phương hướng công tác quản trị nguồn nhân lực

... cơng tác quản trị nguồn nhân lực Công ty TNHH MTV Hương Giang Taxi - Xác định yếu tố thuộc công tác quản trị nguồn nhân lực Công ty TNHH MTV Hương Giang Taxi - Đánh giá công tác quản trị nguồn nhân ... động viên tinh thần Quản trị nguồn nhân lực ngày gắn liền với tổ chức quan tổ chức có phận Quản trị nguồn nhân lực hay khơng Quản trị nguồn nhân lực khó khăn phức tạp quản trị yếu tố khác trình ... viên người hay nguồn nhân lực Do đó, nói nguồn nhân lực tổ chức bao gồm tất người lao động tổ chức đó, nhân lực hiểu nguồn lực người mà nguồn lực bao gồm thể lực trí lực • Thể lực sức khỏe thân...

Ngày tải lên: 23/02/2014, 14:24

... CƠNG TÁC SỬ DỤNG- DUY TRÌ NGUỒN NHÂN LỰC Hình 4.14 Biểu đồ đánh giá NLĐ Chính Sách Thưởng, Trợ Cấp, Phúc Lợi Công Ty Nguồn: Điều tra tổng hợp 4.5 Đánh giá kết hiệu Quản trị nguồn nhân lực công ... -13,68 % 18.881.820 2.097.884 12,50 Nguồn: Phòng Tài kế toán 4.5 Đánh giá kết hiệu Quản trị nguồn nhân lực công ty Phương Vy  Lợi ích kinh tế sử dụng nguồn nhân lực GTTSL= LĐBQ*NSLĐ BQ/người/năm ... NGHIÊN CỨU PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY KẾT QUẢ VÀ THẢO LUẬN KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU Phân tích kết hiệu quản trị nguồn nhân lực Đánh giá tình hình nguồn nhân lực Cơng...

Ngày tải lên: 09/09/2014, 23:45

... n tr ngu n nhân tác gi v n d ng phân tích th c tr a cơng tác qu n tr ngu n nhân l t xu t gi i pháp hồn thi n cơng tác qu n tr ngu n nhân l - 28 : TH C TR NG CÔNG TÁC QU N TR NGU N NHÂN L C T ... phòng Nhân s - m t n t i công tác b trí ngu n nhân l c t i Xí x p, b t vi c s p t s d a vào phân tích cơng vi ch mv u c a công vi c Vi c phân công công vi c h a vào kinh nghi m, thâm niên cơng tác, ... tho mãn c a cán b nhân viên công vi c, t l ngh vi c th p, doanh thu, l i nhu n /nhân viên cao 1.4.2 Công c qu c a qu n tr ngu n nhân l c Có th s d ng nhi u công c qu n tr ngu n nhân l qu c a ng...

Ngày tải lên: 08/08/2015, 19:16

... HẢI DƯƠNG 2.1: Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực 2.1.1 Quy trình hoạch định kế hoạch phát triển nguồn nhân Việc xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân Công ty cổ phần Dược VTYT Hải ... Khoa Quản Lý CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG CƠ LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC VẬT TƯ Y TẾ HẢI DƯƠNG 2.1: Thực trạng công ... công cụ so sánh kết thực với kế hoạch đặt nhằm xác định sai lệnh công tác triển khai để từ rút tỉa kinh nghiệm có biện pháp điều chỉnh thích hợp 2.1.2 Nội dung công tác quản trị nhân a ,Công tác...

Ngày tải lên: 26/02/2017, 21:28

... tiêu Quản trị nguồn nhân lực Đào tạo – Phát Duy trì triển nhân lực nguồn nhân lực Nguồn: Trần Kim Dung, 2003, trang 19 3.3 Các tiêu đánh giá kết hiệu Quản trị nguồn nhân lực Kết hiệu Quản trị nguồn ... mục tiêu Quản trị nguồn nhân lực Mối quan hệ yếu tố thành phần chức mơ hình Quản trị nguồn nhân lực Việt Nam thể qua hình vẽ đây: Hình Mơ Hình Quản Trị Nguồn Nhân Lực Thu hút nguồn nhân lực Mục ... bố trí nhân lực cơng ty - Phân tích đánh giá công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực - Phân tích đánh giá cơng tác sử dụng trì nguồn nhân lực - Đánh giá kết hiệu Quản trị nguồn nhân lực cơng...

Ngày tải lên: 25/12/2017, 10:18

... quản trị nhân Theo Trần Kim Dung (2006) nội dung quản trị nhân khái quát theo sơ dồ sau: 11 Hình 3.1: Sơ Đồ Nội dung Chủ Yếu Quản Trị Nhân Sự Nguồn: Trần Kim Dung, 2006, Quản trị Nguồn Nhân Lực ... suất nguồn nhân lực mà họ sở hữu Nguyên nhân vấn đề nằm yếu công tác quản trị nguồn nhân lực Hạn chế khó khăn chủ yếu mà doanh nghiệp Việt Nam hay gặp phải nhận thức chưa vai trò nguồn nhân lực, ... “Đánh Giá Công Tác Quản Trị Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty TNHH Phương Vy” Nguyễn Phước Hồng Phụng, sinh viên khóa 33, ngành Quản Trị Kinh Doanh, chuyên ngành Quản Trị Tổng Hợp, bảo vệ thành công trước...

Ngày tải lên: 14/06/2018, 17:59

... VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái quát quản trò nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm quản trò nguồn nhân lực 1.1.2 Vai trò quản trò nguồn nhân lực 1.1.3 Mục tiêu quản trò nguồn nhân ... Chương1: Cơ sở lí luận quản trị nguồn nhân lực Chương 2: Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực công ty Chương 3: Các giải pháp hồn thiện cơng tác quản trị nguồn nhân lực công ty Đối tượng phạm ... trạng công tác quản trò nguồn nhân lực công ty 34 2.2.1 Phân tích công tác hoạch đònh nguồn nhân lực 34 CHƯƠNG3 LỰC 2.2.2 Phân tích công việc .34 2.2.3 Phân tích công tác tuyển dụng nguồn...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:09

... BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CÁC KHÁI NIỆM, VAI TRÒ VÀ NHIỆM VỤ CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khi niệm, vai trị v nhiệm vụ quản trị nguồn nhn lực 1.1.1 Khi niệm Quản trị nguồn nhân lực việc ... quản trị doanh nghiệp ngắn liền với công tác tất phận tổ chức Vì để nâng cao hiệu lao động sản xuất kinh doanh đòi hỏi nhà quản trị có kiến thức quản trị nhân 1.2 Nhiệm vụ quản trị nguồn nhân lực ... cho nguồn nhân lực thông qua tổ chức nhằm đạt mục tiêu tổ chức Quản trị nguồn nhân lực kết hợp hài hòa tính khoa học tính nghệ thuật lãnh đạo Về phương diện khoa học, quản trị gia thành công...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:11

... quản trị nhân lực rõ cần phải trọng đến yếu tố người, muốn làm ăn có lãi thu lợi nhuận cao Vậy quản trị nhân lực gì? Quản trị nhân lực (còn gọi quản trị nhân sự, quản lí nhân sự, quản lí nguồn nhân ... doanh cơng tác quản trị nguồn nhân lực công ty Kết cấu đề tài gồm có 03 chương: Chương 1: Cơ sở lý luận quản trị nguồn nhân lực Chương 2: Thực trạng quản trị sử dụng nguồn nhân lực công ty Taxi ... trạng quản trị sử dụng nguồn nhân lực cơng ty Taxi Vinasun Bên cạnh đưa số biện pháp nhằm hồn thiện cơng tác quản trị nguồn nhân lực công ty Phạm vi nghiên cứu đề tài công tác quản trị nguồn nhân...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:11

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:14

... NGHIÊN CỨU QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.Khái quát nội dung nghiên cứu 1.1.1.Khái niệm quản trị nguồn nhân lực Có nhiều khái niệm khác quản trị nguồn nhân lực: - Quản trị nguồn nhân lực việc hoạch ... trò quản trị nguồn nhân lực .4 1.1.4.Các chức quản trị nguồn nhân lực 1.1.5.Sự cần thiết phải nâng cao quản trị nguồn nhân lực .5 1.2 Nội dung chủ yếu họat động Quản trị nguồn nhân ... CỨU QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.Khái quát nội dung nghiên cứu .3 1.1.1.Khái niệm quản trị nguồn nhân lực Trang 48 Báo cáo tốt nghiệp 1.1.2.Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 23/09/2012, 12:00

... Tìm hiểu cơng tác quản trị nhân lực nhà máy hóa chất Biên hòa o Phân tích yếu tố ảnh hưởng đến cơng tác quản trị nhân lực o Đánh giá mặt hạn chế mạnh tồn công tác quản trị nguồn nhân lực nhà máy ... 1: Cơ sở lý luận quản trị nhân lực • Chương 2: Thực trạng cơng tác quản trị nguồn nhân lực Nhà máy Hóa chất Biên hòa • Chương 3: Giải pháp hồn thiện cơng tác quản trị nguồn nhân lực Nhà máy Hóa ... Biên hòa 6 CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Lý luận quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm chức quản trị nguồn nhân lực Khi văn minh nhân loại phát triển mức“siêu tốc” nay,...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:31

... đề nhân lực quản trị nguồn nhân lực có tầm quan trọng đặc biệt với tổ chức nói chung quản trị gia nói riêng Khơng có hoạt động tổ chức mang lại hiệu thiếu quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn ... Phương hướng, mục tiêu quản trị nguồn nhân lực Ngân hàng 63 Công thương Việt Nam 3.2.1 Phương hướng phát triển ngân hàng thương mại 63 3.2.2 Phương hướng triển khai hoạt động quản trị nguồn nhân ... chung quản trị nguồn nhân lực Ngân hàng thương mại Chương 2: Thực trạng quản trị nguồn nhân lực Ngân hàng Công thương Việt Nam Chương 3: Giải pháp nâng cao chất lượng quản trị nguồn nhân lực Ngân...

Ngày tải lên: 29/09/2012, 23:52

... lý luận quản trị nguồn nhân lực I TổNG QUAN CHUNG Về QUảN TRị NHâN LựC Khái niệm nguồn nhân lực 1.1 Khái niệm Nguồn nhân lực nguồn lực ngời đợc nghiên cứu dới nhiều khía cạnh .Nguồn nhân lực với ... hàng năm nguồn nhân lực cao nớc chậm phát triển ( có Việt nam) thách thức lớn cho nớc trình phát triển đặc biệt giai đoạn đầu Mục tiêu chung quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực nhằm ... chung trình quản trị nhân lực. Dựa vào mục tiêu phân tích công việc, xác định nhu cầu nhân lực nội dung chức kế hoach, lập kế hoạch nhân lực phải biết phân tích kết quản trị nhân lực đạt đợc thời...

Ngày tải lên: 19/11/2012, 14:11

... kỹ quản trị. Các nhà quản trị cấp sở công ty xi măng Sông Đà tuyển chọn từ người 14 có lực chuyên môn hội tụ yêu cầu cần thiết cho nhà quản trị cấp sở 3.Chức quản trị a.Hoạch định Nhà quản trị ... duy,trái lại,các định nhà quản trị cấp cao cần có mức độ tư duy,hiểu biết rộng 3.Chức quản trị a.Khái niệm : Là hoạt động riêng biệt quản trị thể phương thức tác động quản trị gia đến lĩnh vực quan ... ty cổ phần xi măng Sông Đà dược chia thành nhóm nhà quản trị là: Nhà quản trị cấp cao, nhà quàn trị cấp trung, nhà quản trị cấp sở  Nhà quản trị cấp cao: - Chủ tịch HĐQT: Ơng Phạm Văn Cung + Trình...

Ngày tải lên: 08/12/2012, 11:43

... chế công tác quản trị nhân lực tiến hành Công ty Nội dung chuyên đề bao gồm: Chương 1.Lý luận chung công tác quản trị nguồn nhân lực tổ chức Chương 2.Thực trạng công tác quản lý nguồn nhân lực ... Đây sở hình thành lên khái niệm quản trị nguồn nhân lực, năm hoạt động quản trị chủ chốt tổ chức 1.1.2 Quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực công tác quản lý người phạm vi nội Đầu Ánh ... doanh Công ty, phải tuân theo quy định pháp luật 2.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nguồn nhân lực Công ty Công tác quản trị nhân lực Công ty hoạt động quản trị khác, chịu tác động...

Ngày tải lên: 11/12/2012, 11:53

... kỹ quản trị. Các nhà quản trị cấp sở công ty xi măng Sông Đà tuyển chọn từ người 14 có lực chuyên môn hội tụ yêu cầu cần thiết cho nhà quản trị cấp sở 3.Chức quản trị a.Hoạch định Nhà quản trị ... duy,trái lại,các định nhà quản trị cấp cao cần có mức độ tư duy,hiểu biết rộng 3.Chức quản trị a.Khái niệm : Là hoạt động riêng biệt quản trị thể phương thức tác động quản trị gia đến lĩnh vực quan ... ty cổ phần xi măng Sông Đà dược chia thành nhóm nhà quản trị là: Nhà quản trị cấp cao, nhà quàn trị cấp trung, nhà quản trị cấp sở  Nhà quản trị cấp cao: - Chủ tịch HĐQT: Ơng Phạm Văn Cung + Trình...

Ngày tải lên: 13/12/2012, 17:26

... tin 1.1.2 Nguồn nhân lực Nguồn nhân lực tổ chức đợc hình thành sở cá nhân có vai trò khác đợc liên kết với theo mục tiêu định 1.1.3 Quản trị nguồn nhân lực nhân lực Quản trị nguồn nhân lực trình ... vậy, đặc điểm quản trị - Quản trị trình có tham gia chủ thể quản trị đối tợng quản trị - Chủ thể quản trị tác nhân tạo tác động quản trị đối tợng phải tiếp nhận tác động - Quản trị gắn chặt với ... PhÇn I : Tỉng quan Mét sè lý ln Quản trị nguồn nhân lực 1.1 Các khái niệm 1.1.1 Quản trị Quản trị nguồn nhân lực trị tác động chủ thể quản trị đến đối tợng quản trị nhằm đạt đợc mục tiêu vạch...

Ngày tải lên: 18/12/2012, 09:43