phương pháp quản lý nguồn nhân lực trong giáo dục

... dạy học, giáo dục thuộc phạm vi lớp phụ trách Đảng ta khẳng định: Giáo viên nhân tố định chất lượng giáo dục Đội ngũ giáo viên lực lượng định chất lượng dạy học Họ có nhiệm vụ giáo dục, giảng ... thân nhân cách Bản thân nhân cách người giáo viên có vai trò lực tổng hợp.Bên cạnh người giáo viên cần có lực nghề nghiệp Kết hợp với lực truyền thống Có thể kể lực cần hình thành cho người giáo ... lại không đồng 2.2 Năng lực đáp ứng: Đó lực đưa nội dung biện pháp giáo dục đắn, kịp thời, phù hợp với nhu cầu người học yêu cầu mục tiêu giáo dục 2.3 Năng lực đánh giá: Đó lực nhìn nhận thay đổi...

Ngày tải lên: 01/07/2014, 20:42

... triển trì nhân lực tổ chức nhằm đạt kết tối ưu cho tổ chức lẫn cá nhân thành viên 1.2 Quy trình quản lý phát triển nhân Quy trình quản lý phát triển nhân q trình thực chức quản lý phát triển nhân ... hiểu: Quản lý tác động có tổ chức, có mục đích chủ thể quản lý tới khách thể quản lý nhằm đạt mục tiêu đề 1.1.2 Nhân Nhân nguồn lực quan trọng định đến tồn phát triển tổ chức Vì vấn đề nhân ln ... nghiệp vụ lẫn phát triển cá nhân, nhằm mang lại lợi ích cho việc nâng cao hiệu tổ chức 1.1.4 Quản lý phát triển nhân Quản lý phát triển nhân lực /nhân hệ thống triết lý, sách hoạt động chức thu...

Ngày tải lên: 29/06/2015, 14:02

... chức Nguồn nhân lực nguồn lực thiếu tổ chức nên quản lý phát triển nhân lĩnh vực quan trọng quản lý tổ chức Mặt khác, quản lý nguồn lực khác khơng có hiệu tổ chức không quản lý tốt nguồn nhân lực, ... sử dụng nguồn lực để phát triển nhà trường Hoạt động trung tâm nhà trường dạy học giáo dục Để phát triển toàn diện học sinh thầy giáo, cô giáo lực lượng trực tiếp thực chương trình giáo dục nhà ... cơng nghiệp hố, đại hố đất nước, điều kiện để phát huy nguồn lực người Đây trách nhiệm toàn Đảng, toàn dân, nhà giáo cán quản lý giáo dục lực lượng nòng cốt, có vai trò quan trọng Nhận thức sâu...

Ngày tải lên: 16/07/2015, 15:19

... trường lựa chọn nhân có trình độ chun môn lực phù hợp để thay vị trí giảng viên A, đảm nhận chức vụ Trưởng khoa CNNL Qua tình trên, học rút cho máy quản lý nhân Trường Đại học Điện lực phải xác ... phải xác định công tác nhân Trường theo quan điểm quản lý lý hay tâm lý xã hội để từ đưa định tuyển dụng, đào tạo - bồi dưỡng, đãi ngộ quy hoạch cán - giảng viên cách hợp lý nhằm đạt hiệu công ... giảng viên A đào tạo ngành Hệ thống điện đưa sang làm quản lý ngành Nhiệt, Thuỷ - Chưa đào tạo, bồi dưỡng kỹ lãnh đạo, quản lý mà bổ nhiệm cán Cá nhân giảng viên A có trình độ Tiến sĩ, có khả chun...

Ngày tải lên: 19/12/2015, 15:10

... đầu Tập đồn Điện lực Việt Nam * Sứ mệnh Trường Đại học Điện lực: “Trường Đại học Điện lực Trung tâm đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực có trình độ cao khoa học công nghệ quản lý kinh tế, đồng ... trình độ cao, có lực tâm huyết với nghề chưa thực thu hút - Công tác quy hoạch, bổ nhiệm cán không dân chủ công khai Chiến lược giải pháp: * Nhu cầu nguồn nhân lực: Nhu cầu nguồn nhân lực giai đoạn ... nhằm mục đích đạt hiệu tối ưu nhất, sử dụng hiệu * Giải pháp chung cho kế hoạch phát triển nguồn nhân lực: - Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực, đặc biệt cán giảng viên từ năm 2011-2015 chủ yếu dựa...

Ngày tải lên: 19/12/2015, 15:10

... đề chung nguồn lực QLNL GD Quản lý nguồn nhân lực GD Phát triển nguồn nhân lực GD Quản lý tài lực vật lực GD Chương 1: NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ NGUỒN LỰC VÀ QUẢN LÝ NGUỒN LỰC TRONG GIÁO DỤC Một số ... triển nguồn nhân lực Cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Thị trường Tồn cầu hóa KHÁI NIỆM: QUẢN LÝ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NGUỒN LỰC TRONG GIÁO DỤC Quản lý nguồn lực GD trình quản lý nguồn ... lý nguồn nhân lực, nguồn vật lực, nguồn tài lực nhằm đảm bảo chất lượng GD & ĐT CHƯƠNG II: QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG GD Nguồn nhân lực GD Khái niệm quản lý nguồn nhân lực GD Vai trò quản lí...

Ngày tải lên: 30/08/2016, 16:21

... định quản lý Sản phẩm lao động đánh giá mà phải có trình đưa vào thực hiện, áp dụng thực tế đánh giá 1.2/ Phân loại cán bộ, công chức: Phân loại cán bộ, công chức điểm khởi đầu công tác hành nhân ... chức: Phân loại cán bộ, công chức điểm khởi đầu công tác hành nhân sự, để sử dụng nhân lực xác định tiền lương hợp lý, để tiêu chuẩn hoá, cụ thể hoá việc sát hạch, đánh giá công chức, để qui hoạch ... nghiệp (tùy thuộc vào chức quan Nhà nước) gồm có: - Công chức hệ thống hành pháp gồm: + Công chức làm công tác quản lý hành công quan công quyền (gọi công chức hành công), + Công chức làm công...

Ngày tải lên: 25/07/2014, 01:21

... hoạt động nghiệp (giáo dục, đào tạo, y tế, văn hoá, thể dục thể thao, báo chí ), chưa chủ động đưa giải pháp động viên nguồn lực tài x hội để phát triển mà chủ yếu trông chờ vào nguồn tài hạn chế ... sách liên quan đến nguồn thu số ngành (Giáo dục, đào tạo, Y tế, Hải quan, Thuế, ) ban hành chưa tính toán đồng chưa quản lý chặt chẽ đ tạo điều kiện hình thành thu nhập ngầm số cá nhân tập thể, nhiều ... nghìn đồng đến hàng trăm nghìn đồng/tháng từ nguồn kinh phí thuộc ngân sách Nhà nước từ nguồn thu quan, đơn vị mà Nhà nước chưa quản lý 4/ Việc quản lý tiền lương mang nặng tính hành tập trung,...

Ngày tải lên: 25/07/2014, 01:21

... trang sản xuất kinh doanh để nhà nước có sách chế quản lý phù hợp - Trong khu vực hành chính, nghiệp, đ ban hành tiêu chuẩn công chức, phân cấp quản lý cán bộ, công chức, làm sở cho việc thi tuyển, ... kiện cho việc xếp lương cán bộ, công chức vị trí công việc thực quản lý thống biên chế tiền lương nước, khắc phục bước tình trạng quản lý phân tán, tùy tiện biên chế tiền lương trước đó, góp phần ... cải cách sách có liên quan như: nhà ở, bảo hiểm x hội, bảo hiểm y tế, có phương án xử lý khoản thu nhập lương bất hợp lý, thúc đẩy cải cách hành nhà nước; - Thời điểm thực từ 1/4/1993 chia làm...

Ngày tải lên: 25/07/2014, 01:21

... thống quan quản lý công chức, công chức quản lý thống nhất; tiến hành phân cấp quản lý công chức bao gồm xác định biên chế, quản lý, sử dụng, bổ nhiệm sở xác định trách nhiệm quan quản lý, nguồn ngân ... ngạch bậc hợp lý thực đòn bẩy khuyến khích công chức tận tâm tận lực với công vụ thu hút nhân tài Các giải pháp cụ thể: - Tiến hành rà soát lại thể chế đ ban hành sửa đổi điều bất hợp lý; bổ sung ... thưởng, sách thu hút nhân tài, sách bảo đảm điều kiện phát triển cán công chức, sách bảo đảm nguồn nhân lực cho vùng đặc biệt, sách cán nữ, cán dân tộc người, sách sử dụng ưu lực lượng công chức...

Ngày tải lên: 25/07/2014, 01:21

... quan việc quản lý nhân Công tác quản lý cán bộ, công chức phân tán Cán công chức quản lý quan khác Uỷ ban thường vụ Quốc Hội quản lý công chức Văn phòng Quốc Hội, Chủ tịch nước quản lý công chức ... thời gian, ngân sách - Về phân cấp quản lý: Việc phân cấp quản lý đội ngũ cán công chức chưa thật rõ ràng nên chưa phát huy hết hiệu lực trách nhiệm quan quản lý - Việc định biên chế hàng năm tập ... chức vụ việc Về quản lý ngn nh©n lùc - X©y dùng thĨ chÕ, chÝnh sách quản lý: Việc xây dựng thể chế sách quản lý nguồn nhân lực thiếu đồng bộ, nhiều nội dung quy phạm trùng lắp, chồng chéo, vừa phân...

Ngày tải lên: 25/07/2014, 01:21

... h a n g e Vi e w N y bu to k w c Phơ lơc I: Qu¶n lý nguồn nhân lực& I Thực trạng nguồn nhân lực quản lý nguồn nhân lực: Thực trạng nguồn nhân lực Do đặc điểm hệ thống trị Việt Nam, đội ngũ cán ... x hội lực lượng vũ trang Thực quản lý, sử dụng phân cấp quản lý cán công chức Hiện nhiều quan, nhiều cấp có thẩm quyền quản lý đối tượng công chức khác Ban tổ chức Trung ương Đảng quản lý cán ... địa phương 536.182 người chiếm tỷ lệ 48,7% Còn lại 250.874 người chiếm 19,4% chia Trung ương 54.280 chiếm tỷ lệ 29,1%, địa phương 196.594 người chiếm tỷ lệ 17,8% Thực trạng quản lý nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 25/07/2014, 01:21

... khái quát kết tồn cải cách hành lĩnh vực Quản lý phát triển nguồn nhân lực Những đánh giá cụ thể thể phần phụ lục qua báo cáo nội dung: Quản lý nguồn nhân lực, đào tạo bồi dưỡng cán công chức, tiền ... -Tăng cường quản lý, kiểm tra, giám sát quan, tổ chức có thẩm quyền nhân dân cán công chức hoạt động công vụ Tiếp tục hoàn thiện chế quản lý cán công chức, khắc phục thiếu sót, sơ hở quản lý cán công ... míi néi dung phương pháp đánh giá công chức, xây dựng hệ thống tiêu đánh giá công chức đảm bảo thực khách quan, công Đổi mới, kiện toàn công tác quản lý phân công, phân cấp quản lý cán công chức...

Ngày tải lên: 25/07/2014, 01:21

... trị, quản lý hành nhà nước, quản lý kinh tế chế thị trường, quản lý phát triển nguồn nhân lực, tin học, ngoại ngữ Nội dung chọn lọc, giảm bớt lý luận chung, tăng cường mặt kỹ năng, nghiệp vụ Phương ... hình thức, đối phó, cốt để đủ tiêu chuẩn công chức -Thiếu nguồn lực đủ mạnh cho công tác đào tạo, bồi dưỡng từ lực lượng giáo viên đến nguồn lực tài chính, kinh phí đào tạo IV Lĩnh vực đạo đức cán ... trọng kỷ luật pháp luật 2- Nguyên nhân - Do ảnh hưởng tiêu cực chế thị trường xác lËp nh­ng ch­a hoµn thiƯn ë n­íc ta - "nh hưởng chế quan liêu, bao cấp quản lý kinh tế - x hội quản lý nhà nước...

Ngày tải lên: 25/07/2014, 01:21

... chøc thùc hiƯn - Tỉ chức nhân lực máy quản lý cán công chức chưa đổi kiện toàn cách bản, đồng Năng lực quan cán làm công tác quản lý cán công chức từ Trung ương đến địa phương chưa đáp ứng yêu ... Thể chế hành chính, tổ chức máy hành trình đổi mới, cải cách phù hợp với quản lý nhà nước thời kỳ đổi Quản lý nguồn nhân lực xây dựng đội ngũ cán công chức nằm bối cảnh chung ®ã d o m C lic c u ... nên chủ trương, giải pháp, chế, sách quản lý cán công chức chưa thực dựa khoa học mà mang nhiều yếu tố chủ quan, cảm tính người lnh đạo tổ chức cá nhân làm công tác quản lý nhân II Lĩnh vực tiền...

Ngày tải lên: 25/07/2014, 01:21

... thể chế quản lý cán công chức, sửa đổi số điều khoản pháp lệnh cán công chức văn pháp quy có liên quan Xây dựng thể chế pháp lý quản lý cụ thể loại cán bộ, công chức Đổi nội dung phương pháp đánh ... pháp đánh giá cán công chức Hoàn chỉnh khung pháp lý quản lý phát triển nguồn nhân lực - Kiện toàn hệ thống quan quản lý cán công chức Trung ương địa phương sở phân định rõ chức năng, thẩm quyền ... chế quản lý cán công chức nhà nước Trong năm qua, đ có bước tiến đáng kể việc thể chế hoá quan điểm, chủ trương Đảng nhà nước quản lý phát triển nguồn nhân lực thời kỳ đổi Đ ban hành số văn pháp...

Ngày tải lên: 25/07/2014, 01:21

... nước giáo dục đào tạo quản lý nguồn nhân lực ngành giáo dục địa phương 1.2 Cơ sở lý luận thực tiễn quản lý nguồn nhân lực ngành giáo dục 11 1.2.1 Quản lý nguồn nhân lực ngành giáo dục 1.2.1.1 ... điểm nguồn nhân lực ngành giáo dục 17 1.2.2.2 Ý nghĩa quản lý nguồn nhân lực ngành giáo dục 18 1.2.3 Nội dung quản lý nguồn nhân lực ngành giáo dục 18 iii 1.2.3.1 Quản lý số lượng nguồn ... sở lý luận quản lý nguồn nhân lực ngành giáo dục, đánh giá thực trạng quản lý nguồn nhân lực ngành Giáo dục tỉnh Vĩnh Phúc, từ đề xuất giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác quản lý nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 23/05/2015, 18:06

... quản lý nguồn nhân lực ngành Giáo Trên sở lý luận quản lý nguồn nhân lực ngành Giáo tạo nội dung, nguyên tắc biện pháp quản lý nguồn nhân lực ngành giáo dục  Phân tích thực trạng quản lý nguồn nhân ... lý luận quản lý nguồn nhân lực hệ thống sở lý luận nguồn nhân lực nói chung nguồn nhân lực ngành  Chỉ cần thiết phải quản lý nguồn nhân lực, đưa nội dung, Giáo Dục nói riêng, từ đề số giải pháp ... phát triển nguồn lực khác 1.2.2 Đặc điểm nguồn nhân lực ngành giáo dục 1.2.2.1 Đặc điểm nguồn nhân lực ngành giáo dục Nguồn nhân lực ngành giáo dục vừa mang tính phổ biến nguồn nhân lực, lại vừa...

Ngày tải lên: 04/10/2016, 03:09