phụ lục 8 giá trị các thang đo

... 2.277 651 682 Thang ño s th a mãn c a nhân viên (TM), Alpha = 86 8 TM1 16.03 5 .82 0 673 84 5 TM2 16.05 5.9 38 6 68 846 TM3 16.09 5.976 737 83 1 TM4 16.04 5.720 696 84 0 TM5 16.06 5.964 692 84 1 Thành ... n (%) < năm 21 8. 3 8. 3 8. 3 1-2 năm 48 19.0 19.0 27.4 3-4 năm 94 37.3 37.3 64.7 5-6 năm 38 15.1 15.1 79 .8 > năm 51 20.2 20.2 100.0 T ng c ng 252 100.0 100.0 39 4.2 ðánh giá sơ b thang ño 4.2.1 ... Alpha = 744 QTKH1 16.06 4.6 18 597 664 QTKH2 16.05 4.4 48 6 38 646 QTKH3 16.06 5.204 485 7 08 QTKH4 16.30 5.391 346 759 QTKH5 16. 28 5.166 489 706 Thang ño h th ng ph n thư ng ñ ng viên (PTDV), Alpha...

Ngày tải lên: 08/08/2015, 22:46

... Đánh giá thang đo Một thang đo coi có giá trị đo lường cần đo Hay nói cách khác đo lường vắng mặt hai loại sai lệch: sai lệch hệ thống sai lệch ngẫu nhiên Điều kiện cần để thang đo đạt giá trị thang ... 6.961 7 68 Conbach’s Alpha = 0 .88 9 83 9 85 3 Thang đo thang đo loại biến loại biến Y6.1 Y6.2 10.42 10 .88 Y6.3 Y6.4 10.69 10.67 7.273 7.071 Hệ số Cronbach Alpha thang đo 0 .88 9 hệ số tương quan biến tổng ... 516 683 594 4.027 591 4.700 4 18 Conbach’s Alpha = 0. 688 546 655 loại biến thang đo loại biến 9.56 9.54 9.56 9.35 Phương sai Tương quan Thang đo 4.593 3 .85 5 Hệ số Cronbach Alpha thang đo 0. 688 hệ...

Ngày tải lên: 02/04/2014, 08:51

... 49.750 83 1 88 4 tm4 26.74 49.4 58 812 88 6 tm5 26 .80 50.760 785 88 9 tm6 26.51 55.699 547 914 tm7 26.77 55.205 599 9 08 Thành phần mạnh mẽ mm: alpha= .81 4 ch1 12.46 17.535 6 28 752 ch2 11 .81 18. 0 78 604 ... 4.301 723 687 Thành phần thỏa mãn công việc sas: alpha = 86 6 sas1 17.44 28. 0 38 685 83 9 sas2 17.76 29.277 690 83 7 sas3 17.07 27.190 726 82 8 sas4 16 .86 30.557 619 85 4 sas5 16.74 28. 706 721 83 0 Thành ... 3 .85 % quy bội Thiết kế 18 8. 28% Kế toán 2.37% Khác(giao nhận, kỹ thuật, truyền hình) 12 5.62% Dưới 30 tuổi 64 30.47% 4.1 Đánh giá sơ thang đo Thang đo mô hình nhà lãnh đạo lý tưởng dựa vào thang...

Ngày tải lên: 04/08/2016, 19:29

...  Cỡ mẫu: 100 mẫu, tổng số nam 46, tổng số nữ 54, độ từ 18 – 65 tuổi  Cách thu thập liệu: bảng câu hỏi  Cách thực hiện: gởi email  Cách xử lý số liệu: sử dụng phần mềm SPSS  Thời gian thực ... nghiệp thành công hay thất bại phần lớn phụ thuộc lớn vào nguồn nhân lực công ty hay nói xác phụ thuộc vào nhân viên làm việc công ty=> Nghiên cứu đề tài Đo lường thỏa mãn nhân viên ngân hàng ... Nhà quản lý ngân hàng xây dựng sách phù hợp nhằm cải thiện thỏa mãn công việc nhân viên * Thang đo: Dựa vào số mô tả công việc (JDI) Smith (1969) kết hợp với tình hình cụ thể nhân viên Việt...

Ngày tải lên: 03/11/2016, 12:49

... Không Có Không Không Không Không Không Không Có Có Có Có Có Có 11.2 11.3 11.4 11.5 11.6 11.7 11 .8 cho người khác Bạn hiểu rõ quy định liên quan đến công việc đảm nhận ? Bạn có lập kế họach làm ... không? Bạn có gặp khó khăn công việc không? Bạn có nhận giúp đỡ, hỗ trợ công việc không? Bạn có biết cách xếp hồ sơ không? 15 Lý tưởng: Lý tưởng bạn gi? 15.1………………………………………………………………………………………… 15.2…………………………………………………………………………………………...

Ngày tải lên: 07/11/2012, 19:27

... c, bi n 3.4 Ki m ñ nh thang ño b ng phân tích CFA thang ño có ñ tin c y th p, n u lo i b t bi n không c i Mô hình t h p thang ño s hài lòng c a nhân viên thang ño thi n thang ño nên t t c bi ... mô hình giá tr phân bi t lòng c a nhân viên Giá tr c lư ng c a m i quan h 204 Mô hình lý thuy t mô hình t i h n có Chi-square (se=.119, p=.000) Gi thi t ñư c ch p nh n 188 .523 t ng c ng 84 b c ... nhân viên c p dư i 2.2.3.2 Thang ño lư ng thành ph n Đào t o thăng ti n 2.2.3.4 Thang ño lư ng thành ph n Đ ng nghi p Thang ño thành ph n sau nghiên c u khám phá ñư c Thang ño lư ng thành ph n...

Ngày tải lên: 29/11/2013, 10:33

... 3.43 3.57 3. 58 3.60 3.62 3.62 3.63 3.67 3.67 3.70 3.72 3.75 3.75 3.75 3.77 0 .81 0 .86 0 .89 0 .85 0 .89 0 .89 0.90 0.99 0 .86 0.93 0.97 0 .85 1.01 0 .88 0 .88 0.95 0 .81 0.93 Trang 10 Đề Tài: Đo Lường Sự ... 5.7 GVHD: Trần Hà Minh Quân Valid Cumulative Percent 6 .8 Percent 6 .8 24 34.3 40.7 47.5 14 20.0 23.7 71.2 11 15.7 18. 6 89 .8 59 11 70 8. 6 84 .3 15.7 100.0 10.2 100.0 100.0 Mẫu chọn chủ yếu người ... 60 3.12 3.17 3.23 3.23 0 .88 1. 08 0.95 0.91 0. 78 Trang Đề Tài: Đo Lường Sự Thỏa Mãn Của Nhân Viên thuong Hai long ve phuc loi (lien quan den GVHD: Trần Hà Minh Quân 3. 28 60 60 60 60 60 60 60 60...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 21:15

... 3.1 Thang o ni m t hào v th ng hi u ngân hàng .29 B ng 3.2 Thang o môi tr B ng 3.3 Thang o tính cách kh n ng c p 29 B ng 3.4 Thang o nh n th c v công vi c ang làm .30 B ng 3.5 Thang ... n l B ng 3.6 Thang o c h i th ng ti n 30 B ng 3.7 Thang o phúc l i 31 B ng 3 .8 Thang o c h i h c h i 31 B ng 3.9 Thang o m i quan h .31 B ng 3.10 Thang o s th ... ng th ng: g m bi n quan sát ký hi u t V15 n V 18 H s tin c y Alpha = 0. 688 Tuy nhiên bi n V 18 (Nh ng k ngh hàng n m ngân hàng t ch c em l i cho c m giác tho i mái) có Corrected item – Total Correlation...

Ngày tải lên: 21/04/2014, 09:00

... 112 31.5 1 18 23,6 Nữ 244 68, 5 272 76,4 Cơ cấu lao động 356 100,00 390 100,00 LĐ gián tiếp 23 7,64 26 7,31 LĐ trực tiếp 333 92,36 364 92,69 Theo trình độ 356 100,00 390 100 ĐH, CĐ 30 8, 4 32 6,32 ... 356 100,00 390 100 ĐH, CĐ 30 8, 4 32 6,32 Trung cấp 45 12,6 50 1,53 LĐ phổ thông 67 18, 8 67 0,76 214 60,2 83 8 91,39 LĐ Trung học sở C2S MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU  Xác định yếu tố tác động đến hài ... 0.569*Quanhe + 0.353*Congbang + 0.251*Thunhap + +0. 088 *Dieukien + 0.201*Thehien + 0.176*Trienvong + 0.164*Daotao C2S 11 Ý NGHĨA CỦA NGHIÊN CỨU  Các yếu tố ảnh hưởng đến thỏa mãn nhân viên DN TSC...

Ngày tải lên: 22/04/2014, 11:00

... người lao động bình luận Dưới số chủ đề bạn dẫn dắt buổi nói chuyện: · thói quen tốt xấu người phụ trách đồng nghiệp · tương lai người lao động công ty cảm nhận họ tương lai · khối lượng công ... họ so sánh với công ty khác · quán công đối xử kỷ luật người lao động · người lao động có người phụ trách đồng nghiệp nói cho họ điều họ muốn biết · khả phát triển/ tiến · kinh nghiệm suy nghĩ ... lý dẫn khóa đào tạo mà họ theo học · hiệu việc trao đổi thông tin đồng nghiệp, công nhân người phụ trách · thái độ người quản lý/ người chủ với người lao động Bạn yêu cầu người lao động trả lời...

Ngày tải lên: 01/07/2014, 08:39

... 0,661 ,5 28 ,541 ,2 98 ,695 Alpha = 0,690 ,501 ,605 dklv3 dklv4 ,613 ,421 Đào tạo thăng tiến: dttt1 ,619 , 482 ,369 ,646 Alpha = 0 ,88 3 ,701 ,86 7 dttt2 dttt3 ,81 7 , 788 ,82 4 ,83 3 dttt4 ,693 ,87 4 Được ... 4.1 Mô tả mẫu 30 4.2 Đánh giá kiểm định thang đo 32 4.2.1 Đánh giá độ tin cậy thang đo 32 4.2.2 Đánh giá độ giá trị thang đo 37 -iv- 4.3 Ảnh hưởng tiền tố ... nhân tố EFA 4.2.2 Đánh giá độ giá trị thang đo Phương phân tích nhân tố (phân tích EFA) dùng để kiểm định giá trị khái niệm thang đo Phân tích EFA nhằm rút gọn liệu biến cách nhóm chúng lại với...

Ngày tải lên: 31/07/2014, 07:58

... công không giá trị khẳng định tồn tại, phát triển công ty mà thể giá trị, niềm tự hào nhân viên làm việc Vì vậy, tiêu chí có ý nghĩa với họ Thang đo gồm biến quan sát sau: Bảng 3.5: Thang đo triển ... liệu thực chương trình SPSS 18. 0 theo bước sau: - Kiểm định độ tin cậy thang đo Phân tích nhân tố khám phá EFA Phân tích hồi quy tuyến tính 3.4 Xây dựng thang đo Thang đo thức thành phần thỏa mãn ... việc tốt Thang đo gồm 04 biến từ v8 đến v11: Bảng 3.4: Thang đo tiền lương chế độ sách Ký hiệu biến V8 V9 V10 V11 Câu hỏi Tôi trả lương tương xứng với công việc làm Chế độ tiền lương, phụ cấp...

Ngày tải lên: 04/03/2015, 15:13

... 20 08 Năm 2009 Giá trị % Giá trị % Giá trị % 4,349,697 9 .85 5,037,712 9. 18 - - 464,625 1.05 64,3 08 0.12 38. 1 1, 487 ,104 1.20 7 68, 337 0.62 24,2 38, 081 54 .87 20,950,755 6,504,959 14.72 5, 383 ,625 9 .81 ... II-Nợ dài hạn 1 ,80 0,000 2,310,420,27 1 ,80 0,000 6 ,88 9 ,84 5,53 1 ,80 0,000 10, 083 ,465,65 B-Vốn chủ sở hữu 3,000,000,00 2 7,700,000,000 7,700,000,000 ( 689 ,579,721) (81 0,154,4 68) 2, 383 ,465,652 1.Vốn ... nhà 1,102,512 ,87 9 588 ,712,456 5,230,459,610 nước 58, 964,644 73,694,436 683 ,4 28, 140 4-Phải trả người lao động 53,352,000 - - 5 -Các khoản phải trả, phải nộp khác 3, 087 ,720 (1, 483 ,3 08) 230,000,000...

Ngày tải lên: 24/04/2015, 16:44

... 27 31 42 15 38 15 46 33 12 14 33 21 22 14 40 35 17 18 19 20 21 22 0 46 33 37 37 40 43 6 0 59 42 47 47 51 55 8 23 24 25 22 33 15 21 38 13 45 22 28 42 19 27 49 17 10 58 28 26 27 28 Phần 31 33 10 ... trên; phong cách lãnh đạo khả lãnh đạo thực chức quản trị tổ chức • Các thông tin khác cuả nhân viên: + Giới tính + Trình độ văn hóa + Mức thu nhập + Tuổi đời + Thời gian làm việc công ty Các nhân ... tố nghiên cứu liên quan Các nhân tố mẫu bảng câu hỏi thỏa mãn Minnesota (MSQ) sở để xây dựng biến quan sát dạng câu hỏi bảng câu hỏi nghiên cứu đề tài đo Sử dụng thang đo Likert năm mức độ: Rất...

Ngày tải lên: 25/04/2015, 16:46

... 3.75 58 3.9651 3.5930 3 .88 37 4.0000 3.9419 3.7791 Std Deviation 49952 47134 1.04724 40313 83 461 1.16 281 93955 88 652 1.01 588 81 814 85 317 80 669 69245 82 115 71729 77309 85 789 93225 83 984 7 687 5 80 729 81 041 ... MTLV6 MTLV7 N 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 Minimum 1.00 1.00 1.00 2.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 2.00 ... CV8 CV9 CV10 DT1 DT2 DT3 DT4 PTNN1 PTNN2 PTNN3 PTNN4 GYDG1 GYDG2 GYDG3 GYDG4 GYDG5 GYDG6 HT1 HT2 MTLV1 MTLV2 MTLV3 MTLV4 MTLV5 MTLV6 MTLV7 N 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 ...

Ngày tải lên: 24/06/2015, 18:23

... i Mô tả thang đo Sự thỏa mãn Các yếu tố thuộc thang đo thỏa mãn phản ánh mức độ tương đối đồng ý nhân viên làm việc Furama, yếu tố đánh giá nằm khoảng 2.5 – 3.5 17 3.2 ĐÁNH GIÁ THANG ĐO BẰNG ... thêm thang đo Thương hiệu tổ chức đo lường thang đo tác giả Nguyễn Thị Thanh Nhân (2013) tổng cộng có 42 biến quan sát ảng Thang đo mức độ thỏa mãn với yếu tố thành phần công việc Ký hiệu Các ... trình bày kỹ phần thang đo thành phần Trong mô hình nghiên cứu này, người thực sử dụng thang đo Likert điểm 10 2.3.1 Thang đo mức độ thỏa mãn với yếu tố thành phần công việc Thang đo mức độ thỏa...

Ngày tải lên: 13/07/2015, 10:28

... Trang, 20 08) 30 Bước : Xây dựng thang đo Quy trình xây dựng thang đo dựa vào qui trình Nguyễn Đình Thọ - Nguyễn Thị Mai Trang (20 08, trang 179) Thang đo nghiên cứu dựa sở lý thuyết thang đo mô hình ... “Nhạy cảm” Thang đo thành phần “Nhạy cảm” đƣợc ký hiệu NC đƣợc giải thích tám biến quan sát, ký hiệu từ NC1 đến NC8 dùng để đo lƣờng mức độ nhạy cảm nhà lãnh đạo Thang đo dựa vào thang đo gốc thành ... “Mạnh mẽ” Thang đo thành phần “Mạnh mẽ” đƣợc ký hiệu MM đƣợc giải thích ba biến quan sát, ký hiệu từ MM1 đến MM3 dùng để đo lƣờng mức độ mạnh mẽ nhà lãnh đạo Thang đo dựa vào thang đo gốc thành...

Ngày tải lên: 31/07/2015, 00:22

... 28, 66 0, 78 0 ,88 24,75 28, 72 0,77 0 ,88 24,59 32,14 0,56 0,91 0,77 0 ,83 Cronbach's alpha 0,91 18, 16 17,22 32 17 ,81 0,77 0 ,83 18, 34 17,01 0 ,83 0 ,82 18, 33 17, 08 0 ,80 0 ,82 17,27 PT3 Anh/Ch 17, 28 22,22 ... 0 ,81 0,94 10,47 4,95 0,92 0 ,85 10, 58 5,49 0 ,84 0,91 19.05 9 .86 2 143 479 19.51 12.793 -.1 78 685 Cronbach's alpha 0,93 24,43 29,64 0, 68 0,90 24,51 28, 26 0 ,83 0 ,87 24,41 28, 39 0 ,82 0 ,88 24 ,86 28, 66 ... hai 38 PT6 : quan sát SL1 SL2 quan sát SL3 SL6 + Quan h hai 81 8 nh rõ 799 792 781 751 743 39 730 xác PT2 Ngân hàng 696 694 87 5 CT3 Lãnh 86 7 789 762 nhân viên 688 88 2 82 9 82 4 83 2 793 702 85 7 SL2...

Ngày tải lên: 03/08/2015, 12:58

Ngày tải lên: 08/08/2015, 16:22