quản lý và phát triển nhãn hiệu chứng nhận

... của việc phát huy giá trị thương hiệu NHCN Hoa Đà Lạt. Phần II. Kết luận và kiến nghị II.1 Kết luận Dự án “Tạo lập, quản lý và phát triển nhãn hiệu chứng nhận “Đà Lạt” cho sản phẩm hoa địa ... NHCN. 8.2 Nội dung quản lý và phát triển NHCN - Xây dựng hệ thống tổ chức quản lý NHCN + Chỉ định đơn vị quản lý NHCN Hoa địa lan Đà Lạt; + Mô hình tổ chức hệ thống quản lý NHCN; + Bổ sung ... dựng và phát triển các tài sản trí tuệ; giúp cho cơ quan quản lý ở địa phương hiểu biết, điều hành quản lý và tổ chức sử dụng NHCN góp phần tăng sức cạnh tranh về giá trị sản phẩm và phát triển...

Ngày tải lên: 11/03/2014, 10:38

... của doanh nghiệp và lao động. 2- Nhu cầu và đặc điểm của việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp thơng mại (DNTM). a - Nhu cầu của việc quản lý và phát triển nguồi nhân ... và công việc mà họ phải đảm nhận . Tóm lại, quản lý và phát triển nguồn nhân lực là một vấn đề mà các doanh nghiệp rất chú trọng và quan tâm hàng đầu. Vì nó quyết địng sự trởng thành và phát ... đợc ban quản trị quan tâm và trực tiếp tuyển dụng . Tóm lại quản lý và phát triển nguồn nhân lực của công ty là rất đáng khen ngợi, đà xắp xếp lao động có khoa học, sử dụng lao động có hiệu quả....

Ngày tải lên: 26/03/2013, 09:07

Ngày tải lên: 24/07/2013, 19:55

... :) H'']7@E'''iEF;TUHE''H67Q()'W%) ::*F$AEC(['F$()$)Tf'r,s$-,*().C '+%'''U]0E<$%M]5lGEC<$%6))(7a[%'&# ]L<$%MC<$%'4CB6)H67QE5:5$ k8F%m'$]5M_d[%F7''q'Bq'r'+%Tf'ps$ MTUC%'MriME-5 3.6. Triển khai thực hiện thí điểm một số nội dung quản lý, khai thác và phát triển nhãn hiệu tập thể cho nước mắm Do Xuyên – Ba Làng: 3.6.1. Lựa chọn chủ thể để triển khai thí điểm ...   2 Đề xuất nội dung, phương án tổ chức và phát triển nhãn hiệu tập thể Nước mắm Do Xuyên – Ba Làng 2.1 Xây dựng hệ thống văn bản quản lý nhãn hiệu tập thể Do Xuyên – Ba Làng   O;,  ... THUYẾT MINH DỰ ÁN Thuộc Chương trình hỗ trợ phát triển tài sản trí tuệ I. THÔNG TIN CHUNG VỀ DỰ ÁN. 1. Tên dự án:Xây dựng, quản lý và phát triển nhãn hiệu tập thể nước mắm “Do Xuyên – Ba Làng...

Ngày tải lên: 12/02/2014, 08:20

... giải pháp quản lý và phát triển nguồn nhân lực: 1. Mục tiêu: Đến năm 2005 - 2010 đưa công tác quản lý và phát triển nguồn nhân lực vào nề nếp, chính quy hiện đại, đảm bảo nguyên tắc quản lý cán ... nội dung và phương pháp đánh giá cán bộ công chức. Hoàn chỉnh khung pháp lý quản lý và phát triển nguồn nhân lực. - Kiện toàn hệ thống các cơ quan quản lý cán bộ công chức ở Trung ương và địa phương ... ngân sách. - Về phân cấp quản lý: Việc phân cấp quản lý đội ngũ cán bộ công chức chưa thật sự rõ ràng nên chưa phát huy hết hiệu lực và trách nhiệm của các cơ quan quản lý. - Việc quyết định biên...

Ngày tải lên: 21/12/2012, 16:49

... Xây dựng thể chế pháp lý quản lý cụ thể từng loại cán bộ, công chức. Đổi mới nội dung và phương pháp đánh giá cán bộ công chức. Hoàn chỉnh khung pháp lý quản lý và phát triển nguồn nhân lực. - ... của Đảng và nhà nước về quản lý phát triển nguồn nhân lực trong thời kỳ đổi mới. Đ ban hành một số văn bản pháp luật quan trọng, tạo khuôn khổ pháp lý mới, khá cơ bản cho việc quản lý đội ngũ ... cơ quan quản lý nhà nước về đào tạo ở trung ương và địa phương, khắc phục những trùng chéo về chức năng, thẩm quyền quản lý nhà nước và thực thi công việc đào tạo, bồi dưỡng. - Quản lý thống...

Ngày tải lên: 09/12/2013, 17:22

... giải pháp quản lý và phát triển nguồn nhân lực: 1. Mục tiêu: Đến năm 2005 - 2010 đ!a công tác quản lý và phát triển nguồn nhân lực vào nề nếp, chính quy hiện đại, đảm bảo nguyên tắc quản lý cán ... nội dung và ph!ơng pháp đánh giá cán bộ công chức. Hoàn chỉnh khung pháp lý quản lý và phát triển nguồn nhân lực. - Kiện toàn hệ thống các cơ quan quản lý cán bộ công chức ở Trung !ơng và địa ph!ơng ... ngân sách. - Về phân cấp quản lý: Việc phân cấp quản lý đội ngũ cán bộ công chức ch!a thật sự rõ ràng nên ch!a phát huy hết hiệu lực và trách nhiệm của các cơ quan quản lý. - Việc quyết định biên...

Ngày tải lên: 19/01/2014, 02:20

... đại lý. Vì thế chăm lo để công ty bảo hiểm làm ăn phát đạt, trung thực và tin cậy với khách hàng là yếu tố tổng hợp ảnh hưởng đến quản lý và phát triển đại lý. Có thể nói, hoạt động quản lý và phát ... mọi mặt, trong đó quản lý và phát triển đại lý có vai trò quan trọng trong chiến lược kinh doanh. Với những lý do như vậy, đề tài “Hoàn thiện quản lý và phát triển lực lượng đại lý tại Công ty Bảo hiểm ... nghiệm có liên quan đến quản lý và phát triển đại lý của nước ngoài và một số công ty bảo hiểm nhân thọ khác. - Phân tích thực trạng hoạt động quản lý và phát triển đại lý tại Công ty Bảo Việt...

Ngày tải lên: 02/03/2014, 17:15

... LÝ LUẬN VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU CHO QUẢN LÝ VÀ PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG ĐỚI BỜ BIỂN CÁC TỈNH QUẢNG BÌNH, QUẢNG TRỊ VÀ THỪA THIÊN HUẾ 9 1.1. Tổng quan các vấn đề lý luận và thực tiễn về quản lý ... bờ và phát triển bền vững 9 1.1.1. Đới bờ biển và những vấn đề quan tâm trong quản lý 9 1.1.2. Quản lý và phát triển bền vững đới bờ 15 1.1.3. Tổng quan các bài học kinh nghiệm về quản lý ... khoa học và quản lý, của các ngành và quần chúng trong việc cùng chuẩn bị và triển khai một kế hoạch tổng hợp để bảo vệ và phát triển tài nguyên và các hệ sinh thái vùng bờ; (3) Quản lý đới bờ...

Ngày tải lên: 15/04/2014, 14:31

... đồng. 2.2. THỰC TRẠNG QUẢN LÝ VÀ PHÁT TRIỂN ĐẠI LÝ TẠI CÔNG TY BẢO VIỆT NHÂN THỌ BẾN TRE Có thể nói việc đánh giá, phân tích thực trạng quản lý và phát triển đại lý là một hoạt động đồng ... đại lý, thực hiện tốt các chính sách chế độ đãi ngộ và thăng tiến của đại lý. Nếu không đáp ứng được điều kiện này thì hoạt động quản lý và phát triển đại lý sẽ rất khó khăn. * Thương hiệu và ... VỀ QUẢN LÝ VÀ PHÁT TRIỂN ĐẠI LÝ BẢO HIỂM NHÂN THỌ 1.1. BẢO HIỂM NHÂN THỌ VÀ VAI TRÒ CỦA ĐẠI LÝ BẢO HIỂM NHÂN THỌ 1.1.1. Khái quát về bảo hiểm nhân thọ 1.1.1.1. Quá trình hình thành và phát...

Ngày tải lên: 28/06/2014, 01:20

... chế độ đi ngộ và trả l!ơng theo sự phát triển của tổ chức và sự phát triển chung của x hội. - Thiết kế các thang l!ơng, bảng l!ơng, hệ số mức l!ơng phải thể hiện mối t!ơng quan hợp lý về độ phức ... sạch đội ngũ cán bộ, nâng cao tinh thần trách nhiệm và hiệu suất công tác. Bảo đảm giá trị thực của tiền l!ơng và từng b!ớc cải thiện theo sự phát triển của kinh tế - x hội". 2/ Khuyến nghị ... năng tổ chức quá trình ra quyết định và tổ chức thực hiện các quyết định quản lý. Sản phẩm lao động không thể đánh giá ngay đ!ợc mà phải có quá trình đ!a vào thực hiện, áp dụng trong thực tế...

Ngày tải lên: 24/07/2014, 04:21

... n!ớc phải quản lý đ!ợc biên chế và quỹ tiền l!ơng chi từ ngân sách Nhà n!ớc, nh!ng đến nay từ cơ quan quản lý biên chế đến cơ quan cấp phát kinh phí đều không nắm đ!ợc chính xác biên chế và quỹ ... chức từ vài chục nghìn đồng đến hàng trăm nghìn đồng/tháng từ nguồn kinh phí thuộc ngân sách Nhà n!ớc hoặc từ nguồn thu của cơ quan, đơn vị mình mà Nhà n!ớc ch!a quản lý đ!ợc. 4/ Việc quản lý tiền ... hệ số so với mức l!ơng tối thiểu và đ!ợc chia quá nhỏ nên không khuyến khích mỗi khi đ!ợc bổ nhiệm, và khi thôi giữ chức vụ rất khó xử lý và th!ờng đ!ợc xếp vào mức l!ơng cao hơn. - Tại thời...

Ngày tải lên: 24/07/2014, 04:21

... l!ợng vũ trang và sản xuất kinh doanh để nhà n!ớc có chính sách và cơ chế quản lý phù hợp. - Trong khu vực hành chính, sự nghiệp, đ ban hành tiêu chuẩn công chức, phân cấp quản lý cán bộ, công ... công chức đ căn cứ vào tiêu chuẩn của các ngạch công chức, tạo điều kiện cho việc xếp l!ơng cán bộ, công chức đúng vị trí công việc và thực hiện quản lý thống nhất biên chế và tiền l!ơng trong ... doanh để Nhà n!ớc có chính sách, chế độ và cơ chế quản lý phù hợp. Đồng thời phải xây dựng cơ chế quản lý tiền l!ơng chung đối với toàn x hội và đối với từng khu vực. L!ơng tối thiểu có bảo đảm...

Ngày tải lên: 24/07/2014, 04:21

... giải pháp quản lý và phát triển nguồn nhân lực: 1. Mục tiêu: Đến năm 2005 - 2010 đ!a công tác quản lý và phát triển nguồn nhân lực vào nề nếp, chính quy hiện đại, đảm bảo nguyên tắc quản lý cán ... Kiện toàn hệ thống các cơ quan quản lý công chức, công chức đ!ợc quản lý thống nhất; tiến hành phân cấp quản lý công chức bao gồm cả về xác định biên chế, quản lý, sử dụng, bổ nhiệm trên cơ sở ... l!ợng của đội ngũ công chức để thực thi công vụ. - Quản lý phát triển đội ngũ cán bộ công chức Nhà n!ớc phải đ!ợc đặt trong việc giải quyết và quản lý toàn bộ đội ngũ cán bộ công chức nói chung, nhằm...

Ngày tải lên: 24/07/2014, 04:21

Ngày tải lên: 24/07/2014, 04:21

Ngày tải lên: 24/07/2014, 04:21

Ngày tải lên: 24/07/2014, 04:21

Ngày tải lên: 24/07/2014, 04:21

Ngày tải lên: 24/07/2014, 04:21

Ngày tải lên: 24/07/2014, 04:21