... kếtthỏaướclaođộngtậpthể a) Mối quan hệ thỏaướclaođộngtậpthể với pháp luật laođộng hợp đồnglaođộng Điều 73 BLLĐ quy đinh: Thỏaướclaođộngtậpthể văn thỏa thuận tậpthểlaođộng với ... tậpthể người laođộng - Về nội dung: nội dung bên thỏa thuận thỏaước quyền nghĩa vụ quan hệ laođộngtậpthểlaođộng người sử dụng laođộng - Về chủ thể: bên chủ thểthỏaướclaođộngtậpthể ... hệ laođộng ( tậpthểlaođộng NSDL).Mà quan hệ laođộng luật laođộng điều chỉnh quan hệ laođộng thiết lập sở HĐLĐ.Vì vậy, nói, thỏaướclaođộngtậpthể hình thành sở HĐLĐ Thỏaướclao động...
... luật về quy trình thương lượng ký kết thỏa ước lao động taaph thể Kiến nghị về hoàn thiện pháp luật về trình thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể Bộ ḷt Lao đợng năm ... của thỏa ước lao động tập thể 2.4.1 thỏa ước lao đợng tập thể góp phần tạo dựng quan hệ lao đợng hài hòa quyền lợi ích người sử dụng lao động tập thể người lao động Cùng với thỏa ... người lao đợng, các nhóm người lao đợng tập thể người lao đợng với nhau, qua hạn chế được xung đột cạnh tranh không lành mạnh lĩnh vực lao động thị trường lao động Thỏa ước lao động...
... đưa vào TƯLĐTT • Sự điều hành linh hoạt trưởng nhóm II THÀNH LẬP TỔ SOẠN THẢO XÂY DỰNG THOẢƯỚCLAOĐỘNGTẬPTHỂ Thống xây dựng dự thảothỏaướclaođộngtậpthể • Các nội dung đưa vào dự thảo ... NGUYÊN TẮC Khái niệm: Thoảướclaođộngtậpthể (TƯLĐTT) văn thoả thuận tậpthểlaođộng NSDLĐ điều kiện laođộng sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ laođộng Nguyên tắc: - Nguyên ... tham gia vào cơng đồn khỏi cơng đồn ĐẠI DIỆN KÝKẾTTHỎAƯỚCLAOĐỘNGTẬPTHỂ TẠI DOANH NGHIỆP ĐẠI DIỆN KÝKẾT TƯLĐTT TẠI DOANH NGHIỆP BÊN TẬPTHỂ NLĐ ĐẠI DIỆN CĐCS TƯLĐTT CHỈ ĐƯỢC KÝKẾT KHI...
... đưa vào TƯLĐTT • Sự điều hành linh hoạt trưởng nhóm II THÀNH LẬP TỔ SOẠN THẢO XÂY DỰNG THOẢƯỚCLAOĐỘNGTẬPTHỂ Thống xây dựng dự thảothỏaướclaođộngtậpthể • Các nội dung đưa vào dự thảo ... NGUYÊN TẮC Khái niệm: Thoảướclaođộngtậpthể (TƯLĐTT) văn thoả thuận tậpthểlaođộng NSDLĐ điều kiện laođộng sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ laođộng Nguyên tắc: - Nguyên ... tham gia vào cơng đồn khỏi cơng đồn ĐẠI DIỆN KÝKẾTTHỎAƯỚCLAOĐỘNGTẬPTHỂ TẠI DOANH NGHIỆP ĐẠI DIỆN KÝKẾT TƯLĐTT TẠI DOANH NGHIỆP BÊN TẬPTHỂ NLĐ ĐẠI DIỆN CĐCS TƯLĐTT CHỈ ĐƯỢC KÝKẾT KHI...
... “Thoả ướclaođộngtậpthể (sau gọi tắt thoảướctập thể) văn thoả thuận tậpthểlaođộng người sử dụng laođộng điều kiện laođộng sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động. ” ... thoảướclaođộngtậpthể doanh nghiệp, đơn vị Cơng đồn sở tổ chức Cơng đồn lâm thời tổ chức lấy ý kiến tậpthểlaođộng nội dung thoảướclaođộngtậpthể Nếu có 50% số laođộngtậpthểlaođộng ... pháp luật nước ta quy định rõ ràng phạm vi áp dụng thỏaướclaođộng đối tượng phạm vi không áp dụng thỏaướclaođộngtậpthể Theo thỏaướclaođộngtậpthể chủ yếu kí kết đơn vị mà hoạt động theo...
... luật nước ta quy định rõ ràng phạm vi áp dụng thỏaướclaođộngtậpthể đối tượng phạm vi không áp dụng thỏaướclaođộngtậpthể Theo thỏaướclaođộngtậpthể chủ yếu kí kết đơn vị mà hoạt động ... nguyên tắc tự nguyện Bởi lẽ thỏaướclaođộngtậpthể văn thỏa thuận tậpthể người laođộng với NSDLĐ vấn đề phát sinh quan hệ laođộng nên việc kí kếtthỏaướclaođộngtậpthể phải dựa sở tự nguyện ... 31/12/1994, trình tự kí kếtthỏaước tiến hành theo bước sau: - Bước 1: Đề xuất yêu cầu kí kếtthỏaước - Bước 2: Đàm phán nội dung thỏaước - Bước 3: Tổ chức lấy ý kiến tậpthểlaođộng nội dung thỏa ước...
... kiện lao động; Nhà nước khuyến khích thỏa thuận bảo đảm cho NLĐ có điều kiện thuận lợi so với quy định pháp luật laođộng Bộ Luật Laođộng năm 2012 quy định: TƯLĐTT văn thỏa thuận tậpthểlaođộng ... CĐ ngành địa phương thương lượng, kýkết TƯLĐTT ngành - Thí điểm thương lượng kýkếtthỏaướclaođộngtậpthể nhóm doanh nghiệp, khu cơng nghiệp III- NHIỆM VỤ VÀ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU 1- Nghiên cứu, ... Tổng Liên đoàn LĐVN (khóa XI) xây dựng chương trình “Nâng cao chất lượng thương lượng, kýkết thực có hiệu thỏaướclaođộngtậpthể với nội dung cụ thể sau: I- MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU Tạo chuyển biến...
... đổi, bổ sung) Trước thỏaướclaođộngtậpthể hết hạn, hai bên thương lượng để kéo dài thời hạn thỏaướclaođộngtậpthểkýkếtthỏaướclaođộngtậpthể Khi thỏaướclaođộngtậpthể hết hạn mà ... tậpthể gồm: thỏaướclaođộngtậpthể cấp doanh nghiệp, thỏaướclaođộngtậpthể cấp ngành, liên ngành thỏaước cấp vùng địa phương Thứ ba: Về chủ thể kí kếtthỏaướclaođộngtậpthể nước ... xuất…Loại thỏaướclaođộngtậpthể có thời hạn lâu so với loại thỏaướclaođộngtậpthể thứ 1.2.2 Thoảướclaođộngtậpthể theo pháp luật Việt Nam 1.2.2.1 Kí kếtthoảướclaođộngtậpthể - Phạm...
... hành kýkết có 50% số người tậpthểlaođộng doanh nghiệp tán thành nội dung thoảước Hiệu lực ThoảướctậpthểThoảướctậpthểkýkết thời hạn từ đến năm Đối với doanh nghiệp lần kýthoảướcký ... người laođộng doanh nghiệp đồng ý tán thành đại diện tậpthể xúc tiến việc kýkếtThoảướctậpthể Nhà nước khuyến khích việc thương lượng, kýkếtThoảướctậpthể có lợi cho người laođộng Nội ... tranh chấp laođộng phát sinh quan hệ laođộngTrình tự thương lượng, kýkếtThoảướctậpthể Để trình thương lượng tiến hành thuận lợi nhanh chóng đạt kết trước thương lượng kýkếtthoả ước, đại...
... độngtậpthể văn thỏa thuận tậpthểlaođộng với ngời sử dụng laođộng điều kiện laođộng sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động. Nội dung thỏa ớc laođộngtâp thể: Trong ... 45 Bộ Luật Laođộng ghi rõ: Việc kýkếtthoả ớc laođộngtậpthể đợc tiÕn hµnh cã 50% sè ngêi cđa tËp thĨ laođộng doanh nghiệp tán thành nội dung thoả ớc thơng lợng laođộngtậpthể Trung tâm ... liên kết ngời sử dụng laođộng (doanh nghiệp) ngời laođộng Mặt khác có nội dung nh ngời laođộng có tin cậy trìnhlaođộng II Hiệu lực thoả ớc tậpthể Đăng kýthoả ớc Chậm 10 ngày kể từ ngày thỏa...
... lao động, vệ sinh laođộng bảo hiểm xã hội ngời laođộng ý nghiã thoả ớc laođộngtậpthể Bản thoả ớc laođộngtậpthể cụ thể hoá Bộ luật laođộng doanh nghiệp, mang ý nghĩa pháp lý đợc kýkết ... tiểu luận em đợc hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn I.Thu hoạch nhận thức Khái niệm thoả ớc laođộngtậpthểThoả ớc tậpthể đại diện tậpthểlaođộng ngời sử dụng laođộng thơng lợng kýkết ... đồnglao động, thoả ớc laođộngtậpthểthoả thuận khác với ngời lao động, tôn trọng danh dự đối sử mức với ngời laođộng Điều 17 Ngời laođộng có nghĩa vụ thực tốt Hợp đồnglao động, thoả ớc lao...
... trở trình thơng lợng KếtluậnThoả ớc laođộngtậpthể loại văn thoả thuận tậpthể ngời laođộng ngời sử dụng laođộng điều kiện laođộng sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ lao ... phải có chữ ký đại diện Ban chấp hành công đoàn sở Khi dăng kýthoả ớc laodộngtậpthể với quan laođộng phải kèm theo biên ý kiến tậpthểlaođộng - Việc đăng kýthoả ớc laođộngtậpthể theo ... 47 Bộ luật Laođộng đợc quy định nh sau: Trong thời hạn 10 ngày, kể ngày kýkếtthoả ớc laođộngtập thể, ngời sử dụng laođộng phải gửi bán thoả ớc laođộngtập thể, ngời sử dụng laođộng phải...
... quan hệ thỏaướclaođộngtậpthể với pháp luật 1 laođộng hợp đồnglaođộng 1.1 Mối quan hệ thỏaướclaođộngtậpthể với pháp luật laođộng 1.2 Mối quan hệ thỏaướclaođộng hợp đồnglaođộng ... ướclaođộngtậpthể với pháp luật laođộng hợp đồnglaođộng Điều 44 BLLĐ sửa đổi, bổ sung quy định: “1- Thoảướclaođộngtậpthể (sau gọi tắt thoảướctập thể) văn thoả thuận tậpthểlaođộng ... người sử dụng laođộng điều kiện laođộng sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ laođộngThỏaướclaođộng đại diện tậpthểlaođộng người sử dụng laođộng thương lượng kýkết theo...
... định mức lao động; an toàn lao động, vệ sinh laođộng bảo hiểm xã héi ®èi víi ngêi lao ®éng ý nghi· cđa thoả ớc laođộngtậpthể Bản thoả ớc laođộngtậpthể cụ thể hoá Bộ luật laođộng doanh ... đại diện tậpthểlaođộng ngời sử dụng laođộng thơng lợng kýkết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng công khai Nội dung thoả ớc laođộngtậpthể Nội dung chủ yếu thoả ớc tậpthể gồm cam kết việc ... chung Điều Nhiệm vụ tổng quát hai bên: a) Ngời lao động: Có nghĩa vụ trách nhiệm thực Hợp đồnglaođộngthoả ớc laođộngtập thể, chấp hành nội quy lao động, kỷ luật laođộng tuân theo điều hành...
... 1994 thỏaướclaođộngtậpthể văn thỏa thuận tậpthểlaođộng người sử dụng laođộng điều kiện laođộng sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ laođộng Tranh chấp laođộngtậpthể ... Giữa thỏaướclaođộngtậpthể tranh chấp laođộngtậpthể có mối quan hệ qua lại với Thứ nhất, tranh chấp liên quan đến thỏaướclaođộngtậpthể đa phần tranh chấp tậpthểThỏaướclaođộngtập ... luật laođộng quy định thoảướclaođọng tậpt thể là: “1- thỏaướclaođộngtậpthể (sau gọi tắt thoảướctậpthể )là văn thoả thuận tậpthểlaođộng người sử dụng laođộng điều kiện laođộng sử...
... nhu cầu liên kếttập thể, từ có tổ chức đại diện tậpthểlaođộng – bên chủ thểthỏaướclaođộngtậpthể Vậy để tồn thỏaướctậpthể trước hết phải có HĐLĐ để xác lập nên quan hệ laođộng cá nhân ... tranh chấp laođộngThỏaướctậpthểthỏa thuận mang tính tập thể, cam kếttậpthể NLĐ NSDLĐ điều kiện lao động, điều kiện sử dụng laođộng doanh nghiệp Nội dung thỏaướctậpthể cụ thể hóa quy ... đồnglaođộng sở để kýkếtthỏaướctậpthể Mối quan hệ HĐLĐ thỏaướctậpthể mối quan hệ cá nhân tập thể, riêng chung Xét mặt thời gian, quan hệ hợp đồng ln có trước quan hệ thỏaướctập thể, ...