cách phân tích quản trị nhân sự

... trực thuộc mà nhà quản trị có thể kiểm soát có hiệu quả. + Cơ cấu tổ chức có tầm quản trị rộng thì số cấp quản trị ít + Cơ cấu tổ chức có tầm quản trị hẹp thì số cấp quản trị lớn Thể hiện tính ... cấp quản trị: - Cấp quản trị: Giám đốc - Cấp trung gian: Phó giám đốc, các trưởng phòng - Cấp cơ sở: gồm những quản trị viên thực thi công việc một cách cụ thể. 1.2.1.2. Mô hình tổ chức quản ... Đại Học Kinh Tế & Quản Trị Kinh Doanh 25 Báo cáo thực tế-K4QTKDTH  SV: NGUYỄN THỊ QUYÊN Cấp quản trị là hình thức thể hiện của tầm quản trị được hiểu là số lượng nhân viên hay số lượng...

Ngày tải lên: 30/09/2012, 00:01

Ngày tải lên: 16/03/2014, 22:01

... về quản trị nhân sự 9 II.Nội dung của quản trị nhân sự 10 1 .Phân tích công việc 10 2.Tuyển dụng nhân sự 14 3.Đào tạo và phát triển nhân sự 18 4.Đánh giá và đãi ngộ nhân sự 21 III.Các nhân ... LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ I.Công tác Quản trị và Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp 5 5 1.Khái niệm và các chức năng của quản trị doanh nghiệp 5 2.Công tác quản trị nhân sự 7 3.Một ... và sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự 26 1.Các nhân tố ảnh hưởng tới quản trị nhân sự 26 2 .Sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự 30 CHƯƠNG 2: PHÂN...

Ngày tải lên: 24/09/2012, 17:22

... SỰ 1.1. Lý luận chung về quản trị nhân sự. 1.1.1. Khái niệm và các chức năng của quản trị nhân sự a. Khái niệm về quản trị nhân sự Quản trị nhân sự (hay còn gọi là quản trị nhân lực) lã lĩnh vực ... cứu nắm vững quản trị nhân sự vì quản trị nhân sự giúp nhà quản trị học được cách tiếp cận nhân viên, biết lắng nghe ý kiến của họ, tìm ra được tiếng nói chung với họ. Quản trị nhân sự trong doanh ... của quản trị nhân sự. CHƯƠNG 2 : Phân tích thực trạng công tác quản trị nhân sự tại công ty CPXD & PTNT Phú Thọ. CHƯƠNG 3 : Phương hướng và các giải pháp cải tiến công tác quản trị nhân sự...

Ngày tải lên: 16/10/2012, 17:08

... http://www.360-degreefeedback.com/ http://www.hrmguide.net/ http://www.ddiworld.com/ http://www.shrm.org/ http://www.towersperrin.com/tp/lobby.jsp?country=global http://en.wikipedia.org/wiki/Human_Resource_Management http://www.cipd.co.uk/default.cipd http://www.peoplemanagement.co.uk/pm/ http://www.monster.com/ www.shrmglobal.org www.workforceonline.com www.mentor~u.com www.jobsmart.org www.allthetests.com www.tcm.com Đề cương Đề án Phân tích Quy trình Quản trị Nhân sự trang 2 Phần dành cho quản lý (không phát cho sinh viên) Họ tên (các) giảng viên xây dựng ... ty để phân tích • Bước 2: Lập đề cương theo mẫu • Bước 3: Tiến hành tập hợp thông tin cho đề án • Bước 4: Viết báo cáo G. Tài liệu học tập • Xem lại tài liệu chính của môn Quản trị Nhân sự “Ian ... lượng giá: ___/___/______ (gởi Bản Lượng giá cùng với ĐCMH này) Đề cương Đề án Phân tích Quy trình Quản trị Nhân sự trang 5  Lịch tiếp sinh viên: Theo thông báo vào buổi học đầu tiên J. Kế hoạch...

Ngày tải lên: 14/01/2013, 11:56

... chung về quản trị nhân sự 2 1.1. Quản trị nhân sự 2 1-/ Khái niệm: 2 2-/ Vai trò của quản trị nhân sự 2 1.2. Nội dung công tác quản trị nhân sự trong doanh nghiệp 3 1-/ Công tác quản trị nhân sự làm ... công tác quản trị nhân sự trong doanh nghiệp. 1-/ Công tác quản trị nhân sự làm việc gì? Đi cùng với sự phát triển của khoa học kỹ thuật và kinh tế nội dung công tác quản trị nhân sự càng ngày ... lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Ch ơng 1 Cơ sở lý luận chung về quản trị nhân sự 1.1. Quản trị nhân sự. 1-/ Khái niệm: Quản trị nhân sự là lĩnh vực theo dõi, hớng dẫn, điều hành, kiểm tra mối quan...

Ngày tải lên: 22/03/2013, 16:31

... đàn của nghành xe đạp Việt Nam. III .Phân tích tình hình quản trị nhân sự của công ty xe đạp- xe máy Đống Đa - Hà Nội 1.Tình hình quản lý nhân sự 1.1.Cơ cấu nhân sự của công ty Qua số liệu ở biểu ... nâng cao năng lực quản trị áp dụng với tất cả các cấp quản trị, từ quản trị viên cấp cao đến quản trị viên cấp cơ sở. Một số phương pháp được áp dụng để nâng cao năng lực quản trị trong công ty ... vào các công việc khác nhau. 4.Tình hình đãi ngộ nhân sự trong công ty 4.1.Đãi ngộ vật chất Phân tích tình hình thực tế về công tác quản trị nhân sự tại công ty xe đạp- xe máy Đống Đa - Hà Nội I.khái...

Ngày tải lên: 03/10/2013, 18:20

... do đó nhu cầu về nhân sự của Công ty còn khá cao đặc biệt là cán bộ kỹ thuật. Bên cạnh đó do còn quá nể nang đối với con em cán bộ công nhân viên chức nên nhiều khi họ thực sự không đủ tiêu ... triển nguồn nhân sự là một nhu cầu không thể thiếu được, một xã hội tồn tại được, phát triển hay không phát triển là do xã hội có đáp ứng được sự thay đổi, các nhà lãnh đạo có thấy được sự thay đổi ... giai đoạn chống chiến tranh phá hoại của giặc Mỹ, được sự chỉ đạo chặt chẽ kịp thời của Thành Uỷ Hà nội, cán bộ công nhân viên Sở quản lý và phân phối điện khu vực I đã đề ra phương án nhằm đảm...

Ngày tải lên: 18/10/2013, 06:20

... của nghành xe đạp Việt Nam. III .Phân tích tình hình quản trị nhân sự của công ty xe đạp- xe máy Đống Đa - Hà Nội 1.Tình hình quản lý nhân sự 1.1.Cơ cấu nhân sự của công ty Qua số liệu ở biểu ... nâng cao năng lực quản trị áp dụng với tất cả các cấp quản trị, từ quản trị viên cấp cao đến quản trị viên cấp cơ sở. Một số phơng pháp đợc áp dụng để nâng cao năng lực quản trị trong công ty ... có sự đầu t hơn cho nên số lợng sản phẩm sản xuất ra có sự ra tăng rõ rệt. 2 .Phân tích kết quả tiêu thụ của công ty theo kết cấu mặt hàng kinh doanh. Phân tích tình hình thực tế Vũ công tác quản...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 00:20

... của nghành xe đạp Việt Nam. III.PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA CÔNG TY XE ĐẠP- XE MÁY ĐỐNG ĐA - HÀ NỘI 1.Tình hình quản lý nhân sự 1.1.Cơ cấu nhân sự của công ty Qua số liệu ở biểu ... nâng cao năng lực quản trị Áp dụng với tất cả các cấp quản trị, từ quản trị viên cấp cao đến quản trị viên cấp cơ sở. Một số phương pháp được áp dụng để nâng cao năng lực quản trị trong công ... lương và cách tính lương hiện hành của Nhà nước. -Ở khối sản xuất: việc phân bổ nhân sự tuy không đòi hỏi các nhân sự phải có trình độ đại học nhưng nó cũng có một vài tiêu chuẩn riêng ở các phân...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 01:20

... TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH BẢO HIỂM NHÂN THỌ AIA (Việt Nam) Trong chương này người viết sẽ tiến hành phân tích tình hình quản trị nhân sự tại Công Ty TNHH Bảo Hiểm Nhân Thọ AIA ... người lao động, tình hình tổ chức nhân sự tại công ty, đánh giá tình hình quản trị nhân sự tại công ty, điều kiện làm việc, lương bổng và đãi ngộ. Thông qua sự phân tích này sẽ giúp chúng ta tìm ... trí nhân sự tại công ty là hợp lý. o Về số lượng Theo thống kê của công ty thì hiện nay số nhân viên của công ty là 393 người trong đó có 32 người (8,1%) là nhân viên thời vụ và 361 người là nhân viên...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 05:20

... của nghành xe đạp Việt Nam. III .Phân tích tình hình quản trị nhân sự của công ty xe đạp- xe máy Đống Đa - Hà Nội 1.Tình hình quản lý nhân sự 1.1.Cơ cấu nhân sự của công ty Qua số liệu ở biểu ... nâng cao năng lực quản trị áp dụng với tất cả các cấp quản trị, từ quản trị viên cấp cao đến quản trị viên cấp cơ sở. Một số phương pháp được áp dụng để nâng cao năng lực quản trị trong công ty ... nhân tố quý giá nhất trong công ty là nhân sự vì thế cho nên công tác nhân sự trong công ty luôn được ban lãnh đạo quan tâm, cụ thể là vấn đề tuyển dụng nhân sự. Trong 3 năm qua tổng số nhân...

Ngày tải lên: 26/10/2013, 10:20

Ngày tải lên: 25/02/2014, 00:28

Ngày tải lên: 25/02/2014, 00:35

Ngày tải lên: 25/02/2014, 00:45

Ngày tải lên: 25/02/2014, 00:45

Ngày tải lên: 12/04/2014, 00:43

Ngày tải lên: 27/04/2014, 15:42

Ngày tải lên: 27/05/2014, 12:12

Ngày tải lên: 31/05/2014, 14:53