bộ công chức. Hoàn chỉnh khung pháp lý quản lý và phát triển nguồn nhân ... định chính sách và có chuyên môn nghiệp vụ giỏi, thừa công chức vụ việc. Về quản lý nguồn nhân lực - Xây dựng thể chế, chính sách quản lý: Việc xây dựng thể chế chính sách quản lý nguồn nhân ... thiếu sót, nhược điểm và những nguyên nhân chủ yếu trong từng lĩnh vực; đề xuất phương hướng và các giải pháp cụ thể để tiếp tục đẩy mạnh cải cách lĩnh vực quản lý và phát triển nguồn nhân lực,...

Ngày tải lên: 09/12/2013, 17:22

... trường tổ chức có ảnh hưởng như thế nào đến quản lí và phát triển tổ chức? 4.Trình bày các loại mục tiêu của t chc ? cng : ôn tập quản lý và phát triển tổ chức hành chính nhà nước Câu 1.Tổ chức: ... dưỡng , phát triển nguồn nhân lực Câu 12. Phân tích các yếu tố hiệu quả của tổ chức HCNN. Có 8 yếu tố ảnh hưởng tới hiệu quả của tổ chức     Tài Liệu CÂU HỎI ÔN TẬP QUẢN LÝ VÀ PHÁT TRIỂN ... chức hành chính nhà nước nhằm đảm bảo cho việc quản lý nhà nước thống nhất, thông suốt, có hiệu lực và hiệu quả, bảo đảm sự phát triển ổn định và bền vững của quốc gia. 1).Nguyên tắc nền hành...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 23:15

... giải pháp quản lý và phát triển nguồn nhân lực: 1. Mục tiêu: Đến năm 2005 - 2010 đ!a công tác quản lý và phát triển nguồn nhân lực vào nề nếp, chính quy hiện đại, đảm bảo nguyên tắc quản lý cán ... nội dung và ph!ơng pháp đánh giá cán bộ công chức. Hoàn chỉnh khung pháp lý quản lý và phát triển nguồn nhân lực. - Kiện toàn hệ thống các cơ quan quản lý cán bộ công chức ở Trung !ơng và địa ph!ơng ... cải cách hành chính trong lĩnh vực Quản lý và phát triển nguồn nhân lực. Những đánh giá cụ thể đ!ợc thể hiện ở phần phụ lục qua 4 báo cáo về 4 nội dung: Quản lý nguồn nhân lực, đào tạo bồi d!ỡng...

Ngày tải lên: 19/01/2014, 02:20

... đại lý. Vì thế chăm lo để công ty bảo hiểm làm ăn phát đạt, trung thực và tin cậy với khách hàng là yếu tố tổng hợp ảnh hưởng đến quản lý và phát triển đại lý. Có thể nói, hoạt động quản lý và phát ... hợp đồng. 2.2. THỰC TRẠNG QUẢN LÝ VÀ PHÁT TRIỂN ĐẠI LÝ TẠI CÔNG TY BẢO VIỆT NHÂN THỌ BẾN TRE Có thể nói việc đánh giá, phân tích thực trạng quản lý và phát triển đại lý là một hoạt động đồng bộ, ... mọi mặt, trong đó quản lý và phát triển đại lý có vai trò quan trọng trong chiến lược kinh doanh. Với những lý do như vậy, đề tài “Hoàn thiện quản lý và phát triển lực lượng đại lý tại Công ty Bảo hiểm...

Ngày tải lên: 02/03/2014, 17:15

... cao có thể nhìn nhận mỗi khía cạnh của tổchức, hợp lý làm được việc phân bố chi phí quản lý cũng như tránh được sự trùng lặp chi tiêu và hoạt động, các nhà quản lý cấp cao có thể tập trung vào các ... thống nhất quản lý nền HCNN. Bộ máy HCNN càng thể hiện rõ, đầy đủ nguyên tắc thống nhất, hoàn chỉnh thì cũng phát huy tác dụng và hiệu lực của nó. *Phân định thẩm quyền quản lý hợp lý cho các ... công, phân quyền một cách hợp lý. Phân công này được coi là sự tiến bộ của xã hội và của quản lý HCNN. *Nguyên tắc phân định phạmvi quản lý và hệ thống các cấp quản lý phù hợp, đây là nguyên tắc...

Ngày tải lên: 30/05/2014, 10:56

... đồng. 2.2. THỰC TRẠNG QUẢN LÝ VÀ PHÁT TRIỂN ĐẠI LÝ TẠI CÔNG TY BẢO VIỆT NHÂN THỌ BẾN TRE Có thể nói việc đánh giá, phân tích thực trạng quản lý và phát triển đại lý là một hoạt động đồng ... đại lý, thực hiện tốt các chính sách chế độ đãi ngộ và thăng tiến của đại lý. Nếu không đáp ứng được điều kiện này thì hoạt động quản lý và phát triển đại lý sẽ rất khó khăn. * Thương hiệu và ... VỀ QUẢN LÝ VÀ PHÁT TRIỂN ĐẠI LÝ BẢO HIỂM NHÂN THỌ 1.1. BẢO HIỂM NHÂN THỌ VÀ VAI TRÒ CỦA ĐẠI LÝ BẢO HIỂM NHÂN THỌ 1.1.1. Khái quát về bảo hiểm nhân thọ 1.1.1.1. Quá trình hình thành và phát...

Ngày tải lên: 28/06/2014, 01:20

... chế độ đi ngộ và trả l!ơng theo sự phát triển của tổ chức và sự phát triển chung của x hội. - Thiết kế các thang l!ơng, bảng l!ơng, hệ số mức l!ơng phải thể hiện mối t!ơng quan hợp lý về độ phức ... trình ra quyết định và tổ chức thực hiện các quyết định quản lý. Sản phẩm lao động không thể đánh giá ngay đ!ợc mà phải có quá trình đ!a vào thực hiện, áp dụng trong thực tế mới có thể đánh giá đ!ợc. ... sạch đội ngũ cán bộ, nâng cao tinh thần trách nhiệm và hiệu suất công tác. Bảo đảm giá trị thực của tiền l!ơng và từng b!ớc cải thiện theo sự phát triển của kinh tế - x hội". 2/ Khuyến nghị...

Ngày tải lên: 24/07/2014, 04:21

... n!ớc phải quản lý đ!ợc biên chế và quỹ tiền l!ơng chi từ ngân sách Nhà n!ớc, nh!ng đến nay từ cơ quan quản lý biên chế đến cơ quan cấp phát kinh phí đều không nắm đ!ợc chính xác biên chế và quỹ ... Thuế, ) khi ban hành ch!a đ!ợc tính toán đồng bộ và ch!a đ!ợc quản lý chặt chẽ đ tạo điều kiện hình thành thu nhập ngầm của một số cá nhân hoặc tập thể, nhiều khi khoản thu nhập này còn cao hơn ... chức từ vài chục nghìn đồng đến hàng trăm nghìn đồng/tháng từ nguồn kinh phí thuộc ngân sách Nhà n!ớc hoặc từ nguồn thu của cơ quan, đơn vị mình mà Nhà n!ớc ch!a quản lý đ!ợc. 4/ Việc quản lý tiền...

Ngày tải lên: 24/07/2014, 04:21