... 3 .5 Xử lý phân tích số liệu điều tra PHẦN TIẾN ĐỘ DỰÁNPHẦNQUẢNTRỊNHÂNSỰCHODỰÁN 11 5. 1 Thành viên tham gia nhóm nghiên cứu 11 5. 2 Nhân lực dự ... tuần) 10 Highlands Coffee – Cảm nhận giá trị truyền thống bất hủ PHẦNQUẢNTRỊNHÂNSỰCHODỰÁN5. 1 Thành viên tham gia nhóm nghiên cứu Nhóm thực dựán sinh viên Trường Đại học Thăng Long gồm ... sinh viên Vị trídựán Trịnh Duy A 153 91 Trưởng nhóm dựán Nguyễn Hoàng Lộc A14912 Trưởng nhóm dựán Nguyễn Cẩm Trà My A14432 Thành viên Phạm Thị Huệ A14882 Thành viên Lê Anh Đức A 158 90 Thành viên...
... kờnh huy ng u t cho phỏt trin ngun nhõn lc du lch 39 1.2.4 Cỏc ch tiờu ỏnh giỏ huy ng u t cho phỏt trin ngun nhõn lc du lch 51 1.2 .5 Cỏc yu t nh hng n huy ng u t cho phỏt trin ngun ... lch iu kin hi nhp kinh t quc t 52 1.2.6 Tỏc ng t hi nhp kinh t quc t n vic huy ng u t cho phỏt trin ngun nhõn lc du lch 55 1.3 Kinh nghim huy ng u t cho phỏt trin ngun nhõn lc du lch ... 2.2.3 Sut u t cho nhõn lc du lch giai on 2006 2013. 1 05 2.2.4 H s u t cho phỏt trin ngun nhõn lc du lch trờn thu nhp du lch giai on 2006 2013. 107 2.3 ỏnh giỏ tỡnh hỡnh huy ng u t cho phỏt trin...
... kờnh huy ng u t cho phỏt trin ngun nhõn lc du lch 39 1.2.4 Cỏc ch tiờu ỏnh giỏ huy ng u t cho phỏt trin ngun nhõn lc du lch 51 1.2 .5 Cỏc yu t nh hng n huy ng u t cho phỏt trin ngun ... lch iu kin hi nhp kinh t quc t 52 1.2.6 Tỏc ng t hi nhp kinh t quc t n vic huy ng u t cho phỏt trin ngun nhõn lc du lch 55 1.3 Kinh nghim huy ng u t cho phỏt trin ngun nhõn lc du lch ... 2.2.3 Sut u t cho nhõn lc du lch giai on 2006 2013. 1 05 2.2.4 H s u t cho phỏt trin ngun nhõn lc du lch trờn thu nhp du lch giai on 2006 2013. 107 2.3 ỏnh giỏ tỡnh hỡnh huy ng u t cho phỏt trin...
... nguồn nhân lực du lịch nước 84 2 .5 Đánh giá công tác phát triển nhân lực du lịch Kiên Giang 85 2 .5. 1 Những thành tựu nguyên nhân 85 2 .5. 1.1 Những thành tựu 85 2 .5. 1.2 ... giới nhân lực du lịch trực tiếp nhân lực du lịch gián tiếp, nhân lực nhân lực tiềm du lịch mong manh khó phân định rạch ròi Nguồn nhân lực du lịch trực tiếp lực lượng nhân lực hoạt động quản ... Nguyên nhân 86 2 .5. 2 Những hạn chế nguyên nhân 86 2 .5. 2.1 Những hạn chế 86 2 .5. 2.2 Nguyên nhân hạn chế: 87 CHƢƠNG ĐỊNH HƢỚNG VÀ GIẢI PHÁP GÓP PHẦN...
... 3 14 < 25 0 Nhóm tuổi 25- 35 35- 45 45- 55 11 0 >55 Thực trạng giải pháp phát triển nguồn nhân lực Du lịch Việt Nam Trưởng phó phòng, tổ 20 20 0 2.Lao động trực tiếp 128 56 100 30 60 28 Cán điều ... động gián tiếp tổng 16.81 24. 25 19 .51 28.38 22 .59 32.86 26.09 37. 95 48.92 70.43 72.47 1 05. 41 lao động trực tiếp 7.64 9.04 10.68 12.73 25. 76 39.79 Phương án lao động gián tiếp tổng 16.81 24. 25 19.89 ... 28.93 23 .5 34.18 28.01 40.74 56 .67 82.43 87.34 127.33 lao động trực tiếp 7.64 9.33 11.26 13.6 30.24 48.97 Phương án lao động gián tiếp tổng 16.81 24. 25 20 .53 29.86 24.77 36.03 29.92 43 .52 66 .53 96.77...
... sinh viên theo học chuyên ngành Quảntrị khách sạn - nhà hàng lựa chọn tín sâu vào lĩnh vực quảntrị học (quản lý nhà hàng, quảntrị khách sạn, quảntrịnhân sự, quảntrị tài doanh nghiệp du lịch ... lịch Hội nghị hoạt động khuôn khổ Dựán phát triển nguồn nhân lực du lịch Việt Nam” EU tài trợ Với tổng số vốn 12 triệu euro, dựán triển khai từ tháng 5/ 20 05dự kiến kết thúc vào năm 2008, nhằm ... việc xây dựng kế hoạch hoạt động, mở lớp đào tạo kỹ quản lý cho khoảng 250 cán quản lý du lịch tỉnh, thành phố kiến thức quy hoạch bền vững, lập kế hoạch nhân lực du lịch, tiếp thị quảng bá điểm...
... sinh viên theo học chuyên ngành Quảntrị khách sạn - nhà hàng lựa chọn tín sâu vào lĩnh vực quảntrị học (quản lý nhà hàng, quảntrị khách sạn, quảntrịnhân sự, quảntrị tài doanh nghiệp du lịch ... lịch Hội nghị hoạt động khuôn khổ Dựán phát triển nguồn nhân lực du lịch Việt Nam” EU tài trợ Với tổng số vốn 12 triệu euro, dựán triển khai từ tháng 5/ 20 05dự kiến kết thúc vào năm 2008, nhằm ... việc xây dựng kế hoạch hoạt động, mở lớp đào tạo kỹ quản lý cho khoảng 250 cán quản lý du lịch tỉnh, thành phố kiến thức quy hoạch bền vững, lập kế hoạch nhân lực du lịch, tiếp thị quảng bá điểm...
... học < 25 Nhóm tuổi 25- 35 35- 45 45- 55 11 >55 23 cao đẳng 23 3 0 20 20 0 2.Lao động trực tiếp 128 56 100 30 60 28 Cán điều hành hớng dẫn viên nhân viên kế toán nhân viên hc-tc Nhân viên TT&TTQC Lái ... Phơng án Loại lao động 1997 1998 1999 2000 20 05 2010 Phơng án1 lao động trực tiếp 7.64 8.87 10.27 11.86 22.01 32.94 lao động gián tiếp tổng 16.81 24. 25 19 .51 28.38 22 .59 32.86 26.09 37. 95 48.92 ... nhà quản lý phải có sách đào tạo lại để luân chuyển công việc cho ngời lao động, chuyển lên phận marketing phậnquản lý Công ty nên tổ chức lớp học nghiệp vụ nâng cao quản lý cho cán cho cán công...
... cho lữ hành - dành cho khách sạn Quảntrị tài kế toán du lịch Marketing du lịch khách sạn Quảntrị điểm đến du lịch : Luật đạo đức kinh doanh du lịch 10 Quảntrịnhân lực quảntrị chiến lược doanh ... 19 95 2000 20 05 2006 2008 Chỉ tiêu Tổng số - - 450 .000 834.096 950 .000 1.130.000 Lao động trực tiếp 20.000 64.000 150 .000 234.096 250 .000 2 85. 000 Lao động gián tiếp - - 300.000 600.000 750 .000 750 .000 ... lịch với 49 ,58 % ,sau nhân viên marketing du lịch 46,76 % ,lễ tân khách sạn khoảng 40 % , nhân viên chế biến ăn số không đáng kể Đánh giá chung nhân lực du lịch Chất lượng nguồn nhân lực du lịch...
... tư, dựán từ nước Du lịch ngành chiếm “cảm tình” từ nhà đầu tư Nhiều dựán đầu tư vào việc xây dựng khu du lịch Tuy vậy, cần tìm kiếm, tranh thủ đón nhậndựán nâng cao chất lượng nguồn nhân ... lượng cao Xét cho đối tượng hưởng lợi nhiều từ nguồn nhân lực du lịch chất lượng cao doanh nghiệp Điều cho thấy phần mức độ trách nhiệm tầm quan trọng doanh nghiệp xây dựng nguồn nhân lực chất ... chỉnh nội dung lẫn phương pháp giảng dạy cho phù hợp Sự liên kết sở đào tạo doanh nghiệp mang lại nhiều lợi cho người làm người học Dựán “Phát triển nguồn nhân lực du lịch Việt Nam” (hợp tác với...
... cho lữ hành - dành cho khách sạn Quảntrị tài kế toán du lịch Marketing du lịch khách sạn Quảntrị điểm đến du lịch : Luật đạo đức kinh doanh du lịch 10 Quảntrịnhân lực quảntrị chiến lược doanh ... 19 95 2000 20 05 2006 2008 Chỉ tiêu Tổng số - - 450 .000 834.096 950 .000 1.130.000 Lao động trực tiếp 20.000 64.000 150 .000 234.096 250 .000 2 85. 000 Lao động gián tiếp - - 300.000 600.000 750 .000 750 .000 ... lịch với 49 ,58 % ,sau nhân viên marketing du lịch 46,76 % ,lễ tân khách sạn khoảng 40 % , nhân viên chế biến ăn số không đáng kể Đánh giá chung nhân lực du lịch Chất lượng nguồn nhân lực du lịch...
... sinh viên theo học chuyên ngành Quảntrị khách sạn - nhà hàng lựa chọn tín sâu vào lĩnh vực quảntrị học (quản lý nhà hàng, quảntrị khách sạn, quảntrịnhân sự, quảntrị tài doanh nghiệp du lịch ... lịch Hội nghị hoạt động khuôn khổ Dựán phát triển nguồn nhân lực du lịch Việt Nam” EU tài trợ Với tổng số vốn 12 triệu euro, dựán triển khai từ tháng 5/ 20 05dự kiến kết thúc vào năm 2008, nhằm ... việc xây dựng kế hoạch hoạt động, mở lớp đào tạo kỹ quản lý cho khoảng 250 cán quản lý du lịch tỉnh, thành phố kiến thức quy hoạch bền vững, lập kế hoạch nhân lực du lịch, tiếp thị quảng bá điểm...
... Nhân viên lễ tân Nhân viên y tế Nhân viên mát xa Nhân viên phục vụ hàng ănNhân viên tạp vụ Nhân viên cứu hộ Nhân viên lao công Nhân viên bảo vệ Tổng số : 12 20 24 2.000.000 2.000.000 2 .50 0.000 ... tuyển dụng; xây dựng thực chương trình đào tạo thiết thực, phù hợp trọng vào lĩnh vực quảntrịdự án, tài để đáp ứng yêu cầu phát triển tổ chức năm tới; - Công ty thường xuyên có đánh giá, xếp ... nghiệm dạy cho lớp nhân viên vào sau Làm doanh nghiệp tiết kiệm thời gian chi phí đào tạo nhân viên mà có nhân viên có trình độ tay nghề tốt Công tác tổ chức: - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực...
... l tương ng 25, 58% 15, 27%, trình ñ trung c p 11 ngư i, v i t l tương ng 25, 58% 15, 27% trình ñ sơ c p 19 ngư i v i t l tương ng 44,18% 26,38% S lư ng ñư c ñào t o t ng s m i ch chi m 59 ,7%; s lư ... i ñào t o nhân l c chodu l ch 2.3.3.3 Tình hình ñ i ngũ cán b gi ng d y T ng s cán b giáo viên làm công tác ñào t o ngu n nhân l c du l ch cho t i năm 2010 ch 120 ngư i bao g m c cán b chuyên ... 20 15, t m nhìn 2020 B ng 3.4 D báo nhu c u lao ñ ng du l ch c a t nh Qu ng Nam ñ n 20 15 t m nhìn ñ n 2020 Đơn v tính: Ngư i Lo i lao ñ ng 20 15 2020 Lao ñ ng tr c ti p 25. 720 52 .490 Lao ñ ng gián...
... nước, quốc tế tổ chức kiện, chương trình - Sologan: “ Hãy để chấp cánh cho sở thích du lịch bạn” 1.2 Hoạt động quản lý nhân sự: • Đứng đầu ban giám đốc • Các phòng ban: + Phòng kế hoạch tiếp ... CNTT 1.3 Chính sách phát triển nhân lực: • Tổng số nhân viên: 51 người • Đối với nhân viên thức: tham gia khoá học nâng cao nghiệp vụ, ngoại ngữ… • Tuyển chọn nhân tài • Tổ chức kỳ thi sát hạch ... • Trích phần lợi nhuận chonhân viên làm việc có hiệu cao cắt hợp đồng lao động nhân viên không đủ lực • Năm 2009: lợi nhuận đạt tỷ, 1023 lượt khách 2.Công tác đào tạo chất lượng nguồn nhân lực...
... chuyên ngành Quảntrị khách sạn - nhà hàng lựa chọn tín sâu vào lĩnh vực quảntrị học (quản lý nhà hàng, quảntrị khách sạn, quảntrịnhân sự, quảntrị tài Đào tạo phát triển nguồn nhân lực du ... lịch Hội nghị hoạt động khuôn khổ Dựán phát triển nguồn nhân lực du lịch Việt Nam” EU tài trợ Với tổng số vốn 12 triệu euro, dựán triển khai từ tháng 5/ 20 05dự kiến kết thúc vào năm 2008, nhằm ... việc xây dựng kế hoạch hoạt động, mở lớp đào tạo kỹ quản lý cho khoảng 250 cán quản lý du lịch tỉnh, thành phố kiến thức quy hoạch bền vững, lập kế hoạch nhân lực du lịch, tiếp thị quảng bá điểm...