... phận cần tuyển dụng + Hội đồng tuyển dụng + Vị trí cần tuyển dụng + Số lượng tuyển dụng + Yêu cầu tuyển dụng + Hình thứctuyển dụng + Nội dungtuyển dụng + Địa điểm và thời gian tuyển dụng 2.2.1.2. ... này, quy trình tuyểndụng của ĐTHVN gồm năm bước cơ bản ( sơ đồ : hình 2.9). Hình 2.9 : Quy trình tuyểndụngnhânsự tại ĐTHVN2.2.1.1. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng Kế hoạch tuyểndụng của ĐTHVN ... lượng người cần tuyểndụng cụ thể thì vấn đề còn lại là xác định được các nguồn tuyển dụng, thời gian và phương pháp tuyển dụng. - Xác định nguồn và phương pháp tuyển mộ: để tuyển mộ đầy đủ...
... tuyểndụngnhânsự tại công ty.Kết cấu đề tài gồm có 03 chương:Chương 1: Những vấn đề lý luận cơ bản về tuyểndụngnhânsự trong doanh nghiệpChương 2: Thực trạng công tác tuyểndụngnhânsự ... tác tuyểndụngnhânsự tại công ty TNHH TM&DV Minh Phương CHƯƠNG ICHƯƠNG INHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TUYỂNDỤNGNHÂNSỰ TRONG DOANH NGHIỆP.1.1. Khái niệm và vai trò của tuyểndụngnhân ... pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyểndụngnhânsự tại công ty TNHH TM&DV Minh Phương 1.1.3.2. Mối quan hệ giữa tuyểndụngnhânsự với đào tạo và phát triển nhânsự Việc đào tạo một mặt được...
... cần tuyểndụng và điền vào phiếu u cầu tuyểndụng • Nhân viên tuyểndụng xem xét lại u cầu tuyểndụng và đối chiếu với kế hoạch nhân sự hằng năm. Các u cầu tuyểndụngnhânsự phải có sự phê ... trung vào bốn nội dung cơ bản là: tuyển dụngnhân sự, bố trí và sửdụngnhân sự, đào tạo và phát triển nhân sự, đãi ngộ nhân sự. Trong đó nội dungtuyểndụngnhânsự được coi là khâu đầu tiên, cơ ... tác tuyểndụngnhânsự tại công ty TNHH TM&DV Minh Phương 2.5.2. Kết quả tuyểndụngnhânsự của công ty trong thời gian quaBảng 2.8Bảng 2.8: Kết quả tuyểndụngnhânsự của công ty Minh Phương...
... Vị trí chức danh tuyển dụng - Giới tính- Thời điểm đăng tuyển - Thời hạn tuyển dụng - Lý do tuyển dụng - Phương tiện tuyển dụng - Kinh phí tuyển dụng - Các tiêu chuẩn tuyểndụng quá sơ sài- ... trình tuyểndụngnhânsự tại Công ty TNHH Đức Việt 2.2.1 Tổng quan về nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Đức Việt2.2.1.1 Tình hình nhân lực năm 2008-2010BẢNG 2.1: BẢNG KẾ HOẠCH TUYỂNDỤNGNHÂNSỰ ... nhau.Về nhân sự: nhânsự các phòng ban trong công ty ít biến động, riêng phòng kinh doanh thì nhânsự biến động mạnh. Nguyên nhân là do- Những năm trước nhânsự công ty không có sự thay đổi...
... cần tuyểndụngnhânsự thì vấn đề còn lại là phải xác định được các nguồn tuyểndụngnhân sự, thời gian và phương pháp tuyểndụngnhân sự b, Xác định nguồn và phương pháp tuyểndụngnhânsự ... lực của người tuyểndụngnhânsự có tính chất quyết định nhất đến chất lượng của tuyểndụngnhânsự Trong quá trình tuyểndụngnhânsự những nhân viên và các cán bộ tuyểndụngnhânsự là người ... tuyểndụngnhânsự bao gồm :a, Lập kê hoạch tuyểndụngnhânsự Trong hoạt động tuyểndụngnhân sự, một tổ chức cần xác định xem cần tuyển dụngnhânsự bao nhiêu người cho từng vị trí cần tuyển. ...
... giá về công tác tuyểndụngnhânsự của công ty thông qua nguồn tuyển dụng Để tuyểndụngnhânsự trong thời gian qua công ty cổ phần hỗ trợ phát triển công nghệ Detech đà sửdụng cả hai nguồn ... động.2.4.2. Nhợc điểm và nguyên nhân tồn tại trong công tác tuyểndụngnhânsự tại công ty 2.4.2.1.Nhợc điểmBên cạnh những việc đà làm đợc công tác tuyểndụngnhânsự của công ty vẫn còn một ... nguồn bên trong và nguồn bên ngoài.Bảng 07: Kết quả tuyểndụngnhânsự của công ty phân theo nguồn tuyển dụng Đơn vị : NgờiNguồn tuyển dụng Năm 2003 Năm 2004 Năm 2005S2 04/03 S2 05/04CL...
... của nhân viên.V. ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC TUYỂNDỤNG TRONG THỜI GIAN QUACông tác tuyểndụngnhânsự đã thựcsự là điểm mạnh của công ty trongba năm hoạt động vừa qua. Công ty đã có một qui trình tuyển ... tưyểndụng và kế hoạch tuyểndụng được trình lênGiám đôc xem xét và ký duyệt. Sau khi được ký duyệt, trưởng bộ phận Hànhchính - Nhânsự cho tiến hành việc tuyên bố tuyểndụng (thông báo tuyển dụng) .Tuy ... vấn gồm trưởng bộ phận Hành chính - Nhân sự, trưởng bộphận đề nghị tăng nhânsự (nếu tuyển phó phòng), Giám đốc và cá nhân đềnghị tăng nhânsự (nếu cá nhân này phụ trách một dự án lớn nào đó).Như...
... đồng tuyển dụng + Vị trí cần tuyển dụng + Số lượng tuyển dụng + Yêu cầu tuyển dụng + Hình thứctuyển dụng + Nội dungtuyển dụng + Địa điểm và thời gian tuyển dụng 2.2.1.2. Thông báo tuyển dụng ... kế hoạch tuyển dụng Thông báo tuyển dụng Sơ tuyển Thi tuyển hoặc xét tuyển Kí kết hợp đồng lao động2.2.Đánh giá thực trạng công tác tuyểndụng của ĐTHVN2.2.1.Quy trình tuyểndụngnhậnsự tại ... này, quy trình tuyển dụng của ĐTHVN gồm năm bước cơ bản ( sơ đồ : hình 2.9). Hình 2.9 : Quy trình tuyểndụngnhânsự tại ĐTHVN2.2.1.1. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng Kế hoạch tuyểndụng của ĐTHVN...
... việc cần tuyển dụng. Phương pháp tuyểndụng mà công ty áp dụng là tuyểndụng từ trong nội bộ công ty đến tuyển ngoài,thông qua việc tuyểndụng bên ngoài công ty vừa tuyểndụng được nhânsự phù ... báo tuyểndụng trong nội bộ+Thông báo tuyểndụng thông qua các mối quan hệ để giới thiệu+Quảng cáo tuyểndụng trên báo+Quảng cáo tuyểndụng trên các website+Quảng cáo tuyểndụng trên các phương ... tuyểndụng để xin duyệt tuyểndụng và ký thư mời tuyển dụng. 1.2.7 Thông báo kết quả cho ứng viên-Thông báo cho ứng viên trúng tuyển Sau khi kết quả tuyểndụng đã được phê duyệt, phòng nhân sự...
... nguồn tuyểndụng của Công ty thì có 2 nguồn là: Tuyểndụng qua mạng và qua đăng báo tuyểndụng chiếm tỷ lệ khá cao trong các nguồn• Tuyểndụng qua mạng: Qua số liệu bảng trên thì nguồn tuyểndụng ... tác tuyểndụngnhânsự đặc biệt quan trọng. Bộ phận tuyểndụng phải làm sao tuyển được đội ngũ lao động đáp ứng được các yêu cầu đặt ra của công ty. Do tầm quan trọng của công tác tuyểndụng ... cũng gây khó khăn cho công tác tuyển dụng khiến cho việc tuyểndụng chưa đạt kết quả tốt nhất. Do không có một quy trình tuyển dụng chính thức do vậy việc tuyểndụng chủ yếu là do kinh nghiệm...
... hiệu quả công tác tuyểndụngnhânsự tại công ty TNHH TM&DV Minh Phương Quyết đinh tuyển dụng Hội nhập nhân viên mớiThông báo tuyển dụng Định danh công việc cần tuyển dụng Sơ đồ 3.2Sơ đồ ... tác tuyểndụngnhânsự trong công ty 3.2.1.2. Đổi mới quy trình tuyểndụng Để việc tuyểndụngnhânsự đạt hiệu quả cao, trong thời gian qua công ty Minh Phương đã xây dựng một quy trình tuyển ... quả công tác tuyểndụngnhânsự tại công ty TNHH TM&DV Minh Phương MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG TÁC TUYỂNDỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH TM&DV MINH PHƯƠNG3.1. Phương hướng...