phân tích đánh giá nguồn nhân lực
Phân tích thực trạng nguồn nhân lực cho ngành may mặc Việt Nam những năm gần đây.doc
Ngày tải lên :
02/10/2012, 15:56
... về môn học Quản trị nguồn nhân lực 6
1.1.Khái quát về Quản trị nguồn nhân lực 6
1.1.1.Khái niệm 6
1.1.1.1.Khái niệm nguồn nhân lực 6
1.1.1.2.Khái niệm Quản trị nguồn nhân lực (QTNNL) 6
1.1.1.3.Sự ... quản trị nguồn nhân lực đóng vai trò ngày càng chi phối trong lập kế
hoạch chiến lược của một tổ chức.
7
Chuyên đề môn học QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Chương 2
Phân tích thực trạng nguồn nhân lực cho ... triển
Đào tạo và
phát triển
Đánh giá
năng lực
Trả công
lao động
Quan hệ
lao động
Chuyên đề môn học QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
1.4.3. Đánh giá hiệu quả tuyển dụng
Đánh giá theo các chỉ tiêu sau:
ã...
- 33
- 4.4K
- 37
PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CÁC BIỆN PHÁP QUẢN LÝ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY XÂY LẮP VẬT TƯ KỸ THUẬT
Ngày tải lên :
18/10/2013, 07:20
... nâng lương.
- Hội đồng an toàn lao động
- Ban kiểm soát.
PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CÁC BIỆN PHÁP QUẢN LÝ SỬ
DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY XÂY LẮP VẬT TƯ KỸ THUẬT.
2.1. GIỚI THIỆU ... thử việc căn cứ vào việc phân công phụ trách phòng ban,
giám đốc đơn vị làm văn bản đề nghị Giám đốc công ty quyết định phân cấp
nhân viên.
Nhân viên lái xe được phân cấp nhân viên cấp 1.
+ Mức ... tốt việc tốt.
2.2. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI
CÔNG TY VẬT TƯ XÂY LẮP KỸ THUẬT.
2.2.1. MỘT SỐ KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH CỦA CÔNG TY.
2.2.1.1. Giá trị tổng sản...
- 41
- 768
- 0
PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CẢNG VẬT CÁCH
Ngày tải lên :
20/10/2013, 05:20
... dụng lao động.
2.3.2. Phân tích nguyên nhân ảnh hưởng tới hiệu quả sử dụng nguồn nhân
lực tại Công ty Cổ phần cảng Vật Cách
2.3.2.1. Phân tích công tác hoạch định nguồn nhân lực tại Công ty CPCVC
Vào ... trình đánh giá nhân viên vì không biết được ai tích
cc, ai khụng tớch cc.
46
Sinh viên: Nguyễn Thị Lệ Quyên Líp: QT901N–
46
Một số biện pháp nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực ... tác của công nhân. Điều này giúp cho công tác hoạch định, tuyển dụng
cũng như quản lý nhân lực tại Công ty được hiệu quả và gọn nhẹ.
Công tác hoạch định nguồn nhân lực được phòng nhân sự Công...
- 56
- 672
- 1
Phân tích đánh giá năng lực cạnh tranh của Vinamilk trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế
Ngày tải lên :
05/12/2012, 15:56
... nâng cao năng lực cạnh tranh của công ty cổ phần Sữa Việt Nam
37
2.1. Đối với ngành sữa : ..37
2.2. Đối với công ty cổ phần Sữa Việt Nam : 38
Chơng II : Phân tích đánh giá năng lực cạnh tranh ... lới phân phối 50
II. Thực trạng năng lực cạnh tranh của Vinamilk trong điều kiện hội nhập 52
1. Phân tích một số chỉ tiêu ảnh hởng trực tiếp đến năng lực cạnh tranh của Công ty
52
1.1. Nhân ... tranh".
1.1.2. Các cấp độ của năng lực cạnh tranh:
Năng lực cạnh tranh có thể đợc phân biệt thành bốn cấp độ:
Năng lực cạnh tranh cấp độ quốc gia
Năng lực cạnh tranh cấp độ ngành
18
- Cạnh...
- 89
- 4.2K
- 168
Phân tích, đánh giá công tác tạo động lực
Ngày tải lên :
11/12/2012, 16:35
...
muốn thưởng cho nhân viên những thứ họ đánh giá là tích cực . Thuyết kỳ vọng
nhấn mạnh đến hành vi được kỳ vọng. Các nhân viên có biết họ đựơc mong đợi
những gì và được đánh giá như thế nào? ... được mục tiêu cá nhân và mối
quan hệ giữa nỗ lực và thành tích, giữa thành tích và phần thưởng và cuối cùng
là giữa phần thưởng và sự thỏa mãn mục tiêu cá nhân. Nó nhấn mạnh sự đánh
đổi hay phần ... nhân viên làm
việc tích cực và sáng tạo. Điều đó phụ thuộc vào cách thức và phương pháp mà
người quản lý sử dụng để tạo động lực lao động cho nhân viên.
1.2. Các nhân tố tác động đến động lực...
- 92
- 531
- 2
Phân tích đánh giá một số hoạt động cung ứng thuốc tại Bệnh viện Thanh Nhàn. Giai đoạn 2004 - 2007
Ngày tải lên :
15/12/2012, 11:16
... và ổn định, cho
41
-
phân tích, đánh giá một số hoạt động
cung ứng thuốc tại bệnh viện
thanh nhàn Hà Nội, giai đoạn 2004- 2007
phân tích
hoạt động
mua thuốc
phân tích
hoạt ®éng
lùachän ... viện nh nhân
lực, các nguồn kinh phí,cơ sở vật chất, cơ chế quản lý, môi trờng tác
động, từ đó đánh giá hiệu quả hoạt động cung ứng thuốc và đề ra các
chính sách giải pháp
+ Phân tích SMART ... dụng trong các năm 2004 - 2007
2.3.2. Phơng pháp phân tích và xử lý số liệu
- Phơng pháp so sánh, tính tỷ trọng khi đánh giá về :
+ Cơ cấu nhân lực
+ Cơ cấu thuốc đà cung ứng, cơ cấu thuốc trong...
- 63
- 2.2K
- 15
337 Phân tích, đánh giá và các giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng nhân sự tại TROPICDANE Việt Nam
Ngày tải lên :
02/04/2013, 14:25
... công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cần phải
quan tâm lưu ý đó là công tác hoạch định nguồn nhân lực tại công ty. Phòng
nhân sự cần phải tiến hành hoạch định nguồn nhân lực tại công ty ... dụng, bố trí nguồn nhân lực một cách có
hiệu quả phục vụ cho các kế hoạch ngắn hạn và chiến lược dài hạn về quản trị
và phát triển nguồn nhân lực.
1.1. Hoạch định nguồn nhân lực tại công ty ... cầu nguồn nhân lực cho công ty trong tương lai.
1.1.1. Cần bổ sung thường xuyên các thông tin về nhân viên để xác định nguồn
nhân lực thực tế trong từng thời kỳ
Để tiến hành dự báo nguồn nhân...
- 84
- 1.2K
- 7
Bất bình đẳng ở Việt Nam thời gian qua (từ năm 1993 -2008) các nguyên nhân, chỉ số và phân tích, đánh giá.
Ngày tải lên :
22/04/2013, 21:32
... 18
d2d22_(22222222222222222222222222222222222222222222222222222222z
d2d2d2[F9Q22222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222dd
2.4. Đánh giá chung về BBĐ ở VN thời gian qua 23
Chương III: ĐÁNH GIÁ BẤT BÌNH ĐẲNG THEO MỤC TIÊU ĐỀ
RA TRONG MÔ HÌNH PHÁT TRIỂN TOÀN ... 4
2o224-!*2222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222j
2o2d2_+#2222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222j
Chương II : BẤT BÌNH ĐẲNG Ở VIỆT NAM 5
2.1. Bộ số liệu sử dụng và phương pháp đánh giá 5
2.2. Bất bình đẳng thu nhập 5
d2d22_(>IJ[222222222222222222222222222222k
d22d2[F9Q222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222s
2.2. ... TRIỂN TOÀN DIỆN CỦA VIỆT
NAM 24
3.1. Mục tiêu mô hình phát triển toàn diện của Việt Nam 24
3.2. Đánh giá bất bình đẳng theo mô hình phát triển của Việt Nam 25
KẾT LUẬN 28
TÀI LIỆU THAM KHẢO 29
Nhóm...
- 31
- 1K
- 3
PHÂN TÍCH, ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ THỌ HÀ
Ngày tải lên :
04/10/2013, 01:20
... chính, đội trưởng đội xe, nhân viên lái xe ôtô, nhân viên tạp
vụ, tổ trưởng tổ bảo vệ, nhân viên bảo vệ.
Nhận xét:
Nguồn nhân lực của Công ty chủ yếu là đội ngũ cán bộ công nhân viên có
trình độ, ... về cá nhân hầu như không có được. Bảng câu
hỏi này chỉ xin đi phân tích những nội dung chính mà người lao động đã trả lời
chứ không đi phân tích phần thông tin chung.
2.4.2. Kết quả đánh giá ... của cá nhân người lao động do Trưởng các
đơn vị đánh giá và quyết định sau khi đã tham khảo ý kiến với Phó đơn vị.
* Các hệ số hỗ trợ khác
Hệ số hỗ trợ là các hệ số nhằm thu hút nhân lực cho...
- 43
- 567
- 0
Phân tích đánh giá công tác tạo động lực lao động tại Công ty cổ phần Viễn thông tin học bưu điện
Ngày tải lên :
19/10/2013, 05:20
... với các câu hỏi nhằm đánh giá công tác tạo động lực của Công ty và đưa ra
các giải pháp hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động. Vì hạn chế về
thời gian và nguồn lực nên mẫu phiếu ... tin về cá nhân
hầu như không có được. Bảng câu hỏi này chỉ xin đi phân tích những nội dung
chính mà người lao động đã trả lời chứ không đi phân tích phần thông tin chung.
2.1. Tạo động lực cho ... quy định.
Phân tích đánh giá công tác tạo động lực lao động tại Công ty cổ
phần Viễn thông tin học bưu điện
1. Những đặc điểm chung của Công ty có ảnh hưởng đến công tác tạo
động lực.
Quá trình...
- 45
- 452
- 1
PHÂN TÍCH ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG VỀ NĂNG LỰC CẠNH TRANH TRONG NGÀNH VẬN TẢI BIỂN
Ngày tải lên :
22/10/2013, 12:20
... PHÂN TÍCH ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG VỀ NĂNG LỰC CẠNH TRANH
TRONG NGÀNH VẬN TẢI BIỂN.
1. Tổng quan về ngành vận tải biển Việt Nam.
Lịch sử hình thành.
Ngày 05 tháng 05 năm 1965 đánh dấu một ... đánh giá thông qua các tiêu chí: giá cả
dịch vụ, thời gian phục vụ và độ tin cậy. Chất lượng dịch vụ hàng hải hiện nay
chưa cao, hiệu quả kinh doanh thấp, do các nguyên nhân: Phân tán cả về nguồn
vốn ... Kể từ
đây ngành đã được cơ cấu lại trên cơ sở phân định chức năng, nhiêm vụ rõ ràng,
tập chung và mang tính chuyên nghiệp cao.
2. Đánh giá năng lực cạnh tranh của toàn ngành vận tải biển.
2.1....
- 25
- 1K
- 0
PHÂN TÍCH ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHIỆP VÀ TRUYỀN THÔNG VIỆT NAM VNINCOM
Ngày tải lên :
30/10/2013, 09:20
... về cá nhân hầu
như không có được. Bảng câu hỏi này chỉ xin đi phân tích những nội dung chính
mà người lao động đã trả lời chứ không đi phân tích phần thông tin chung.
2.4.2. Kết quả đánh giá ... hóa thương hiệu, xây dng mụ hỡnh vn húa phự hp
ã Cụng tỏc Qun trị nguồn nhân lực còn nhiều hạn chế:
Hoạt động quản trị nguồn nhân lực có ảnh hưởng rất lớn đến các hoạt động
của Công ty. Nhìn chung ... quy định.
PHÂN TÍCH ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC LAO
ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHIỆP VÀ TRUYỀN
THÔNG VIỆT NAM VNINCOM
1. Những đặc điểm chung ảnh hưởng đến công tác tạo động lực.
1.1....
- 49
- 419
- 1