quản lý và phát triển nguồn nhân lực hành chính

... giải pháp quản lý và phát triển nguồn nhân lực: 1. Mục tiêu: Đến năm 2005 - 2010 đưa công tác quản lý và phát triển nguồn nhân lực vào nề nếp, chính quy hiện đại, đảm bảo nguyên tắc quản lý cán ... quả và tồn tại của cải cách hành chính trong lĩnh vực Quản lý và phát triển nguồn nhân lực. Những đánh giá cụ thể được thể hiện ở phần phụ lục qua 4 báo cáo về 4 nội dung: Quản lý nguồn nhân lực, ... nội dung và phương pháp đánh giá cán bộ công chức. Hoàn chỉnh khung pháp lý quản lý và phát triển nguồn nhân lực. - Kiện toàn hệ thống các cơ quan quản lý cán bộ công chức ở Trung ương và địa phương...

Ngày tải lên: 21/12/2012, 16:49

... nghiệp và lao động. 2- Nhu cầu và đặc điểm của việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp thơng mại (DNTM). a - Nhu cầu của việc quản lý và phát triển nguồi nhân lực ngày ... Thực trạng và giải pháp của việc quản lý và phát triển nguồn lực của công ty thơng mại Du Lịch Hạ Long. I -Thực trạng của việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực của công ty thơng mại du lịch ... hiệu quả cao. Và có kế hoạch cụ thể để cho nhân viên biết để xắp xếp công việc hợp lý. c. Phát triển nguồn nhân lực. Phát triển nguồn nhân lực là quá trình đạo tạo, quy hoạch và bồi dỡng liên...

Ngày tải lên: 26/03/2013, 09:07

Ngày tải lên: 24/07/2013, 19:55

... lời, hoặc để 24 Phụ lục I: Quản lý nguồn nhân lực& amp; I. Thực trạng nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực: 1. Thực trạng nguồn nhân lực Do đặc điểm của hệ thống chính trị Việt Nam, đội ngũ ... vụ giỏi, thừa công chức vụ việc. Về quản lý nguồn nhân lực - Xây dựng thể chế, chính sách quản lý: Việc xây dựng thể chế chính sách quản lý nguồn nhân lực thiếu đồng bộ, nhiều nội dung quy ... đánh giá cải cách hành chính công Quản lý và phát triển nguồn nhân lực (Lĩnh vực 4) (Đội ngũ cán bộ công chức nhà nước ) Xây dựng, kiện toàn đội ngũ cán bộ công chức - nguồn nhân lực của bộ máy...

Ngày tải lên: 09/12/2013, 17:22

... giải pháp quản lý và phát triển nguồn nhân lực: 1. Mục tiêu: Đến năm 2005 - 2010 đ!a công tác quản lý và phát triển nguồn nhân lực vào nề nếp, chính quy hiện đại, đảm bảo nguyên tắc quản lý cán ... chung và thanh tra chuyên ngành với thẩm quyền riêng. II. Đánh giá nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực trong thời gian vừa qua: Mục tiêu, nhiệm vụ của công tác quản lý nguồn nhân lực trong ... tại của cải cách hành chính trong lĩnh vực Quản lý và phát triển nguồn nhân lực. Những đánh giá cụ thể đ!ợc thể hiện ở phần phụ lục qua 4 báo cáo về 4 nội dung: Quản lý nguồn nhân lực, đào tạo bồi...

Ngày tải lên: 19/01/2014, 02:20

... công tác quản lý hành chính công ở các cơ quan công quyền (gọi là công chức hành chính công), + Công chức làm công tác chỉ dẫn thi hành, kiểm tra, kiểm soát việc chấp hành và c!ỡng chế thi hành ... Phân loại cán bộ, công chức là điểm khởi đầu của công tác hành chính nhân sự, là căn cứ để sử dụng nhân lực và xác định tiền l!ơng hợp lý, để tiêu chuẩn hoá, cụ thể hoá việc sát hạch, đánh giá ... chế độ đi ngộ và trả l!ơng theo sự phát triển của tổ chức và sự phát triển chung của x hội. - Thiết kế các thang l!ơng, bảng l!ơng, hệ số mức l!ơng phải thể hiện mối t!ơng quan hợp lý về độ phức...

Ngày tải lên: 24/07/2014, 04:21

... các giải pháp động viên nguồn lực tài chính của x hội để phát triển mà chủ yếu trông chờ vào nguồn tài chính rất hạn chế của ngân sách Nhà n!ớc. Ngoài ra, xu h!ớng hành chính hoá các hoạt động đảng, ... n!ớc phải quản lý đ!ợc biên chế và quỹ tiền l!ơng chi từ ngân sách Nhà n!ớc, nh!ng đến nay từ cơ quan quản lý biên chế đến cơ quan cấp phát kinh phí đều không nắm đ!ợc chính xác biên chế và quỹ ... số chính sách liên quan đến nguồn thu của một số ngành (Giáo dục, đào tạo, Y tế, Hải quan, Thuế, ) khi ban hành ch!a đ!ợc tính toán đồng bộ và ch!a đ!ợc quản lý chặt chẽ đ tạo điều kiện hình thành...

Ngày tải lên: 24/07/2014, 04:21

... HCSN, lực l!ợng vũ trang và sản xuất kinh doanh để nhà n!ớc có chính sách và cơ chế quản lý phù hợp. - Trong khu vực hành chính, sự nghiệp, đ ban hành tiêu chuẩn công chức, phân cấp quản lý cán ... đ!a vào tiền l!ơng. - Phải phân biệt hệ thống tiền l!ơng của các chức vụ bầu cử, dân cử; hành chính, sự nghiệp; lực l!ợng vũ trang và sản xuất, kinh doanh để Nhà n!ớc có chính sách, chế độ và ... b!ớc đi thích hợp và tiếp tục mở rộng để hoàn thành cơ bản vào năm 1993". Thực hiện Nghị quyết Quốc hội, Chính phủ đ thành lập Ban Chỉ đạo triển khai thực hiện đề án cải cách chính sách tiền...

Ngày tải lên: 24/07/2014, 04:21

... giải pháp quản lý và phát triển nguồn nhân lực: 1. Mục tiêu: Đến năm 2005 - 2010 đ!a công tác quản lý và phát triển nguồn nhân lực vào nề nếp, chính quy hiện đại, đảm bảo nguyên tắc quản lý cán ... tiền l!ơng, tiền th!ởng, chính sách thu hút nhân tài, chính sách bảo đảm điều kiện phát triển của cán bộ công chức, chính sách bảo đảm nguồn nhân lực cho các vùng đặc biệt, chính sách đối với cán ... nhất; tiến hành phân cấp quản lý công chức bao gồm cả về xác định biên chế, quản lý, sử dụng, bổ nhiệm trên cơ sở xác định trách nhiệm của cơ quan quản lý, nguồn ngân sách và trình độ, tính chất...

Ngày tải lên: 24/07/2014, 04:21

... chung và thanh tra chuyên ngành với thẩm quyền riêng. II. Đánh giá nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực trong thời gian vừa qua: Mục tiêu, nhiệm vụ của công tác quản lý nguồn nhân lực trong ... vụ giỏi, thừa công chức vụ việc. Về quản lý nguồn nhân lực - Xây dựng thể chế, chính sách quản lý: Việc xây dựng thể chế chính sách quản lý nguồn nhân lực thiếu đồng bộ, nhiều nội dung quy ... ngân sách. - Về phân cấp quản lý: Việc phân cấp quản lý đội ngũ cán bộ công chức ch!a thật sự rõ ràng nên ch!a phát huy hết hiệu lực và trách nhiệm của các cơ quan quản lý. - Việc quyết định biên...

Ngày tải lên: 24/07/2014, 04:21

Ngày tải lên: 24/07/2014, 04:21

Ngày tải lên: 24/07/2014, 04:21

Ngày tải lên: 24/07/2014, 04:21

Ngày tải lên: 24/07/2014, 04:21

Ngày tải lên: 24/07/2014, 04:21

... yếu mà phụ thuộc về bộ phận quản lý nhân lực. quản lý kiểu mệnh lệnh, hành chính, khác với quản lý theo kiểu phát triển nguồn nhân lực. Kiểu quản lý mệnh lệnh hành chính gắn với tệ quan liêu, ... chiến lợc phát triển nguồn lực con ngời là vấn đề giáo dục, hoạt động, lợi ích của cả ngời lao động và bộ phận quản lý. Nhiều doanh nghiệp sử dụng, phát triển nguồn nhân lực có đội ngũ quản lý tốt ... đốc quản trị hay Giám đốc doanh nghiệp, vì vậy phát triển nguồn nhân lực và đào tạo đợc tách ra từ chức năng quản trị nhân lực. Nhà quản lý, nhà chiến lợc, ngời đào tạo, nhân viên đào tạo, nhân...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:20

... năng và kiến thức làm chủ công nghệ hiện đại, không ngừng nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm, dịch vụ. Công tác quản trị và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp nói chung và trong ... đoán nhân lực: điểm mạnh, điểm yếu, cơ hội, thách thức. - Soạn bảng hỏi về dự báo cầu nhân lực của tổ chức trong kỳ kế hoạch và gửi đến từng chuyên gia Dự báo cung nhân lực Dự báo cung nhân lực ... 0918.775.368 Dự báo cầu nhân lực trung và dài hạn: trên 1 năm Có thể sử dụng một số phương pháp sau: Phương pháp 1: Phương pháp dự đoán cầu nhân lực của công ty dựa vào cầu nhân lực của từng đơn vị Theo...

Ngày tải lên: 08/04/2013, 15:17

Ngày tải lên: 15/08/2013, 08:28

... nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực, bao gồm các nội dung − Khái niệm về nguồn nhân lực − Phân loại nguồn nhân lực − Vai trò, ý nghĩa của nguồn nhân lực − Khái niện về quản trị và ... về quản trị và phát triển nguồn nhân lực, các nhân tố ảnh hưởng đến quản trị và phát triển nguồn nhân lực Nguồn nhân lực của doanh nghiệp được hình thành trên cơ sở của các cá nhân có vai trò ... xuất giải pháp để phát triển nguồn nhân lực của công ty mình. 11 nguồn nhân lực. Mục đích quản trị nguồn nhân lực là bảo đảm cho nguồn nhân lực của doanh nghiệp được quản lý và sử dụng có hiệu...

Ngày tải lên: 06/04/2014, 17:31

... hiệu quả. 1 QUẢN TRỊ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC THEO PHƯƠNG PHÁP BSC (BALANCED SCORECARD DEPLOYMENT). Chuyên gia JICA Tiến sĩ Shinichiro Kawaguchi Chuyên đề Quản trị và phát triển nguồn nhân lực 46 3. ... trí： ：： ：Thợ máy Tên： ：： ： . KPI cá nhân/ tài chính: Giảm chi phí từng phần Khách hàng: Calin handring Qui trình kinh doanh: giảm giá Học hỏi và phát triển: Phát triển kỹ năng giải quyết vấn đề (-5%) ... đủ và chính xác. Kiểm tra các hồ sơ dựa vào các nguồn hiện có như báo cáo hay tổng hợp; điều tra sự khác nhau và thực hiện các hoạt động theo yêu cầu nhằm đảm bảo rằng những hồ sơ đó là chính...

Ngày tải lên: 18/05/2014, 19:03